事業(yè)單位編制跨縣調(diào)動該怎么做？ 鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員如何跨縣區(qū)調(diào)動工作
方法如下：
1、到縣人社局領(lǐng)取《事業(yè)單位人員商調(diào)表》一式X份，也有可能是《事業(yè)單位調(diào)動人員呈批表》《人才引進審批表》等，請向當?shù)毓ぷ魅藛T咨詢。
2、填寫表格，并找相應(yīng)的部門蓋章。
3、開會討論，同意后可以，憑”商調(diào)函“到調(diào)出單位主管部門人事部門辦理調(diào)檔手續(xù)，然后人事檔案轉(zhuǎn)移到人社局進行查檔，如果沒有任何問題，再開具“調(diào)動通知”或“商調(diào)函”到調(diào)出單位主管部門辦理人事關(guān)系、工資關(guān)系調(diào)動。
4、憑“調(diào)動通知”或“商調(diào)函”到調(diào)出單位主管部門辦理人事關(guān)系、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移，調(diào)出單位主管部門開出介紹信到人社局和工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信。
5、憑調(diào)出單位主管部門開出“介紹信”到人社局和“工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信”到人社局辦理。人社局把人事檔案也轉(zhuǎn)移到調(diào)入單位主管部門，調(diào)入單位主管部門再開具介紹信到所屬事業(yè)單位（調(diào)入單位）。就可以到新單位報到了。
擴展資料：
事業(yè)單位公開招聘工作人員程序：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，競聘上崗程序：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續(xù)。
事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；
（二）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；
（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；
（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；
（五）有其他突出貢獻的。
參考資料：百度百科-事業(yè)單位人事管理條例
1、到縣人社局領(lǐng)取《事業(yè)單位人員商調(diào)表》一式X份，也有可能是《事業(yè)單位調(diào)動人員呈批表》《人才引進審批表》等，請向當?shù)毓ぷ魅藛T咨詢。
2、填寫表格，并找相應(yīng)的部門蓋章。
3、開會討論，同意后可以，憑”商調(diào)函“到調(diào)出單位主管部門人事部門辦理調(diào)檔手續(xù)，然后人事檔案轉(zhuǎn)移到人社局進行查檔，如果沒有任何問題，再開具“調(diào)動通知”或“商調(diào)函”到調(diào)出單位主管部門辦理人事關(guān)系、工資關(guān)系調(diào)動。
4、憑“調(diào)動通知”或“商調(diào)函”到調(diào)出單位主管部門辦理人事關(guān)系、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移，調(diào)出單位主管部門開出介紹信到人社局和工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信。
5、憑調(diào)出單位主管部門開出“介紹信”到人社局和“工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信”到人社局辦理。人社局把人事檔案也轉(zhuǎn)移到調(diào)入單位主管部門，調(diào)入單位主管部門再開具介紹信到所屬事業(yè)單位（調(diào)入單位）。就可以到新單位報到了。
擴展資料：
調(diào)入程序：
1、調(diào)出單位所在地人事部門發(fā)商調(diào)函到我州人事局
2、根據(jù)《調(diào)動人員情況登記表》填寫的基本情況，審定調(diào)動理由，由調(diào)入單位及其主管部門填寫意見和蓋行政公章和調(diào)動請示
3、提交局長辦公會討論，經(jīng)審批同意發(fā)調(diào)檔函
4、審查檔案后經(jīng)審批同意發(fā)調(diào)動函
5、調(diào)動人持調(diào)出單位行政介紹信、工資介紹信及其他手續(xù)到州人事局計劃信息科報到
6、人事局計劃信息科與調(diào)入單位銜接后，把調(diào)動人員介紹到接收單位，辦理行政、工資及保險、住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。對審批不同意的，人事檔案退回原單位。
人員調(diào)動應(yīng)當堅持以下原則：
（一）在編制和職（崗）位設(shè)置限額內(nèi)；
（二）精簡統(tǒng)一效能；
（三）工作需要、專業(yè)對口、人崗相適；
（四）以人為本、關(guān)心干部職工；
（五）嚴格控制非財政供給單位人員調(diào)入財政供給單位；
（六）嚴格控制事業(yè)單位人員逆向調(diào)動；
（七）依法回避。
參考資料： 百度百科：《事業(yè)單位人事管理條例》
具體方法如下。
1、到縣人社局領(lǐng)取《事業(yè)單位人員商調(diào)表》一式X份，也有可能是《事業(yè)單位調(diào)動人員呈批表》《人才引進審批表》等，請向當?shù)毓ぷ魅藛T咨詢。
2、填寫表格，并找相應(yīng)的部門蓋章。
3、憑”商調(diào)函“到調(diào)出單位主管部門人事部門辦理調(diào)檔手續(xù)，然后人事檔案轉(zhuǎn)移到人社局進行查檔，如果沒有任何問題，再開具“調(diào)動通知”或“商調(diào)函”到調(diào)出單位主管部門辦理人事關(guān)系、工資關(guān)系調(diào)動。
4、憑“調(diào)動通知”或“商調(diào)函”到調(diào)出單位主管部門辦理人事關(guān)系、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移，調(diào)出單位主管部門開出介紹信到人社局和工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信。
5、憑調(diào)出單位主管部門開出“介紹信”到人社局和“工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信”到人社局辦理。人社局把人事檔案也轉(zhuǎn)移到調(diào)入單位主管部門，調(diào)入單位主管部門再開具介紹信到所屬事業(yè)單位（調(diào)入單位）。就可以到新單位報到了。
拓展資料
事業(yè)單位（Public Institution）是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導，是表現(xiàn)形式為組織或機構(gòu)的法人實體。
事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)，但不屬于政府機構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。
事業(yè)單位的明顯特征為中心、會、所、站、大隊等字詞結(jié)尾，例如會計核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀保監(jiān)會、質(zhì)監(jiān)站、安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊等，二級局也為事業(yè)單位。事業(yè)單位分為參公事業(yè)單位以及普通事業(yè)單位。普通事業(yè)單位分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位。參公改革之后的事業(yè)單位在省公務(wù)員招考中招考，普通事業(yè)單位在事業(yè)單位招考中招考。
參考資料事業(yè)單位_百度百科
1人事調(diào)動，對于辦理人事調(diào)動的人來說，是一件好事，是值得恭喜的事情，但是得做好好事多磨的準備，我這里也大家介紹下，讓大家能少走下彎路，希望對大家有用！
2到縣人社局（人力資源和社會保障局）領(lǐng)取“事業(yè)單位人員商調(diào)表”一式X份（根據(jù)地區(qū)差異性，有可能是“事業(yè)單位調(diào)動人員呈批表”、“人才引進審批表“等等，具這樣做的好處：體以當?shù)厝松缇值谋砀駷橹?可以事先問一下你的主管人事部門，是什么表格）。
3建議你這樣試試看：
注意事項：
4現(xiàn)在要分成兩層同時走，這樣會快點。
第一層：填寫”事業(yè)單位人員商調(diào)表“，到接收單位將商調(diào)表的“調(diào)入單位意見”和“調(diào)入單位主管部門意見”欄簽字蓋章。再到調(diào)出單位將商調(diào)表的“調(diào)出單位意見”和“調(diào)出單位主管部門意見”欄簽字蓋章。“調(diào)入組織人事部門意見”可先不蓋章，不用管它。（在這里須要說明下，調(diào)入和調(diào)出單位主管部門都要開局務(wù)會議或主任會議研究同意吸收你進入單位/調(diào)出單位，調(diào)入單位和調(diào)出單位領(lǐng)導也要同意才可）
5第二層：調(diào)入單位主管部門到機構(gòu)編制部門辦理使用空編，辦理出“編制使用通知書”。到時，憑著”事業(yè)單位人員商調(diào)表“、”空編使用通知書“、單位現(xiàn)實鑒定材料、調(diào)入單位主管部門的函（關(guān)于調(diào)入某人的函）到人社局辦理調(diào)動手續(xù)。人社局負責辦理事業(yè)單位人員調(diào)動的部門查看你的材料是否齊全，然后受理，開具”商調(diào)函“。
6憑著”商調(diào)函“到調(diào)出單位主管部門人事部門辦理調(diào)檔手續(xù)，然后人事檔案轉(zhuǎn)移到人社局，人社局負責辦理事業(yè)單位人員調(diào)動的部門會進行查檔，如果沒有任何問題，再開具“調(diào)動通知”或“商調(diào)函”到調(diào)出單位主管部門辦理人事關(guān)系、工資關(guān)系調(diào)動。
7憑著“調(diào)動通知”或“商調(diào)函”到調(diào)出單位主管部門辦理人事關(guān)系、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移，調(diào)出單位主管部門開出介紹信到人社局和工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信。
8憑著調(diào)出單位主管部門開出“介紹信”到人社局和“工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信”到人社局辦理。人社局再開出介紹信到調(diào)入單位主管部門，把人事檔案也轉(zhuǎn)移到調(diào)入單位主管部門。調(diào)入單位主管部門再開具介紹信到所屬事業(yè)單位（調(diào)入單位）。你憑這介紹信就可以到新單位報到了，恭喜你！
9調(diào)入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信為人社局、財政局，機構(gòu)編制部門辦理工資和編卡（編制實名使用通知書）
事情還未結(jié)束喔，你還有社保，公積金沒有轉(zhuǎn)喔。接下來你得自己繼續(xù)辦理。首先，你了解新單位什么時候繳社保和公積金（別到時新單位繳了，舊單位又沒有幫你繳，你的關(guān)系又轉(zhuǎn)出來，那么這個月你就漏了）。確認后，讓舊單位到社保局和住建局報停，報停后，新單位到社保局和住建局報增，你的社保關(guān)系和公積金就轉(zhuǎn)移過去了（公積金賬號掛靠銀行不同，可以申請?zhí)崛。崛〉脑挘ヅf單位的住建局拿表申請）。
呵呵，那可說不好，人事調(diào)動特別是跨縣區(qū)調(diào)動，可以說是難度不小、麻煩不少。
1、核心問題在于兩個地區(qū)的人社局干部人事調(diào)配部門，其中調(diào)入縣市的更為重要一些，因為只有同意接收才具備了調(diào)動的要件。
2、關(guān)鍵問題在于你的下家，即你要調(diào)入單位的組織人事部門是否同意接收，這可是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。調(diào)入單位如果不同意接收，那又怎么調(diào)動啊，或者只能再找接收單位。
3、重點問題在于原單位是否同意放人，這個似乎已經(jīng)具備了，但我好像看不懂，因為事業(yè)單位調(diào)動不是像你說的那個辦理程序。
一般的程序是這樣的：
1、本人聯(lián)系下家，即下一個接收單位。
2、接收單位同意，其組織人事部門應(yīng)出給你一個非正式接收證明（特殊情況沒有也可以）。
3、向本單位提出調(diào)動申請，本單位的人事部門與接收單位的人事部門進行溝通，主要是彼此了解同意接與同意放的態(tài)度。
4、接收單位向縣市人事局發(fā)出征調(diào)申請。
5、調(diào)入縣市人事局向調(diào)出縣市人事局發(fā)出商調(diào)函，調(diào)出縣市人事局征詢你原單位意見和情況。
6、如果沒有問題，雙方協(xié)商一致，那調(diào)入縣市人事局征調(diào)審查你的檔案。
7、審查合格后，調(diào)入縣市人事局給你的接收單位批復通知，同時向調(diào)出縣市人事局發(fā)出正式征調(diào)函。
8、調(diào)出縣市人事局通知你原單位...呵呵，那可說不好，人事調(diào)動特別是跨縣區(qū)調(diào)動，可以說是難度不小、麻煩不少。
1、核心問題在于兩個地區(qū)的人社局干部人事調(diào)配部門，其中調(diào)入縣市的更為重要一些，因為只有同意接收才具備了調(diào)動的要件。
2、關(guān)鍵問題在于你的下家，即你要調(diào)入單位的組織人事部門是否同意接收，這可是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。調(diào)入單位如果不同意接收，那又怎么調(diào)動啊，或者只能再找接收單位。
3、重點問題在于原單位是否同意放人，這個似乎已經(jīng)具備了，但我好像看不懂，因為事業(yè)單位調(diào)動不是像你說的那個辦理程序。
一般的程序是這樣的：
1、本人聯(lián)系下家，即下一個接收單位。
2、接收單位同意，其組織人事部門應(yīng)出給你一個非正式接收證明（特殊情況沒有也可以）。
3、向本單位提出調(diào)動申請，本單位的人事部門與接收單位的人事部門進行溝通，主要是彼此了解同意接與同意放的態(tài)度。
4、接收單位向縣市人事局發(fā)出征調(diào)申請。
5、調(diào)入縣市人事局向調(diào)出縣市人事局發(fā)出商調(diào)函，調(diào)出縣市人事局征詢你原單位意見和情況。
6、如果沒有問題，雙方協(xié)商一致，那調(diào)入縣市人事局征調(diào)審查你的檔案。
7、審查合格后，調(diào)入縣市人事局給你的接收單位批復通知，同時向調(diào)出縣市人事局發(fā)出正式征調(diào)函。
8、調(diào)出縣市人事局通知你原單位人事處，可以辦理調(diào)動手續(xù)了。
9、你持原單位人事處證明或征調(diào)函復印件之類，到調(diào)出縣市人事局開具干部人事調(diào)動行政介紹信。
10、持信到接收縣市人事局或到接收單位人事處報到。之后，還要辦理戶口遷移等。
領(lǐng)導簽完字的申請交給接收單位，這里邊有兩種情況，一種是接收單位主動聯(lián)系你現(xiàn)在單位的，那可行性比較大；還有一種是你現(xiàn)在單位主動作為的，那要比接收單位主動聯(lián)系的可能性小很多。不管怎么說，這只是其中的環(huán)節(jié)。但是，我對你辦理辭職手續(xù)看不懂，為什么呀？事業(yè)單位正式編制人員，在正式調(diào)動之前是不需要辭職的，可你又辭的是什么職務(wù)呢？不明白
事業(yè)單位人員怎么辦理調(diào)動程序
異地調(diào)動包括縣調(diào)縣、縣調(diào)市、市調(diào)市、省調(diào)省幾種。只要編制的轉(zhuǎn)移涉及到另外一級或另外一個地區(qū)的財政支出，原則上都屬于移動調(diào)動，或者說是跨區(qū)域調(diào)動。異地調(diào)動無論是事業(yè)單位之間的調(diào)動，還是行政機關(guān)之間的調(diào)動，亦或是事業(yè)調(diào)行政，無一例外都要求過編委會。經(jīng)編委會研究同意后，按上述基本程序辦理...
事業(yè)編縣內(nèi)調(diào)動容易嗎
然而，如果你未能找到合適的接收單位，或者接收單位沒有適合你的空缺崗位，那么跨縣調(diào)動就會變得相對困難。這時，你需要花費更多的時間和精力去尋找合適的接收單位，可能還需要通過各種途徑進行溝通和協(xié)商。此外，調(diào)動過程中還需考慮接收單位的編制情況、崗位要求以及個人的專業(yè)技能匹配度等因素。如果這些條件都...
跨縣調(diào)動程序及手續(xù)流程
跨縣調(diào)動的程序及手續(xù)流程相對復雜，具體步驟如下：首先，到縣人社局領(lǐng)取“調(diào)動審批表”，可以在人社局網(wǎng)站上查看并下載。接著，填寫個人及愛人的基本情況。然后，前往接收單位獲取“調(diào)入單位意見”簽字蓋章，再到調(diào)入單位主管部門獲取“調(diào)入主管部門意見”簽字蓋章。“調(diào)入組織人事部門意見”可先不蓋章。將...
跨區(qū)縣 工作調(diào)動
一般來說，工作調(diào)動需要雙方單位的同意，尤其是跨區(qū)縣調(diào)動，流程更為復雜。涉及的部門包括：己方單位的組織人事部門、縣部門組織人事部門、縣組織人事部門、市（區(qū)）組織人事部門、重慶市組織人事部門、對方所在區(qū)組織人事部門、對方鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事部門以及接收單位的組織人事部門。在具體操作中，任何一步出現(xiàn)政策...
...請問誰知道在同地區(qū)進行跨縣工作調(diào)動是怎么辦理手續(xù)的,程序是怎樣...
先要取得對方單位的同意書，也就是對方單位申請調(diào)動調(diào)令，然后呈交相關(guān)的人事局批準，有些特殊崗位還要經(jīng)過專門的部門批準。當調(diào)令下到你的單位經(jīng)過你們單位人事部門批準方可。
事業(yè)單位工作人員調(diào)動程序誰知道
本地區(qū)內(nèi)調(diào)動涉及多個步驟，具體流程如下：首先，調(diào)動申請者或其所在單位需向主管局提交申請。接著，主管局需將申請向上級分管政府領(lǐng)導匯報并獲得批準。然后，分管政府領(lǐng)導需向本級機構(gòu)編制委員會提出申請。最后，若編委批準，即可啟動調(diào)動程序。具體的實施細則由單位人事部門負責。跨地區(qū)的調(diào)動則更為復雜，...
參公單位事業(yè)編制調(diào)動程序
參公單位事業(yè)編制調(diào)動程序涉及內(nèi)部和跨區(qū)域的調(diào)動，需遵循一系列規(guī)定與流程。首先，對于縣區(qū)內(nèi)的調(diào)動，調(diào)入單位需明確表達接納意愿，調(diào)出單位也需同意調(diào)動。之后，調(diào)入單位需向上級組織人事部門提出請示，得到縣區(qū)組織人事部門的批準后，調(diào)動即告完成。當調(diào)動涉及到縣區(qū)外時，流程則更為復雜。除現(xiàn)工作單位及...
事業(yè)單位跨縣調(diào)動,需要哪些程序?
你好，很高興為你解答：事業(yè)單位編制跨縣調(diào)動，通常是由接收單位出具調(diào)入函，憑調(diào)入函到原單位申請，原單位同意后，報主管局審批，主管局批文下來了，就到原單位辦理人事檔案轉(zhuǎn)調(diào)到新單位。
教師跨地區(qū)調(diào)動工作怎么辦理
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法規(guī)政策，事業(yè)單位人員跨地區(qū)調(diào)動需遵循特定程序。首先，當事人原工作單位及主管部門，須出具同意調(diào)出的意見，并由原工作單位所在地編制部門提供調(diào)動人員的編制情況證明。此證明需明確調(diào)出人員在單位的行政和工資關(guān)系，確保其為所屬事業(yè)單位在編在崗工作人員，且機構(gòu)屬性明確...
跨縣調(diào)動最難的是什么
法律分析：事業(yè)單位調(diào)動一般程序如下：1、有單位接收，接收單位主管部門同意，同級或上級人事部門同意并開具商調(diào)函；2、原單位同意調(diào)出，申報主管部門，經(jīng)同意后申報同級或上級人事部門同意并開具調(diào)函；3、接收單位同級或上級人事部門同意開具接收函，然后到原單位及其主管部門、人事部門等辦理調(diào)動手續(xù)。法律依據(jù)...
相關(guān)評說：
利辛縣工件： ______ 2、攜《商調(diào)函》到原單位人事部門辦理調(diào)動手續(xù),提取檔案;3、攜檔案、回函等材料,到接收單位的人事部門辦理相關(guān)手續(xù).現(xiàn)在人才流動很頻繁,調(diào)動也簡單化了,不管是企業(yè),還是事業(yè)單位,只要一個愿收,一個愿放,調(diào)動工作基本沒問題.
利辛縣工件： ______ 完全可以調(diào)動的,關(guān)鍵看兩點:一、調(diào)進單位愿不愿意接收(包括調(diào)進單位所在市以上主管部門及人事部門是否同意) 二、調(diào)出部門愿不愿意放人(包括調(diào)出單位所在市以上主管部門及人事部門是否同意)
利辛縣工件： ______ 讓錄用你的縣人事部門開調(diào)檔函,憑調(diào)檔函辦理.
利辛縣工件： ______ 從外市事業(yè)單位調(diào)入本市事業(yè)單位按照以下程序辦理:首先調(diào)動對象要聯(lián)系好接收單位,并填寫《事業(yè)單位干部流動申請表》(一式三份),由調(diào)入、調(diào)出單位及主管部門簽署意見并加蓋公章后,送調(diào)入單位所在的人力資源和社會保障部門(以...
利辛縣工件： ______ 這個我做過,簡單說兩句. 你要先到原單位開據(jù)一個準調(diào)函,加蓋公章.沒有固定表格,可以自己寫,讓單位蓋公章; 第二步,到存檔處拿調(diào)檔申請函,到現(xiàn)單位蓋章,現(xiàn)存檔單位章還可能要居委會章哦(我調(diào)的時候要了); 第三步,拿函件換檔案和回執(zhí)給現(xiàn)單位人事; 第四步,從人事那拿回執(zhí)給原存檔處. 完.其中要求你蓋的章可能不只我說的那些,每個地方、每次去都不一樣的!不是嚇唬你哦~真的啊!那地方?jīng)Q不是效率單位,沒事別去!
利辛縣工件： ______ 在職公務(wù)員是可以申請調(diào)回原籍的,但前提是原籍有接受公務(wù)員編制的崗位.這個崗位不是由單位和組織給分配、指定的,需要自己去溝通、協(xié)調(diào).在職公務(wù)員的籍貫不在...
利辛縣工件： ______ 事業(yè)單位工作調(diào)動流程 一、適用范圍 事業(yè)單位科級以下干部調(diào)動,即具有干部身份的人員由公務(wù)員單位、企業(yè)單位調(diào)入事業(yè)單位或在事業(yè)單位之間的調(diào)動. 二、文件依據(jù) ...
利辛縣工件： ______ 比較復雜.需要做好以下單位和部門的溝通協(xié)調(diào)工作: 1、原工作單位同意本人辦理調(diào)出手續(xù); 2、原工作單位上級主管部門(業(yè)務(wù)、人事、組織)同意本人調(diào)出; 3、擬調(diào)入單位同意本人調(diào)入該單位工作; 4、擬調(diào)入單位的上級業(yè)務(wù)主管部門(業(yè)務(wù)、人事、組織)同意本人調(diào)入該單位工作. 隨著事業(yè)單位管理日益規(guī)范,各級人保廳(局)開始普遍要求事業(yè)單位用人實行年度計劃內(nèi)的公開招考,不僅僅針對畢業(yè)生,調(diào)入人員同樣如此. 所以,從程序上理清事業(yè)單位用人的相關(guān)要求很必要. 通常能夠辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的事業(yè)編制人員有以下情況: 1、解決夫妻兩地分居問題; 2、引進學科帶頭人、骨干專業(yè)技術(shù)人才. 注:學校是事業(yè)單位.但市機關(guān)不一定是事業(yè)單位,機關(guān)工作人員多屬于公務(wù)員.
利辛縣工件： ______ 市內(nèi)跨縣區(qū)及企事業(yè)之間社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移(同一社保經(jīng)辦機構(gòu)企業(yè)之間、機關(guān)事業(yè)單位之間調(diào)動無需做轉(zhuǎn)移,企業(yè)機關(guān)事業(yè)單位之間調(diào)動需做轉(zhuǎn)移手續(xù)) 1.企業(yè)之間:...
利辛縣工件： ______ 1.企業(yè)與事業(yè)單位純屬兩個性質(zhì)的單位.企業(yè)是自主經(jīng)營,自負盈虧,自我發(fā)展.而事業(yè)單位最差也一般給予幾個百分點的補貼.所以企業(yè)完全可以根據(jù)經(jīng)營狀況制定自己不違反國家的工資線,包括最低和最高. 2.工資發(fā)放.事業(yè)單位員工借調(diào)到企業(yè)工作,如果借調(diào)前雙方有約定工資待遇按約定工資發(fā)放,如果借調(diào)前沒有約定工資待遇按企業(yè)同工作崗位,同工令工資發(fā)放. 3.至于企業(yè)有權(quán)不予執(zhí)行其第十三個月工資嗎?這種權(quán)利企業(yè)性質(zhì)早決定了,他可能全年發(fā)八個月,也可能發(fā)十八個月.這些就是經(jīng)營狀況決定了企業(yè)的權(quán)利.企業(yè)有發(fā)展壯大的,同時還有破產(chǎn)的.(如若,您對我的答復滿意,請點擊左下角“好評”,謝謝您的采納.)
