職場里最不能信的一句話是什么？
不要輕信許諾，都是海市蜃樓。
職場上無話可信。
回答：好好干，你的前途無量。
都說職場情商很重要，不然混不出頭。因為職場個人利益最重要，也是聚成一個集體的基礎(chǔ)。 可以談情懷，在此以前，請先談錢好吧 。因為有這種思想存在，所以，職場人都說話含蓄、辦事偏于圓滑，能做到容方于圓。
目的是什么？
這些話頂多是職場一些客套話、囫圇話，當真你就真傻。
1、老板說，公司是大家的家，每一位同事都是一個家庭的一員。
其實，只是老板凝聚人心、籠絡(luò)人心的煽情話語。如果你對公司貢獻大，你就是功臣，否則遲早被踢掉，還談什么“家人”。
2、老板說，公司所有的員工都是我的“兄弟姊妹”，你們的父母也是我的父母。
其實，只是老板拉進同員工距離，消除身份和地位落差感從而獲得認同的話。目的就是讓你們跟我一樣，我?guī)е銈內(nèi)テ础?br />
3、老板說，公司今年能取得如此業(yè)績或者該項目大獲成功與公司的每一個員工都有巨大貢獻。
其實，只是照顧所有員工的情緒，不要讓員工有消極怠工情緒。這句話一般后面還有重點：如，其中某某提出了什么建設(shè)性意見，推動了項目快速推進；某某身先士卒，帶領(lǐng)團隊晝夜鏖戰(zhàn)……等等，這才是關(guān)鍵。
4、老板說，這件事我也有責任。其實，就是在責怪你辦事不利。一定要仔細剖析老板說話“背后的意思”。
5、同事說，你放心，你不在這個工作任務我替你搞定。
其實，心里想的是：應付一下就可以，而且我要借此機會在老板面前表現(xiàn)自己，這可是個單獨表現(xiàn)自我的好機會。
6、向同事請教問題時，會說：我很忙，而且這個問題我也無能為力。
其實，心里想的是深怕你工作做的比他出色而獲得老板青睞。
7、同事說，我們一定要團結(jié)再團結(jié)。
其實，背地里指不定怎么給你穿小鞋、使絆子呢。
8、人事說，你可以適度遲到，公司在制定新的獎勵制度和優(yōu)秀員工評選，大家一定要努力工作……
實則，完全是口號之類的……
……
這樣的話還有很多，大家可以按照這種邏輯繼續(xù)羅列！！
歡迎大家繼續(xù)就要羅列、討論！！！
1.這次調(diào)整完全是按照平時工作表現(xiàn)進行的
恩，平時你工作也不錯，但是這次還是委屈委屈你，誰讓你不表示表示
2.好好干，以后不會虧了你
工資肯定給你漲，升職就算了，干活的都當領(lǐng)導了，誰來干活？
3.小王是個挺有個性的人啊
愛出風頭好表現(xiàn)，不團結(jié)同事，不巴結(jié)領(lǐng)導
4.最近大家都辛苦了，精神可嘉，部門申請了團建經(jīng)費，咱們有空好好玩一玩
恩，口頭表揚下畫個大餅，經(jīng)費批不下來那就不是我的事兒了
5.最近辛苦了，加油完成這個項目，就可以休息下了
恩，忙完這個項目，可以接著忙下一個項目了
不懂什么職場，老農(nóng)一枚！
有時我們想得到盡快實現(xiàn)的事情，領(lǐng)導假如對你說“這個事是個事，以后研究研究“，如果你主要領(lǐng)導對你說了類似的話，我感覺你就是吃了一塊糖，放在嘴里很快就沒了，職場上這句話第一領(lǐng)導不得罪你，讓你感情上好受；第二，領(lǐng)導避開鋒芒，沒時間和你爭執(zhí)或者讓你生氣罵上幾句。他的話就是讓你心里有希望，但是很多時候，你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導的話是畫餅充饑，或者說遙遙無期。
這句話不能相信，因為領(lǐng)導回答你這句話是經(jīng)過考慮的，不是信自己，但還是一點點希望。我遇見過這樣一件事，夏天中午飯好后，大家沒事在球場聊了一會兒，其中有位職工說我們的房子小，孩子也大了，能不能給他調(diào)到三居室里去？當時那位領(lǐng)導說，有房子可以調(diào)整。這時可以看到那位領(lǐng)導不動聲色。過了一段時間后，聽話的人知道有人是在用話搪塞也試探的問了我的房子有希望嗎？
你來了，領(lǐng)導的話領(lǐng)導明確告訴說，當時話趕話，沒有三居室給你。玩笑你還聽不出來？！ 所以說好多話等你那！你必須明白了過來。
職場里不能信的話有很多，比如老板說好好干，明年給你漲工資，比如客戶說這次你幫了我大忙，下次我請你吃飯，比如同事說不要怕有什么不懂的盡管問我，等等。
要說最不能信的話，我以自己的親身經(jīng)歷認為是這一句:你放心，下個月發(fā)了工資我就還你這錢了。
大家都有被同事借錢的經(jīng)歷吧，我就遇到個這樣一個同事，借錢時信誓旦旦的說，下個月發(fā)了工資就還。結(jié)果，到下個月發(fā)了工資，一句也不吭聲，好像沒有這回事似的，我提醒他一句，他就說這個月緊張，又這事又那事的，等下個月一定還。可是，又到了下個月了還是沒有動靜，我也不好再去開口要了，因為我知道要也是一樣的結(jié)果還是算了吧。
以前在網(wǎng)上看到這樣一句話說，借錢給人家，特別是朋友，借錢那一刻就要抱著這錢不要了的心思，不然會增添很多煩惱，人家主動還你是驚喜，不還就當沒有這回事。不然，你不要借。我想這也說得很有理。
職場如戰(zhàn)場，只不過硝煙暗藏，讓你防不勝防。 領(lǐng)導就是統(tǒng)帥，希望你義無反顧沖鋒，同事就是同伴和敵人的綜合體，既希望和你有福同享，又會隨時給你一槍。
所以，身在職場，領(lǐng)導和同事的很多話，一定不能輕信，否則，只能自己遭殃！下面盤點一下，哪些話不能輕信，因為是最不能信的一句話，我列舉三句話，逐一分析一下。
第一句話，“公司是咱們共同的家，你們都是我兄弟姐妹。”
這句話的典型代表非劉強東莫屬，尤其是在996的話題甚囂塵上時，劉強東一句“混日子的不是我兄弟”再次掀起了網(wǎng)絡(luò)熱議。想當年劉強東以兄弟的名義綁架了每一個京東的員工，如今又以兄弟的名義裁掉了他們，讓他們猝不及防離開了公司，這就是兄弟，這就是家！
公司從來就不是家， 同事領(lǐng)導也絕不是兄弟，關(guān)系再好，也是利益交換， 《我的前半生》賀函說過一句話：“ 你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的。 ”
這就告訴我們，領(lǐng)導和同事以感情來綁架你的時候，你要謹慎對待，因為這一切都是坑，都是為了公司和別人利益的最大化而說出的不負責任的話。
第二句話，“你們好好干，將來公司上市了肯定虧待不了大家”
當一個老板開始跟你談情懷不談金錢的時候，就說明這個老板開始忽悠你了。這也就意味著公司出了一些問題。 只談情懷的老板不是好老板，只談理想的公司不是好公司。
很多人喜歡拿馬云的前臺做例子，說那個小姑娘當初跟著馬云做了十幾年，最后拿到了1%的股份，一下子實現(xiàn)了人生的逆襲。然而不得不說，像馬云這樣的例子畢竟是萬中無一的極少數(shù)，我們不能拿這么小概率的事件去囊括全部。
總之，大部分老板說這句話的時候，責任值和信任值都是很低很低的，忽悠成分更大一些。所以，往往不可相信老板這句話哦！
第三句話，“這件事你知我知，我肯定守口如瓶”
職場上的新人甚至工作時間很久的人也會犯一個小的誤解，那就是認為同事會成為很好的朋友。當然，我個人不否認同事可以發(fā)展成朋友，但是幾率實在是太低太低了。
工作的同事可以互幫互助，可以一起瘋狂地玩耍，但是能作為朋友嗎？ 最多只是熟悉的陌生人罷了。一旦離開公司，你們就是兩條幾乎永遠不會相交的平行線，漸行漸遠直至最后相忘于江湖。
一旦你將同事當做朋友和知己，輕而易舉地掏心窩子，把內(nèi)心的不滿和憤懣，一股兒腦倒出來，無論是公司領(lǐng)導還是普通同僚都成為你吐槽的對象，你這樣的做法是很可怕的。也是極其幼稚的。
對方信誓旦旦說不會把你的秘密講出去，但是他卻在無形中掌握了你的把柄，很多時候他不是不說，只是時機未到，或者目前利益不夠大罷了。
見人需說三分話，切莫全拋一片心。 老祖宗的話還是很有道理的哦！
職場里有哪些雷區(qū)不能踩?
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在職場中,什么事千萬不要做?
遇到這種情況，我們就應該實事求是，能做好的就好好做，實在做不好的就直說，千萬不要覺得拒絕不好意思，有時候面子確實很重要，但是有時候面子可能讓我們吃盡苦頭。職場中，拒絕別人并沒有什么是可恥的，一定要正確看待這個問題。否則的話，你會陷入一種無法解脫的壓力之中，雖然盡心盡力去做了，但卻...
職場上最討厭的人是什么?
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職場上怎么才能避免吃虧?
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職場上什么事是不能做的?
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