沒打離職報告直接走人后果會怎樣 沒打離職報告直接走人后果會怎樣
和用人單位簽訂勞動合同的時候，在沒有遞交離職報告、辦妥離職手續(xù)之前，建議不要直接離開，不然會被單位克扣很多工資，得不償失。
【法律依據(jù)】：
《勞動合同法》
第九十條
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工當(dāng)天遞交辭職報告當(dāng)天走單位怎么處理
1. 如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形，勞動者提交書面辭職報告后，可以立即離開單位，無需等待用人單位的批準(zhǔn)。此時，勞動者有權(quán)要求支付未發(fā)放的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每滿一年支付一個月工資），并要求用人單位辦理離職手續(xù)。2. 根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式...
離職直接走人可以嗎,離職直接走工資扣多少
沒有造成損失的，用人單位不得非法克扣勞動者合法工資。三、簽了勞動合同直接走人會怎么樣 勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同的，如果勞動者直接走人的，用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹? 《勞動合同法》第九十...
提出離職直接走人會怎么樣
勞動者提出離職直接走人的，如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資...
不辦離職手續(xù)直接走人會怎樣
不辦離職手續(xù)直接走人的后果如下：1、承擔(dān)用人單位招收錄用所支付的費用；2、承擔(dān)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；3、承擔(dān)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、承擔(dān)勞動合同約定的其他賠償費用。如果勞動者不辦理離職手續(xù)就直接走人的，會影響再次就業(yè)，勞動者沒有解除勞動合同...
不辦離職手續(xù)直接走人會怎樣
【后果一】：試用期內(nèi)未辦理離職手續(xù)直接離職的員工，可能會被用人單位要求賠償招聘和培訓(xùn)費用。【后果二】：正式員工未辦理離職手續(xù)直接離職，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求員工賠償。【后果三】：違反保密協(xié)議的員工，在離職后若在有競爭關(guān)系的企業(yè)工作或泄露原公司的信息，可能面臨不正當(dāng)競爭的...
員工遞交辭職報告后,直接走人了,該如何處理?
對于這么草率離開的人，可能他們已經(jīng)不在乎那點工資了，即使在乎，少做處罰就把工資結(jié)算給人家吧，畢竟都是血汗錢。當(dāng)然懲戒還是要有的，否則以后的公司如何管理？靈活掌握，適當(dāng)處置。員工遞交辭職報告后，直接走人了，這種情況基本屬于曠離，勞動者這樣做不符合勞動合同的，遇到這種情況一般企業(yè)都會有相應(yīng)的...
不辦離職手續(xù)直接走人會怎樣
一、不辦離職手續(xù)直接走人會怎樣 1、不辦離職手續(xù)直接走人會造成以下后果：（1）如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用；（2）如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭...
辭職不批準(zhǔn) 直接走人會怎么樣?
如果提前30天以書面形式通知用人單位，到期后即使離職不批直接走人也不會有什么后果。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同，不需要單位及其領(lǐng)導(dǎo)的審批，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位，到期后要求用人單位辦理工作交接后離開即可。但是，如果勞動者違反解除勞動合同并給用人單位造成損失...
提出離職直接走人會怎么樣
1、夠任性，有膽量，何必問后果。2、無論是法律規(guī)定，還是為人處世，直接走人都是不對的，除了法律，還有做人的道理。3、用人單位有違法行為的，比如拖欠工資、加班費，未繳納社保、不簽訂合同，可以辭職走人，但未發(fā)的工資你還想順利的要到不呢 4、用人單位無違法的行為，你直接走人，給單位造成的...
寫了辭職書沒有批就直接走人算自動離職嗎?
辭職不批準(zhǔn)不可以自離的。離職申請不批準(zhǔn)的，不可以直接走。法定的離職方式有兩種，一種是協(xié)商離職，另一種是自愿離職，當(dāng)事人選擇協(xié)商離職，向用人單位提出離職申請的，必須征得用人單位的同意，用人單位拒絕離職的，勞動者不可以走。當(dāng)事人不想征得用人單位同意的，可以選擇自愿離職，按照法律規(guī)定的期限，...
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平潭縣可見： ______ 工資拿不到啊,別的沒啥影響!畢竟不請假不去就是曠工!曠工多了就會辭退!
平潭縣可見： ______ 勞動者沒有辭職,直接走人的,如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失.經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除.但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付.
平潭縣可見： ______ 不給你算工資,不給轉(zhuǎn)關(guān)系,比如戶口、檔案等.給公司造成損失的,換可以高你,要你賠償.
平潭縣可見： ______ 沒打辭職報告直接走人屬于曠工后被企業(yè)辭退,沒有什么正式的黑名單,但會計入你的個人檔案,因為曠工被辭退,終究是不好看的,會影響以后你求職時企業(yè)對你的綜合評價.
平潭縣可見： ______ 如果約定了服務(wù)期(服務(wù)期比合同期限長時),而且用人單位提供了專業(yè)培訓(xùn),直接走人會承擔(dān)一定的違約金的,否則既不需要辭職報告也不存在扣違約金和培訓(xùn)費的情形,反而你可以按照新的勞動合同法向原用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.
平潭縣可見： ______ 對于任何一家企業(yè),都可以以正常的離職手續(xù)走人的,對于你這種特殊的方式我也做過,覺得沒啥對不起這家企業(yè),你沒有辜負(fù)他他卻負(fù)你.所以,別想太多
平潭縣可見： ______ 要是你辭職走人但是沒有提出來辭職就直接走人的話,那就是屬于曠工自離了,你的工資基本上就是要不回來的了,而且你也是沒有離職手續(xù)的,去下家公司都不會給你機(jī)會入職的.
平潭縣可見： ______ 按照規(guī)定如果員工沒有遞交辭職報告就主動離職的,用工單位可以曠工進(jìn)行處罰,至于可以扣幾天工資并沒有規(guī)定,可以按照用工單位的規(guī)章制度處理.但是舉報用工單位使用已經(jīng)過期的滅火器,則要由公安機(jī)關(guān)根據(jù)相關(guān)法規(guī)處罰.
平潭縣可見： ______ 員工沒有申請辭職,直接走人是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,單位是可以以此辭退員工,并且扣除部分獎勵性待遇作為處罰.但是并不影響員工再次就業(yè).只要員工和單位協(xié)商一致即可建立勞動關(guān)系,如果需要員工提取離職證明.員工是可以回原單位開...
平潭縣可見： ______ 如果你真的想好了,是要付違約金的,據(jù)體是多少那要看你們公司的規(guī)定了.你付了違約金就可以要求他把會計證還給你了,如果他不給就是他的錯了,在你答應(yīng)付違約金前就應(yīng)該和他講清楚. 那就是一個地方一個規(guī)定吧!正常來講簽了合同之后,你要是不想繼續(xù)干的都是要付違約金的當(dāng)然這也會受地域限制,不過還是要公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才行,在他同意之后,你是有權(quán)力要回你的會計證的.總之呢!不是公司先炒你的,事情總是會有些不愉快的,這是必然的.至于為難不為難的,如果公司同意也批準(zhǔn)你可以離職,就不會為難你什么,但是要是真的為難你了,也就表明公司不想要你離職.
