背調(diào)是什么 背調(diào)的介紹
1、背調(diào)是HR術(shù)語，意為： 背景調(diào)查。
2、HR背調(diào)內(nèi)容：
（1）基本信息調(diào)查：
身份信息核實、學歷信息驗證、職場信用風險、職業(yè)資格查詢、法院失信紀錄、信貸違約紀錄、犯罪訴訟紀錄、工商登記記錄等。
（2）工作履歷調(diào)查：
任職單位和職位是否真實、任職時間是否一致、離職原因、勞動關(guān)系是否刪除、是否有勞動爭議、是否簽訂培訓(xùn)協(xié)議、是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議。
（3）工作表現(xiàn)調(diào)查：
被調(diào)查人曾任單位的上級、同級或下級的評價、主要工作職責及完成情況、工作能力的強項與弱項、工作積極性、職業(yè)操守或道德品質(zhì)、真實離職原因。
彘獄13727451883： 芝麻背調(diào)嚴格嗎 -
蘆山縣油杯： ______ **芝麻背調(diào)相當嚴格**.它會通過大數(shù)據(jù)核實候選人的基礎(chǔ)信息,包括身份信息、手機信息、教育經(jīng)歷等,并調(diào)查候選人的社會不良記錄、犯罪記錄、稅務(wù)處罰記錄、勞動仲裁記錄、失信被執(zhí)行記錄等.此外,芝麻背調(diào)還會詳細調(diào)查候選人的工作經(jīng)歷,包括任職時間、離職原因、勞動糾紛、違反公司規(guī)定、競業(yè)協(xié)議等情況,以及調(diào)查工作表現(xiàn)和失信記錄. ...
彘獄13727451883： 知了背調(diào)怎么做背調(diào)的,候選人怎么授權(quán)的 -
蘆山縣油杯： ______ 分線上和線下背調(diào),線上就是輸入對應(yīng)的必填提交返回結(jié)果,線下背調(diào)就是打電話和尋訪調(diào)查.授權(quán)人通過接收到短信的步驟操作即可實現(xiàn)授權(quán).
彘獄13727451883： 做獵頭的不涉及背調(diào)與涉及背調(diào),本質(zhì)的區(qū)別是什么? -
蘆山縣油杯： ______ 本質(zhì)的區(qū)別是對于入職員工的風險能否把控.獵頭的責任在于為企業(yè)輸送人才,獵頭只要有人才,就會推薦到企業(yè)去,企業(yè)進行面試,面試官根據(jù)經(jīng)驗去判斷這個人是否合適崗位的要求.而加了背調(diào),就可以通過專業(yè)的調(diào)查,來得出一個關(guān)于求職者的職場能力和素養(yǎng)的結(jié)論.這樣可以幫助企業(yè)去避免遇到一些不靠譜的人.
彘獄13727451883： 芝麻背調(diào)授權(quán)后會查什么 -
蘆山縣油杯： ______ 芝麻背調(diào)授權(quán)后查的內(nèi)容:1、身份戶籍:在候選人授權(quán)后對其身份證、戶籍、護照等內(nèi)容與官方數(shù)據(jù)進行比對,驗證所提供身份信息的真假.2、不良記錄:候選人授權(quán)后,通過官方數(shù)據(jù)庫合法合規(guī)地實施對候選人不良記錄的核查比對,了解候...
彘獄13727451883： 請問小外企會對應(yīng)屆畢業(yè)生進行背景調(diào)查嗎? 背景調(diào)查的內(nèi)容是什么? -
蘆山縣油杯： ______ 只要學歷,學校符合基本就沒有什么問題
彘獄13727451883： 如何做好個人的背景調(diào)查 -
蘆山縣油杯： ______ 首先要明確要對哪些崗位需要進行背景調(diào)查,目前很多公司已經(jīng)認識到背調(diào)的重要性,將背調(diào)擴展到全員,例如制造業(yè)、金融行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)等的基層員工,流動性大或者是可以直接接觸客戶.但是如果是公司HR自己做背調(diào),精力有限,那么...
彘獄13727451883： 背景調(diào)查是針對新入職的員工還是對所有在職的人? -
蘆山縣油杯： ______ 目前背景調(diào)查主要是針對新入職的員工進行的背調(diào),已經(jīng)入職的員工正常情況下不會再進行背景調(diào)查,除非公司有額外的需求或者想法
彘獄13727451883： 沒發(fā)offer就做背調(diào)違法嗎
蘆山縣油杯： ______ 沒發(fā)offer就做背調(diào)是違法的.沒發(fā)offer就做背調(diào),即在員工還不知情的情況下了解員工的隱私信息,屬于違法行為.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,自然人享有隱私權(quán).任何組織...
彘獄13727451883： 請問一下,知了背調(diào)是什么啊? -
蘆山縣油杯： ______ 知了會唱歌,吱吱吱
彘獄13727451883： 我們是一家獵頭公司,高管需要做背調(diào)嗎? -
蘆山縣油杯： ______ 當然有必要啦,獵頭公司更應(yīng)該做好保證招的員工的可靠性,尤其是企業(yè)高管,這種職位都是直接影響公司的發(fā)展的,他們的背景、工作經(jīng)驗、有沒有訴訟更應(yīng)該值得做好調(diào)查,人人背調(diào)就是專門做這個的,你上網(wǎng)查下就知道了.
2、HR背調(diào)內(nèi)容：
（1）基本信息調(diào)查：
身份信息核實、學歷信息驗證、職場信用風險、職業(yè)資格查詢、法院失信紀錄、信貸違約紀錄、犯罪訴訟紀錄、工商登記記錄等。
（2）工作履歷調(diào)查：
任職單位和職位是否真實、任職時間是否一致、離職原因、勞動關(guān)系是否刪除、是否有勞動爭議、是否簽訂培訓(xùn)協(xié)議、是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議。
（3）工作表現(xiàn)調(diào)查：
被調(diào)查人曾任單位的上級、同級或下級的評價、主要工作職責及完成情況、工作能力的強項與弱項、工作積極性、職業(yè)操守或道德品質(zhì)、真實離職原因。
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蘆山縣油杯： ______ **芝麻背調(diào)相當嚴格**.它會通過大數(shù)據(jù)核實候選人的基礎(chǔ)信息,包括身份信息、手機信息、教育經(jīng)歷等,并調(diào)查候選人的社會不良記錄、犯罪記錄、稅務(wù)處罰記錄、勞動仲裁記錄、失信被執(zhí)行記錄等.此外,芝麻背調(diào)還會詳細調(diào)查候選人的工作經(jīng)歷,包括任職時間、離職原因、勞動糾紛、違反公司規(guī)定、競業(yè)協(xié)議等情況,以及調(diào)查工作表現(xiàn)和失信記錄. ...
蘆山縣油杯： ______ 分線上和線下背調(diào),線上就是輸入對應(yīng)的必填提交返回結(jié)果,線下背調(diào)就是打電話和尋訪調(diào)查.授權(quán)人通過接收到短信的步驟操作即可實現(xiàn)授權(quán).
蘆山縣油杯： ______ 本質(zhì)的區(qū)別是對于入職員工的風險能否把控.獵頭的責任在于為企業(yè)輸送人才,獵頭只要有人才,就會推薦到企業(yè)去,企業(yè)進行面試,面試官根據(jù)經(jīng)驗去判斷這個人是否合適崗位的要求.而加了背調(diào),就可以通過專業(yè)的調(diào)查,來得出一個關(guān)于求職者的職場能力和素養(yǎng)的結(jié)論.這樣可以幫助企業(yè)去避免遇到一些不靠譜的人.
蘆山縣油杯： ______ 芝麻背調(diào)授權(quán)后查的內(nèi)容:1、身份戶籍:在候選人授權(quán)后對其身份證、戶籍、護照等內(nèi)容與官方數(shù)據(jù)進行比對,驗證所提供身份信息的真假.2、不良記錄:候選人授權(quán)后,通過官方數(shù)據(jù)庫合法合規(guī)地實施對候選人不良記錄的核查比對,了解候...
蘆山縣油杯： ______ 只要學歷,學校符合基本就沒有什么問題
蘆山縣油杯： ______ 首先要明確要對哪些崗位需要進行背景調(diào)查,目前很多公司已經(jīng)認識到背調(diào)的重要性,將背調(diào)擴展到全員,例如制造業(yè)、金融行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)等的基層員工,流動性大或者是可以直接接觸客戶.但是如果是公司HR自己做背調(diào),精力有限,那么...
蘆山縣油杯： ______ 目前背景調(diào)查主要是針對新入職的員工進行的背調(diào),已經(jīng)入職的員工正常情況下不會再進行背景調(diào)查,除非公司有額外的需求或者想法
蘆山縣油杯： ______ 沒發(fā)offer就做背調(diào)是違法的.沒發(fā)offer就做背調(diào),即在員工還不知情的情況下了解員工的隱私信息,屬于違法行為.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,自然人享有隱私權(quán).任何組織...
蘆山縣油杯： ______ 知了會唱歌,吱吱吱
蘆山縣油杯： ______ 當然有必要啦,獵頭公司更應(yīng)該做好保證招的員工的可靠性,尤其是企業(yè)高管,這種職位都是直接影響公司的發(fā)展的,他們的背景、工作經(jīng)驗、有沒有訴訟更應(yīng)該值得做好調(diào)查,人人背調(diào)就是專門做這個的,你上網(wǎng)查下就知道了.
