如何讓公司招聘信息描述更吸引求職者 如何讓自己的招聘描述更吸引求職者
并不是有了招聘計劃，才去搞什么宣傳，宣傳應該做到常態(tài)。公司要發(fā)展除了要有強的業(yè)績，更要有社會效應，所以宣傳工作必不可少。針對我們這期話題，為了招聘到合適并長期為公司服務的人才，那么宣傳工作同樣是先行者。一般我們都會用什么方式進行宣傳呢？一是要在招聘地點進行大力宣傳，特別選擇在院校招聘時，花銷最少，但效果最佳，只要你給院校提供足夠的招聘名額，他們會把你們公司宣傳出花來，為什么？學校要就業(yè)率，只要你說出要招的人數(shù)大于他們心里的預期，他們對你的工作一般都是大力支持的，除非是緊缺專業(yè)。只要由學校給你做宣傳，比任何渠道更有效；二是必須要有自己公司的網(wǎng)站，做為IT外包公司，沒有自己的網(wǎng)站是不行的，所以，在網(wǎng)站上除了新聞，還要突出公司業(yè)績、項目、員工培訓、員工風采、福利、活動等等內(nèi)容，這是應聘者對你公司第一印象最好的路徑；三是舉實例來展示公司的輝煌等；四是在宣傳公司時可以夸大一些，但不要在敏感區(qū)域增加。
二是招聘渠道
在招聘前，我們首先要明白我們要招哪一類人才，而人才的出處又在哪里？是院校還是社會或者是通過網(wǎng)絡招聘。明確了這點，制定合理的招聘計劃，便于我們下一步工作的開展。招聘渠道很多，但真正是我們需要的人才并不是很多，所以，在招聘時除了渠道，還要考慮招來的員工是否適合公司發(fā)展需要（如果你只是想為了某個項目而招聘，我想社會招聘更合適，因為，這個項目結束后，沒有下個項目安排，你可以隨時讓其走人，但結果是要有大的成本做支撐），只有這樣，我們的招聘目的才會明確，更好開展我們的招聘工作。
三是招聘對象的選擇
招聘對象的選擇是至關重要的，我們的目的是招出來的人才要留在公司，成為公司的骨干人才（除非你只是為了某人項目招人），所以，在招聘時一定要結合公司實際，不能出現(xiàn)眼高于頂?shù)默F(xiàn)象，因為從院校招到的員工都是一張白紙，需要的是我們后期的培養(yǎng)，而對于社招人員，他們的經(jīng)驗可能很足，但對于其他方面的要求相應就會提高，所以我們在招聘選擇上一定要符合公司發(fā)展需求制定招聘計劃，有長期的，有短期的。在招聘員工學歷要求上，可以選擇高層次的，也可以選擇中技類的，只要能滿足公司需要，咱降低一下招聘標準未償不可，因為低層次的相對而言流失率還是比較低的。
四是樹立形象
對于招聘，除了對崗位描述清晰外，對負責招聘的同志也要有嚴格的要求，最重要的兩點是形象與溝通能力。形象代表的是公司，沒有好的形象，再好薪酬標準、再好的崗位都有可能對應聘者認為都是虛假的，因為應聘者認為公司負責招聘的人員應該是嚴肅、認真、負責、可親或者是心里想的高高在上的人，如果你不修邊幅，隨隨便便，那么應聘者如何相信你所說的話。第二是具備良好的溝通能力，才能吸引更多的優(yōu)秀人才，具備良好的溝通能力，必須要有足夠的自信，有著應對各種問題的能力，而這，就要對負責招聘的人員提高要求，他不但對公司的各項政策了解，更應對應聘者提出的問題有足夠的分析能力，因為他要明白應聘者為什么提出這樣的問題，而提出這個問題他想得到什么樣的信息。你的一舉一動一言一語都有可能影響應聘者的選擇。
五是自我介紹
此時據(jù)說的介紹我們是一個什么樣的公司。一是對你公司所從事的行業(yè)要有簡單易懂的介紹，“IT外包”，這個行業(yè)對于我也不是很了解，當我查閱資料才對這個行業(yè)有了基本的了解，但再往很深里了解，卻需要我很多時間才能得知一二。我為什么說這些，其實是告訴貴公司，就算是專業(yè)的學生不見得對這一行有多深的了解，所以，要將IT外包的概念、公司目前的經(jīng)營范圍、公司的前景做個說明，讓應聘者對在最短的時間內(nèi)了解公司是干什么的，他能給他們提供什么樣的機會，什么樣的崗位等等。如果你不能在很短時間內(nèi)把公司的情況告訴應聘者，對于我來說，我也不會來你這兒。
六是談薪酬福利
薪酬是應聘者最關心的事。你說你公司與同行業(yè)薪酬相比差不多，但多少是多，多少是少，你認為他們應該給多少錢才能滿足他們的需求呢？你肯定不知道，但，在招聘時，你除了要與同行業(yè)相比外，還要結合他們的專業(yè)與其他可能他們?nèi)傅腎T公司、軟件公司、網(wǎng)絡公司等等與其專業(yè)相符的公司做比較，如果其他公司比你的待遇好，他們的選擇肯定會偏向其他公司，因為，應聘者對收入的重視是放在首位的，所以，在薪酬上你是否做過考慮做過調(diào)研，同時還要考慮你們工作的地點是否符合他們的胃口。
七是談發(fā)展
每個應聘者除了對薪酬關心外，最大的誘惑就是公司對他們的培養(yǎng)付出有多大，到公司后給他們安排的工作崗位是什么，跟他們所學的專業(yè)是否脫離，是否有晉升的機會，而晉升的機會又有多大，兩年三年還是更長的時間，是不有例子，如果有，可以舉例，如果沒有，你們公司是否要做出改變，等等。初到公司的應聘者對公司可以是一無所知，但他們到公司后聽到的看到的從事的都可能改變他們對公司的看法，所以，公司在人才培養(yǎng)上是否有一套完善的機制，是決定人才去留的保障。
八是說人文
公司有公司的文化，但公司的文化必須要有人文關懷。人是感情動物，你對他好，他就會為你擋刀，做為IT外包公司，我從查閱的資料中看到，這樣的公司在人才培養(yǎng)、員工關懷上還是存在著欠缺，可能是片面的，但做為一個公司，員工的付出，必須得到公司的認可與肯定，不管公司是用什么方式進行體現(xiàn)，只要讓員工感受到公司對他們的重視、關注、關愛，那么做為員工他們的工作熱情、責任意識都會受到不同程度的提高。同樣，在員工工作得到認可的同時，員工相對的流失率也會減少。
九是走程序
招聘程序要正規(guī)，現(xiàn)場招聘看形象、提出問題看第一印象、筆試看內(nèi)功、再次面試看反應，最后符合公司條件的人員納入公司。為什么說要走程序，這是要對應聘者一個好的印象，應聘經(jīng)過這樣一個程序，他認為公司很正規(guī)，這是印象分。
十是看執(zhí)行
人才招聘到公司還沒有完，重在后期的培養(yǎng)，你在招聘時所說的所做的要兌現(xiàn)，公司的制度、政策、薪酬、考核都要建立在他們認為規(guī)范合理的范疇內(nèi)，只有這樣，他們才會踏實為公司服務。把承諾落在實際中。
如何讓招聘信息更有吸引力,吸引更多的人來應聘?
第2步：職位要求 職務要求一定要盡量寫明，這樣不僅能方便各種求職者做決斷，也可以給自己減少招聘成本。第4步：待遇 很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，可以幫助求職者更快作決定，而招聘企業(yè)也可以因此而節(jié)約招聘成本。(具體薪資，可根據(jù)所在地的最低工資標準+行業(yè)整體薪酬+...
招聘信息怎么寫吸引人?
招聘信息吸引人如下：1、招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。2、公司在招聘信息中最好注明一個大概的范圍，不要寫一個具體數(shù)值。因為你所寫的具體數(shù)值可能剛好不在求職者的考慮范圍，你給一...
招聘引流最簡單的方法
4. 招聘會：參加招聘會，與求職者面對面交流，宣傳公司和職位。5. SEO優(yōu)化：通過優(yōu)化公司網(wǎng)站的SEO，提高在搜索引擎上的排名，吸引更多的求職者訪問公司網(wǎng)站。6. 在線研討會：組織在線研討會，讓潛在求職者了解公司和職位的詳細信息。7. 內(nèi)容營銷：通過提供有價值的內(nèi)容（如博客文章、視頻、白皮書等），...
怎樣發(fā)布招聘信息容易招到人
強調(diào)公司的文化、發(fā)展前景、福利待遇等，以增加對潛在求職者的吸引力。4、強調(diào)任職要求。列出教育背景、工作經(jīng)驗、技能要求等，確保任職要求具體明確，有助于篩選合適的候選人。5、提供清晰的申請流程。包括申請方式、所需材料、面試流程等，確保流程清晰、易于操作。6、使用積極的語言。招聘信息應積極鼓勵，...
招聘廣告詞怎么寫吸引人
2、招聘廣告的開頭：招聘廣告的開頭主要敘述招聘原因，引出招聘廣告正文的出現(xiàn)。3、招聘廣告的正文：在這個互聯(lián)網(wǎng)信息泛濫的時代，作為企業(yè)內(nèi)負責招聘的HR必須要轉(zhuǎn)變一個觀念：其實招聘也是一種營銷。4、表現(xiàn)出企業(yè)亮點：企業(yè)的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。5、崗位職責描述精準：對于每一個職位...
招聘廣告怎么寫更吸引人?
招聘廣告的吸引力對于企業(yè)吸引人才至關重要。一個優(yōu)秀的招聘廣告可以激發(fā)求職者的興趣，從而提高招聘的成功率。企業(yè)需要明確招聘廣告的目標受眾，以便更好地吸引他們的注意。招聘廣告通常包括公司名稱、企業(yè)簡介、崗位名稱、招聘人數(shù)、職位描述、職位要求、聯(lián)系方式等部分。針對不同的招聘媒體，廣告的內(nèi)容和格式...
招聘信息怎么寫能吸引人
在招聘信息中，應該包括關于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯(lián)網(wǎng)是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯(lián)網(wǎng)看到你的招聘廣告。六、增加內(nèi)容趣味性 在這個日新月異的互聯(lián)網(wǎng)時代，循規(guī)蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。尤其是對于...
如何發(fā)布招聘信息吸引更多的求職者
首先你公司的簡介要言簡意賅，其次你的職位招聘信息要相信，比如工作崗位和職責，然后到你公司去能獲得什么福利，能學習到什么。這些都是求職者在求職過程中想知道了解的。
招聘話術怎么寫吸引人?
5、職位名稱要說清楚：要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。6、表現(xiàn)出企業(yè)亮點：企業(yè)的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經(jīng)有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和...
招聘信息怎么寫才能吸引人 招聘信息吸引人的方法
2、工作職責 譬如說某會計主要的工作內(nèi)容是：1、資金的收支與記錄，2、結算往來，3、工資核算，4、貨幣資金收支的監(jiān)督；而不是僅用資金管理四個字就搞定工作內(nèi)容描述。在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。3、薪酬福利 公司在招聘信息中最好...
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弋陽縣軸承： ______ 內(nèi)容比形式更重要. 與其設計如何進行廣告畫面和文字的美工,不如讓經(jīng)理把招聘待遇調(diào)整得更好些.
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弋陽縣軸承： ______ 首先是將自己的公司(或企業(yè))宣傳到位.其次對應聘者要表現(xiàn)出全面的關心;包括工作和生活兩個方面:如工作環(huán)境、個人工作的發(fā)展空間、工作待遇、生活(主要是住房)環(huán)境、醫(yī)療及勞動保障等.讓應聘者感到既有工作發(fā)展的無限空間,又無生活上的后顧之憂.
弋陽縣軸承： ______ 我去年畢業(yè)的.我可以告訴你我的經(jīng)驗.什么樣的簡歷都不足夠吸引人!!因為簡歷是張紙,也僅僅就是張紙,招聘單位是通過這張紙看人的.不一樣的簡歷多得是,各種...
弋陽縣軸承： ______ 找到最合適的招聘方式 不同的招聘網(wǎng)站,招聘平臺,運用得當才能更有效率. 現(xiàn)在的招聘啟事一般都是發(fā)在招聘網(wǎng)站,這就要分析各種招聘網(wǎng)站的受眾,比如智聯(lián),用的大多數(shù)是大學生;工作經(jīng)驗豐富;IT技術人才.... 如果是招技術工人,比如數(shù)控人才,車床....可以適當選擇一些免費的平臺來發(fā),比如易登網(wǎng)這類分類信息網(wǎng)站,成本低而且效果比較好.另外這類分類信息網(wǎng)站的優(yōu)化比較好,所以你的信息實際上會有更廣的受眾. 另外,中介也可以嘗試,不過成本相對高了些;各大高校的畢業(yè)生雙選會有必要參加,這個時間成本高了些
