kpi評分標(biāo)準(zhǔn)怎么寫
一、考核原則
業(yè)績考核（定量）+行為考核（定性）。
定量考核以公司收入業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，定性考核做到公平客觀。
考核結(jié)果與員工收入掛鉤。
二、考核標(biāo)準(zhǔn)
1. 銷售人員業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)為公司當(dāng)月的營業(yè)收入指標(biāo)和目標(biāo)，公司每季度調(diào)整一次。
2. 銷售人員行為考核標(biāo)準(zhǔn)包括：執(zhí)行遵守公司各項(xiàng)工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規(guī)定的行為表現(xiàn)；履行本部門工作的行為表現(xiàn)；完成工作任務(wù)的行為表現(xiàn)；遵守國家法律法規(guī)、社會(huì)公德的行為表現(xiàn)等。
行為考核分?jǐn)?shù)：當(dāng)月行為表現(xiàn)合格者為0.6分以上，行為表現(xiàn)良好者為0.8分以上，行為表現(xiàn)優(yōu)秀者為滿分1分。如當(dāng)月能有少數(shù)突出表現(xiàn)者，突出表現(xiàn)者可以最高加到1.2分。如當(dāng)月有觸犯國家法律法規(guī)、嚴(yán)重違反公司規(guī)定、發(fā)生工作事故、發(fā)生工作嚴(yán)重失誤者，行為考核分?jǐn)?shù)一律為0分。
三、考核內(nèi)容與指標(biāo)
1. 考核項(xiàng)目
考核指標(biāo)：工作業(yè)績定量指標(biāo)；定性指標(biāo)。
2. 考核標(biāo)準(zhǔn)
定量指標(biāo)：銷售完成率；銷售增長率；新客戶開發(fā)。
定性指標(biāo)：市場信息收集；報(bào)告提交；銷售制度執(zhí)行。
3. 評分標(biāo)準(zhǔn)
分析判斷能力；溝通能力；靈活應(yīng)變能力。
4. 工作態(tài)度
員工出勤率；日常行為規(guī)范；責(zé)任感；服務(wù)意識(shí)。
四、考核方法
1. 考核時(shí)間
員工考核時(shí)間：下一月的第一個(gè)工作日。
2. 結(jié)果公布時(shí)間
員工考核結(jié)果公布時(shí)間：下一月的第三個(gè)工作日。
3. 收入掛鉤額度
員工考核掛鉤收入的額度：月工資的20%；業(yè)績考核額度占15%；行為考核額度占5%。
4. 收入浮動(dòng)限度
員工掛鉤收入的浮動(dòng)限度：為當(dāng)月工資的80～140%。
5. 收入發(fā)放
每月員工考核掛鉤收入的額度暫不發(fā)放，每季度發(fā)放三個(gè)月的員工考核掛鉤收入的實(shí)際所得。
五、考核程序
1. 業(yè)績考核：按考核標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)部根據(jù)當(dāng)月公司營業(yè)收入情況統(tǒng)一執(zhí)行。
2. 行為考核：由銷售部經(jīng)理進(jìn)行。
六、考核結(jié)果
1. 業(yè)績考核結(jié)果每月公布一次，部門行為考核結(jié)果（部門平均分）每月公布一次。
2. 員工行為考核結(jié)果每月通知到被考核員工個(gè)人，員工之間不應(yīng)互相打聽。
3. 每月考核結(jié)果除了與員工當(dāng)月收入有掛鉤以外，其綜合結(jié)果也是公司決定員工調(diào)整工資級別、職位升遷和人事調(diào)動(dòng)的重要依據(jù)。
4. 如對當(dāng)月考核結(jié)果有異議，請?jiān)诳己私Y(jié)果公布之日起一周內(nèi)向本部門經(jīng)理或行政人事部提出。
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“萬頃良田建設(shè)工程”與土地價(jià)值變化研究
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導(dǎo)師好不好?就看導(dǎo)師版“大眾點(diǎn)評網(wǎng)”
盡管存在一些限制，如IP地址限制和少量評價(jià)數(shù)量，但該網(wǎng)站正逐步完善，提供更多參考。同時(shí)，國內(nèi)也有類似導(dǎo)師評價(jià)網(wǎng)，但信息量可能有限。全面了解導(dǎo)師，還需結(jié)合與實(shí)驗(yàn)室成員的交流，理解導(dǎo)師的教學(xué)風(fēng)格和實(shí)驗(yàn)室文化。評估導(dǎo)師的標(biāo)準(zhǔn)，不僅包括高評分，更需考慮個(gè)人特質(zhì)和研究水平。王立銘教授提出的FACS原則（...
杭嘉湖平原淺層地下水污染綜合評價(jià)及防治對策
式中:I為某項(xiàng)污染物的污染指數(shù);C為某項(xiàng)污染物的實(shí)測含量;C0為某項(xiàng)污染物的對照值標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)測方法的方法檢出限; 為各單項(xiàng)組分評分值I的平均值;Imax為各單項(xiàng)組分評分值I的最大值;n為項(xiàng)數(shù)。 根據(jù)PI值計(jì)算結(jié)果,按表3劃分地下水污染級別。 表3 地下水污染級別分類表 2.3 評價(jià)結(jié)果 按上述方法對杭嘉湖平原淺層地下...
高考成績的綜合分是標(biāo)準(zhǔn)分么
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?1.Pi幣價(jià)格將如何決定？PiNetwork在決定價(jià)格方面的工作方式將與比特幣類似，因?yàn)樵?008年只能通過開采來獲取比特幣，然后比特幣交易開始了，在2013年4月29日在coinmarketcap.com上以143美元的價(jià)格進(jìn)行了索引，發(fā)行需要5年以上的時(shí)間，因此類似地，PiNetwork將按照相同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，因此我們目前...
安全預(yù)警管理技術(shù)在建筑施工中的應(yīng)用?
(2)安全管理制度標(biāo)準(zhǔn)率(P2)針對每一條款而言,將安全管理加以細(xì)化,使每一項(xiàng)制度符合建筑安全的生產(chǎn)特點(diǎn),而且通過努力可以實(shí)現(xiàn)。安全管理制度標(biāo)準(zhǔn)率=(標(biāo)準(zhǔn)安全管理數(shù)安全管理制度總數(shù))×100%。(3)專業(yè)安全管理人員占有率(P3)安全管理作為管理的一個(gè)重要方面,必須有專門的安全管理人員來執(zhí)行,否則安全生產(chǎn)問題將被忽視。
win10 程序員 計(jì)算器 怎么用
點(diǎn)擊左側(cè) 三個(gè)橫線的圖標(biāo)，會(huì)出現(xiàn)模式選擇界面，點(diǎn)擊相應(yīng)的名稱就切換到對應(yīng)的模式。比如點(diǎn)一下“科學(xué)” 界面就變成科學(xué)模式了。標(biāo)準(zhǔn)模式的使用：標(biāo)準(zhǔn)模式一般是用來計(jì)算加、減、乘、除的。第二排圖標(biāo)分別表示 求百分比，求根號，求評分，求倒數(shù)，使用方法都是先按一個(gè)數(shù)字，然后按對應(yīng)的圖標(biāo)。比如 ：...
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赫章縣諧波： ______ 很客觀的寫啊!! 不要謙虛也不要夸大! 那樣對自己都不好! 同時(shí)還可以問問你周圍的同事或者朋友!!! \
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赫章縣諧波： ______ 一、總則 為規(guī)范公司對員工的考察與評價(jià),特制定本制度.二、績效考核目的1、在公司造就一支業(yè)務(wù)精干的高素質(zhì)的、高境界的、具有高度凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的人才隊(duì)伍,并形成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機(jī)制.2、通過績效指標(biāo)體系的設(shè)...
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