由于員工工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失，公司有權(quán)要求賠償嗎？員工若是不賠償，公司該如何解決？ 員工在工作期間因為工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失,這時員工需要賠...
由于員工工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失，公司有權(quán)要求賠償。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。員工拒絕賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
擴展資料：
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
參考資料來源：中華人民共和國人社部——工資支付暫行規(guī)定
如果用人單位有確鑿證據(jù)證明造成的經(jīng)濟損失是員工個人行為所為，公司理當(dāng)要求員工進行賠償。
員工由于過錯侵害了公司的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，公司可以起訴法院索要賠償。
1.員工不是老板(股東)。2.員工只是在打工(企業(yè)的工具)。3.員工非故意操作造成第三方損失，員工無需負(fù)責(zé)一切的賠償。4.企業(yè)(公司)負(fù)全責(zé)(有限制和股份制企業(yè)是有限賠償責(zé)任)。5.公司在做生意，不是員工做生意，這個道理你們要懂。6.直接責(zé)任人是工人，但是負(fù)責(zé)人不是員工，你們要懂，明白。什么都要工人負(fù)責(zé)，那你開什么企業(yè)(公司)，投什么資，直接自己制造出機器人上班就行了！機器人造成他人或者公司損失，讓開企業(yè)的法定代表人和股東們負(fù)責(zé)就行了！反正就是有限責(zé)任公司!有些行業(yè)工人一不留神很容易造成他人或者企業(yè)(雇主)的損失，這些風(fēng)險憑什么要工人負(fù)責(zé)？比如開車，途中一不留神造成交通事故，雇主不用負(fù)責(zé)賠償還要員工負(fù)責(zé)/疑問那你還開什么企業(yè)、投什么資、100%利潤給工人了/疑問
要看公司與工人的勞動合同如何寫的，如果有相關(guān)約定，那么可以由職工進行賠償，如果沒有相關(guān)規(guī)定，就要看公司的規(guī)章制度里面是不是有相應(yīng)的規(guī)定，如果還是沒有，那么員工如果不是故意的一般是不會承擔(dān)責(zé)任的
要看勞動合同約定，以及公司規(guī)章制度規(guī)定，一般員工因故意或重大過失，可以要求員工賠償。合法的賠償，如果員工拒絕，可以從其每月工資扣，但不得超過工資的20%。
因員工工作失誤給公司造成一萬元的經(jīng)濟損失,公司要求索賠
法律客觀：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
員工失誤給公司造成經(jīng)濟損失怎么賠償
【法律分析】對于因為勞動者工作失誤因素給公司帶來經(jīng)濟損害的，雙方可以按照簽訂勞動合同約定上的進行賠償。也可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。其具體賠償金額請以實際為準(zhǔn)。【法律依據(jù)...
員工因工作失誤給公司造成損失,怎么賠償法?
法律分析：要結(jié)合具體情況來看，如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償...
工作失誤造成公司損失怎么辦
發(fā)生事故，經(jīng)濟受損，即便主要過錯在員工，企業(yè)也應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若...
工作失誤造成公司損失員工賠償多少
法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于因職工工作失誤給公司造成損失的，用人單位可以按照合同約定的要求勞動者進行經(jīng)濟賠償，也可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。其具體賠償金額還是要以實際造成的過錯來進行確定的。法律依據(jù)：《勞動部關(guān)于印發(fā)的通知》第十六條 ...
工作失誤造成公司損失員工賠償多少
工作失誤造成公司損失員工的賠償：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。2、經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。3、若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付...
員工工作失誤造成公司損失怎么辦
【法律分析】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。【法律依據(jù)】《中華人民共和...
員工因工作失誤給公司造成損失,怎么賠償法?
1. 當(dāng)員工因工作失誤導(dǎo)致公司遭受損失時，公司在追究賠償責(zé)任時，應(yīng)以實際損失為依據(jù)，并參照雙方事先的約定。2. 賠償責(zé)任通常包括用人單位在招聘、培訓(xùn)期間的費用，以及因員工違約給公司帶來的直接經(jīng)濟損失。3. 若員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制，侵犯公司商業(yè)秘密，可根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的相關(guān)規(guī)定進行...
由于員工的失誤,照成公司損失5000元,公司可以罰員工5000元嗎
員工如果因為工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。其法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的...
由于我工作上的失誤,給公司造成了20萬的經(jīng)濟損失。現(xiàn)在公司要我賠錢...
即便確實是因為你的工作失誤導(dǎo)致了20萬元的損失，法律也傾向于保護員工權(quán)益。除非公司有明確的規(guī)章制度規(guī)定這種情況下的賠償方式，否則最多可能只是扣除1-2個月的獎金。法院不會輕易支持公司要求你賠償?shù)脑V求，因此不必?fù)?dān)心。建議盡快為自己尋找新的工作機會，以防雇主有敲詐的意圖。公司要求你賠償損失，這...
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西林區(qū)發(fā)生： ______ 造成損失通常是在員工離職后發(fā)生的,雙方已不存在勞動關(guān)系,用人單位追究勞動者的損失賠償責(zé)任,可以按照雙方約定并結(jié)合實際損失大小要求勞動者進行賠償,此時用人單位追究勞動者的賠償責(zé)任主要以民法通則等作為法律依據(jù),以實際損...
西林區(qū)發(fā)生： ______ 根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任.可以很明確的是用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,而工作人員不用承擔(dān)連帶責(zé)任,但是根據(jù)民法理論及法律規(guī)定,可以對具有故意或重大過失的工作人員進行追償,還有公司是否有這方面的規(guī)章制度,實際工作人員承擔(dān)承擔(dān)的大小,還是要看工作人員的主觀意識以及承擔(dān)責(zé)任的能力大小.
西林區(qū)發(fā)生： ______ 在單位有證據(jù)能夠證明勞動者的行為給單位造成損失的,單位可以要求勞動者賠償. 《工資支付暫行規(guī)定》第六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失.經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者...
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西林區(qū)發(fā)生： ______ 工資應(yīng)該不是能扣的,即使你有過失,但公司可能因為你的過失(如果金額夠)起訴要求你賠償.為了省事吧,大多數(shù)公司會采用扣工資的方式.但如果你上訴應(yīng)該能要回來,但人家如果再反訴你失誤可能會向你要的更多.
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