去微軟應(yīng)聘需要什么條件? 微軟應(yīng)聘需要什么條件
微軟能夠“生產(chǎn)”數(shù)以千計，并且忠心耿耿的百萬富翁，關(guān)鍵原因就是微軟建立了一套網(wǎng)羅和珍惜頂尖科技人才的機制以及“寧缺毋濫，人盡其才”的選用科技人才模式。
1、一般來說，招聘的常用捷徑有：熟人推薦（企業(yè)員工和現(xiàn)有關(guān)系推薦）和毛遂自薦。這些方法的好處是成本低、速度快。熟人推薦還可以幫助企業(yè)找到那些在本單位表現(xiàn)優(yōu)秀、因而并不出現(xiàn)在人才市場上的“潛在”人才。由于作為推薦人的企業(yè)員工通常認為自己在本企業(yè)的聲譽與所薦人才的表現(xiàn)息息相關(guān)，因此一般不會推薦不可靠的人員。
根據(jù)微軟統(tǒng)計，公司每年接到來自世界各地的求職申請達12萬份左右。面對眾多的求職者，蓋茨并不滿足，他認為許多優(yōu)秀科技人才沒有注意到微軟。為了找到那些人，微軟公司主要是依靠現(xiàn)有人才推薦。因此，在微軟科技人才中有近40％是內(nèi)部推薦。在國外的經(jīng)營機構(gòu)中，微軟盡量雇用外國人，而不是采取外派人員的方式。
2、另外，微軟公司可能是所有企業(yè)在招聘途徑中最出其不意的——微軟在自己的用戶中檢索人才。微軟公司的網(wǎng)站上，每月都有12000多個用戶登錄，他們主要是檢索資料。微軟有編有一個專用程序，負責(zé)統(tǒng)計出用戶所使用的關(guān)鍵詞。從統(tǒng)計結(jié)果可分析出此人是否具有較高的計算機技能（比如是否會使用c語言），根據(jù)檢索結(jié)果列出招聘對象。當然，還要打電話邀請他們前來面試。
要在激烈的市場競爭中站住腳，必須不斷超越自己，超越競爭對手，微軟的經(jīng)驗在于非常重視科技人才的心理素質(zhì)。在微軟，優(yōu)秀科技人才的標準是不僅要有很高的專業(yè)技能，還要能承受巨大的工作壓力，并勇于接受新知識，不斷創(chuàng)新
計算機知識是筆試的基礎(chǔ),也是進微軟的基本標準.但是更重要的是另一個標準:創(chuàng)新和廣闊的思維能力,微軟不需要那些專業(yè)技能很強,但是沒有創(chuàng)新,發(fā)散思維的人.他們要的是這兩者兼有的綜合性的人才,有時間你可以去看看他們的面試題就知道微軟的擇才標準了.
這里有些資料你可以參考一下,筆試我就不用給你了,因為如果你沒有計算機基礎(chǔ)的話連想都不要想了.所以我給你的都是些面試的題目:
一般來說，微軟的面試問題分為4類：謎語類試題、數(shù)學(xué)型試題、智力性試題、應(yīng)用程序類試題。先舉兩個謎語類試題：
1、美國有多少輛汽車？
2、將汽車鑰匙插入車門，向哪個方向旋轉(zhuǎn)就可以打開車
鎖？
下面是兩道數(shù)學(xué)型的試題：
1、1000 有幾位數(shù)，為什么？
2、編一個程序求質(zhì)數(shù)的和，例如F 7 ＝1＋3＋5＋7＋11＋13＋17＝57。
下面是智力題：
1、燒一根不均勻的繩需用一個小時，如何用它來判斷半個小時？
謎語試題：
1.為什么下水道的蓋子是圓的？
2.美國有多少輛汽車？
3.想象你在鏡子前，請問，為什么鏡子中的影像可以顛倒左右，卻不能顛倒上下？
4.如果你有無窮多的水，一個3夸脫的和一個5夸脫的提桶，你如何準確稱出4夸脫的水？
5.你讓工人為你工作七天，回報是一根金條。這根金條平分成相連的7段，你必須在每天結(jié)束的時候給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費？
6.有一輛火車以每小時15公里的速度離開洛杉磯直奔紐約，另一輛火車以每小時20公里的速度從紐約開往洛杉磯。如果有一只鳥，以30公里每小時的速度和兩輛火車同時啟動，從洛杉磯出發(fā)，碰到另一輛車后返回，依次在兩輛火車來回飛行，直到兩輛火車相遇，請問，這只小鳥飛行了多長距離？
7.你有兩個罐子，50個紅色彈球，50個藍色彈球，隨機選出一個罐子，隨機選取出一個彈球放入罐子，怎么給紅色彈球最大的選中機會？在你的計劃中，得到紅球的準確幾率是多少？
8.你有四個裝藥丸的罐子，每個藥丸都有一定的重量，被污染的藥丸是沒被污染的重量＋1.只稱量一次，如何判斷哪個罐子的藥被污染了？
9.你有一桶果凍，其中有黃色，綠色，紅色三種，閉上眼睛，抓取兩個同種顏色的果凍。抓取多少個就可以確定你肯定有兩個同一顏色的果凍？
10.將汽車鑰匙插入車門，向哪個方向旋轉(zhuǎn)就可以打開車鎖？
11.如果要你能去掉50個州的任何一個，那你去掉哪一個，為什么？
智力試題
1、燒一根不均勻的繩需用一個小時，如何用它來判斷半個小時？
2、請僅用一筆畫四根直線，將上圖9個點全部連接。
。。。
。。。
。。。
3、對一批編號為1～100，全部開關(guān)朝上(開)的燈進行以下操作：凡是1的倍數(shù)反方向撥一次開關(guān)；2的倍數(shù)反方向又撥一次開關(guān)；3的倍數(shù)反方向又撥一次開關(guān)……問：最后為關(guān)熄狀態(tài)的燈的編號。
4.每個飛機只有一個油箱，
飛機之間可以相互加油（注意是相互，沒有加油機）
一箱油可供一架飛機繞地球飛半圈，
問:
為使至少一架飛機繞地球一圈回到起飛時的飛機場
至少需要出動幾架飛機？
（所有飛機從同一機場起飛，而且必須安全返回機場，不允許中途降落，中間沒有飛機場 ）
1、看什么崗位，不同崗位的條件要求不一樣；
2、一般在中國的名牌大學(xué)直接招人；
3、如果你有經(jīng)驗，或者有好的作品，可以特別錄用
4.如果你有無窮多的水，一個3夸脫的和一個5夸脫的提桶，你如何準確稱出4夸脫的水？
4=5-[3-(5-3)]
贊同 yexiaocheng 說的啊
大專學(xué)歷,但是獲得了MCSD(Microsoft Certified Solution Devel_百度...
MCSD（Microsoft Certified Solution Developer）微軟認證解決方案開發(fā)專家。微軟認證解決方案開發(fā)人員 (MCSD) 報考者需要通過三門核心考試和一門選修考試。核心技術(shù)考試要求報考者證明他們精通解決方案的體系結(jié)構(gòu)、桌面應(yīng)用程序的開發(fā)和分布式應(yīng)用程序的開發(fā)。選修考試要求證明具有使用微軟開發(fā)工具的專業(yè)技能。核心...
應(yīng)聘外企什么樣的求職簡歷容易通過
但是對有幾年工作經(jīng)驗的人來說,他還是應(yīng)該針對不同的公司和不同的崗位做簡歷,這樣才會有比較好的效果。 IBM:主題明確的簡 歷容易通過 IBM公司招聘人員表示,我們在看簡歷的時候,對于內(nèi)容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷,會比較容易有良好的第一印象。另外,主題要明確一些,簡歷最好能針對應(yīng)聘崗位條件表達自己...
微軟有什么認證,什么時候考,怎么報名?
中國科學(xué)院軟件研究所博士生導(dǎo)師仲萃豪研究員說,一些跨國企業(yè)、外資企業(yè)對它的員工要求比較高,特別是從事IT行業(yè)的工作,微軟證書幾乎成了應(yīng)聘的通行證,沒有它的證書就做不好它的產(chǎn)品。所以要想從事微軟公司的工作,必須獲得微軟的證書。 微軟資格認證考試是由全球軟件業(yè)的龍頭--美國微軟公司(Microsoft)主持的,對計算機...
我想去考微軟認證,MCAD和MCSD認證都是考C#.NET的相關(guān)考試
中國科學(xué)院軟件研究所博士生導(dǎo)師仲萃豪研究員說,一些跨國企業(yè)、外資企業(yè)對它的員工要求比較高,特別是從事IT行業(yè)的工作,微軟證書幾乎成了應(yīng)聘的通行證,沒有它的證書就做不好它的產(chǎn)品。所以要想從事微軟公司的工作,必須獲得微軟的證書。 Microsoft認證考試收費 MCP認證系列考試每門每人次RMB230元整。沒有公、自費的...
微軟是如何招聘的:經(jīng)濟危機中反計劃逆勢擴招
還要看應(yīng)聘者是否能夠展示出一些微軟的核心價值觀,如是不是誠實、可靠,愿不愿意迎接一些重大挑戰(zhàn)等。 Kristen Roby(微軟美國總部人力資源總經(jīng)理): 美國的情況跟Patrick Sullivan剛才講的情況類似,也會關(guān)注應(yīng)聘者的核心能力。因為在今天高技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展變化非常快,需要業(yè)界從業(yè)人員的高度的靈活性。還要看這些人是不是有...
如何面試應(yīng)聘者
很多HR不知道應(yīng)該如何面試應(yīng)聘者,下面是我整理的有關(guān)HR如何面試應(yīng)聘者的事項,希望對您有所幫助! 一、查看簡歷的基本信息 1、硬性條件:根據(jù)公司對該崗位的任職資格(性別、年齡、學(xué)歷、業(yè)績、相關(guān)工作經(jīng)歷等方面),篩選簡歷前應(yīng)明確哪些條件是必須的,在10秒鐘之類即可做出判斷,對不符合面試的硬性條件的迅速PASS掉。
求職前應(yīng)該準備什么
求職前的準備 求職前應(yīng)該準備什么,當我們需要找工作時,都需要進行應(yīng)聘,那么大家知道求職前應(yīng)該準備什么?下面是我為大家收集的求職前的準備總結(jié),僅供參考,大家一起來看看吧,希望可以幫助到大家。 求職前應(yīng)該準備什么1 專業(yè)能力 如果你目標明確,打定主意從事所學(xué)專業(yè),并一條路走到黑,不再更改,那你就必須在專業(yè)知識...
招聘要求“熟練運用office”是否可能暴露企業(yè)使用盜版軟件?
微軟根據(jù)實際安裝數(shù)量計算賠償，盜版使用可能導(dǎo)致高額損失。市中院近期還處理了多起類似案件，警示企業(yè)使用微軟軟件的高比率與正版購買率不匹配，隱藏著法律風(fēng)險。如今，免費使用軟件的時代已過去，企業(yè)必須轉(zhuǎn)變觀念，加強知識產(chǎn)權(quán)保護，以長遠和規(guī)范的角度看，這是企業(yè)發(fā)展的必要條件。
微軟:尋找“聰明”人 不限于計算機專業(yè)
微軟：尋找“聰明”人 不限于計算機專業(yè) 世界銀行：基本條件是跳過3次槽 應(yīng)聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為，對于經(jīng)常需要考查、驗資的銀行人員來說，知己知彼非常重要，所以，應(yīng)聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業(yè)的工作經(jīng)歷。微軟：尋找“聰明”人，不限于計算機...
這就是大公司面試所為
微軟 任用有冒險精神的人。要想成為微軟公司的一員絕非易事,你要對軟件有濃厚的興趣,還要有豐富的想像力和敢于冒險的精神。他們寧愿冒失敗的危險任用曾失敗的人,也不愿要一個處處謹慎卻毫無建樹的人。另外,工作中善于與人合作也是應(yīng)聘微軟的條件。 去參加面試一定不要怕當眾出丑。想一下,如果讓你上身穿高檔西裝...
相關(guān)評說：
鯉城區(qū)少齒： ______ 人才是第一生產(chǎn)力,人才的競爭才是最終的競爭.只要你能在技術(shù)上蓋過微軟,就有跟它競爭的基礎(chǔ).剩下的就是用錢來做推廣了,做推廣還要有團隊.技術(shù),來源于人才,團隊來源于人才,人才來源于招攬.其中錢只是重要的一部分,還的要制度,經(jīng)濟,政治的配合.
鯉城區(qū)少齒： ______ 我的經(jīng)歷就是反正和他們說了好久別人給的薪水更高,啰嗦半天,終于找了一個折中位置,于是他們終于給我發(fā)了Offer.照例,我要摧毀題主這樣的小朋友的夢想.不過別緊張,不是說你的目標不對,而是你的犯了絕大多數(shù)在這里問人生路線職...
鯉城區(qū)少齒： ______ 首先恭喜 微軟面試對數(shù)學(xué)要求很高 你要能夠在短時間內(nèi)對一些數(shù)學(xué)問題有回答 然后你的專業(yè)——比如你應(yīng)聘軟件工程師 要知識夠扎實 一些C++,等等 不能對即將著手的工作一無所知 good luck
鯉城區(qū)少齒： ______ 我對這個不是很明白學(xué)歷肯定的英語編程知識還有了解微軟
鯉城區(qū)少齒： ______ 您好 當然!! 你要應(yīng)聘啥職位
鯉城區(qū)少齒： ______ 這個問題答案太多了,可以告訴你說不需要文憑,做清潔工嘛,掃地不需要你文憑的.
鯉城區(qū)少齒： ______ 要是你真的想做一名合格的網(wǎng)管: 1、首先要對操作系統(tǒng)的安裝非常熟練(可以參考一下微軟官方的一些教材,講解得很詳細) 2、要對計算機網(wǎng)絡(luò)有相當?shù)牧私?可以參考相關(guān)的書籍),尤其是TCP/IP協(xié)議的工作機理. 4、針對網(wǎng)吧,你要會...
鯉城區(qū)少齒： ______ 在微軟,并沒有固定的面試流程或模式.每個產(chǎn)品團隊(的面試過程)都各不相同.不過,面試通常都包括四或五輪,分別著重考察應(yīng)聘人的分析問題、解決問題、設(shè)計、編碼和測試能力.第一輪是篩選,可能通過書面、電話的方式進行,也可...
鯉城區(qū)少齒： ______ 有技術(shù),有能力就可以,看你綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平 憑你的條件應(yīng)該可以 你可以直接去應(yīng)聘一下試試
鯉城區(qū)少齒： ______ 業(yè)務(wù)員首要任務(wù)是銷售,如果沒有銷售,產(chǎn)品就沒有希望,企業(yè)也沒有希望.同時,業(yè)務(wù)員的工作還有開發(fā)市場的能力,只有銷售也是沒有希望的,因為你銷售出去的是產(chǎn)品或服務(wù),而只有不斷開發(fā)市場,才能夠建立起長期的市場地位,贏得長...
