事業(yè)單位工資改革方案的相關(guān)通知 事業(yè)單位工資改革方案的相關(guān)政策
各部門，各單位：
通過前段時間準(zhǔn)備工作，各單位對工資改革中有關(guān)工資套改的信息材料基本收集完畢。從7月20日起，人事局工資科將對事業(yè)單位工資改革方案進(jìn)行審批。現(xiàn)將方案審批事項(xiàng)通知如下，請按照執(zhí)行。
一、方案報審時間安排
工資科根據(jù)情況電話通知單位，按約定的日期進(jìn)行報審。
二、工資改革方案審核程序
第一步：數(shù)據(jù)審核
各單位將從《山東人事編制綜合管理信息采集系統(tǒng)》“數(shù)據(jù)收發(fā)”模塊發(fā)送出的“單位名.mdb”文件拷到U盤上，并帶下列表格進(jìn)行審核：
1、特殊情況記錄表（見附表1，A4紙張，1份）
對參加工作時間、現(xiàn)任職務(wù)層次、任職時間、任職年限等信息不確定的人員，長期病休需要扣除工齡的人員，要仔細(xì)填寫此表，待核實(shí)檔案后確認(rèn)。
2、事業(yè)單位參加套改人員情況統(tǒng)計表（見附表2，A4紙張，1份）
3、事業(yè)單位工資改革確定套改職務(wù)申請表（見附表3，A4紙張，3份）
既有專業(yè)技術(shù)職務(wù)又有副科級及以上行政職務(wù)（含軍轉(zhuǎn)干部）的人員填寫此表，并按照個人申請的職務(wù)進(jìn)行錄入信息、套改工資。不填此表的人員暫停工資套改。
“申請理由”參照以下格式填寫：
我在單位主要從事管理崗位工作，經(jīng)本人認(rèn)真考慮，決定按正科職務(wù)層次參加工資套改，今后如果職務(wù)不發(fā)生變動，不再更改工資標(biāo)準(zhǔn)。
我被單位聘任為會計師專業(yè)技術(shù)職務(wù)，主要從事專業(yè)技術(shù)崗位工作，經(jīng)本人認(rèn)真考慮，決定按會計師職務(wù)參加工資套改，今后如果職務(wù)不發(fā)生變動，不再更改工資標(biāo)準(zhǔn)。
錄入數(shù)據(jù)時注意以下問題：
1、將參加套改的全部人員數(shù)確定，不能出現(xiàn)漏套、重套或多套的情況。
套改工資的人員為06年6月底正式在冊的人員，不包括06年6月30日未定級（信息系統(tǒng)無法測算其工資）或正處于判刑、立案審查的人員。
2、進(jìn)入套改模塊點(diǎn)查看是否有紅色，主要檢查錄入信息是否正確，有無漏填錯填導(dǎo)致不能套改。
3、進(jìn)入工資審核模塊審核看是否有紅色，主要審核錄入信息是否與相關(guān)子集相對應(yīng)。
第二步：報表
參加工資套改人員信息采集數(shù)據(jù)經(jīng)審核無誤后進(jìn)行報表。點(diǎn)工資套改頁面菜單中的“報表”，然后點(diǎn)擊要查看的某種報表，即可進(jìn)入該報表界面，打印某種報表。扣除連續(xù)工齡的人員要填寫此表，注明扣除原因及時間。
各單位需帶以下材料并注意以下問題：
1、事業(yè)單位審批表（三）_人員花名冊
此表由系統(tǒng)報表處直接點(diǎn)打印；一份；A3紙張；聘干人員執(zhí)行科員辦事員的在花名冊上鉛筆標(biāo)注。
2、增加離退休費(fèi)方案審批表（二）_離退人員花名冊一份，A4紙張。
3、事業(yè)單位人員審批表
每人一份；A4紙張；按照“事業(yè)單位審批表（三）_人員花名冊”上的序號排列，并用鉛筆在左上角標(biāo)注序號，審批表后面附下列復(fù)印件并在左上角處裝訂：
（1）工齡認(rèn)定表復(fù)印件
參加工作時間與工齡起算時間不一致的，如果缺少此表，以工資卡為準(zhǔn)。
單位統(tǒng)一復(fù)印；A4紙張；經(jīng)辦人簽字；單位蓋章。
（2）需按照最高學(xué)歷套改的學(xué)歷畢業(yè)證復(fù)印件
單位統(tǒng)一復(fù)印；A4紙張；經(jīng)辦人簽字；單位蓋章。
（3）不計算工齡大專及以上學(xué)歷畢業(yè)證復(fù)印件
單位統(tǒng)一復(fù)印；A4紙張；經(jīng)辦人簽字；單位蓋章。
（4）專業(yè)技術(shù)人員聘書復(fù)印件
單位統(tǒng)一復(fù)印；A4紙張；經(jīng)辦人簽字；單位蓋章。
（5）工人技術(shù)等級證書復(fù)印件
單位統(tǒng)一復(fù)印；A4紙張；經(jīng)辦人簽字；單位蓋章。
（6）按科員、辦事員參加套改的聘干人員聘干證書復(fù)印件
單位統(tǒng)一復(fù)印；A4紙張；經(jīng)辦人簽字；單位蓋章。
4、工資卡原件
按照事業(yè)單位審批表（三）_人員花名冊上的序號排列順序，并用鉛筆在左上角標(biāo)注序號。
5、不計算工齡大專以上及需要按照學(xué)歷套改的畢業(yè)證書原件
6、按科員、辦事員參加套改的聘干人員聘干證書原件
7．組織部管理事業(yè)單位人員工資套改基本信息審核表（見附表4，一式兩份；A4紙張）
8、缺少材料記錄表（見附表5，一份，A3紙張）
如果工作人員提供材料不齊全，需在“缺少材料記錄表”上如實(shí)填寫，并注明原因。
缺少以下材料的人員，信息暫按以下辦法錄入：
1、工齡認(rèn)定表
參加工作時間、工齡起算時間暫以工資卡為準(zhǔn)。
2、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件
單位能明確的，按相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)制錄入；單位不明確的，暫不錄入。
3、專業(yè)技術(shù)聘書復(fù)印件
無專業(yè)技術(shù)聘書由單位或個人提供有效材料（原件）。
4、聘用制干部證書原件或復(fù)印件
無聘用制干部證書或未續(xù)聘的人員，不能按照科員、辦事員錄入信息。
5、暫無法從檔案中復(fù)印的材料
單位明確的，可暫時錄入。
三、信息錄入中有關(guān)問題的操作解釋
1．在工資套改模塊中能否直接修改數(shù)據(jù)？為何在全部在職人員中無法編輯數(shù)據(jù)？
工資套改模塊中可以直接修改數(shù)據(jù)，全部在職人員中“編輯”項(xiàng)不可用，無法修改數(shù)據(jù)。必須選擇需要套改的各類人員，點(diǎn)工具條上方的“編輯”，黃底和白底可直接修改；藍(lán)底不可修改，必須在“人員維護(hù)”中修改，修改完畢，進(jìn)入工資套改模塊點(diǎn)“前置處理”，修改后的數(shù)據(jù)才能顯示在套改界面中。
2．在人員維護(hù)中修改人員信息，發(fā)現(xiàn)工資套改里的信息沒有相應(yīng)的變化？
在工資套改界面，單擊上方工具條的“前置處理”，點(diǎn)“是”。
注：“前置處理”的作用是從人員維護(hù)中重新收集數(shù)據(jù)，因此在“人員維護(hù)”中修改了信息別忘了點(diǎn)“前置處理”，看是否已經(jīng)修改。
3．某人已過試用期，為何在工資套改模塊中全部在職人員中顯示此人，在各類人員中不顯示此人？
進(jìn)入“人員維護(hù)”，選擇“A023：試用（見習(xí)、初期）情況子集”將此子集下的空白條刪除或者正確填寫最后一項(xiàng)“轉(zhuǎn)正（期滿）定級時間”。
注：A023子集中最后一項(xiàng)“轉(zhuǎn)正（期滿）定級時間”如為空或錄入的時間在06年6月30日后，系統(tǒng)將默認(rèn)其處于見習(xí)期，在各類人員中不顯示，所以建議大家將此子集認(rèn)真填寫，沒有試用期的不要留下空白條。
4.事業(yè)單位管理人員或工人信息填寫完整，點(diǎn)測算，為何無法測算出其工資？
雙擊“06年6月底職務(wù)層次”，選擇事業(yè)單位中的“九級職員（科員）”或“四級（中級工）”，不要選機(jī)關(guān)中的“科員”或“中級工”。
注：人員崗位類別必須與其職務(wù)相對應(yīng)，事業(yè)單位人員不能錄入機(jī)關(guān)上的職務(wù)。
5．某人為黨校大學(xué)學(xué)歷，最高學(xué)歷中錄入大學(xué)本科，為何在工資審核時總為紅色？
暫不理會。
6．事業(yè)單位聘干身份執(zhí)行普工工資的人員如何錄入信息？
參照《工資套改中有關(guān)具體問題的說明》第1條，聘用制干部在管理崗位上工作的可以按科員、辦事員套改工資。
錄入信息：
崗位（身份）標(biāo)志：管理人員。
06年6月底職務(wù)層次：本科學(xué)歷的填“九級職員（科員）”；大專及以下學(xué)歷的填“十級職員（辦事員）”。
06年6月底職務(wù)層次任職時間：辦聘干后取得本科學(xué)歷的填取得本科學(xué)學(xué)歷的時間,辦聘干前取得本科學(xué)歷的填聘干時間；大專及以下學(xué)歷的填辦聘干手續(xù)的時間。
06年6月底職務(wù)層次任職年限：根據(jù)任職時間虛年推算至06年，任職間斷的年限扣除。
06年6月底低一級職務(wù)層次：本科學(xué)歷的填“十級職員（辦事員）”；大專及以下的不填。
06年6月底低一級職務(wù)層次任職時間：本科學(xué)歷的填辦聘干手續(xù)的時間；大專及以下的不填。
06年6月底低一級職務(wù)層次任職年限：根據(jù)任職時間虛年推算至06年，任職間斷的年限扣除。
注：這樣錄入信息可兼顧本科學(xué)歷取得時間較晚的人員也可按照辦事員套改薪級工資。
7、事業(yè)單位既有行政職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，此次工改如何錄入信息？
事業(yè)單位既有專業(yè)技術(shù)職務(wù)又有副科級及以上行政職務(wù)并填寫“事業(yè)單位工資套改確定職務(wù)申請表”的人員，按照個人申請的套改職務(wù)錄入信息并進(jìn)行套改；未填寫申請表的暫不套改。
例：某人既有專業(yè)技術(shù)職務(wù)又公布副科級職務(wù)，06年6月底執(zhí)行職稱工資，此人選擇副科級職務(wù)套改工資，則錄入信息方法：崗位（身份）標(biāo)志填管理人員，“工改子集”中按副科級職務(wù)錄入信息。
8、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或考取工人技術(shù)等級，06年6月底前執(zhí)行普工工資的人員如何套改？
按照聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或考取的工人技術(shù)等級錄入信息，套改工資。
9、此次按規(guī)定享受農(nóng)林水浮動、固定工資待遇須高定薪級工資的如何錄入信息？
參照《工資套改中有關(guān)具體問題的說明》第14條，不符合條件的一律不準(zhǔn)高套；符合條件的可在工資套改模塊自行高套。
如何高套：選擇需要高套的人員，點(diǎn)工資套改模塊工具欄中的“編輯”，再點(diǎn)“例外處理”，在出現(xiàn)的對話框“高低定類別”中選擇“高定薪級”，“填寫1或者2，“原因”填寫“某年某月—某年某月在鎮(zhèn)xx站工作固定工資”，最后點(diǎn)“確定”，在“例外高低定薪級”欄顯示高定的檔數(shù)，進(jìn)行工資測算時系統(tǒng)會自動高套。
10、單位工作人員如果沒有低一級職務(wù)，可否按照參加工作時間填寫低一級職務(wù)層次？
工作人員如果沒有低一級職務(wù)，不能填寫低一級職務(wù)。例：某事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，99年參加工作，04年直接考取中級職稱，則06年6月底低一級職務(wù)層次、任職時間、任職年限都不要填寫。
11、例：事業(yè)單位管理人員06年6月底執(zhí)行辦事員工資，06年以前已取得本科學(xué)歷，為何系統(tǒng)無法按照其學(xué)歷套改職務(wù)工資？如果可以按照其學(xué)歷套改職務(wù)工資，信息應(yīng)如何錄入？
取得本科學(xué)歷后可以按照科員套改職務(wù)工資，但系統(tǒng)無法無法按照學(xué)歷套改職務(wù)工資,需要在工資套改按如下方法填寫人員信息：
06年6月底職務(wù)層次：九級職員（科員）。
06年6月底職務(wù)層次任職時間：本科學(xué)學(xué)歷取得時間。
06年6月底職務(wù)層次任職年限：根據(jù)任職時間虛年推算至06年，間斷的年限扣除。
06年6月底低一級職務(wù)層次：十級職員（辦事員）。
06年6月底低一級職務(wù)層次任職時間：辦事員的起始時間。
06年6月底低一級職務(wù)層次任職年限：根據(jù)任職時間虛年推算至06年，間斷的年限扣除。
12、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部科員、辦事員任職時間如何認(rèn)定？
軍轉(zhuǎn)干部93年10月以后提拔為排職的，任辦事員時間從任排職時間算起；93年10月以后提拔為副連職的，任科員時間從任副連職時間算起。
（此通知由主管部門通知所屬參加套改的事業(yè)單位到“招遠(yuǎn)政務(wù)網(wǎng)”政務(wù)公告欄查看）
另：對已到達(dá)退休年齡的人員，單位要立即給予辦理退休手續(xù)，不得延期辦理。
2006年事業(yè)單位工資套改中績效工資如何計算
根據(jù)人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》(國人部發(fā)[2006]56號)、《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知》(國人部發(fā)[2006]59號)和《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問題的意見〉的通知》(國人部發(fā)[2006]88號...
2024年工資改革后事業(yè)單位退休工資是高還是低
比如說養(yǎng)老金的計算時使用的退休上年度社會平均工資、養(yǎng)老保險和職業(yè)年金個人賬戶的余額積累、退休年齡、視同繳費(fèi)年限等等一系列的因素。 總體來說 ,實(shí)施養(yǎng)老保險制度改革以后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老待遇是更具市場化的多繳多得、長繳多得了,相對更合理一些,但是計算方式復(fù)雜了很多。
事業(yè)單位有年終獎嗎?
事業(yè)單位是沒有年終獎的，年終獎是企業(yè)單位才有的獎金。事業(yè)單位年底也有一部分錢，但是準(zhǔn)確的說法是績效考核獎（可能各地不一樣，但是肯定不是年終獎）。人事部 財政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》國人部發(fā)〔2006〕56號 (一)建立崗位績效工作制度 事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度...
廣西事業(yè)單位崗位設(shè)置后的技術(shù)工人在專業(yè)技術(shù)崗位工資怎么算_百度知 ...
結(jié)合廣西壯族自治區(qū)實(shí)際情況，人事部與財政部發(fā)布了《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》(國人部發(fā)[2006]56號)和《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法的通知》(國人部發(fā)[2006]59號)。其中，針對專業(yè)技術(shù)人員的崗位工資實(shí)施辦法如下：專業(yè)技術(shù)人員將根據(jù)其現(xiàn)聘的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的...
1995年參加工作1996年正股級,到2019年4月 按事業(yè)單位行政管理崗位...
人員收入分配規(guī)則改革方案的通知》（國人部發(fā)[2006]56號）、《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配規(guī)則改革實(shí)施辦法〉的通知》（國人部發(fā)[2006]59號）和《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于公務(wù)員薪水規(guī)則改革和事業(yè)單位工作人員收入分配規(guī)則改革實(shí)施中有關(guān)問題的意見〉的通知》（國人部發(fā)[2006]88號）三個文件的限定，列入...
遼寧省直事業(yè)單位(參公)工資待遇如何?
參公人員，可以享受和公務(wù)員一樣的工資和福利待遇。可以去當(dāng)?shù)赝毼煌墑e的公務(wù)員問問就知道了。
年底了,公務(wù)員可以發(fā)13個月的工資嗎?
按照文件的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員是不發(fā)放年終一次性獎金的。2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革時，在《人事部財政部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕56號）中規(guī)定，事業(yè)單位實(shí)行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼...
事業(yè)單位工資迎來普調(diào),7個崗位將有所改變,教師在其中嗎?
參公事業(yè)單位是指人員使用事業(yè)編制，參照公務(wù)員法進(jìn)行管理。參公改革之后的事業(yè)單位在省公務(wù)員招考中招考，普通事業(yè)單位在事業(yè)單位招聘中招考。2019年9月18日，中共中央組織部、人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知。事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國...
2015年政府里的事業(yè)單位工資應(yīng)如何調(diào)整
工資調(diào)整“一步到位”黨中央、國務(wù)院決定,從2014年10月1日起,結(jié)合機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,同步完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度。1月15日,國務(wù)院召開專門會議進(jìn)行了部署。我省經(jīng)過一系列政策研究和測算,于4月底在全國率先向人社部、財政部上報完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度實(shí)施方案,并于5月12日得到批復(fù),成為全國...
相關(guān)評說：
潁州區(qū)起始： ______ 在崗在編的人員就可以
潁州區(qū)起始： ______ 您好,很高興為您解答: 國務(wù)院辦公廳已下發(fā)三個實(shí)施方案,一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整,二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整,三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整.公務(wù)員養(yǎng)老待遇水平不降低,除極特殊情況外,絕大多數(shù)人待遇水平都會有所增加,至少不降低. 希望回答對您有幫助!
潁州區(qū)起始： ______ 一、事業(yè)單位工資改革大約在2015年6月底執(zhí)行. 詳細(xì):國務(wù)院批轉(zhuǎn)國家發(fā)改委《關(guān)于2015年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作的意見》,提出了39項(xiàng)年度經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)任務(wù),其中明確提出了“完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度”等內(nèi)容;同時,國務(wù)院對此改革給出了時間表:2015年6月底前,各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位. 二、按全國平均水平計算,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員月人均實(shí)際增資300元左右.引人注意的是,下一步要建立公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制,原則上,今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每兩年調(diào)整一次. 主要依據(jù)公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較結(jié)果,并綜合考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素,來確定公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度.
潁州區(qū)起始： ______ 2015年5月1日實(shí)行《公務(wù)員及參照管理人員工資改革方案》: 一、基本工資: 辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000...
潁州區(qū)起始： ______ 工齡是不能加的,這次改革主要是增加基本工資、職稱工資和工齡工資的標(biāo)準(zhǔn),就是漲薪.
潁州區(qū)起始： ______ 事業(yè)單位績效工資表 一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變,即由單位自籌;離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財政全額發(fā)放;在職人員新增績效工資的50%由財政補(bǔ)助,其余部分自籌解決. 二、標(biāo)準(zhǔn):全額撥款事業(yè)單位在職人...
潁州區(qū)起始： ______ 既然縣里未聘任你為中學(xué)二級,那這次套改,只能按你中三進(jìn)行套改.至于你2005年獲得本科學(xué)歷,縣里的解釋是對的,因?yàn)樵谀惬@得本科學(xué)歷之前,你的工資已經(jīng)高于本科學(xué)歷的定級工資了,所以說,你的本科學(xué)歷在工資方面起不到作用了.相反,如果你獲得本科學(xué)歷前的工資低于本科學(xué)歷的定級工資,則應(yīng)該執(zhí)行本科學(xué)歷的定級工資.
潁州區(qū)起始： ______ (七)事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員,按其未聘及緩聘前的崗位進(jìn)行工資套改.未聘及緩聘期間按基本工資的一定比例計發(fā)生活費(fèi),具體標(biāo)準(zhǔn)由單位自主確定,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn).未聘及緩聘人員被重新聘用后,按所聘崗位...
潁州區(qū)起始： ______ 人社部提出了2015年工資調(diào)整方案. 此次改革主要有兩方面的變化.其一,改變了制度模式.原來的制度模式是單位保障,即單位自己管自己的退休人員.現(xiàn)在則變成一種社會化的制度安排,每個單位不管人多人少,都按照同樣標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi),然...
潁州區(qū)起始： ______ 人社部:今后公務(wù)員基本工資每年或兩年一調(diào) 今年6月底前各地工資調(diào)整落實(shí)到位 機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員全國范圍內(nèi)的漲薪步伐正明顯加快. 近日,國務(wù)院批轉(zhuǎn)了國家發(fā)改委《關(guān)于2016年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作的意見》,提出了39項(xiàng)年度經(jīng)...
