單位工資改革是否需要經(jīng)過職工代表大會通過？法律有規(guī)定嗎？ 事業(yè)單位不按國家規(guī)定漲工資是否違法？是否該通過職工代表大會？
單位工資改革需要經(jīng)過職工代表大會通過，法律有規(guī)定。職工代表大會是職工群眾當家作主，參加企業(yè)經(jīng)營決策、管理、監(jiān)督干部、行使民主權利的權力機構。企業(yè)實行民主管理的基本形式。其中職工代表大會于1957年以后全國普遍推行。
按照中共中央、國務院頒發(fā)的 《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，職代會應行使的職權是：定期聽取廠長工作報告，審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案，
審議通過廠長提出的經(jīng)濟責任制方案、工資調(diào)整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法以及重要的規(guī)章制度，審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和有關生活福利的重大事項，評議、監(jiān)督各級領導干部，并提出任免和獎懲的建議。
擴展資料：
單位工資改革需要經(jīng)過職工代表大會的性質(zhì)：
《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》對職工代表大會的性質(zhì)作了明確規(guī)定：“職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。”這個規(guī)定表達了以下含義：
職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式。職工代表大會同企業(yè)民主管理的其它形式比較，具有代表性強、職責明確、組織健全、工作范圍廣泛、易于操作等特點，能夠全面體現(xiàn)民主管理的基本要求，為廣大職工所熟悉和接受。
職工代表大會的主體是全體職工。顧名思義，職工代表大會是由全體職工選舉的職工代表組成的。他們代表全體職工行使民主管理權力，表達全體職工的意志，體現(xiàn)大多數(shù)職工的利益。因此，職工代表大會實質(zhì)上是以全體職工為主體的。
職工代表大會是職工群眾行使民主管理權力的機構。職工代表大會擁有對企業(yè)的重大決策進行審議、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益的權力，因此，職工代表大會是一個可以在一定范圍內(nèi)作出決定的權力機構。
職工代表大會不是企業(yè)最高管理的權力機構。職工代表大會行使的民主權力。民主管理權力是有一定范圍和限制的，權力大小有明確規(guī)定。
職工代表大會不是決策的執(zhí)行機構。職工代表大會通過的決議或作出的決定，由企業(yè)行政部門組織實施，職工代表大會負責進行監(jiān)督和檢查。
大中型企業(yè)實行職工代表大會制度，其代表人數(shù)可根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小按一定比例由本單位自定；職工100人以下的小型企業(yè)可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業(yè)每年至少召開一次。每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。
參考資料來源：百度百科-職工代表大會
參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法
單位工資改革需要經(jīng)過職工代表大會通過。
工資關系到勞動者的的切身利益，其制訂或修改應當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出意見書與工會或職工代表作平等協(xié)商確定。
《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢觯ㄟ^協(xié)商予以修改完善。
擴展資料：
職工代表大會的特征：
1、職工代表大會有法定的權威性。職工代表大會的民主管理權力是法律賦予的(《工會法》《工會企業(yè)法》)，具有一定強制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業(yè)單位中的主人翁地位。
2、職工代表大會具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會是企事業(yè)單位全體職工選舉產(chǎn)生的，來自各個方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅實的群眾基礎。
3、職工代表大會有一套完整嚴密的組織制度和組織體系。職代會把民主集中制作為根本組織原則，始終體現(xiàn)著大多數(shù)職工的意愿和要求。企事業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
參考資料來源：百度百科-職工代表大會
參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法
工資關系到勞動者的的切身利益，其制訂或修改應當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出意見書與工會或職工代表作平等協(xié)商確定，以下是相關規(guī)定：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢觯ㄟ^協(xié)商予以修改完善。
工資方案在職代會（全體職工大會）上通過，并公示了，沒有人提出異議，包括你，就說明是全體職工都認同了這個方案，也就是說你也認同減工資了。現(xiàn)在你只能照那個方案拿工資。但，如果你在開會、公示期間提出你不同意，那就不一樣。
如果你與單位簽訂了勞動合同，意思就是如果你是國家正式工人，你的工資標準，是按照當?shù)貏趧硬块T核定的工資來發(fā)放的，單位沒權擅自改變此標準，你單位召開全體職工會議，來改革工資發(fā)放標準，一定是效益不好，要不你的工資不會只減不增。
如果你是臨時工，單位給你發(fā)放的工資，只要不低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低用工工資標準，是沒有錯的，但依照新勞動法的規(guī)定，單位除每月支付你工資以外，還要給你繳納養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，和醫(yī)療保險，效益好的單位還會繳納公積金！
薪酬制度必須經(jīng)過職工大會嗎
法律分析：對的，單位工資改革需要經(jīng)過職工代表大會通過。工資關系到勞動者的的切身利益，其制訂或修改應當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出意見書與工會或職工代表作平等協(xié)商確定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動...
單位工資改革是否需要經(jīng)過職工代表大會通過?法律有規(guī)定嗎?
單位工資改革需要經(jīng)過職工代表大會通過，法律有規(guī)定。職工代表大會是職工群眾當家作主，參加企業(yè)經(jīng)營決策、管理、監(jiān)督干部、行使民主權利的權力機構。企業(yè)實行民主管理的基本形式。其中職工代表大會于1957年以后全國普遍推行。按照中共中央、國務院頒發(fā)的 《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，職代會應行...
國企員工工資調(diào)整需要經(jīng)過黨委會嗎?
一般而言，按照規(guī)定，單位工資改革需要經(jīng)過職工代表大會通過
公司薪資改革經(jīng)過職代會有法律效應嗎
有法律效應。公司通過職工代表大會給員工進行薪資改革是合法的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，涉及到員工的勞動報酬，薪酬福利，規(guī)章制度等需要經(jīng)過員工代表大會或者員工的同意方可有效。薪酬改革是指相關組織機構等根據(jù)內(nèi)在因素或社會發(fā)展等因素而做出的變革。主要分為企事業(yè)單位薪酬改革和企業(yè)薪酬改革等。
公司要修改工資構成方式,員工可以提出解除合同嗎?
企業(yè)要求變更工資結構的，應該征求職工的同意，例如通過職工代表大會的表決，通過的，企業(yè)才可以變更。如果在變更工資結構時，員工個人不認可，可以解除合同。根據(jù)勞動法，以下情況，勞動者可以提出解除勞動合同 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式...
職工工資方案>沒有經(jīng)過職工代表大會討論、通過,無效嗎?
改革改制中的職工安置方案和涉及職工切身利益的其他重要事項等應向職工代表大會報告，由職工代表大會審議通過。該條例屬程序法，其核心價值在于通過職工代表大會的形式來建立企業(yè)事業(yè)單位民主管理機制。企事業(yè)單位決定涉及職工利益的事項必須依據(jù)條例規(guī)定，經(jīng)過職工代表大會審議建議或審議通過，否則無效。
勞動法里有檔位工資的說法嗎
應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢觯ㄟ^協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
公司改革薪資體系,需要和員工協(xié)商嗎?
必須經(jīng)過工會同意。如果沒有工會，那么就需要召開職工代表大會，會議上表決通過后方可實施。在實際執(zhí)行中，走工會一般是形式，職工代表大會也差不多。但如果企業(yè)沒走這個程序強行推行，你是可以去申請仲裁的。但仲裁的前提是你的所有收入總和低于合同約定工資，如果只是底薪低于合同，還不足以確保你勝訴。
公司未經(jīng)員工同意,更改薪資結構,違反勞動法嗎?
行政法規(guī)且不違背公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。所以，公司單方面變動勞動合同的情況下，是違法的。但是如果勞動者實際履行變更的合同，不提出異議，超過一個月，就視為變更有效。視頻解答:公司未經(jīng)員工同意，直接更改工資結構，合法嗎？
...收入分配制度改革方案》的實施意見崗位績效工資制度的實施_百度知 ...
事業(yè)單位制定績效工資分配辦法，需經(jīng)職工代表大會充分討論和領導班子集體研究決定，報上級主管部門批準后實施。內(nèi)部績效評價機制健全，績效工資發(fā)放根據(jù)工作人員的實績和貢獻，向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜。津貼補貼分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼，艱苦邊遠地區(qū)津貼補償工作人員在艱苦環(huán)境中工作，特殊崗位津貼則...
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環(huán)翠區(qū)背錐： ______ 規(guī)章制度或者重大事項時,應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定.”據(jù)此,不少人認為,用人單位制定涉及員工切...
環(huán)翠區(qū)背錐： ______ 不合法.公司可以通過制定績效考核制度方面的規(guī)章制度對職工的業(yè)績進行監(jiān)督的,但由于涉及職工切身利益,制度必須通過職工代表大會和工會的商議,包括考核辦法和考核程序,如果職工有異議,可提出就制度與公司協(xié)商的(勞動合同發(fā)是這樣規(guī)定的)老板沒按正常的規(guī)章制度(考核)流程做.就扣除績效公司是違法的,可以仲裁或申請支付令討回.
環(huán)翠區(qū)背錐： ______ 達不到要求辭退不給補償?shù)囊?guī)定是違法的,一旦發(fā)生您只要主張該條款會被認定成無效.至于修改薪酬制度要看你們的勞動合同中對此有無明確約定,如果有明確約定,單位單方變更薪酬是不合適的.如有疑問可在我的博客上留言或者電話免費咨詢.
環(huán)翠區(qū)背錐： ______ 工資集體協(xié)商益處多作用大改善企業(yè)內(nèi)部分配模式,促使分配機制走向市場化 工資集體協(xié)商可以為企業(yè)內(nèi)部收入制度的改革帶來活力.過去企業(yè)的內(nèi)部分配帶有計劃經(jīng)濟的...
環(huán)翠區(qū)背錐： ______ 這個需要根據(jù)公司制度
環(huán)翠區(qū)背錐： ______ 這可以根據(jù)勞動合同法總則, 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務. 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀...
環(huán)翠區(qū)背錐： ______ 企業(yè)進行機構調(diào)整,不用經(jīng)過職代會. 職代會??主要任務是:貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策,正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關系,在法律范圍內(nèi)行使職權,保障職工的主人翁地位,調(diào)動職工積極性,辦好社會主義企業(yè).
