在一個(gè)公司工作8年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，辭職有沒(méi)有補(bǔ)償？
2. 根據(jù)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)從用工之日起一個(gè)月內(nèi)與之簽訂合同，并在用工滿一年時(shí)支付十一個(gè)月的雙倍工資作為補(bǔ)償。
3. 一旦勞動(dòng)者在該單位工作滿一年，法律上即視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
4. 如果用人單位無(wú)正當(dāng)理由解雇勞動(dòng)者，那么除了需要支付正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)支付額外的經(jīng)濟(jì)賠償金，通常是每工作一年支付兩個(gè)月的工資。
5. 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。其訂立和變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。
6. 一旦勞動(dòng)合同依法簽訂，即具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行合同中規(guī)定的義務(wù)。
我在工廠工作8年了公司沒(méi)有和我簽勞動(dòng)合同沒(méi)買社保現(xiàn)在我要辭職有補(bǔ)償...
勞動(dòng)者單方面提出離職沒(méi)有任何補(bǔ)償。但是你可以準(zhǔn)備好證據(jù)去申請(qǐng)仲裁，用人單位賠償未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資的賠償金共計(jì)十一個(gè)月工資，補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。
我在工廠上班8年沒(méi)上五險(xiǎn)和沒(méi)簽勞務(wù)合同現(xiàn)在辭職可以得到賠償嗎_百度知 ...
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位用工滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。已工作八年的勞動(dòng)者，以沒(méi)有勞動(dòng)合同為由辭職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)摹趧?dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，辭職（也稱解除勞動(dòng)合同）是合法的。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條...
在一個(gè)公司上班8年,因有事辭職,按勞動(dòng)法有沒(méi)有適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償?
在一個(gè)公司上班8年，因有事辭職，一般是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹７煞治龈鶕?jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者非因用人單位過(guò)錯(cuò)而主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，用人單位依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前...
工作八年主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎
綜上所述，主動(dòng)辭職不一定會(huì)獲得補(bǔ)償，需要根據(jù)公司或行業(yè)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行判斷。同時(shí)，在辭職過(guò)程中需要遵守公司規(guī)定、留有充足的時(shí)間、保持良好的溝通和注意事業(yè)發(fā)展等事項(xiàng)。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法...
我工作滿10年了,公司一直未與我簽訂勞動(dòng)合同,我辭職公司該怎么賠償?
如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資...
在一個(gè)公司上班8年,因有事辭職,按勞動(dòng)法有沒(méi)有適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償?
在一個(gè)公司上班8年，因有事辭職，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以下幾種情況，有適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償；1、企業(yè)有違反雙方勞動(dòng)合同的過(guò)失行為，對(duì)員工造成傷害；2、企業(yè)和員工協(xié)商一致，員工主動(dòng)提出辭職的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)該支付的補(bǔ)償金；3、員工因?yàn)樵谄髽I(yè)工作過(guò)程中造成個(gè)人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業(yè)需要...
我在公司干了八年,明天想辭職了,想問(wèn)下大家,如果自己不干了,是沒(méi)有賠 ...
可以，根據(jù)勞動(dòng)合同法第47條，你公司須給你相當(dāng)于月工資8倍的錢作為補(bǔ)償金而不是工資，如果單位辭退你還要另補(bǔ)償你一個(gè)月的工資。至于獎(jiǎng)金如果沒(méi)有合同約定你很難維權(quán)。
我在一家單位工作7年,沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同,未給我交社保,發(fā)加班費(fèi),現(xiàn)在讓我...
1、單位要你辭職，你千萬(wàn)不能主動(dòng)交辭職書(shū)，如果公司沒(méi)有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。3、第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本...
工作六年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同遭辭退,應(yīng)該得到多少賠償?
違法辭退的，有12個(gè)月工資賠償金。建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，是法律強(qiáng)制性規(guī)定。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，滿一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，最多11個(gè)月。你在用人單位工作六年未簽訂勞動(dòng)合同，本應(yīng)...
...醫(yī)保,沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同;申請(qǐng)離職有經(jīng)濟(jì)賠償嗎?
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)你的情形，你根本無(wú)須辭職，而是直接...
相關(guān)評(píng)說(shuō)：
施秉縣嚙合： ______ 勞動(dòng)仲裁,仲裁沒(méi)用的話去法院起訴.
施秉縣嚙合： ______ 可以隨時(shí)離開(kāi)的,也可以要求補(bǔ)償,但是前提是你必須有證據(jù)證明你與公司的勞動(dòng)關(guān)系,這樣你可以要求8個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳這8年的社會(huì)保險(xiǎn)或者給予保險(xiǎn)補(bǔ)償.主要就是這些.祝你好運(yùn)吧!
施秉縣嚙合： ______ 沒(méi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立,從實(shí)際用工之日起即已建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位無(wú)故辭退的,應(yīng)當(dāng)按工作年限支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.
施秉縣嚙合： ______ 1、補(bǔ)償臉未簽勞動(dòng)合同8個(gè)月的雙倍工資 可以2、8年的工齡補(bǔ)償是8個(gè)月還是16個(gè)月 滿一年給予補(bǔ)償相當(dāng)于一個(gè)月的工資.但最多不超過(guò)12個(gè)月,就是說(shuō)補(bǔ)相發(fā)于12個(gè)月的工資3、公司現(xiàn)以我13個(gè)月前犯的一個(gè)錯(cuò)誤(13個(gè)月前已處理完畢) 已經(jīng)處理完了,這個(gè)事,已經(jīng)不需要再提了.
施秉縣嚙合： ______ 你好,公司的做法很明顯不合法的!你可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,讓公司賠錢.沒(méi)有勞動(dòng)合同是好事.1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)...
施秉縣嚙合： ______ 完全可以索要補(bǔ)償!但有一個(gè)前題條件,那就是你必須搜集到能夠證實(shí)你與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),如:工資單,卡,出入證,考勤表,在單位報(bào)銷過(guò)的憑證,同事的書(shū)面證詞等.就能去轄區(qū)社保局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁!
施秉縣嚙合： ______ 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,單位超過(guò)1年,未與你簽訂勞動(dòng)合同,那么視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,你可以反映到仲裁委員會(huì)處理,申請(qǐng)雙倍工資賠償.
施秉縣嚙合： ______ 符合勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求單位補(bǔ)償8個(gè)月工資 《勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法...
施秉縣嚙合： ______ 勞動(dòng)者在用人單位處工作了8年,如果勞動(dòng)者辭職的,用人單位不為勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位為其開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū).《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題...
施秉縣嚙合： ______ 按勞動(dòng)合同法規(guī)定,超過(guò)一年沒(méi)簽合同可以視為已簽無(wú)固定期合同.建議你帶上能證明你的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),到勞動(dòng)部門,要求補(bǔ)簽合同,并要求補(bǔ)交社保.
