怎樣才能知道一個(gè)行業(yè)的平均薪資狀況？ 怎么能查到行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)
你可以去幾個(gè)大型的招聘網(wǎng)站（如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、獵聘網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、脈脈、拉勾網(wǎng)）等，搜索你要應(yīng)聘的職位名稱(chēng)，搜索的范圍盡量精確到具體的行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)）和城市（如北京），然后查看這類(lèi)職位的薪資范圍都是多少，一般企業(yè)在發(fā)布職位的時(shí)候都要注明該職位的薪資范圍，那通過(guò)搜索查找匯總對(duì)比，你就基本上能夠知道該職位在某個(gè)行業(yè)某個(gè)城市大致的市場(chǎng)行情了。
工作三到五年以上的職場(chǎng)人，如果能力好業(yè)績(jī)也不錯(cuò)，慢慢的就會(huì)有獵頭找上門(mén)來(lái)，我建議大家一定要交幾個(gè)獵頭朋友，獵頭往往都是專(zhuān)注于某個(gè)行業(yè)的，他們常年跟這個(gè)行業(yè)里的各大企業(yè)和精英打交道，自然對(duì)該行業(yè)的薪資情況非常了解，所以，如果你有比較靠譜的獵頭朋友，你完全可以請(qǐng)他們根據(jù)你的實(shí)際情況評(píng)估一下你目前的市場(chǎng)價(jià)位。
跟同行交流是個(gè)很好的辦法。這就需要大家平時(shí)在工作中跟其他公司的同行建立一些人脈，交一些朋友，當(dāng)你準(zhǔn)備跳槽的時(shí)候，你可以打聽(tīng)一下看看他們的薪資范圍和薪資構(gòu)成是怎么樣的，這些信息也是很重要的參考，而且會(huì)比較真實(shí)。
如果你身邊有做HR的朋友，那恭喜你，你可以把你的詳細(xì)簡(jiǎn)歷給他，請(qǐng)他幫你評(píng)估一下你的市場(chǎng)價(jià)位，但是要注意，HR里也會(huì)有很多細(xì)分的崗位，一般來(lái)說(shuō)做薪酬或 招聘的HR會(huì)對(duì)市場(chǎng)行情比較了解，往往能給出更精準(zhǔn)的薪資范圍。
薪酬數(shù)據(jù)分析應(yīng)該怎么做?
2.同行業(yè)薪酬水平。指國(guó)內(nèi)相同行業(yè)平均薪酬水平狀況。通過(guò)與行業(yè)內(nèi)薪酬水平進(jìn)行比較，可以反映某公司的薪酬水平在行業(yè)內(nèi)的吸引力。外部權(quán)威網(wǎng)站、咨詢(xún)公司、薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)等獲得。3.不同地區(qū)薪酬平均水平。指國(guó)內(nèi)一、二、三線城市的薪酬平均水平。通過(guò)與不同地區(qū)薪酬水平進(jìn)行比較，可以為某公司制定有競(jìng)爭(zhēng)力...
面試時(shí)薪酬要怎么談好?
面試時(shí)怎么談薪資呢，我覺(jué)得就是要做到心中有數(shù)、不卑不亢，把自己的底線守好了。1、了解行業(yè)平均水平每個(gè)行業(yè)都有每個(gè)行業(yè)的平均薪資水平，你所在行業(yè)的薪資水平一定要做到心中有數(shù)。比如你這個(gè)職業(yè)的平均薪資水平是5000，你可以根據(jù)自己的工作能力選擇比5000高一些或者低一些。當(dāng)然了，正確地了解自己的...
如何談薪資
面試的時(shí)候談薪資待遇,是一個(gè)技術(shù)活,技巧運(yùn)用得當(dāng),不僅能達(dá)到你的預(yù)期目標(biāo),甚至還能更好,不會(huì)運(yùn)用技巧,很可能就當(dāng)場(chǎng)淘汰了,接下來(lái)我們具體的聊一聊,面試時(shí)的談薪技巧。一、找準(zhǔn)談薪時(shí)機(jī)很多人去面試的時(shí)候,一門(mén)心思想著薪資的事情,巴不得一開(kāi)始就把這個(gè)確定下來(lái),這個(gè)其實(shí)是不合理的。一開(kāi)始就談錢(qián),會(huì)讓面試官覺(jué)得...
面試時(shí)如何談判薪資?
首先，談之前你要知道，每次跳槽，平均薪酬增長(zhǎng)幅度至少要在15%，這個(gè)幅度的增長(zhǎng)才能抵消因?yàn)樘鄱鴰?lái)的風(fēng)險(xiǎn)成本，如果低于這個(gè)數(shù)值，完全沒(méi)有跳的必要，除非你換了職業(yè)或行業(yè)。其次，你要做好個(gè)人形象的塑造，一個(gè)風(fēng)度翩翩、儀容素整的形象可以一定程度上增加對(duì)方對(duì)你的印象分，更重要的是，良好的儀容...
如何判斷一個(gè)公司的薪資水平?
當(dāng)然，這中間很重要的一點(diǎn)就是，要靈活調(diào)整薪資在工作中所占據(jù)的比重。如果特別喜歡，所有的外在條件都會(huì)是浮云。就像是遇到特別喜歡的人，就可以低到塵埃里去，一樣的道理。不是說(shuō)不看重行業(yè)或公司本身，而是這些東西在去投簡(jiǎn)歷或面試之前，已經(jīng)是篩選過(guò)的，意味著只有通過(guò)這兩項(xiàng)篩選的，才能夠進(jìn)行到...
面試成功后談薪資的技巧
所以在面試的時(shí)候，都不會(huì)了解這個(gè)公司或者整個(gè)行業(yè)的基本情況，然后在面試官談到你期望的薪資的時(shí)候，自己又比較迷茫，不知道到底說(shuō)多少比較合適。雖然每一個(gè)公司，同樣的職位薪資水平有差別，但是整個(gè)行業(yè)的社會(huì)平均薪資水平，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，是有很大的參考價(jià)值的，只自己心里有一個(gè)底，面試官覺(jué)得你有...
老員工如何談薪資
問(wèn)題一:老員工怎樣說(shuō)讓老板加工資? 步驟一:打探你的市場(chǎng)行情 想要求加薪,首先要證明自己薪水確實(shí)比別人低的事實(shí)。要想不動(dòng)聲色地探知同行間的薪水狀況,可以試試以下方式: 到職業(yè)介紹所或人力資源網(wǎng)站等相關(guān)的機(jī)構(gòu)拜訪和咨詢(xún),可以獲悉各行業(yè)基本的薪資范圍以及自己是否有當(dāng)面議價(jià)的工作機(jī)會(huì)。 瀏覽了各行各業(yè)的招...
一般來(lái)說(shuō),中位數(shù)對(duì)于反映一個(gè)群體的薪資情況更為準(zhǔn)確。為什么這么說(shuō)...
外，需要注意的是，薪資水平是一個(gè)相對(duì)而言的概念。不同人對(duì)于薪資水平的要求和期望是不同的，有些人可能更加看重工作的穩(wěn)定性和發(fā)展?jié)摿Γ行┤藙t更注重薪資的高低因此，在評(píng)估薪資水平時(shí)，需要考慮個(gè)人的需求和期望，以及所處的行業(yè)和崗位的一般薪資水平，才能做出合理的判斷。
招聘行業(yè)薪酬平均數(shù)是什么意思?
對(duì)于中國(guó)的招聘月薪數(shù)據(jù)，平均數(shù)是10101元，這個(gè)數(shù)字給我們提供了這個(gè)樣本的總體趨勢(shì)，即該季度全中國(guó)的平均招聘月薪水平。這個(gè)數(shù)字有助于我們了解全國(guó)范圍內(nèi)的工作薪資狀況，以及在不同地區(qū)、不同行業(yè)和不同職位等方面的差異。因此，平均數(shù)具有參考價(jià)值，可以作為我們對(duì)該數(shù)據(jù)集總體情況的一個(gè)了解。然而，...
什么是銀行的平均工資
銀行的平均工資是指銀行從業(yè)人員所獲得的平均薪資水平。詳細(xì)解釋如下：銀行作為一個(gè)行業(yè)，其從業(yè)人員的薪資水平會(huì)受到多種因素的影響，如經(jīng)濟(jì)狀況、政策環(huán)境、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)等。因此，銀行的平均工資是一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的數(shù)值，會(huì)隨著時(shí)間和市場(chǎng)環(huán)境的變化而有所調(diào)整。1. 定義與計(jì)算方法：銀行的平均工資是反映銀行...
相關(guān)評(píng)說(shuō)：
蒙山縣四號(hào)： ______ 在確保內(nèi)部公平性,外部公平性和(一定程度下的)程度公平性的情況下,確定薪酬水平一般分為五個(gè)步驟:1.實(shí)施薪酬調(diào)查薪酬調(diào)查的目的是為了了解其他企業(yè)為具有可比性的職位支付的薪酬水平,這是為了確保外部公平性.薪酬調(diào)查主要通...
蒙山縣四號(hào)： ______ 轉(zhuǎn)自 百度人才 2011-07-27 13:49 隨著物價(jià)的一再上漲,這工資已經(jīng)成為大家茶余飯后的談資之一,讓我們看看2011年十大行業(yè)薪資的排行吧. 第一,銷(xiāo)售人才穩(wěn)居榜首優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員月薪可達(dá)萬(wàn)元以上. 上榜理由:好的銷(xiāo)售人才每個(gè)行業(yè)都...
蒙山縣四號(hào)： ______ 薪酬調(diào)查的步驟 (1)確定薪酬戰(zhàn)略 在確定薪酬戰(zhàn)略時(shí),一般需要對(duì)以下問(wèn)題進(jìn)行思考: 誰(shuí)與我公司進(jìn)行人才競(jìng)爭(zhēng)? 薪酬調(diào)查公司整體,或特定崗位的薪酬水平應(yīng)處于市場(chǎng)的什么水平上? 公司整體,或特定崗位的薪酬各組成部分的比例應(yīng)...
蒙山縣四號(hào)： ______ 要看的,有的不止10萬(wàn),不過(guò)大部分在4萬(wàn)左右,上海一般在6萬(wàn)-7萬(wàn).呵呵.
蒙山縣四號(hào)： ______ 一、首先要進(jìn)行薪酬調(diào)研. 1、了解公司薪酬現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題,員工對(duì)薪酬的意見(jiàn)和看法,決策層對(duì)薪酬設(shè)計(jì)的態(tài)度.可以采用問(wèn)卷調(diào)查、訪談、查詢(xún)制度文件等方式進(jìn)行. 2、進(jìn)行外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查,了解行業(yè)、地區(qū)薪酬水平現(xiàn)狀.可以通...
蒙山縣四號(hào)： ______ 這很難說(shuō),金融業(yè)包括銀行、證券、保險(xiǎn)等等,這幾個(gè)行業(yè)的工資水平都不一樣.還有就是地區(qū)差異,上海是全國(guó)最高的,去除老板級(jí)人物的收入(他們可能日收入就上萬(wàn)),平均水平在4000-5000每月.
蒙山縣四號(hào)： ______ 據(jù)我的了解,保險(xiǎn)公司的一般內(nèi)勤待遇大概在兩千左右,公司給交社保,表現(xiàn)出色的話還可能拿津貼.
蒙山縣四號(hào)： ______ 大連白領(lǐng)的平均薪資跟行業(yè)、工作性質(zhì)、企業(yè)性質(zhì)、語(yǔ)種、年齡、性別有很大關(guān)系.一般來(lái)說(shuō),大連職場(chǎng)人士的薪資水平在國(guó)內(nèi)只能排到二十幾位,白領(lǐng)的平均薪資在2500-5000之間比較多.
蒙山縣四號(hào)： ______ 整體薪酬水平和行業(yè)薪酬水平; 這是企業(yè)工資制定首先要考慮的因素 公司特有的企業(yè)文化和戰(zhàn)略決定的薪酬戰(zhàn)略; 不同的企業(yè)采用不同的薪酬制度,有的追求公眾的公平感;有的突出個(gè)人的成就. 一個(gè)企業(yè)的不同階段也可以采用不同的薪酬戰(zhàn)略. 企業(yè)可以承受的限度; 其他因素 總之,企業(yè)的工資水平取決于企業(yè)內(nèi)外的大小環(huán)境,需要慎重考慮,統(tǒng)籌安排.
