公司車間外包法律責(zé)任?
發(fā)生工傷時，責(zé)任由公司及工傷保險基金共同負(fù)責(zé)賠償兩部分。
公司與員工簽署承包合同乃企業(yè)內(nèi)部管理模式，無論經(jīng)營形式如何調(diào)整，均不會改變傳統(tǒng)勞動關(guān)系，承包商作為職工亦保持不變。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
為什么企業(yè)集團(tuán)是會計主體而不是法律主體
在法律層面上，企業(yè)集團(tuán)通常被視為多個獨(dú)立法人實(shí)體，每一個法人實(shí)體都擁有獨(dú)立的法律身份和責(zé)任。這意味著在法律關(guān)系中，企業(yè)集團(tuán)的各個成員公司各自承擔(dān)法律責(zé)任，而不必然是作為一個整體進(jìn)行承擔(dān)。例如，一家企業(yè)集團(tuán)中的一個子公司可能因?yàn)槠浣?jīng)營活動產(chǎn)生的債務(wù)而面臨法律訴訟，而集團(tuán)的其他成員公司并不...
外包安全協(xié)議書
在不斷進(jìn)步的時代,大家逐漸認(rèn)識到協(xié)議書的重要性,簽訂協(xié)議書可以約束雙方履行責(zé)任。大家知道協(xié)議書的格式嗎?以下是我?guī)痛蠹艺淼耐獍踩珔f(xié)議書3篇,希望能夠幫助到大家。 外包安全協(xié)議書 篇1 ***有限公司以下稱甲方; 外來公司(人員)方: 以下稱乙方。 外來公司(人員)包括:供應(yīng)商(分包商)、施工隊(duì)、運(yùn)輸起重、外...
為什么企業(yè)集團(tuán)是會計主體而不是法律主體
法律主體是指在法律上具有權(quán)利能力和行為能力的組織或個人，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。企業(yè)集團(tuán)作為一個整體，通常由多個獨(dú)立法人實(shí)體組成，每個法人實(shí)體都有自己的法律地位，共同組成一個企業(yè)集團(tuán)。因此，企業(yè)集團(tuán)在會計核算上被視為一個整體，但在法律上則由各獨(dú)立法人實(shí)體分別承擔(dān)法律責(zé)任。這種差異使得企業(yè)集團(tuán)...
中華人民共和國安全生產(chǎn)法2011第一百零四條
安全生產(chǎn)責(zé)任制是《中華人民共和國 安全生產(chǎn)法 》規(guī)定的。 1.生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理責(zé)任主要包括制度管理責(zé)任、人員管理責(zé)任、現(xiàn)場管理責(zé)任、事故報告責(zé)任和法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)責(zé)任。 2.生產(chǎn)經(jīng)營單位要依據(jù)法律法規(guī)、國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),制定涵蓋生產(chǎn)經(jīng)營全過程和全體從業(yè)人員的安全生產(chǎn)管理制度。主要包括:(一...
違反《安全生產(chǎn)法》的法律責(zé)任是什么?
《安全生產(chǎn)法》第六章法律責(zé)任中從77條至95條共19條，主要規(guī)定了對負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門的工作人員、承擔(dān)安全評價、認(rèn)證、檢驗(yàn)、檢測的機(jī)構(gòu)。各級人民政府工作人員、其他國家機(jī)關(guān)工作人員以及生產(chǎn)經(jīng)營單位及有關(guān)人員、從業(yè)人員違反《安全生產(chǎn)法》所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括民事法律責(zé)任、行政法律責(zé)任...
我在公司車間上班.因?yàn)楣ぷ髟虬l(fā)生口角,被同事打成輕傷,法醫(yī)鑒定為輕 ...
您可以申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。既然司法鑒定是輕傷，屬于刑事案件，您可以主張刑事附帶民事賠償。法律依據(jù) 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；中華人民共和國刑事訴訟法 第七十七條 被害人由于被告人的...
集團(tuán)公司是不是法律主體
集團(tuán)公司是由多家相互關(guān)聯(lián)的母、子公司組成聯(lián)合體，自身不具有企業(yè)法人資格，就不具備法律主體資格。探究的一般過程是從發(fā)現(xiàn)問題、提出問題開始的,發(fā)現(xiàn)問題后,根據(jù)自己已有的知識和生活經(jīng)驗(yàn)對問題的答案作出假設(shè)．設(shè)計探究的方案,包括選擇材料、設(shè)計方法步驟等．按照探究方案進(jìn)行探究,得到結(jié)果,再分析所得的...
2位車間管理不善造成貨物返工罰款2個人的通告怎么寫?
1. 近期，我司車間管理出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致貨物返工，進(jìn)而產(chǎn)生罰款。對此，我們深感遺憾，并著手改進(jìn)管理措施。2. 經(jīng)詳細(xì)調(diào)查，兩位車間管理人員在此事件中負(fù)有一定責(zé)任。為此，公司將依據(jù)規(guī)定，對他們分別實(shí)施20%的工資罰款，以示警示。3. 同時，這兩名管理人員受到公司警告。我們將督促他們立即采取措施，改善...
會計主體和法律主體辨析
法律主體，是指法律關(guān)系的參加者，即在法律關(guān)系中享有權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)的人，法律上所稱的“人“主要包括自然人和法人。通俗地講，就是有資格在法院打官司的單位，或者，有資格成為原告或被告的單位。例如，有限責(zé)任公司、股份有限公司都是法律主體。可以起訴一個有限責(zé)任公司，但是不能起訴一個車間，因?yàn)?..
外包的形式有
外包的形式多種多樣，企業(yè)需要根據(jù)自身需求選擇最合適的外包方式。外包的形式主要有以下幾種：1.項(xiàng)目外包：即企業(yè)把某個具體的任務(wù)或項(xiàng)目，交給外部的專業(yè)外包公司來完成。這種形式通常適用于內(nèi)部的非核心業(yè)務(wù)，或者需要專業(yè)知識與專業(yè)技能的領(lǐng)域。2.人力外包：即企業(yè)把人力資源相關(guān)工作或任務(wù)的一部分或者全部...
相關(guān)評說：
豐鎮(zhèn)市合成： ______ 1、你是勞務(wù)派遣人員,你的工作單位是勞務(wù)派遣單位.該國營單位為用工單位.2、勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同不同.勞務(wù)派遣關(guān)系中,如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員工造成損害時,勞務(wù)派遣單位與用工單位按《民法典》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任.勞務(wù)外包服務(wù)中,發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系,除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外,無須對承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任.3、如果工作不滿10年,不符合條件,不能和勞務(wù)派遣公司簽訂無固定期限勞動合同.
豐鎮(zhèn)市合成： ______ 派遣公司依法遵守勞動法和勞動合同法條例,權(quán)益不變.只不過是權(quán)益響派遣單位追討,而不是用人單位.
豐鎮(zhèn)市合成： ______ 在一個單位工作十年,已經(jīng)百符合可簽訂無固定期限勞動合同的資格,所以,現(xiàn)單位要求把勞動合同外包或和別的公司簽訂的做法,涉嫌違法解除勞動合同,侵害了勞動者的合法權(quán)益.度 勞動者可以按照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定,要么要求公司繼續(xù)履行勞動合同,并承擔(dān)支付第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本版法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任.權(quán)要么要求公司支付第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任.
豐鎮(zhèn)市合成： ______ 如果企業(yè)將安裝工程承包給有安裝資質(zhì)的單位,出現(xiàn)事故,企業(yè)沒有責(zé)任;如果承包給沒有資質(zhì)的個人,出現(xiàn)事故,企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.不能按工傷處理,要按人身損害賠償處理.
豐鎮(zhèn)市合成： ______ 如果是離職,是有什么原因,不需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.
豐鎮(zhèn)市合成： ______ 杭州杰才人力資源有限公司為您解答. 勞務(wù)外包和勞務(wù)派出是兩種幾乎有所不同的用工模式.兩者實(shí)質(zhì)性的區(qū)別就在于: 勞務(wù)派出是員工與勞務(wù)公司簽定勞動合同,被派出到用工單位下班. 勞務(wù)外包只是用工單位將其人力資源管理環(huán)節(jié)的部分工作委托勞務(wù)公司來做,員工的勞動關(guān)系是與實(shí)際用人單位簽定的. 法律規(guī)定,勞務(wù)公司與勞動者簽定勞務(wù)派出合約,期限不得高于兩年,合同期內(nèi),若派出員工無工作或待工,勞務(wù)公司應(yīng)按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)向員工繳納工資.
豐鎮(zhèn)市合成： ______ 錯誤的. 工齡賠償是從入職之日起計算. 勞動合同法是08年實(shí)施的,但這和工齡計算無關(guān),公司這是偷換概念.
豐鎮(zhèn)市合成： ______ 勞務(wù)外包與勞務(wù)派出的之間區(qū)別是: 1、限于的法律有所不同.勞務(wù)派出限于勞動合同法,勞務(wù)外包限于合同法. 2、勞務(wù)外包可以是個人,也可以是法人或其他實(shí)體;勞...
豐鎮(zhèn)市合成： ______ 如果承包人無償還能力,公司必然承擔(dān)連帶責(zé)任.
豐鎮(zhèn)市合成： ______ 雖然車禍與你公司無關(guān),但你分包給無資質(zhì)的小施工隊(duì)是違規(guī)的. 縱橫法律網(wǎng)-江蘇藍(lán)之天律師事務(wù)所-王喆律師
