薪資是怎么計算的？ 一般工資是怎么計算的呢？
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；
B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；
C：固定月薪/20.92*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；
擴(kuò)展資料:
一個簡單的工資表，通常包括九個管理項目：工號、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、
住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。
一般企業(yè)員工工資應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進(jìn)行計算。
工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定，或行業(yè)規(guī)定或根據(jù)與員工之間的約定，
以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬，工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資，社會保險費(fèi)，勞動保護(hù)費(fèi)，
福利費(fèi)，解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)，計劃生育費(fèi)用，其他不屬于工資的費(fèi)用。
參考資料:百度百科-關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
1900塊除以176個小時。那么就是每小時大概10多塊錢，這也是很低的水平了一般來說我們現(xiàn)在正式的工作一般來說都是在21塊以前一個小時左右，當(dāng)然了也有達(dá)到平均工資的。
工資一般會拆分，底薪+獎金+福利+其他-社保=綜合工資
你說的是只是（底薪）部份，就是看你的出勤工時，工作8小時/天，實際出勤22天，實際工作176小時。
按小時算薪酬，176小時/8小時/天=22天，所以一個月正常出勤是22天。超過176小時就按照超出的小時就按1.5倍計算。這個還是很清楚的，只是把底薪分的很細(xì)，如果有一項沒有達(dá)標(biāo)就會扣。
每月工作滿176個小時。可以拿1900底薪，超過176小時候后，加班每個小時薪資是1900/176*1.5。
工資是怎么計算的?
各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝...
工資按固定月薪應(yīng)該怎么算?
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基本工資是怎么算的?
加班工資的計算基數(shù)：如果合同約定月工資的，約定的月工...>> 問題四：員工工資怎么算！ 1月份工資：1500×（4\/31）≈19撫.5元 2月份工資：:1500元 3月份工資：1500×（18\/31）≈871元 工資=193.5+1500+871=2564.5元 問題五：小時工資怎么計算 日 工 資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工...
公資待遇怎么算的
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13薪的工資是怎么計算的
一、十三個月工資的計算方式 通常情況下，十三個月工資是指員工在工作滿一年后，可以獲得的第十三個月的工資。這種現(xiàn)象通常被稱為年底雙薪，即在每年的第十二個月，雇主會額外向員工發(fā)放一個月的薪水。也有公司采用以12個月為一輪的方式，當(dāng)員工完成12個月的工作期限時，會獲得第十三個月的工資。例...
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問題十：一般企業(yè)員工工資怎么算才是合法？計算工資的公式又是怎么的來的？ 應(yīng)當(dāng)按照21.75計算。因每個月天數(shù)不一樣，按照30天算肯定不合理。所以應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的21.75平均工作日*實際工作日（即排除雙休日）進(jìn)行計算。試用期也好、試用期滿也罷都是按照基本工資\/21.75*實際工作日計算。如果1500和...
如何按實際出勤天數(shù)計算工資
勞動法規(guī) 定的每月出勤天數(shù)是多少天，工資計算天數(shù)是多少天？按實際出勤天數(shù)怎么計算工資？下面我就為大家解開按天數(shù)計算工資的 方法 ，希望能幫到你。按天數(shù)計算工資的方法 【勞動法】第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者...
底薪5000.月休4天,我上了18天工資怎么算?
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幫忙看工資條:都是怎么計算出來的?
1.采暖類似于夏季的高溫補(bǔ)貼，這是公司補(bǔ)貼的一種，是當(dāng)?shù)卣畯?qiáng)制執(zhí)行的給員工的一種福利，每個地區(qū)類似這種補(bǔ)貼的金額是不一樣的，如果怕被公司坑可以問問當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門。2.實發(fā)金額=應(yīng)發(fā)金額-勞動保險-醫(yī)療保險-公積金+采暖錢=1438.01勞動保險和醫(yī)療保險是五險一金的一種，一般繳納比例為：勞動保險...
富士康薪資是怎么算的呢
還有臺資企業(yè)管理非常的森嚴(yán)，記住官大一級壓死人。并且升資位很難，沒關(guān)系的話除了老大看跟上次關(guān)系好壞外，基層員工幾年都不會升的，我3年都沒升 有的四五年還沒升就都辭職了 機(jī)率很小的 一年升一個吧一個車間。所以進(jìn)去別指望加工資。除非………還有人跳樓 富士康的薪資是怎么計算的? 一般每...
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方山縣掘進(jìn)： ______ 根據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定,勞動合同約定的試用期工資;不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);勞動合同沒有約定的,由用人單位按照不低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資百分之八十,并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)予以支付
方山縣掘進(jìn)： ______ 分固定工資、計件工資、加班工資等等.比如固定工資的計算方式如下:固定工資除以30天乘以上班天數(shù),得出這個月應(yīng)得的工資.
方山縣掘進(jìn)： ______ 按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,法定的公休日為104天/年,法定節(jié)假日為11天,并按下述規(guī)定方法計算工資: 日工資、小時工資的計算: 日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)*8小時) 月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
方山縣掘進(jìn)： ______ 年薪,整體是與你整個會計年度的業(yè)績對等的,只要說的是年薪,就應(yīng)該有目標(biāo)、權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)、報酬,每月發(fā)放固定的生活費(fèi),當(dāng)然特殊情況也可以借支,年底,對照目標(biāo),按照協(xié)議發(fā)放年薪,當(dāng)然要扣除已經(jīng)領(lǐng)取的部分.
方山縣掘進(jìn)： ______ 一、恢復(fù)勞動關(guān)系,繼續(xù)履行勞動合同期間的工資根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的... 至于是選擇繼續(xù)履行勞動合同還是主張賠償金,那就得進(jìn)一步計算一翻了. 二、用人...
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方山縣掘進(jìn)： ______ 工資的計算一般是:月基本工資(底薪)+工作績效(提成)+福利(補(bǔ)貼)-誤工(正常休假不算) 所以上面例子算的工資應(yīng)該為1800+260=2060
方山縣掘進(jìn)： ______ 應(yīng)當(dāng)按照21.75計算.因每個月天數(shù)不一樣,按照30天算肯定不合理. 所以應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的21.75平均工作日*實際工作日(即排除雙休日)進(jìn)行計算. 試用期也好、試用期滿也罷都是按照基本工資/21.75*實際工作日計算. 如果1500和2000為基本工資(不包括生產(chǎn)性獎金、全勤之類)的話:(1500/21.75*15)+(2000/21.75*6)=1586.2元 正確
