公司安排我外出培訓(xùn)，并簽下了一份培訓(xùn)協(xié)議，說2年之內(nèi)離職的話就需要向公司支付違約金，這合法嗎？ 公司安排我外出培訓(xùn)，費(fèi)用公司出，簽了在司服務(wù)2年的合同，現(xiàn)已...
公司安排培訓(xùn)，簽下培訓(xùn)協(xié)議標(biāo)明參訓(xùn)人未按協(xié)議執(zhí)行提前離職支付違約金是合法的，其協(xié)議具備法律效力，如未滿2年離職，應(yīng)當(dāng)賠付違約金，未支付違約金的，用人單位可以對其違約行為進(jìn)行起訴。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
擴(kuò)展資料：
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。
參考資料來源：百度百科——中華人民共和國勞動合同法
這種約定合約培訓(xùn)是受法律保護(hù)的，如果你簽字同意，那么按協(xié)議去操作，如果你中途違約，要按合同承擔(dān)違約責(zé)任。如果你不承擔(dān)責(zé)任，公司可以向法院起訴，要求你進(jìn)行賠償。
有效，但違約金數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
根據(jù)《勞動合同法》第二十二條，“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”
公司跟你簽的協(xié)議在法律上叫服務(wù)期協(xié)議，就是說公司出錢送你去培訓(xùn)，回來了你要為公司服務(wù)多少年。
這種協(xié)議的效力除了不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定外，有效與否主要看培訓(xùn)，如果是專項(xiàng)培訓(xùn)，有效，如果是一般培訓(xùn)，無效。所謂的專項(xiàng)培訓(xùn)，就是對該員工從事的本職工作而言，是非必需的培訓(xùn)，比如說針對一位普通車間主任，送去參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，或者說去參加在職研究生學(xué)習(xí)，以提升其學(xué)歷。一般培訓(xùn)就是，比如說化工行業(yè)，送出去參加安全培訓(xùn)，參加消防培訓(xùn)等都不屬于專項(xiàng)培訓(xùn)，因?yàn)閸徫槐匦枰馈?br />
但是針對服務(wù)期協(xié)議，違約金約定是無效的，公司所能要求的是要求返還培訓(xùn)費(fèi)用，返還數(shù)額按照離職時尚未完成的服務(wù)期折合比例計算。
協(xié)議是有效的！
勞動合同法
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
我和公司只簽了培訓(xùn)合同,沒有簽勞動合同。我辭職要賠償嗎
根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)為員工提供專業(yè)培訓(xùn)，且雙方簽訂培訓(xùn)合同，當(dāng)員工違約離企時，企業(yè)有權(quán)要求員工承擔(dān)未服務(wù)期間的違約金。然而，若企業(yè)未依法與員工簽訂勞動合同，員工有權(quán)主張企業(yè)支付未簽合同期間的二倍工資。違約金與二倍工資的規(guī)定具體如下：企業(yè)對員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)并簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期，違反...
公司要求員工入職后簽訂2年的培訓(xùn)協(xié)議,不簽勞動合同,合法么?
公司要求員工入職后簽訂2年的培訓(xùn)協(xié)議，不簽勞動合同，是不合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，如果用人單位在超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的...
員工外出協(xié)議書
員工外出協(xié)議書1 甲方(出資單位): 乙方(培訓(xùn)人員): 乙方身份證號: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法合同法》等有關(guān)法律規(guī)定,甲方根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要,擬對員工進(jìn)行培訓(xùn),乙方同意接受甲方的培訓(xùn)安排,以不斷提高自身的教學(xué)水平,雙方根據(jù)平等自愿的原則,協(xié)商一致達(dá)成以下條款: 1.培訓(xùn)協(xié)議事項(xiàng) 甲方根...
與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議,不到時間離職需要賠償嗎
如果你與用人單位簽訂了協(xié)議，是具備法律約束力的。目前你服務(wù)期將滿，忍兩個月就過去了。如果你不想等，單方面解除勞動關(guān)系缺失需要承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金的計算方法是總金額減去你已經(jīng)履行的部分。應(yīng)該沒有多少錢。看你決策那種劃算了！
簽了培訓(xùn)協(xié)議離職要賠償嗎
試用期簽了培訓(xùn)協(xié)議，如果想離職需要賠償要根據(jù)具體情況分析：1、如果用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，并與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期、職工服務(wù)期未滿辭職應(yīng)支付違約金或賠償?shù)模瑒t如果職工服務(wù)期未滿而離職的，應(yīng)支付違約金。2、如果單位未支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、或未約定服務(wù)期的...
簽了培訓(xùn)協(xié)議,不想干了直接離職會有什么后果
直接離職需賠償培訓(xùn)費(fèi)用 如若未履行培訓(xùn)協(xié)議直接離職，需賠償公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用。這是根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)范，即若公司為員工提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與員工簽訂了服務(wù)期協(xié)議，則員工違反服務(wù)期約定時，應(yīng)支付違約金，該數(shù)額不得超過培訓(xùn)費(fèi)用。違約金的上限，是服務(wù)期...
外派員工協(xié)議書
為提高酒店規(guī)范管理,培養(yǎng)酒店優(yōu)秀管理人才,提高員工的基本素質(zhì)和職業(yè)技能,甲方將外派乙方進(jìn)行培訓(xùn)。為了明確乙方在參加甲方外出培訓(xùn)期間甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,保證甲方培養(yǎng)的優(yōu)秀人員不至流失,甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、互惠互利的基礎(chǔ)上達(dá)成以下培訓(xùn)協(xié)議: 一、根據(jù)乙方自愿申請或甲方有關(guān)部門推薦,甲方同意外派...
公司安排出國培訓(xùn),要簽服務(wù)協(xié)議,我不想去,怎么拒絕?
呃。。。其實(shí)出國培訓(xùn)挺好的，給自己的多一份好的閱歷和資歷，當(dāng)然如果說你真的不喜歡你們公司那直接給公司說去不了，真的不想去我想理由不需要我們給你編，所以現(xiàn)在你還是想想這次不去的話你還能從這個公司呆多久。
簽了培訓(xùn)協(xié)議,不想干了直接離職會有什么后果
在簽訂培訓(xùn)協(xié)議的情況下，如果決定離職，通常需要賠償公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用。這種情況下，員工的離職行為被視為違反了服務(wù)期的約定，需要支付相應(yīng)的違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位可以與勞動者簽訂服務(wù)期協(xié)議，約定勞動者在完成培訓(xùn)后需要在單位工作一定年限，否則需支付違約金。違...
公司指定我赴外地培訓(xùn),公司內(nèi)部文件規(guī)定個人要承擔(dān)三分之一培訓(xùn)費(fèi),是否...
如果你認(rèn)為條文合理,可以接受,那么就和公司簽協(xié)議書,雙方在培訓(xùn)后都要按照協(xié)議規(guī)定履行義務(wù),也就是表明你認(rèn)同的公司的規(guī)定,要自行支付三分之一的培訓(xùn)費(fèi),而公司支付三分之二.如果你們雙方中一方違反可以通過法律途徑解決.但是如果你認(rèn)為不能接受那么就和公司表明不認(rèn)同培訓(xùn)協(xié)議,...
相關(guān)評說：
海淀區(qū)擦圖： ______ 1、合理2、一般培訓(xùn)過的員工都會有個服務(wù)期限協(xié)議
海淀區(qū)擦圖： ______ 這個協(xié)議不就是一個協(xié)議嗎. 根據(jù)法律規(guī)定,你可以解除合同,不交錢也可以走,只須提前30天就可以了,但公司可以依法追究你的違約責(zé)任,即要求你支付所有培訓(xùn)費(fèi)用,因?yàn)槟氵€沒有提供服務(wù). 為什么叫走投無路,回去服務(wù)就可以了,這個世界是公平的.如果都這樣,企業(yè)的利益如何保護(hù).
海淀區(qū)擦圖： ______ 按照勞動法規(guī)定,該約定是合法的,如果你兩年內(nèi)離職,需要支付相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用,可以要求開證明.
海淀區(qū)擦圖： ______ 不合法.但如果確實(shí)只有一份,你可以要求提供復(fù)印件
海淀區(qū)擦圖： ______ 這是服務(wù)期協(xié)議.如果在服務(wù)期離職的話,是要承擔(dān)一定的違約責(zé)任的.違約金的計算按照培訓(xùn)費(fèi)用和已服務(wù)年限確定.培訓(xùn)費(fèi)用并不是合同中寫多少就是多少的,公司主張培訓(xùn)費(fèi)用的要提供培訓(xùn)費(fèi)用的證明,而不僅是只憑協(xié)議.舉例你就明白了:公司與你簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議是5年,培訓(xùn)費(fèi)用是5000元.但實(shí)際上公司只能拿出培訓(xùn)費(fèi)用3000元的證明,則培訓(xùn)費(fèi)用只能按3000來計算.如果你服務(wù)了2年之后就離職了,那么違約金按照3000除以5再乘以3計算,即要承擔(dān)1800元的違約金.
海淀區(qū)擦圖： ______ 1、協(xié)議既是雙方自愿簽訂,當(dāng)然有效.2、如果兩年內(nèi)單方要求離開,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任.3、如果單方要求離開,應(yīng)當(dāng)支付賠償金.
海淀區(qū)擦圖： ______ 1、公司私自約定培訓(xùn)期,就是延長試用期,是違反勞動合同法的. 2、培訓(xùn)協(xié)議含糊不清的,而且你培訓(xùn)不到1個星期,是可以解除勞動關(guān)系的. 3、公司追究違約金的,那么帶上協(xié)議反映到勞動局解決,你可以不支付賠償.
海淀區(qū)擦圖： ______ 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,如果用工單位對員工進(jìn)行特殊培訓(xùn),雙方可以簽訂合同,約定工作時間,如果職工違約,應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用.如果工作一定時間后,合同期限未滿時,職工提出辭職,應(yīng)當(dāng)扣除工作部分的培訓(xùn)費(fèi)用,職工支付未完成工作時間的培訓(xùn)費(fèi)用. 不簽合同就不讓上班也是違法的,應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定的時間執(zhí)行.這份協(xié)議是合法的,如果你想出去學(xué)習(xí)就應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議.
海淀區(qū)擦圖： ______ 是不需要的.只有約定了違約責(zé)任,在員工違反合同的情況下,才會支付培訓(xùn)費(fèi).而公司勸退員工,并不是員工違約,所以是不需要支付的.
海淀區(qū)擦圖： ______ 用人單位收取押金,是違反勞動合同法規(guī)定的,勞動者經(jīng)過單位培訓(xùn),再提出辭職,那么單位會追究違約金的.因此,勞動者帶上勞動合同、押金條,反映到勞動局、仲裁委員會處理.
