勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
3、安排加班不支付加班費(fèi)的；
4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>勞動(dòng)合同的簽訂程序：
1、勞動(dòng)合同書要在雙方介紹各自的實(shí)際情況的基礎(chǔ)上簽訂；
2、用人單位應(yīng)如實(shí)介紹本單位生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以及具體生產(chǎn)任務(wù)；
3、勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)介紹自己的專長和身體健康狀況；
4、雙方經(jīng)協(xié)商，就勞動(dòng)合同的內(nèi)容取得一致意見后，簽名、蓋章；
5、用人單位要蓋法人章；
6、勞動(dòng)者須本人簽名或蓋本人名章。
綜上所述，在社會(huì)活動(dòng)中，每個(gè)勞動(dòng)者都有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，我國的立法宗旨就是保護(hù)勞動(dòng)成果，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。只有為勞動(dòng)者提的合法權(quán)益提供可靠的保障，才能滿足廣大勞動(dòng)者的根本利益需求，從而維持國家和社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是維護(hù)國家和社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)部需求。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>第八十六條
勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)法85條
根據(jù)本條的規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模辉龠m用50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，在實(shí)務(wù)操作中，需注意責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的前提是勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付而用人單位逾期不支付。勞動(dòng)行政部門不...
勞動(dòng)合同法85條解讀與適用
法律分析：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。這里沒有把行政責(zé)令程序作為前置性要求。江蘇高院、仲裁委聯(lián)合制定的關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件指導(dǎo)意見（二）第十五條對(duì)適用勞動(dòng)合同法第八十五條作出前置性規(guī)定，即只有勞動(dòng)保障行政部門先責(zé)令...
勞動(dòng)法第85條,如何可以適用50%~100%賠償金?
. 在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)要想主張勞動(dòng)合同法第八十五條的加付賠償金，必須有勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付的前提。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋三》出臺(tái)后，就可以依據(jù)其“第三條 勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民...
勞動(dòng)合同法第八十二條,和勞動(dòng)合同法第八十五條是什么?
《勞動(dòng)合同法》82條如下：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。85條如下：第八十五條 用人...
勞動(dòng)法第八十五條第二款第四款 第八十七條是什么?
《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定...
勞動(dòng)合同法的第87條雙倍賠償和第85條100%加付賠償金,可以同時(shí)適用嗎...
注意此處的“逾期不支付”這一前提要件，以及“加付賠償金”。所以，在用人單位逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，勞動(dòng)者可以主張第85條第4項(xiàng)所規(guī)定的賠償。我國《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付...
以勞動(dòng)合同法第八十五條起訴受勞動(dòng)仲裁時(shí)效限制嗎?
《勞動(dòng)合同法》第85條是關(guān)于用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，或者安排加班不支付加班費(fèi)，以及解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任的規(guī)定。沒有受勞動(dòng)仲裁時(shí)效限制的規(guī)定，供參考。? ...
在公司做了16年被解雇怎樣賠償
2. 若用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作滿1年支付1個(gè)月工資），同時(shí)要求辦理離職手續(xù)。3. 用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。如存在拖欠，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)...
拖欠工資違反勞動(dòng)法第幾條
用人單位拖欠員工工資，這違反了勞動(dòng)法第50條，和勞動(dòng)合同法第85條。只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了合理的工作勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、工資拖欠多久天是違法的1、工資...
員工違紀(jì)扣除工資是否合法?
給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、在勞動(dòng)期限內(nèi)，未足額支付報(bào)酬，安排加班未支付加班費(fèi)得，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的、解除勞動(dòng)合同沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條責(zé)令用人單位支付應(yīng)付金額的50-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。三、勞動(dòng)者造成企業(yè)的損失，每月從勞動(dòng)者工資中扣除...
相關(guān)評(píng)說：
株洲市拉床： ______ 如果公司存在《勞動(dòng)合同法》第38條情形之一的,你可以先發(fā)制人,向公司主動(dòng)提出辭職,只要你遞交了辭職信(最好通過郵寄,將來可以作為遞交的憑證)就可以直接走人,不需要承擔(dān)任何責(zé)任.并有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可以要求公司支付...
株洲市拉床： ______ 你只需要依法通知用人單位,并證明你書面通知到了,可以視為無需交接.解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條、通用部分 注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單,否則不良...
株洲市拉床： ______ 一調(diào)其他崗位我不接受,這樣算被動(dòng)離職嗎?1、企業(yè)要調(diào)動(dòng)員工崗位,應(yīng)征得員工的同意.2、企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,理由不成立,其本身是由于企業(yè)的過錯(cuò)而不是員工的過錯(cuò),你有權(quán)不同意解除勞動(dòng)合同要求企...
株洲市拉床： ______ 用人單位該當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,未簽訂的,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資;勞動(dòng)者想辭職,隨時(shí)都可以,如果用單位沒...
株洲市拉床： ______ 這樣的約定屬于《勞動(dòng)合同法》第26條所指的違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的條款,屬于無效條款.該條也違背了《勞動(dòng)合同法》第37、38條規(guī)定和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第26條規(guī)定. 下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法,包括用人單位應(yīng)該給...
株洲市拉床： ______ 不用..隨時(shí)可以走人,沒簽勞動(dòng)合同.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同.第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同.第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的.
株洲市拉床： ______ 違法的,沒有經(jīng)過培訓(xùn),不產(chǎn)生有支付憑證的費(fèi)用,則勞動(dòng)者無需承擔(dān)違約責(zé)任. 解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,你想解除勞動(dòng)合同,不需要向...
株洲市拉床： ______ 勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)合同期滿的; 第四十六條 有下列情形之一的.單位解除勞動(dòng)合同并不違法,但應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; 根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)合同自然終止
株洲市拉床： ______ 認(rèn)真看我下面的回答,這是正確辭職的全套辦法,包括用人單位應(yīng)該給你什么,可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法,全部都有.提出辭職后,如果用人單位通知你提前走人,一定要用人單位給你正式書面通知(加蓋印章),否則用人單位到...
株洲市拉床： ______ 解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,你想解除勞動(dòng)合同,不需要向用人單位申請(qǐng),并由用人單位批準(zhǔn).解除勞動(dòng)合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書面通知到了,那么你解除勞...
