工作一年多沒簽勞動合同怎么賠償
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。<用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
上班一年多沒有簽訂勞動合同怎么賠償
法律主觀：工作1年多，用人單位未與勞動者簽訂 書面勞動合同 ，辭工后勞動者能夠 申請勞動仲裁 ，要求支付11個月 未簽勞動合同 的兩倍薪水。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶： 仲裁申請書 2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件...
工作一年多沒簽勞動合同怎么賠償
該種情況由用人單位向勞動者每月支付二倍的工資進行賠償。《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資進行賠償。《勞動合同法》第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人...
工作滿一年沒簽勞動合同怎么賠償
(二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。 二、工作一年多沒簽勞動合同怎么賠償 (一)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資實質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的 賠償金 ，而不是用人單...
超過一年未簽勞動合同怎么辦
2. 用人單位終止或解除事實勞動關(guān)系（如辭退員工）時，需要依法支付經(jīng)濟補償金。未依法支付的，還需額外支付經(jīng)濟補償金。若簽訂了勞動合同，在合同到期時終止或解除勞動關(guān)系，則不需要支付經(jīng)濟補償金。3. 用人單位終止或解除事實勞動關(guān)系造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。如果因未繳納失業(yè)保險費導(dǎo)致員工...
工作滿一年未簽訂勞動合同怎么賠償
工作滿一年未簽訂勞動合同賠償如下：1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟補償金；2、公司違反規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3、因勞動者違反規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動...
一年以上未簽勞動合同應(yīng)該怎樣賠償呢
一位網(wǎng)友詢問：一年以上未簽勞動合同應(yīng)該怎樣賠償呢？律師答復(fù)：未簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求獲得雙倍工資補償。用人單位未能與勞動者簽訂合同，侵害了勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)予以雙倍賠償。用人單位違反法律規(guī)定，未能與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)從應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動...
工作滿一年未簽勞動合同被辭退怎么補償
第二、如公司一直 沒有簽合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動合同 的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司 違法解除勞動合同 ，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧诱咛岢鲛o職，可要求單位 支付經(jīng)濟補償金 ,滿一年賠一...
上班一年多沒簽勞動合同怎么賠償
用人單位就必須支付勞動報酬。第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。衍生問題：工作已一年半，沒簽勞動合同被公司辭退，該怎么維權(quán)？
一年以上未簽勞動合同怎么賠償
1. 根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資。2. 如果勞動者所在單位在用工后一個月內(nèi)未與其簽訂合同，勞動者可以追究用人單位未簽訂勞動合同的責(zé)任。3. 若公司存在未與勞動者簽訂勞動合同的行為，建議盡快...
沒簽合同且工作一年以上被辭退怎么所賠
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資...
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德江縣凹面： ______ 超過一年未訂立書面合同,視為單位與你訂立了無固定期限勞動合同,但單位仍需要與你訂立書面合同,否則要向勞動者支付二倍工資.
德江縣凹面： ______ 沒有簽正式的勞動合同要給員工付雙倍工資,不過,法律沒有規(guī)定過入職當(dāng)天必須簽合同,只要在入職以后的一個月之內(nèi)和員工訂立書面勞動合同即可.即便員工還在試用...
德江縣凹面： ______ 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,...
德江縣凹面： ______ 用人單位在用工之日起,超過一個月但不滿一年不與勞動者簽勞動合同,需要每月支付雙倍的工資并補簽勞動合同.用人單位需要書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金.如果用人單位拒付雙倍工資和經(jīng)濟補償?shù)?勞動者可以...
德江縣凹面： ______ 工作兩年多未簽勞動合同的賠償根據(jù)《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資.
德江縣凹面： ______ 沒簽合同是單位的過錯,根據(jù)勞動合同法規(guī)定自入職起1個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同的勞動者可以要求雙倍工資賠償.你需要證明你與企業(yè)有事實勞動關(guān)系,如考勤卡,及其他文件,最好上面有公章的.賠償額是根據(jù)你們約定的工資,約定不明確的,按同工同酬.可以先申請勞動仲裁.未簽合同雙倍賠償只要你證明你與企業(yè)事實關(guān)系存在,勝訴絕對大.
德江縣凹面： ______ 工作滿一年未簽勞動合同,用人單位需要向勞動者支付11個月的雙倍工資.超過一年未訂立書面勞動合同的,視為訂立了無固定期限勞動合同. 可以將用人單位發(fā)放的工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄作為工資計算的依據(jù). 二倍工資適用仲裁時效,但是...
德江縣凹面： ______ 未簽勞動合同的賠償,根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資.
德江縣凹面： ______ 根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言,用工單位與勞動者沒有簽到勞動合同是需要賠償?shù)?對于賠償金額,工作滿了一個月,沒有滿一年的,賠償每月2倍的工資,對于工作已滿一年的,視為勞動者與用工單位簽到了無固定期限的勞動合同.雙倍工資實質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金,而不是用人單位欠發(fā)勞動者工資,理應(yīng)受到一年仲裁時效的限制.【法律依據(jù)】《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資.
德江縣凹面： ______ 你可以要求拖欠的工資和11個月的雙倍工資,社保你可以要求,也能獲得支持,但執(zhí)行的可能性不太大,但工資是沒什么問題的 雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)是按照你的實際工資來計算
