2022最新版：全國(guó)各省市工資發(fā)放時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
通過分析案例，我們可以了解到，深圳市一公司每月20號(hào)發(fā)放上月工資的做法在法律上被認(rèn)為是違法的。根據(jù)中國(guó)裁判文書網(wǎng)披露的一則民事裁定書，公司與員工莫某在勞動(dòng)合同中約定工資發(fā)放日為每月20日發(fā)上個(gè)月的工資。莫某以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終，深圳中院二審認(rèn)為公司屬拖欠工資，判決公司應(yīng)當(dāng)支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為54481.7元。
這個(gè)案例引發(fā)了企業(yè)管理者和HR的疑惑：為什么法院會(huì)判公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？這是因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，公司每月20日發(fā)放上月工資，這在法律上被認(rèn)定為未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，進(jìn)而導(dǎo)致公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
關(guān)于工資支付時(shí)間的法律規(guī)定，全國(guó)各省市有所不同。以下是一些主要地區(qū)的工資支付周期規(guī)定：
北京市：每月至少支付一次工資。
《北京市工資支付規(guī)定（2007修訂）》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定，但至少每月支付一次工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠工資。工資支付日期遇法定休假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。上海市：每月至少支付一次工資。
《上海市企業(yè)工資支付辦法（2016修訂）》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。廣東省：最長(zhǎng)三十日。
根據(jù)2016年施行的《廣東省工資支付條例》，實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定。實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一定任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，工資支付周期可以按計(jì)件或者完成工作任務(wù)情況約定，但支付周期超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資。非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)30日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。四川省（重慶市亦同）：工資支付周期不超過一個(gè)月。
1995年施行的四川省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定的通知》規(guī)定，工資支付周期為一個(gè)月，實(shí)行周、日工資制的，一個(gè)工資支付周期為一周、一日。天津市：至少一個(gè)月支付一次工資。
《天津市工資支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期支付勞動(dòng)者工資，工資支付日期遇法定休假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在法定節(jié)假日或休息日最近的工作日支付。用人單位應(yīng)當(dāng)至少一個(gè)月支付一次工資（實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。山東省：至少一個(gè)月支付一次工資。
《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或者工資集體協(xié)議約定的日期足額支付勞動(dòng)者工資，工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付給勞動(dòng)者一次工資，但實(shí)行年薪制的，可以按照規(guī)定的比例和期限定期支付勞動(dòng)者工資。
這些規(guī)定體現(xiàn)了不同地區(qū)的法律對(duì)于工資支付周期的差異化要求，企業(yè)應(yīng)密切關(guān)注并遵守所在地區(qū)的具體規(guī)定，確保工資支付的合法性和及時(shí)性，避免因違反規(guī)定而承擔(dān)法律責(zé)任。通過了解和遵循這些規(guī)定，企業(yè)可以有效避免與員工之間的糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。
2022年新疆阿克蘇地區(qū)事業(yè)單位事業(yè)編制人才引進(jìn)公告【324人】_百度知 ...
【 #事業(yè)單位# 導(dǎo)語(yǔ)】2022年新疆阿克蘇地區(qū)事業(yè)單位事業(yè)編制人才引進(jìn)公告【324人】已發(fā)布,網(wǎng)絡(luò)報(bào)名截止時(shí)間為:5月13日, 考 網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下: 為深入推進(jìn)“人才強(qiáng)阿”戰(zhàn)略,加快優(yōu)秀人才集聚,優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),阿克蘇地區(qū)研究決定面向全國(guó)引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才324人,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下: 一、引進(jìn)對(duì)象...
勞動(dòng)局在線咨詢
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資...
2014天津師范大學(xué)濱海附屬學(xué)校招聘教師36人公告哪里有?
用人單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同,工資福利及待遇按照國(guó)家、市、區(qū)規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 招聘工作未盡事宜,由天津師范大學(xué)濱海附屬學(xué)校公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。 咨詢電話: 022-23766141 天津師范大學(xué)教師教育學(xué)院院長(zhǎng)辦公室 監(jiān)督電話:022-65309384 咨詢時(shí)間:工作日上午8:30-11:30 下午...
真功夫訂餐電話真功夫訂餐電話是多少
真功夫訂餐電話是400-920-9999。如果你想要快速方便地享受美味的真功夫餐點(diǎn)，可以直接撥打上述電話號(hào)碼下單。無(wú)論是外賣還是堂食，真功夫都能為你提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和美味的菜品。建議在用餐高峰期提前下單，以免等待時(shí)間過長(zhǎng)。除了美食，現(xiàn)代生活中我們也離不開流量。最近，有一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，你可以關(guān)注公眾...
中國(guó)民航大學(xué)是一本還是二本
從中國(guó)民航大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，基本上不會(huì)擔(dān)心自己畢業(yè)后找不到工作的情況，在學(xué)生能夠順利畢業(yè)的前提下，民航大學(xué)的就業(yè)率高達(dá)98%以上。而且畢業(yè)后的薪水還不是很低，在順利上崗3年之后，一般可以拿到9000元\/月的工資。幾乎每年都登上“中國(guó)大學(xué)生畢業(yè)薪酬水平排行榜”前100名。
去德國(guó)留學(xué)一年多少錢?
德國(guó)高質(zhì)量的教育，教育證書含金量高、免費(fèi)的教育體制、學(xué)生畢業(yè)廣闊的發(fā)展前景、簽證通過率高、畢業(yè)時(shí)間短、中德學(xué)歷互認(rèn)、寬松的打工環(huán)境、良好的社會(huì)治安、申根簽證，能在歐洲范圍26個(gè)國(guó)家任意旅游、學(xué)生畢業(yè)之后可以在德國(guó)有一年半的打工簽證等等優(yōu)勢(shì)，對(duì)于那些即將準(zhǔn)備赴德留學(xué)的學(xué)生而言，具備越來(lái)越多的...
軍人2022年漲工資及補(bǔ)發(fā)時(shí)間
總結(jié);根據(jù)以上信息得來(lái)，將會(huì)在二零二三年二月將殘疾軍人的補(bǔ)助進(jìn)行補(bǔ)發(fā)，并且根據(jù)各地區(qū)的不同，軍人的工資不發(fā)也各不相同。法律依據(jù)：:《軍人撫恤優(yōu)待條例全文》第三十三條義務(wù)兵服現(xiàn)役期間，其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給優(yōu)待金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)待標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)仄骄钏健Ａx務(wù)兵和初級(jí)士官入伍前是國(guó)家...
軍人2022年漲工資及補(bǔ)發(fā)時(shí)間
總結(jié);根據(jù)以上信息得來(lái)，將會(huì)在二零二三年二月將殘疾軍人的補(bǔ)助進(jìn)行補(bǔ)發(fā)，并且根據(jù)各地區(qū)的不同，軍人的工資不發(fā)也各不相同。法律依據(jù)：:《軍人撫恤優(yōu)待條例全文》第三十三條義務(wù)兵服現(xiàn)役期間，其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給優(yōu)待金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)待標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)仄骄钏健Ａx務(wù)兵和初級(jí)士官入伍前是國(guó)家...
公務(wù)員喪葬費(fèi)撫恤金2023年最新標(biāo)準(zhǔn)
(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因...
2014年天津師范大學(xué)濱海附屬學(xué)校招聘教師36人公告
用人單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同,工資福利及待遇按照國(guó)家、市、區(qū)規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 招聘工作未盡事宜,由天津師范大學(xué)濱海附屬學(xué)校公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。 咨詢電話: 022-23766141 天津師范大學(xué)教師教育學(xué)院院長(zhǎng)辦公室 監(jiān)督電話:022-65309384 咨詢時(shí)間:工作日上午8:30-11:30 下午...
相關(guān)評(píng)說：
陽(yáng)江市退刀： ______ 山西產(chǎn)假158天.女職工生育享受98天假期,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加... 山西省產(chǎn)假工資如何發(fā)放?產(chǎn)假期間可以選擇領(lǐng)取生育津貼或公司每月給發(fā)的產(chǎn)假工...
陽(yáng)江市退刀： ______ 2022年農(nóng)電工最新政策如下:1. 2022年農(nóng)電工最新待遇是:全省各市的基本情況是國(guó)網(wǎng)全民工待遇的一半.普遍薪資在四五千左右. 2. 關(guān)于農(nóng)電工2022年轉(zhuǎn)正國(guó)網(wǎng)條件是需要一定證件與學(xué)歷.農(nóng)電工是以合同形式正式聘用的電工.聘用單位絕...
陽(yáng)江市退刀： ______ 第一,無(wú)薪士兵的津貼增幅超過25%,士官的平均增幅為40%,軍官的增幅分別為20... 但是,隨著工資的增加,一些津貼可能會(huì)被取消或降低,如假期補(bǔ)貼和一些日用品的...
陽(yáng)江市退刀： ______ 1、服義務(wù)兵役期間發(fā)放義務(wù)兵津貼,第一年為每月850元,第二年為每月950元.2... 具體標(biāo)準(zhǔn)為按我省年平均最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計(jì)發(fā);3、義務(wù)兵退出現(xiàn)役后當(dāng)?shù)厝嗣?..
陽(yáng)江市退刀： ______ 個(gè)人所得稅是對(duì)個(gè)人(自然人)取得的各項(xiàng)所得征收的一種所得稅,個(gè)人所得稅起征... (應(yīng)發(fā)工資-四金)-5000實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅扣除標(biāo)準(zhǔn):全國(guó)人大常委會(huì)表...
陽(yáng)江市退刀： ______ 吉林省人民政府關(guān)于發(fā)布全省最低勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 吉政函【2007】7 2號(hào) 各市(州)人民政府,長(zhǎng)白山管委會(huì),各縣(市、區(qū))人民政府,省政府各廳委、各直屬機(jī)構(gòu): 我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下:長(zhǎng)春、吉林、松原市市區(qū)為650元/月,非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為5元/小時(shí);四平、遼源、通化、白山、白城市市區(qū)和延吉市、琿春市為600元/月,非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為4.6元/小時(shí);其他縣(市)為550元/月,非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為4.2元/小時(shí). 此最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行期為2007年7月1日至下一個(gè)調(diào)整日. 特此通知. 2007年6月2日 發(fā)布.
陽(yáng)江市退刀： ______ 杭州市職工每月平均工資為47381元,每年57972元. 1、如果有一個(gè)員工是去年6月15日來(lái)公司的話就是他6月份至12月的總的應(yīng)發(fā)工資 (包括員工個(gè)人繳納的社保和公積金包括在里面)除以6.5個(gè)月就是月平均工資. 2、算平均工資的時(shí)候一般不需要扣除病事假(除非他請(qǐng)假達(dá)一個(gè)月以上)員工個(gè)人繳納的社保和公積金也應(yīng)該包括在里面.
