2024年勞動合同法病假最長可以請多久？
一、《勞動合同法》病假最長可以請多久?
職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定是，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;
五年以上的為六個月。
2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;
十年以上十五年以下的為十二個月;
十五年以上二十年以下的為十八個月;
六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算。
二、病假工資如何計算?
1、停工在6個月以內(nèi)：
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條規(guī)定：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
(1)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;
(2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;
(3)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;
(4)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
2、停工在6個月以上：
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條規(guī)定：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
(1)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;
(2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;
(3)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。
3、根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。勞動者需要憑借正規(guī)的病假條向用人單位申請病假，最長可以請二十四個月的病假。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
撫順居住證辦理流程材料需要多久_到期續(xù)期方法說明
辦理條件 流動人口離開常住戶口所在地到撫順居住半年以上，并同時符合有合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定住所、連續(xù)就讀條件之一的，可以依照規(guī)定申領(lǐng)居住證。辦理材料 本人居民身份證、居住、就業(yè)或連續(xù)就讀等證明材料。材料說明：居住證明包括房屋租賃合同、租賃登記備案證明、房屋產(chǎn)權(quán)證明文件、購房合同或者房屋出租人、...
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福田區(qū)曲柄： ______ 一、短期病假工資的計算.病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80.二、長期病假工資計算.連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40計發(fā),連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50計發(fā),連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60計發(fā).這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70.職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40,應(yīng)補(bǔ)到企業(yè)月平均工資的40,企業(yè)月平均工資的40低于在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)補(bǔ)到在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn).
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福田區(qū)曲柄： ______ 只要有合法的鎮(zhèn)級醫(yī)院證明,不管有多長時間的病假都可要按工資的底薪支付,當(dāng)然若時間太長是可以解雇你的,但是必須要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百...
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福田區(qū)曲柄： ______ 用期員工請病假不可以延長試用期的.公司與員工之間簽訂了勞動合同已經(jīng)對試用期做出了約定,就不得再以任何理由延長或者變更試用期.【法律依據(jù)】《勞動合同法》第十九條,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期.試用期包含在勞動合同期限內(nèi).勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限.
福田區(qū)曲柄： ______ 請問勞動法有沒有規(guī)定一年中請事假,超過二十天就給予年休假?請問勞動法有沒有規(guī)定一年中請事假,超過二十天就給予年休假沒有明確規(guī)定一年多少天,因為事假是不支付工資的,由用人單位規(guī)定,病假是有期限的,也就是醫(yī)療期,根據(jù)職工的工作年限確定不同時間的醫(yī)療期.超過醫(yī)療期的,不再發(fā)給病假工資,需要進(jìn)行鑒定,達(dá)到病殘完全喪失勞動能力的,符合病退的辦理病退,符合退職的,辦理退職,不能辦理病退也不能辦理退職的,依法解除勞動合同,給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.這樣解釋大家理解嗎?
福田區(qū)曲柄： ______ 一、勞動法病假工資規(guī)定 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%. 2、除勞動法第二...
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福田區(qū)曲柄： ______ 職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時間,可以享有三到二十四個月的病假醫(yī)療期,所以職工病假最長可以請24個月,但是必須由醫(yī)院出具病假條. 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》: 第三條 企業(yè)職工因患病或...
福田區(qū)曲柄： ______ 勞動法,勞動合同法,及相關(guān)法律,沒有規(guī)定對病假申請的手續(xù)及時間.這部分內(nèi)容企業(yè)可以自主設(shè)定.但是,企業(yè)如果無明確規(guī)定,則需依常識進(jìn)行判斷.注意以下內(nèi)容:1.一般,以當(dāng)月工資期間內(nèi)申請為宜.2.診斷證明及醫(yī)生建議真實(shí)有效.以上.
