工會法規(guī)定的職工勞動合同集體協(xié)商制是怎么說的 工會為什么要代表職工與用人單位簽訂集體合同？
根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定
第六條 維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。
工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。
工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
第二十條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。
工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。
企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
平等協(xié)商、集體合同的內(nèi)容有哪些?
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》和《工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》，我國的集體合同主要由三部分構(gòu)成。（一）勞動標(biāo)準(zhǔn)部分 勞動標(biāo)準(zhǔn)是集體合同的核心，對個人勞動合同具有約束力。一般包括勞動報酬、工作時間、休息休假、保險、福利待遇、職業(yè)培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年...
集體協(xié)商程序包括
勞動者或者用人單位提出進行工資集體協(xié)商的要求；在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料；工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論審議；工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門...
工資集體協(xié)商集體合同的區(qū)別是什么?
一旦發(fā)生有關(guān)集體合同的爭議，《中華人民共和國民法典》第84條對爭議處理的方式也作出明確規(guī)范，即因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)卣畡趧有姓鞴懿块T協(xié)調(diào)處理;因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向地方勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。而勞資協(xié)商的程序在法律規(guī)定上則有所...
工資集體協(xié)商試行辦法主要內(nèi)容
依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進行審查，對協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督檢查。工資集體協(xié)...
工資集體協(xié)商協(xié)議
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議: 第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致,勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,遵守國家法律法規(guī),維護正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。 第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效...
集體合同規(guī)定
第十一條 職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起五年以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。個人嚴(yán)重過失包括嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度和嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任等。第十二條 集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。
福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例條例條款
第一章總則 第一條 為完善集體協(xié)商和集體合同制度，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)...
勞動法第35條規(guī)定內(nèi)容是什么
《中華人民共和國勞動法》第三十五條規(guī)定是，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作...
江蘇省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同規(guī)定
進行集體協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循合法、平等、互利和合作的原則。第四條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和職工具有約束力。集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法律、法規(guī)和當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)與職工個人訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。企業(yè)規(guī)章制度與...
在我國工會法勞動法和勞動合同法均確認了什么制度
在我國《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》均確認了集體合同制度。集體合同，又稱團體協(xié)約、集體協(xié)約或勞資合約。以一個雇主或一群雇主，或者一個或幾個雇主組織為一方，一個或幾個有代表性的工人組織為另一方，如果沒有這樣的工人組織，則根據(jù)國家法律和法規(guī)由工人正式選舉并授權(quán)的代表為另一方，...
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