有限公司不給工資違法嗎
依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，用人單位有責(zé)任依照合約和國家規(guī)定按時全額發(fā)放薪酬。
工資應(yīng)以貨幣形式按月支付至員工手中，不得擅自扣除或惡意拖欠員工薪資。
如遇此情況，員工可向勞動監(jiān)察部門反映或依法申請勞動仲裁。
仲裁過程中，員工需要提交確鑿有效的勞動關(guān)系和薪資約定等相關(guān)憑證。
建議首先嘗試與公司進(jìn)行友好協(xié)商，如未果則尋求法律援助保障權(quán)益。
公司法人不給工資違法嗎
依照現(xiàn)行法律法規(guī)，公司法人拒不發(fā)放員工薪資構(gòu)成違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《勞動合同法》，用人單位有義務(wù)向勞動者按時全額發(fā)放勞動報酬。若碰到此種情況，勞動者可根據(jù)以下步驟維護(hù)自身權(quán)益：首先，協(xié)調(diào)溝通并請求支付工資；若協(xié)商無果，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴并請求幫助，由該機構(gòu)強制...
公司財務(wù)工資不發(fā)違法嗎
企業(yè)未依法發(fā)放員工薪酬乃是違法行徑。按照規(guī)定，工資需以貨幣方式每月支付至職工本人手中，不得隨意克扣或拖欠。在此種情境下，建議當(dāng)事人首先嘗試與企業(yè)進(jìn)行和解。如若無果，可向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，請求其敦促企業(yè)支付欠薪。此外，亦可向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，訴求企業(yè)支付實際所得薪資并給予相應(yīng)的...
公司四個月不發(fā)工資違法嗎
公司拖欠薪資四個月，已構(gòu)成違法行為。根據(jù)我國現(xiàn)行《勞動法》以及相關(guān)法規(guī)，用人單位需依照勞動合同約定及國家標(biāo)準(zhǔn)，按時足額向員工支付報酬。工資應(yīng)以貨幣方式按月給予勞動者，不得扣除或無故拖欠。當(dāng)公司拖欠工資長達(dá)四個月時，你有權(quán)索要被拖欠工資。首先，嘗試與公司進(jìn)行溝通協(xié)商；若無果，可向勞動...
公司不每月發(fā)工資違法嗎
如出現(xiàn)此種情形，您首先可嘗試通過與企業(yè)協(xié)商予以解決。若無法達(dá)成共識，您享有向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行申訴或提請勞動仲裁的權(quán)利。在此期間，務(wù)必確保掌握充足的證據(jù)支持，例如勞動合同、工資單以及考勤記錄等，以證實你們之間的雇傭關(guān)系以及薪資支付狀況。若仲裁機構(gòu)做出決定后，企業(yè)依然不履行其工資支付責(zé)任，您...
公司不批準(zhǔn)給工資違法嗎
企業(yè)未批準(zhǔn)支付員工薪資乃違法之舉。根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)按照每月結(jié)算并以貨幣形式支付予勞工，不可任意扣除或逾期支付。若企業(yè)無故拖延支付，建議您先與企業(yè)進(jìn)行溝通，明確薪資支付日期及方式。若協(xié)商無效，可向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，請求其勒令企業(yè)在期限內(nèi)支付。此外，亦可向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，要求...
離職后公司拖欠工資違法嗎
離職后公司拖欠工資是違法的。按照我國勞動合同法的規(guī)定，公司有按時、按約定支付工資給員工的義務(wù)。公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向...
公司沒給崗位工資違法嗎
同時企業(yè)的薪酬政策又無此條款，那么就需要深入探討企業(yè)的整體薪酬結(jié)構(gòu)和發(fā)放方法是否公正合理。建議您首先與企業(yè)人力資源部門進(jìn)行溝通，以了解未發(fā)放工資的原因。若企業(yè)無充分理由拒絕支付，您可搜集諸如勞動合同、工資單、考勤記錄等相關(guān)證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，以此來保護(hù)自己的合法權(quán)益。
公司不給工資條合法嗎
公司不給工資條不合法，具體原因如下：1、公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認(rèn)；2、去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額...
公司只買社保,不開除不給工作不發(fā)工資,違法嗎?
如果公司未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同老板不發(fā)工資是不對的，應(yīng)該按照規(guī)定發(fā)工資，同時勞動者解除合同是需要提前通知的，不能說想走就走的。簽訂勞動合同后，公司不給員工交社保是違法的，有人訴訟是要追責(zé)的。其次可以與員工協(xié)商，將社保金以工資形式發(fā)給員工，工資單標(biāo)明社保...
勞務(wù)公司不付員工工資違法嗎
勞務(wù)機構(gòu)未按時發(fā)放薪資屬違法行為。依據(jù)我國《勞動法》及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位需在勞動合同協(xié)議與國策框架內(nèi)按時全額支付勞動者酬勞。此舉嚴(yán)重侵犯了勞動者的權(quán)益，同時也需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。因此，勞動者可以通過勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴、申請勞動仲裁等方式保護(hù)自身權(quán)益。勞動監(jiān)察部門有權(quán)要求勞務(wù)機構(gòu)限時支付...
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瀘縣齒槽： ______ 對于在過年前公司不發(fā)工資的情況,有以下三種方式可以解決:1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察投訴.2、可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要...
瀘縣齒槽： ______ 《勞動法》規(guī)定,工資按月發(fā)放.當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金. 《勞動法》第五十條:工...
瀘縣齒槽： ______ 廠里的這種做法肯定是違法的,可能也就是隨便找個理由解雇你,你可以通過以下途徑解決,維護(hù)自己的合法權(quán)益:1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊). 2.也可以直接申請仲裁. 3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴. 4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金.也可以直接免費咨詢電話13421802488
瀘縣齒槽： ______ 你好,沒有簽訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付一個月以上一年以內(nèi)的雙倍工資,向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁.
瀘縣齒槽： ______ 違法.,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,最多不得扣除工資超過20%,否則可以申請申請勞動仲裁解決. 法律依據(jù)如下: 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條:用人單位不得克扣勞動者工資.有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資: ...
瀘縣齒槽： ______ 您好, 1:關(guān)于“欠薪”“欠保”處罰規(guī)定: 逾期不付工資可罰雙倍 用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資...
瀘縣齒槽： ______ 你好,如果單位一直拖欠工資的情況,如單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資,那么久屬于拖欠工資的行為,拖欠工資就是屬于違法行為.一個工資支付周期最長為一個月. 單位拖欠員工工資,一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商,要求單位按時支付工資,在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴調(diào)解,如果調(diào)解無效,那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠.并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補償. 你可以選擇辭職.并且可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金. 同時你這邊也要保留好相關(guān)的證據(jù)以便仲裁時使用.
瀘縣齒槽： ______ 如果影響到公司的正常生產(chǎn)和經(jīng)營就屬于違法,勞動者被拖欠工資,應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解決,無法協(xié)商的情況下應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴,或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.通過法律途徑維護(hù)自己的活法權(quán)益.根據(jù)《勞動法》 ...
瀘縣齒槽： ______ 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同.如果說用人單位自用工之日起,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資.所以沒有簽合同你不用擔(dān)心,你們已經(jīng)構(gòu)成了事實勞動關(guān)系,注意保留你的工作證據(jù).只要這個公司老板沒跑路,你試用期的工資百分之百可以拿到的,公司沒有提出跟你解除勞動關(guān)系前你照常上班,如果公司不給你工資你就直接拿著你上班的證據(jù)去勞動仲裁.
瀘縣齒槽： ______ 當(dāng)然是
