公司不承認(rèn)我是它們員工,工資支付是微信轉(zhuǎn)賬,能算證據(jù)嗎？ 只有工資轉(zhuǎn)賬和微信安排工作的聊天記錄可以當(dāng)做證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系...
辭退員工。
辭退員工，不論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工，都是一個(gè)沉重的話題。然而辭退員工，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說，又是不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一，不能達(dá)到要求的員工必然要被淘汰，與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時(shí)處理不當(dāng)，很容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛甚至對(duì)簿公堂，對(duì)公司正常營運(yùn)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。筆者接觸的許多公司的經(jīng)營管理者往往都存在著一些錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違紀(jì)，可以辭退;只要公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并提前一個(gè)月通知，可以辭退員工……
這些觀點(diǎn)都是很危險(xiǎn)的，實(shí)踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明，持有這些觀點(diǎn)的企業(yè)往往都是勞動(dòng)爭議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：
1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分;
2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確;
3、辭退員工操作程序不合法。
上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：
(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。
(二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：
1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
d、被依法追究刑事責(zé)任的;
e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
2、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同:
a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：
a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;
b、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。此種情況下，也分為兩種：
1、勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，用人單位有下列情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
a、在試用期內(nèi)的;
b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
c、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
2、沒有法定事由，勞動(dòng)者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動(dòng)合同。
除以上情形外，用人單位不得與員工隨意解除勞動(dòng)合同。而用人單位辭退員工主要依據(jù)以上第一、第二類規(guī)定。從實(shí)際發(fā)生的案例來看，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同一般問題不大，辭退員工問題主要發(fā)生在以上第二類規(guī)定即用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)。希望能夠幫到你。
公司不承認(rèn)你是公司員工，工資支付是微信轉(zhuǎn)賬，如果轉(zhuǎn)賬賬戶顯示是公司可以作為證據(jù)。
形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)和證明，可參閱《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的如下規(guī)定：
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
公司不承認(rèn)你是它們員工,工資支付是微信轉(zhuǎn)賬肯定能算證據(jù)的，微信都是實(shí)名制的，到法庭是會(huì)調(diào)查清楚的。
相當(dāng)奇怪的問題。如果是簽了勞動(dòng)合同的，那不承認(rèn)也不行，哪還需要什么證明？如果只是臨時(shí)用工，或者什么協(xié)議都沒有簽訂，那微信轉(zhuǎn)賬是不能作為是正式員工的有效證明。很簡單的道理：如果你的朋友、同事給你轉(zhuǎn)賬，能說明他們是你的家人嗎？
因此，關(guān)鍵還是需要有效證明才行，譬如，合同、工作證、考勤卡。
微信號(hào)轉(zhuǎn)賬不能作為發(fā)工資的憑證！因?yàn)槊總€(gè)人都可以使用微信轉(zhuǎn)賬！
微信發(fā)工資合法嗎
當(dāng)企業(yè)與員工兩方發(fā)生勞動(dòng)仲裁爭議的時(shí)候，通過微信形式發(fā)放工資的形式很難取證，也無法得到法律仲裁的承認(rèn)，況且在大多數(shù)的情況下微信發(fā)工資一般都是由企業(yè)老板或財(cái)務(wù)的私人微信賬號(hào)直接轉(zhuǎn)賬至員工微信賬號(hào)，這些轉(zhuǎn)賬的錢沒用通過公司的對(duì)公銀行賬號(hào)轉(zhuǎn)賬，由于缺乏明確的認(rèn)證規(guī)則和專門的電子證據(jù)鑒定機(jī)構(gòu)，如若...
國企會(huì)因?yàn)槟闾峤坏牧魉侵Ц秾毼⑿呸D(zhuǎn)賬而拒絕錄用你嗎
不會(huì)。面試的公司讓提交銀行卡流水就是為了驗(yàn)證之前的工資，不會(huì)因?yàn)樘峤坏牧魉侵Ц秾毼⑿呸D(zhuǎn)賬而拒絕錄用的。
在私企工作20年沒簽合同工資都是老板微信轉(zhuǎn)賬沒有工作表被辭退能給...
公司涉嫌違法辭退，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，不滿一年但是滿半年的，也是補(bǔ)償一個(gè)月的工資，不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。如果公司不給的，你這邊可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理，也可以直接申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)的。《勞動(dòng)合同法》第四十八...
公司發(fā)工資用微信轉(zhuǎn)賬犯法嗎?
該種情況發(fā)放工資并不違法。工資支付是用人單位根據(jù)法律規(guī)定，通過法定渠道將工資支付給勞動(dòng)者的行為。工資支付的法律效力是勞動(dòng)法賦予用人單位的義務(wù)，用人單位必須履行。需要注意的是，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。如果用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察...
老板工資是微信轉(zhuǎn)賬算偷稅漏稅嗎?
3、對(duì)于企業(yè)向員工以外的個(gè)人發(fā)放的紅包該繳稅，繳稅按照稅法的規(guī)定：紅包屬于中獎(jiǎng)性質(zhì)的偶然所得，按照稅法的規(guī)定應(yīng)按20%的稅率全額征收個(gè)人所得稅，稅款由發(fā)放紅包的企業(yè)代扣代繳。偷稅漏稅的行為屬于違反法律的行為，需要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，發(fā)放小額微信紅包是可以的，但是如果是支付工資不能用微信，偷稅罪...
...沒有合同,工資發(fā)現(xiàn)金,近一年多是微信轉(zhuǎn)賬,現(xiàn)在不讓干了,能得到賠償...
有補(bǔ)償或賠償，看單位以什么理由辭退你，理由不合理不合法，構(gòu)成違法解除，單位需支付你賠償金，單位與你協(xié)商解除的，需支付你補(bǔ)償金，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)你在單位的工作年限，每滿一年一個(gè)月，不到半年半個(gè)月的工資，賠償金是補(bǔ)償金的兩倍。你需要收集你跟單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，微信轉(zhuǎn)賬是誰給你轉(zhuǎn)...
工資通過微信轉(zhuǎn)賬合法嗎
一、通過銀行間接把工資發(fā)放到職工手中。 二、以現(xiàn)金方式直接發(fā)放到員工手中。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
只有微信轉(zhuǎn)賬,工資該怎么算
這些確認(rèn)信息可作為佐證，供證明工資支付情況和數(shù)目之用。勞動(dòng)者還可根據(jù)實(shí)際狀況，索要雇主提供其他形式的工資支付憑證，比如工資單、銀行流水之類的。至于老板們，規(guī)范工資支付方式、簽訂勞動(dòng)合同并繳納社保是必不可少的。雖然微信轉(zhuǎn)賬支付工資方便快捷，但也風(fēng)險(xiǎn)重重。政府和社會(huì)各界也要更加重視保護(hù)勞動(dòng)者的...
工資微信轉(zhuǎn)賬怎么證明是工資
法律分析：第一是要能夠證明微信使用人就是當(dāng)事人雙方，因?yàn)槲⑿挪⒎菍?shí)名制;第二要保證微信記錄的完整性，因?yàn)槲⑿抛C據(jù)為生活化的片段式記錄，如果不完整可能導(dǎo)致斷章取義，法庭也不會(huì)采納。在微信支付工資時(shí)，要注意明確對(duì)方身份，同時(shí)要對(duì)方明確用途，備注要注明轉(zhuǎn)賬用途，此外還可以輔助工作群、工作布置...
發(fā)工資微信轉(zhuǎn)賬合法嗎
該形式發(fā)工資合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的給員工發(fā)放工資。只要雙方存在真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，且雙方協(xié)商一致，通過微信轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放工資是合法的。然而，微信轉(zhuǎn)賬存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槲⑿挪皇欠ǘǖ闹Ц镀脚_(tái)，一旦發(fā)生糾紛，可能無法提供...
相關(guān)評(píng)說：
敦煌市升距： ______ 可以的.如果勞動(dòng)者因用人單位原因仍不能提供上述證據(jù)或證人證言,在勞動(dòng)仲裁前搜集下列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系:1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件 用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含...
敦煌市升距： ______ 可以找律師了,肯定沒簽勞動(dòng)合同吧!那么他們需要支付你三十多年正常勞動(dòng)工資的雙倍資金,賠死他…
敦煌市升距： ______ 你這單位太不正規(guī)了,保留好勞動(dòng)合同,還有你的工資收入證明,比如銀行流水什么的,還有社保公積金的繳費(fèi)明細(xì),以備以后不時(shí)之需.另外建議你可以考慮換一個(gè)正規(guī)點(diǎn)的單位.
敦煌市升距： ______ 三方協(xié)議如果有公司的蓋章,說明勞動(dòng)關(guān)系成立.
敦煌市升距： ______ 公司拖欠員工的項(xiàng)目提成,也屬于拖欠工資,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,出現(xiàn)這種情況,勞動(dòng)者可以去單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴,索要自己的工資,也可以準(zhǔn)備材料申...
敦煌市升距： ______ 手指筋斷了自己做工傷認(rèn)定公司不承認(rèn)是公司員工,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的,證明勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有:《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[2005]12號(hào)(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等.
敦煌市升距： ______ 可以按照人身傷害提出賠償要求,協(xié)商不成的,可以向法院起訴.
敦煌市升距： ______ 1、工資按月支付,用人單位不得拖欠工資.你能得到上月工資的.2、合同以雙方簽字或者蓋章生效.只要雙方簽字了,合同有效. 1、只要合同上有法人代表的簽字也行.2、若合同上對(duì)方既未蓋章也未簽字,你可收集能證明自己身份關(guān)系的證據(jù),如工作證、服務(wù)證、證人證言及其他證據(jù),向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁.
敦煌市升距： ______ 完全可以啊.另外你們的工資是公司打到你們的卡上還是發(fā)的現(xiàn)金啊/如果達(dá)到卡上,那就去銀行打?qū)φ虇?那就很明了,如果是現(xiàn)金,那就請公司出具簽收單,當(dāng)然找同事來做證人更好. 說句實(shí)話,只要找到實(shí)收金額,然后倒退就能推出你的應(yīng)發(fā)金額.放心吧,造假的肯定經(jīng)不起推敲的.堅(jiān)定信心,維護(hù)權(quán)益!
敦煌市升距： ______ 那就趕緊收集公司沒有支付你工資的證據(jù).如果公司一般是銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付員工工資,那么你可以打印銀行流水證明公司沒有給你支付工資.如果是以現(xiàn)金形式支付工資,那么建議你找當(dāng)時(shí)在場的其他同事來證明公司沒有給你支付工資.
