平安績效前40%是什么等級
績效獎金如何分配
現(xiàn)場管理進步的表現(xiàn)得分=得分* 40％+工作質(zhì)量得分* 30％+安全生產(chǎn)得分* 30％ 網(wǎng)站管理員獎金=底*績效考核加分（或因子）系數(shù)：90分以上評價，80分以上120％ 考核，110％，在70分以上，100％,69-60點，80％ 評估分項評估要點在60分鐘或更少，70％，或什至更低。拿出具體的總工資水平的30％，或...
班組長績效考核方案
4、5S占40元; 5、勞動紀(jì)律占30元; 6、設(shè)備占20元。采用月份考核,每月發(fā)考核基金的一半。春節(jié)前發(fā)積累的一半,余下部分來年3月15日發(fā)放,如果來年或中途辭工的,余下的部分不予發(fā)放。當(dāng)出現(xiàn)重大的安全、質(zhì)量、設(shè)備事故,一票否決兩個月的績效考核基金。第二月扣款從春節(jié)前發(fā)放部分扣出,第二個月照常進行考核。 二...
績效考核方案
1. 設(shè)定明確的目標(biāo)和指標(biāo)：確保每個員工都有明確的工作目標(biāo)，并與績效考核指標(biāo)相關(guān)聯(lián)。目標(biāo)應(yīng)該是具體、可衡量的，并根據(jù)崗位和職責(zé)進行個性化設(shè)定。指標(biāo)可以包括工作成果、質(zhì)量、效率、客戶滿意度等。2. 績效評估方法：選擇適合的績效評估方法，如定期評估、360度評估、項目評估等。根據(jù)組織的規(guī)模和需求，...
2019年績效工資的考核辦法及績效工資分配方案
1、月抽查和檢查：每月根據(jù)各項工作的檢查結(jié)果及安全定責(zé)情況，納入月度安全通報，進行績效工資清算。2、技能考評：每季度設(shè)立技術(shù)考評基金，由網(wǎng)絡(luò)信息科組織考試和測評，包含理論(含安全規(guī)章)(占比40%)、業(yè)務(wù)實作(占比40%)和測評(占比20%)。根據(jù)結(jié)果按分數(shù)從高至低排名分級，一級技能績效(占總?cè)藬?shù)...
班組長的績效考核方案
一、班長績效考核基金為300元,其中:1、安全績效占70元;2、品質(zhì)占70元;3、生產(chǎn)占70元;4、5S占40元;5、勞動紀(jì)律占30元;6、設(shè)備占20元。采用月份考核,每月發(fā)考核基金的一半。春節(jié)前發(fā)積累的一半,余下部分來年3月15日發(fā)放,如果來年或中途辭工的,余下的部分不予發(fā)放。當(dāng)出現(xiàn)重大的安全、質(zhì)量、設(shè)備事故,一票否...
石油公司安全績效考核管理辦法
（2）關(guān)鍵績效指標(biāo)法 關(guān)鍵績效指標(biāo)法是以企業(yè)年度目標(biāo)為依據(jù)，通過對員工工作績效特征的分析，據(jù)此確定反映企業(yè)、部門和員工個人一定期限內(nèi)綜合業(yè)績的關(guān)鍵性量化指標(biāo)，并以此為基礎(chǔ)進行績效考核。（3）等級評估法 等級評估法根據(jù)工作分析，將被考核崗位的工作內(nèi)容劃分為相互獨立的幾個模塊，在每個模塊中用明確...
績效考核方案
4、各部門評定考核等級不得超出上述比例,超出上述比例應(yīng)重評。特殊情況超出上述比例,必須說明充分理由。 5、領(lǐng)導(dǎo)并組織好年終績效考核工作,作為考核被考核人的重要政績之一。 五、考核時間安排及方法 本次考核為xxx7年度考核,考核及考評時間為xxx7年12月25日至xxx8年1月12日。 1、xxx7年12月20日前,部門總經(jīng)理...
什么是標(biāo)準(zhǔn)化評審
三級企業(yè)則對申請前一年內(nèi)的生產(chǎn)安全事故數(shù)量有更寬松的要求，即累計死亡人員不超過2人。同時，行業(yè)評定標(biāo)準(zhǔn)中的安全績效要求若高于上述條款，則應(yīng)遵循行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；若低于上述條款，則按條款執(zhí)行。評審過程主要依據(jù)相應(yīng)的評定標(biāo)準(zhǔn)或評分細則進行。評分滿分為100分，評審結(jié)果將根據(jù)得分情況劃分不同等級，從高到低...
安全目標(biāo)和安全績效的區(qū)別
區(qū)別是含義不同。1、安全目標(biāo)是企業(yè)或組織在安全管理方面所設(shè)定的具體、可量化的目標(biāo)，包括一些安全指標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，如事故率、傷亡率、安全評估得分等。2、安全績效則是企業(yè)或組織在實踐中所表現(xiàn)出來的安全成果和效果，反映了企業(yè)或組織在安全管理方面的整體運營情況和領(lǐng)導(dǎo)層對安全工作的關(guān)注程度。
2020物業(yè)員工績效考核方案
1、績效考核成績?yōu)锳級者,上月獎金分配: 月獎金=[績效考核最終成績%+獎金加權(quán)(10%)]×基本獎金。 2、績效考核成績?yōu)锽級者,上月獎金分配: 月獎金=[績效考核最終成績%+獎金加權(quán)(5%)]×基本獎金。 3、績效考核成績?yōu)镃級者,上月獎金分配: 月獎金=[績效考核最終成績% +獎金加權(quán)(0%)]×基本獎金。 4、績效考核...
相關(guān)評說：
營山縣錐面： ______ 看業(yè)績 業(yè)績18000五級 業(yè)績14000六級 還有七八級,忘了多少業(yè)績;
營山縣錐面： ______ 你好.你說的是內(nèi)勤的績效指標(biāo)還是外勤的? 如果是內(nèi)勤,則按照你相應(yīng)的工作崗位掛指標(biāo),比如培訓(xùn)部掛代理人考試通過率.3個月轉(zhuǎn)正率等等,營銷主要是業(yè)務(wù)達成率. 外勤主要是基本法考核,在各家公司基本法上寫的很明確,你自己查看下把
營山縣錐面： ______ 平安E-pass又叫平安新動力,是針對平安業(yè)務(wù)員的一種測試,結(jié)果直接影響保險代理人的底薪等等. 結(jié)果無非就是高分,及格,低分等等幾種,現(xiàn)在保險公司普遍增員困難,只要不是特別是的低分,一般都會通過的,必競大多數(shù)是普通人. AA是最高分,表示你的性格和各項條件都很適合在保險公司發(fā)展.
營山縣錐面： ______ 每年的考核后.普通員工在年終考核和年中考核后,一般在當(dāng)年的8月和次年的3月左右.B類以上一般只在年終考核后,即3月.另外,平安會根據(jù)物價水平對員工工資進行調(diào)整.比如10年的普調(diào).
營山縣錐面： ______ 各個保險公司薪資待遇都差不多.你要問的是指內(nèi)勤還是外勤? 外勤就是要做業(yè)務(wù)的,工資和業(yè)務(wù)掛鉤.拿多少完全看你付出多少.內(nèi)勤是屬于行政類的崗位,比較固定,也會有些績效工資.除開這些之外,平安最好的地方體現(xiàn)在公司品牌,口碑,市場份額以及多元的綜合金融體系,還有專業(yè)的培訓(xùn)體系.
營山縣錐面： ______ 是七級崗,D類.半年之后,通過考核,基本工資+績效估計3600以上.績效工資嘛,看你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,分三類:合格400,優(yōu)秀800,卓越1200
營山縣錐面： ______ 平安后線人員的工資由基本工資、績效工資和年終獎組成.基本工資看崗位和工齡,而績效和年終獎看部門及分公司業(yè)績達成率,領(lǐng)導(dǎo)對你的個人考核等,平安的工資是不公開的,只有自己知道,薪資與同業(yè)比中等水平,平安保險崗位分級 從低到高分F E D C B A幾大類(,F是臨工,編外的,E和D是普通員工級,C是室主任級,分正副兩級,B是部門經(jīng)理級B和A 又分大B小B大A小A,小B分三級:助理、副經(jīng)理、經(jīng)理,小A分三級:總助 副總 總經(jīng)理,大B就是高級經(jīng)理,大A就是高級總經(jīng)理)你剛?cè)プ隹隙ㄊ荄以下的,就是 E或D,至于發(fā)展前途,在后援線慢慢熬吧,除非你上面有人,而且很硬那種,你懂的 至于企業(yè)文化還可以,但要看你所在分公司和部門了,不好說
營山縣錐面： ______ 辛苦,每六個月都績效排名的,排名不好壓力大啊!待遇還沒有同業(yè)多,付出可不少啊,你還是別來平安了!
營山縣錐面： ______ 安全績效考核制度 一、目的 (一) 為確保全公司安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)的順利實現(xiàn),總結(jié)推廣安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗, 激勵各級領(lǐng)導(dǎo)干部和員工奮發(fā)進取,自覺地搞好安全生產(chǎn)工作,持續(xù)改進安全 績效,特制定本制度. (二) 安全績效是指基于...
