對于初入職場的人，你有哪些經(jīng)驗一定要告訴她 你有什么經(jīng)驗一定要分享給初入職場的新人？
作為一名職場新人，最重要的是明確自己的奮斗目標。在職場上的時間是幾十年的時光，不要想著一輩子都渾水摸魚。要明確自己的目標，首先就是給自己一段時間了解自己，讓自己知道自己的定位。你的.奮斗目標不需要跟領(lǐng)導(dǎo)和同事說，但是你有了奮斗目標，工作就會有動力，這些他們都看得出來。
2、你的工作要讓領(lǐng)導(dǎo)看得見
說到這個，相信很多人都有一樣的感受。你的工作不要藏著掖著，盡可能讓領(lǐng)導(dǎo)都知道。因為公司那么多人，領(lǐng)導(dǎo)也沒有那么多時間去了解你。你可以做出成績的時候，不經(jīng)意地去跟領(lǐng)導(dǎo)匯報，也可以先報告自己的情況，然后請教領(lǐng)導(dǎo)。還有一種方法，就是加班。作為職場新人，不要一下班就走，盡可能地加班，多出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的視線。
3、多站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題
任何一個領(lǐng)導(dǎo)，都希望員工站在他的角度上去考慮問題，但是這種概率是很小的。不過凡是這個概率范圍內(nèi)的人，都很容易引起領(lǐng)導(dǎo)的注意。比如領(lǐng)導(dǎo)交給你的工作，他當然希望你不止是完成規(guī)定的工作內(nèi)容，而是超出規(guī)定的工作內(nèi)容。那你按照這個思路，凡是工作上的事情不要太計較，可以盡自己所能多做一點。
1、盡快熟悉自己的出行、住宿和工作環(huán)境。到了一個新的地方工作，單位提供宿舍是最好的了，如果不提供宿舍，就要提前租好住處，并且盡快熟悉周圍的環(huán)境。宿舍是你每天休息的地方，當你累了，這里就是你的港灣，如果當?shù)赜型瑢W(xué)或朋友，那就請他們幫忙，當?shù)厝俗鈧€宿舍，事半功倍。如果僅有你自己，剛開始你不熟悉周圍的環(huán)境，可以先租離單位較近的地方，可能費用會貴些，先租下來，等你熟悉了這個城市，在找一個比較便宜的住處。
閑暇時間，可以先熟悉一下乘坐的公交線路，到站時間，規(guī)劃好自己的路線和起床時間，留有余地，避免上班遲到，剛上班就經(jīng)常遲到，會給同事和領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。
2、融洽同事關(guān)系，真誠地對待別人。到一個新的單位工作，這也許就是你工作幾十年或一輩子的地方，同事、領(lǐng)導(dǎo)都是你的工作中不可或缺的對象，要盡快的掌握你的科室中的每個人的工作崗位、關(guān)系；記住他們的名字。真誠地對待工作伙伴是職場新人必須課。
不要看雞湯文說職場中無朋友，只有利益，這是真正有毒的雞湯。在工作生活中，你怎樣對待別人，別人就會怎樣對待你。初期大家都不熟悉，都是客客氣氣，當大家都熟悉了，戒備的心都放下了，每個人是怎樣的一個人，基本都有一個大概的畫像了。職場是競爭和合作的關(guān)系，雖然不是親人，但真誠地對待別人，不去關(guān)心那些無聊的雞湯文，把同事變成自己的朋友，以至于一生摯友，這就是個人人格的魅力。變不成朋友，只要你真誠地對待別人，別人也不會給你太過分。
我的好多朋友都是工作中遇到了，大家基本是氣味相投的，這很重要，遇到事都會挺身而出，這個對一個在外地打拼的人來說，非常的重要，要不初期的孤獨感會讓人不堪重負。
融洽的同事關(guān)系，是你未來工作中不可或缺的助力器。有些人高情商，就是會說話，而不真誠地對人，時間長了，別人也會知道，只是表面的保持和氣罷了。
3、處理好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。這個問題的重要性大家都應(yīng)該不否認。但怎樣做卻千差萬別。當然這里說的是正常的工作關(guān)系。大家都看到好多的短視頻，說的是00后怎樣懟領(lǐng)導(dǎo)，這些東西看看就好，樂一下而已吧。
沒有領(lǐng)導(dǎo)會喜歡被下屬懟，我也一樣。當然，這是大家都心照不宣的事，一般不會出現(xiàn)當面懟的情況。我遇到這種情況，一般都是先想想自己哪兒作的不對，讓人有這樣的反應(yīng)，下次會注意不去這樣作，提前做好工作，避免出現(xiàn)這種情況，但還是偶爾考慮不周會發(fā)生的，表面不會說什么，總是會對這個人留下不一樣的印象。對于新人來說，就算是領(lǐng)導(dǎo)的決策出現(xiàn)問題，也不要當著眾人的面懟對方，讓對方下不來臺，可以私下告知，領(lǐng)導(dǎo)會感謝你，甚至把你列入可以信耐的人中，這很重要。
很多新人剛步入職場，覺得很茫然，帶著理想來，帶著失望走，磕磕碰碰了幾年才穩(wěn)定下來，都說職場的水很深，其實如果我們在一些細節(jié)上多加注意，我想對新人進入職場會有很大的幫助。
1、不要浮躁
我們的新人都是從學(xué)校剛出來，懷著對將來美好的憧憬進到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀，這個時侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。
到了另外一家，發(fā)現(xiàn)好像好一點，但是跟理想中還是有差距，算了先做著吧，做著做著又發(fā)現(xiàn)好像沒什么機會，還要受氣，這怎么行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。
最后又找到了一家，這個時候發(fā)現(xiàn)自己的同學(xué)好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個郁悶啊，于是拼命表現(xiàn)，拼命做業(yè)績，結(jié)果發(fā)現(xiàn)短期內(nèi)還是沒有效果，心里那個浮躁更甚了，心里想看來每人識得我才了，還是換個地吧，撲通，又跳了。
這不是講故事，而是現(xiàn)實中存在的，以前有，現(xiàn)在仍然有，以后還將有。
浮躁是職場大忌，要干得好，首先要沉下來，現(xiàn)在盡管不如意，但是要相信困境是暫時的，只要我一直在努力，就有出路。
2、好奇心
我遇到過很多的新人，都感覺很多人缺少好奇心，對新鮮事物好像習(xí)以為常，但是你問他的時候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識的機會。
3、多做事
說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時候基本是無事可做，要么老員工怕你不會做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當新人提出我來做吧的時候，老員工會說不用不用，其實我們都知道中國人的“不用”是客套話，作為新人你可千萬別認真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來做(簡單的事)的時候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。
多做跟少做其實是態(tài)度問題，多做大家會說你積極，少做大家會說你缺乏主動，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對盡快融入團隊和盡快獲得大家的認可會有所幫助。
4、屏蔽消極影響
新人由于初涉職場，很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時候，有一位老員工就跟我說他不久就要走了，在這里做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業(yè)常見的問題放大化了，接著心態(tài)發(fā)生了變化，覺得我沒辦法在這里呆下去了，最后我干了8個月就走了，而那位我剛進去就說要走的人據(jù)說到現(xiàn)在還沒走呢，職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最后吃虧的是誰?屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。
5、不計較得失
小劉是剛畢業(yè)的大學(xué)生，到一家公司上班，上班沒幾天領(lǐng)導(dǎo)就讓小劉參與一個項目，本來第二天安排小劉休息的，由于項目很緊張，要在第二天完成，領(lǐng)導(dǎo)也沒說讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動提出回來幫忙，他說反正我休息也沒什么事，我回來幫忙吧，最后項目很順利完成了，而小劉也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象。
作為新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當你覺得是“得”的時候，在別人眼里(特別是你的上級)卻有可能是“失”，而當你覺得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時候，可能結(jié)果卻是得
01
不要讓領(lǐng)導(dǎo)做填空題、不幫領(lǐng)導(dǎo)做決策，只需讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題即可
如果讓領(lǐng)導(dǎo)做填空題，說明你距離離職的時間不遠矣；如果讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，說明你該被提拔了！但職場上，很多人只會批評、不會給解決方案，常常帶著問題找領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)給自己解決方案。老王認為，如果你是這樣的人，請立馬改正。如果你帶著問題與領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)給你解決方案，估計你很快就要被離職了。
如何與領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧溝通
02
不要怕領(lǐng)導(dǎo)煩，做到及時反饋
職場上，當你的領(lǐng)導(dǎo)交代給你工作或任務(wù)時，你都要及時反饋工作或任務(wù)進展，這樣便于你領(lǐng)導(dǎo)做決策。你可能說，怕領(lǐng)導(dǎo)忙、更怕領(lǐng)導(dǎo)煩。老王認為，你不及時跟進工作進展，才是你領(lǐng)導(dǎo)最煩的事情。
如何與領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧溝通
03
要敢于表達自己的觀點，但不要說廢話
人在職場，你要帶著解決方法去表達你的觀點，而不是唯唯諾諾亦步亦趨。當你大膽表達你的觀點時，你的領(lǐng)導(dǎo)才會發(fā)現(xiàn)你，只要你隱藏你的競爭之心，你的領(lǐng)導(dǎo)還是愿意發(fā)掘你的才能，才會給你更多資源和權(quán)力，你才會做更多事情，你也才會更值錢。
如何與領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧溝通
04
不要在領(lǐng)導(dǎo)面前貶低你的同事
這樣會讓你的領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生反感；多夸獎你的同事，這樣會讓你領(lǐng)導(dǎo)認為你格局大。職場上，你遇到很多與你觀點不一致的同事、或樹敵，但你在領(lǐng)導(dǎo)面前千萬不要表達出來，一旦你表達出來，你或許真的輸了。你最好的方法就是表揚他，借助別人的話去說，而不要主動說。
如何與領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧溝通
05
邏輯要清晰，直擊要害，采取總-分-總的方式溝通
邏輯清晰是你行走職場的第一步，沒有邏輯性，你的職業(yè)發(fā)展不可能順利。原因很簡單，沒有邏輯性，你做事情就找不到問題的本質(zhì)，更不會拿出解決方案。任何公司都不會供養(yǎng)不會解決問題的人。所以，老王一直提倡，你必須有很強的邏輯性，這樣你才能直擊問題的要害，才會找到問題的本質(zhì)，才能真正去解決問題。
不懂就問，不要只會埋頭做事
不然搞不好就是花了力氣還要挨罵。
初入職場，肯定有很多東西不會這很正常。
所以當工作中有自己不懂不會的問題，一定不要不敢問，一般同事都是很樂意回答的。（但前提是你試著去解決問題，解決不了的問題）
千萬不要怕開口，如果你不懂裝懂，有可能做出來的工作是錯誤的，最后還要花時間重做，甚至可能影響項目的推進，得不償失。
用一句話形容你進入職場的第一份工作,你會說什么?
遇到個對自己熱情的同事,自己就恨不得將祖宗八代的事情都告訴她了。結(jié)果就是全公司都知道我祖宗八代的事情,讓我在公司越來越被邊緣化,而且經(jīng)常被同事們暗地里恥笑。經(jīng)過幾個工作后,才明白,原來職場如戰(zhàn)場,自己與任何一個同事之間都有競爭關(guān)系,而且是涉及個人利益的競爭。面對競爭對手,自己能將私事告訴他們嗎?一...
回顧自己新人時期,說說哪些錯一定不能犯?
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職場新人,上班第一天,應(yīng)該怎么做呢?
職場新人，上班第一天，應(yīng)該怎么做呢。職場新人，注意不要太高調(diào)就行了，多看多學(xué)習(xí)，少說話少表態(tài)。第一天其實不會有什么事情，了解一下公司產(chǎn)品、公司項目流程等等。職場注重合作共贏，適當表達善意即可。另外，恭喜你踏入職場。
哪些道理你是工作以后才懂的?
二、工作中只有同事，沒有朋友。初入職場把每個人都當作朋友，殊不知，自己是別人的墊腳石，所以不要把自己最隱私的事情都跟同事講。三、過程不重要，重要的是結(jié)果。在你工作完成不了的時候，你不需要向老板解釋你的過程多辛苦，任何企業(yè)，沒有業(yè)績的員工就是不合格的員工。在過程中要吸取經(jīng)驗，盡快...
職場中需要明白的道理是什么?
當然，對于多數(shù)人總結(jié)出的職場經(jīng)驗也都是有一定道理的，畢竟曾是自己走過的路。這里我也列舉兩條我認為在職場中需要明白的道理，希望對你有所幫助。1.學(xué)歷不代表能力 對于職場新人來說，通常會有這樣的誤解，認為自己手握名牌大學(xué)的文憑，就能夠在職場中混得風(fēng)生水起，可想而知，抱有這種想法的人，在...
職場老油條告訴你,該如何混職場?
10、應(yīng)對指責(zé)：感謝你告訴我，我能細心考慮到你的提議的。應(yīng)對指責(zé)或指責(zé)，無論自身是否有不妥，都不能將不滿意寫在臉部，但是讓另一方了解，你已接納到他的信息內(nèi)容，不驕不躁讓你看起來又自信心又沉穩(wěn)，更非常值得尊敬。初入職場老油子告知新手的工作工作經(jīng)驗，期待能幫助你走穩(wěn)初入職場之途，得到...
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