公司解散不賠償怎么辦？ 公司解散，不給賠償，怎么辦
清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。
清算期間，公司存續(xù)，但不得開(kāi)展與清算無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。
二、如果公司是破產(chǎn)，根據(jù)《破產(chǎn)法》 第一百一十三條 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：
（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；
（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；
（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司解散不愿意給員工賠償怎么辦
首先，溝通協(xié)商，說(shuō)明合理訴求；若無(wú)果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，促使企業(yè)履責(zé)。同時(shí)，有權(quán)提出勞動(dòng)仲裁，提供勞動(dòng)關(guān)系及企業(yè)未支付補(bǔ)償之證據(jù)。若對(duì)仲裁裁決不滿，可向法院提起訴訟。在此期間，務(wù)必妥善保存勞動(dòng)合同、薪資發(fā)放記錄、工作證件等勞動(dòng)關(guān)系及工齡證明文件，以保障自身權(quán)益。
公司解散了不賠償怎么辦
公司解散了不賠償?shù)模瑔T工可以向單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勝訴后可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果公司涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，還可以報(bào)警。法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七...
公司解散不給補(bǔ)償怎么辦
如果公司解散后未給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以追求補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，以下情況下員工有權(quán)獲得賠償：1. 當(dāng)用人單位被宣告破產(chǎn)，或營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或用人單位決定提前解散時(shí)，用人單位有責(zé)任向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2. 勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需按勞動(dòng)者在本單位...
公司解散不給賠償怎么辦
公司解散時(shí)，員工有權(quán)獲得賠償，包括工資和社會(huì)保險(xiǎn)金。如果公司拒絕支付，員工可以通過(guò)法律途徑，如仲裁或訴訟，來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，在用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的情況下，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這意味著，如果公司提前解散，員...
對(duì)公司解散不給員工賠償怎么辦
1.公司解散，員工應(yīng)獲得賠償金，公司可以優(yōu)先安排員工。2.勞動(dòng)法第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；3.建議先直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向...
公司解散辭退員工不給補(bǔ)償怎么辦
公司解散辭退不支付補(bǔ)償金的話可以到當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不過(guò)，如果用人單位已經(jīng)提前一個(gè)月通知了職工，就可以不支付補(bǔ)償金。因?yàn)楣径家呀?jīng)不復(fù)存在，這種情況下勞動(dòng)合同肯定也不能繼續(xù)履行，公司不提前通知的，就得支付一個(gè)月的工資作為賠償。 一、公司解散辭退員工不給補(bǔ)償怎么辦?可到單位所屬...
公司解散不賠償員工怎么處理
1. 當(dāng)公司解散并不給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，員工可以通過(guò)以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益：2. 首先，員工可以嘗試與公司進(jìn)行談判。如果談判失敗，員工可以組織起來(lái)，找到公司的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通。在溝通過(guò)程中，可以適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行音頻和視頻記錄，以備后續(xù)無(wú)法與公司協(xié)商時(shí)作為證據(jù)。3. 其次，員工應(yīng)該收集相關(guān)證據(jù)，包括勞動(dòng)...
公司解散老板不肯賠償員工違法嗎
公司解散且拒付員工賠償金是違法的行為。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)因解散等原因結(jié)束勞動(dòng)合同時(shí)，需給予勞動(dòng)者相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償規(guī)模為員工在原單位服務(wù)年限乘以月工資，每滿一年計(jì)一月；6個(gè)月以上不滿一年者，視為整年；不足6個(gè)月則補(bǔ)半薪。若老板仍然不愿給付，當(dāng)事人可先進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商無(wú)果便...
公司解散老板不肯賠償員工
1. 若公司解散導(dǎo)致員工被解雇且不給予賠償，員工有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。2. 盡管公司需提前一個(gè)月通知員工解雇，但在某些情況下，若用人單位已履行提前通知義務(wù)，則可能無(wú)需支付補(bǔ)償金。3. 鑒于公司已經(jīng)不存在，勞動(dòng)合同自然無(wú)法繼續(xù)履行。若用人單位未提前通知，則需支付員工一個(gè)月工資作為賠償...
公司解散老板無(wú)力賠償員工
首要任務(wù)是明確企業(yè)解散過(guò)程的合規(guī)性。如不合規(guī)，雇員可依法請(qǐng)求企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。倘若企業(yè)啟動(dòng)清算流程，雇員薪資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將被視為優(yōu)先償還的債務(wù)。因此，建議雇員迅速收集與雇傭關(guān)系有關(guān)的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資單、出勤紀(jì)錄等。雇員可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴或直接提出勞動(dòng)仲裁。在此過(guò)程中，雇員可以爭(zhēng)取...
相關(guān)評(píng)說(shuō)：
麻章區(qū)疲勞： ______ 公司解散員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年.本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資.
麻章區(qū)疲勞： ______ 公司解散應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行賠償,公司應(yīng)該提前一個(gè)月書(shū)面通知解除合同.根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定,因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的,確定終止勞動(dòng)關(guān)系, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每年補(bǔ)償 1 個(gè)月職工個(gè)人前12 個(gè)月的平均工資,不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算.反之,即未吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的,應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠(公司)工作開(kāi)始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,每年補(bǔ)償1個(gè)月,不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月.提前一個(gè)月書(shū)面通知解除合同,沒(méi)有提前通知的,單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資,另外單位單方面解除合同的,需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.
麻章區(qū)疲勞： ______ 根據(jù)《公司法》第一百八十六條第一款、第二款的規(guī)定,清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后,應(yīng)當(dāng)制定清算方案,并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院...
麻章區(qū)疲勞： ______ 公司解散退休員工不補(bǔ)償,因?yàn)閯趧?dòng)合同已經(jīng)終止.只會(huì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同存續(xù)的勞動(dòng)者.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,補(bǔ)償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定,月工資標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)上年度職工平均月工資的三倍.
麻章區(qū)疲勞： ______ 到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 若仲裁不能,則去法院提起訴訟
麻章區(qū)疲勞： ______ 公司解散該給哪些賠償根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定,因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的,確定終止勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起每年補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資,不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算.反之...
麻章區(qū)疲勞： ______ 公司解散,應(yīng)當(dāng)依法支付員工雙倍賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年.
麻章區(qū)疲勞： ______ 不管是何種原因?qū)е鹿窘馍⒌?當(dāng)公司解散,就意味著公司法人資格的消亡,而公司法人資格的消亡必將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,實(shí)則表示員工已被“炒魷魚(yú)”.這情況下,根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,員工是可以獲得補(bǔ)償?shù)?1、公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知員工,解除勞動(dòng)合同.沒(méi)有提前通知的,公司應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資.2、公司解散,需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.員工在公司工作,每滿一年或超過(guò)六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月,不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月.需要注意的是,原則上公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的,如支付工資、補(bǔ)償金、補(bǔ)買社保等,但倘若公司解散時(shí),依法進(jìn)行解散清算程序后,沒(méi)有資產(chǎn)或資產(chǎn)不足的,員工就無(wú)法獲得補(bǔ)償或只能獲得少量補(bǔ)償.
麻章區(qū)疲勞： ______ 1.公司解散應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)合同.在不事先通知的情況下,公司應(yīng)另外支付一個(gè)月的薪水.2.公司解散時(shí),需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.在公司工作的員...
麻章區(qū)疲勞： ______ 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,公司解散應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行賠償,公司應(yīng)該提前一個(gè)月書(shū)面通知解除合同.根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定,因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的,確定終止勞動(dòng)關(guān)系, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從 2008 年 1月1日起每年補(bǔ)償 1 個(gè)月職工個(gè)人前12 個(gè)月的平均工資,不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算.反之,即未吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的,應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠(公司)工作開(kāi)始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,每年補(bǔ)1個(gè)月,不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月.提前一個(gè)月書(shū)面通知解除合同,沒(méi)有提前通知的,單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資,另外單位單方面解除合同的,需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.
