導(dǎo)致面試不成功的原因
問題一：面試不成功的主要原因？如何面試才能成功？？ 許多年輕人其實(shí)有能力、做事踏實(shí)，卻不善于表達(dá)自己的想法，以致于面試時，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補(bǔ)自己的口才，不如先徹底思考，要應(yīng)征的工作到底適不適合自己。 重述重點(diǎn)，補(bǔ)強(qiáng)口才劣勢 找工作時先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被雇用的機(jī)會，對個人而言更可以樂在工作，充分發(fā)揮所長。 但在面試當(dāng)中，木訥的應(yīng)征者常常因臨場反應(yīng)慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣勢。我建議木訥的應(yīng)征者應(yīng)多仿真面試時常被詢問的問題，當(dāng)正式面試出現(xiàn)類似題目時，就可以從容不迫地做答。 即使是碰到?jīng)]有事先準(zhǔn)備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用： 1.重述對方的問題。確認(rèn)自己的認(rèn)知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。 2.肯定主官考所提的問題是個很好、有深度的問題，并向?qū)Ψ秸f明“為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時間思考一下”。 3.思考時可以用條列式的方法，想出回答的重點(diǎn)，并在回答結(jié)束后，再以條列的方式重述回答的重點(diǎn)。 4.準(zhǔn)備相關(guān)的文件，在面談時適時拿出來補(bǔ)充、證明。如以前做過的項(xiàng)目報告、企畫書，除了加強(qiáng)說服力，還可以展現(xiàn)自己做事規(guī)劃、有條理的一面。 5.當(dāng)狀況題出現(xiàn)時，千萬不要慌張。有很多問題其實(shí)沒有正確答案，主考官比較想知道的其實(shí)是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。 6.可以事先準(zhǔn)備一段自我推銷的說辭。當(dāng)面試進(jìn)入尾聲，若有些優(yōu)點(diǎn)還沒有機(jī)會表達(dá)的話，可以主動向主考官表示“有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說明？”，然后利用爭取到的時間，把自己推銷出去。 真誠，是最大的加分 除了以上幾個小技巧，應(yīng)征者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個問題，才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實(shí)地、不吹噓的特質(zhì)。 所謂的真誠，就是知道什么、就說什么，同時也不避談自己的缺點(diǎn)。有很多應(yīng)征者不敢暴露自己的缺點(diǎn)，就會說“我的缺點(diǎn)就是優(yōu)點(diǎn)太多，沒有缺點(diǎn)”，這樣夸大的修飾自己，其實(shí)是完全沒有意義的。 而應(yīng)征者如果能坦誠說明過去失敗的經(jīng)驗(yàn)、自己從中學(xué)到什么、后來又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺到真誠，反而是最大的加分。 在一般人的印象中，口才很好，是業(yè)務(wù)員的必備特質(zhì)。但是我曾經(jīng)面試過一個很木訥的業(yè)務(wù)員，他坦白地說自己不善言詞，下班后也不喜歡和客戶的應(yīng)酬，但卻總是默默地為客戶服務(wù)，兩、三個月下來，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單。他的誠實(shí)和適當(dāng)?shù)呐e例，反而讓他脫穎而出。 行為勝過千言萬語 對于經(jīng)驗(yàn)豐富的主考官來說，應(yīng)征者講再多花言巧語也沒用，無意間表現(xiàn)出的小動作才是他們觀察的重點(diǎn)。 舉例來說，提早五分鐘到達(dá)面試公司，可以顯示做事認(rèn)真的態(tài)度；面試時坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽的特質(zhì)；面試結(jié)束時，主動詢問后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進(jìn)度的好習(xí)慣。 這些從行為中無意間透露出來的訊息，遠(yuǎn)勝過千言萬語。
問題二：面試總不成功該怎么做？ 面試技巧:
一、面試中應(yīng)注意的問題
應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
（一）淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。
（二）保持自信
應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態(tài)
愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
（四）樹立對方意識
應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因?yàn)槿绱耍瑧?yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點(diǎn)。”這種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
（五）面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴(yán)格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
（六）不要緊張
有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態(tài)大方，舉止得體
大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男......>>
問題三：面試的失敗原因 你知道你求職失敗的原因嗎？專家認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導(dǎo)致自己求職失敗的心理原因。1、對企業(yè)一無所知很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會用。”記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。2、自以為是對于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。3、應(yīng)聘太盲目不少大學(xué)生并不知道某個職位的職責(zé)分工是什么，只會從字面上去理解。一家公司“營業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機(jī)會。4、不愿到基層去吃苦大學(xué)生剛剛踏入社會，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。5、獨(dú)立性欠缺許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒有足夠的社會實(shí)踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨(dú)立的人，有自己的判斷能力，能對自己負(fù)責(zé)。”一位人事經(jīng)理說。
問題四：面試后得不到真實(shí)失敗原因 呵呵，我從事人事工作。曾經(jīng)寫一篇文章，僅供參考
憨你在面試過程中犯下無法挽回的錯誤，導(dǎo)致即將到手的工作機(jī)會溜走時，可能不會有人提醒你。社會規(guī)則嚴(yán)酷而冷漠，尤其是職場中，不要過多渴望他人的善心幫助。對于公司來說，利益的渴求遠(yuǎn)大于對他人的無私幫助，不要指望公司里有人會告訴你，是什么把你淘汰出局。
沒人會告訴你，你的簡歷不符合標(biāo)準(zhǔn)，它早被扔進(jìn)了垃圾箱，而你也永遠(yuǎn)等不到電話。沒人會告訴你，你在電話篩選的過程中說了某些令面試官感到不安的話，你再也無法通過電話聯(lián)系上對方。當(dāng)然，也沒人會告訴你，你在面試時說了不該說的話。如果說你還能得到什么的話，那就是幾周后收到的一封討厭的公式化的拒絕信。
這一切再次不可避免地將問題引向一句“為什么”。是啊，為什么公司要如此這般對待求職者呢？
在一位朋友的推薦下，凱倫向自己感興趣的那家公司遞交了求職簡歷，朋友正是該公司的職員。剛提交完簡歷，她就接到了電話，并與部門主管有了一次非常成功的會面。隨著面試過程的進(jìn)展，凱倫的自我感覺越來越好，并開始幸福地想象在那里工作的情景。經(jīng)過其他人對她進(jìn)行的一系列面試后，她很快得知，自己的資料正被審核，只需再進(jìn)行最后一次面談，就可以確定錄用。人力資源部的職員征詢她何時可以正式上班，并告訴她錄用通知中會包含哪些薪資福利。凱倫以飽滿的熱情參加了最終面試。她見到了將會與自己共事的每一位同事，了解了她的辦公室在哪里，停車位在什么地方，并且參觀了全公司。她甚至拿到一本員工福利手冊，可以帶回家一面閱讀一面等待正式錄用通知的到來。當(dāng)她透過電子郵件向安排那些會面的關(guān)鍵人物表示感謝時，凱倫被告知，錄用通知幾天之內(nèi)就能收到。
可是，當(dāng)她收到一個印有公司抬頭的很薄的信封時，凱倫心里起了疑問。錄用通知不是應(yīng)該比這個厚一點(diǎn)嗎？顯然，它不是錄用通知，而是一封令人難以接受的簡短信件，感謝她所花的時間，并告知她，他們確信， “她的能力從總體上來說，或許不是很適合該職位當(dāng)前的需要”。凱倫給部門主管發(fā)電子郵件，詢問究竟發(fā)生了什么事，但沒有收到回信。
類似這樣的事，幾乎在每一家公司都有發(fā)生，并且，或許還正在發(fā)生著。一不小心說錯話、做錯事，或是觸動了公司的某根敏感神經(jīng)的求職者，每天都在經(jīng)歷這樣的事，原本唾手可得的錄用通知又被擱置下來。事實(shí)是：除非正式的書面錄用通知已被簽發(fā)，否則你依然處于被篩選過程中。哪怕到了這個過程臨近尾聲的階段，危險的紅旗還是會促使公司推翻他們口頭的承諾，給你發(fā)來一封公式化的拒絕信。
你的話，令公司感到有潛在的麻煩
你是否好奇過，為什么那么多公司樂于發(fā)送公式化的拒絕信？一張可怕的紙片溫和地說明，你不再是職位候選者，接著還在傷口上撒鹽，說什么他們會將你的簡歷存檔，希望今后還有機(jī)會合作，并祝你求職過程順利。
對求職者而言，這些話毫無用處。公司之所以這樣做，有一個非常特殊的原因。因?yàn)闊o論你不被聘用的原因究竟是什么，他們都沒有義務(wù)向你透露任何資訊。任何有關(guān)真實(shí)決策過程的資訊一旦被**露出來，都可能使公司惹上一場官司。沒有哪個人事經(jīng)理會冒著丟掉飯碗的風(fēng)險那樣做。而說些“你的技能與職位要求不符”或“我們決定朝不同的方向發(fā)展”之類的套話，更能使公司處于有利的防御之地才是事實(shí)真相。
人事經(jīng)理或者其他公司代表從不會告訴你，你提到錢的次數(shù)太多了；他們不會表現(xiàn)出對你無意中說起的、即將進(jìn)行的外科手術(shù)感到擔(dān)憂；不會告訴你，你與他們心目中端莊的“外表”有差距；不會坦言某位面試官認(rèn)為你的回答中，有一點(diǎn)點(diǎn)消極的成分。如果他們誠實(shí)地把上述觀點(diǎn)透露出來，可能會導(dǎo)致一位激進(jìn)的求職者直接去......>>
問題五：請問在面試時，一般忌諱提的幾種離職原因會導(dǎo)致面試不成功？ 經(jīng)驗(yàn)來看，對于問離職原因這種比較敏感的問題，確實(shí)讓人有點(diǎn)惡心……但也沒什么，你不要說之前公司有什么不好就行了，要感謝之前的平臺對你的培養(yǎng)，讓你能力變得更強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作能力也更強(qiáng)之類的，覺得現(xiàn)在這個崗位跟你的專業(yè)能力和未來發(fā)展更為契合，自己完全能夠勝任并且會努力為團(tuán)隊(duì)做更多事情，總之，讓他覺得你是一個陽光自信并且懂得感恩的人就好了。
問題六：面試不成功會說什么（有沒有暗示語或其他的）成功了又會說什么 不成功的一般都說：等電話 過幾天回電話給你 到時候聯(lián)系你 或是直接拒絕 基本都是這樣的。如果等電話或是等待三天無果的就是沒有被錄用
成功的話一般都會當(dāng)面說出來：你什么時候可以來上班 帶你看看工作環(huán)境 你的工作辭掉了嗎 這些比角明確，你應(yīng)該知道！
答復(fù)比較委婉或是沒有直接給答復(fù)的一般都不宜等待了，要繼續(xù)找工作！
總之不要灰心，不要等電話。加油，要找一份 適合！自己的工作！
問題七：如果面試官說,如果面試沒成功你覺得是什么原因。是什么意思 你好！這只是面試官在考你，如果做事情失敗了，你以一個怎么樣的心態(tài)去對待而已。建議你這樣子回答：如果我這次面試失敗了，證明我要學(xué)習(xí)的知識還有挺多，我會好好地學(xué)習(xí)，認(rèn)真改過自身的問題，爭取下一次面試成功。
問題八：面試時被問到“談一談你的一次失敗經(jīng)歷？”怎么回答好 就說說自己的失敗經(jīng)歷，但不能說與所要從事的職業(yè)精神相違背的～也不要說失敗其實(shí)是你成功的原因等等～其實(shí)試官主要是想看你的總結(jié)能力，誰都知道失敗經(jīng)歷對于用人單位來說是沒有什么參考價值的，所以面試官這么問是想看看你對于事件的表述能力和歸納總結(jié)能力，其次才是你身上存在的問題，所以不宜用失敗扯到成功上這種取巧的辦法
問題九：面試 失敗原因 從我負(fù)責(zé)單位人力資源招聘的角度給你提出幾點(diǎn)建議，供你參考，
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
11切忌侃侃而談，用事先準(zhǔn)備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因?yàn)槟愕慕?jīng)歷比考官差得很遠(yuǎn)。祝你成功
下面有幾個問題是公司 面試 人員常常會提出的，針對這些問題好好準(zhǔn)備，在 面試 時也就不會啞口無言，無言以對了，
(1)為什么想進(jìn)本公司?
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補(bǔ)口才不足的部幀?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動機(jī)，不過用語還是要思考一下。
(2)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
(3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?
有許多面試官都喜歡......>>
問題十：面試回答 “最失敗的一件事” 面試官問你做過最失敗的事情，其實(shí)他并不是在意這個結(jié)果，而是想了解應(yīng)聘者在這次“失敗”中處理問題的方法，以及個人對失敗的態(tài)度，從而考察其學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力。在面試中常見的如“你在生活或者工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”等問題也是出于這個目的。
回答提示：
一個成功的“失敗經(jīng)歷”可以體現(xiàn)一個人的專業(yè)程度，但如果表達(dá)過于夸張，會讓面試官對你的能力產(chǎn)生懷疑；而如果說自己沒有失敗經(jīng)歷，恐怕更會貽笑大方。回答這個問題的重點(diǎn)應(yīng)落在“經(jīng)歷”上，而非“失敗”上。面試官不僅想了解你對失敗的態(tài)度，因?yàn)槿魏稳硕贾来藭r應(yīng)該保持積極的心態(tài)，他們更想要聽到貨真價實(shí)的內(nèi)容：
1.失敗經(jīng)歷中所提到的困難的背景；
2.當(dāng)時處理困難的方法；
3.當(dāng)時能夠使用的公司資源；
4.失敗后的總結(jié)和反思。
應(yīng)聘者給出的事實(shí)細(xì)節(jié)越詳細(xì)則越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，而總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力。如果有準(zhǔn)備的話，應(yīng)聘者可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，當(dāng)場提出新的解決方案。因此在回答此類題目的時候，需要特別注意的幾點(diǎn)事項(xiàng)：
1.不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷；
2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗；
3.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷；
4.不宜抱怨，把過錯推到同事或者客戶身上；
5.暗示失敗是由于外在客觀原因所導(dǎo)致的，不宜提自己的性格缺陷或消極心態(tài)；
6.表明失敗后自己很快就振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
邲琰18535248410： 為何面試總失敗 -
瀏陽市桁架： ______ 見了面試官,如履薄冰,手腳不知往哪兒放,頭不敢抬,眼睛也不看人,低著頭在那兒等過關(guān),本來平時都能回答的問題,面試的時候腦子一片空白,還出現(xiàn)答非所問的現(xiàn)象.性格靦腆的蔡小佳,每次去應(yīng)聘,都是輸在面試上,每次回來都懊惱...
邲琰18535248410： 為什么面試總是失敗?
瀏陽市桁架： ______ 面試失敗的原因有很多,有個人的也有招聘單位的,個人原因一般說準(zhǔn)備不充分,或是不自信,或是不適合,招聘單位的原因也是很多的,你的專業(yè)是否對口、你是不是他們想要的人才、面試你的第一感覺等等,原因很多,不要太看重,也許你的能力很強(qiáng),但就是面試屢屢不行,不要過于氣餒,這里有個人運(yùn)氣在里面,你就想你可能有更好的工作等著你
邲琰18535248410： 為什么每次面試都不成功 -
瀏陽市桁架： ______ 導(dǎo)致面試失敗的原因有很多,具體案例還需具體判定.不過我們建議樓主由以下幾個方面做出分析:1、應(yīng)聘者價值觀是否與招聘企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略背道而馳.2、應(yīng)聘者的溝通闡述是否與簡歷描述的出現(xiàn)差異.3、應(yīng)聘者在與招聘企業(yè)“談錢時傷了感情”.4、其他令招聘企業(yè)誤判應(yīng)聘者求職動機(jī)上的原因.
邲琰18535248410： 面試失敗的原因有哪些呢? -
瀏陽市桁架： ______ 有很多原因的,比如說儀表和說話的水平等等!下面是我給大家列出的面試注意事項(xiàng).以后就會注意店了! 首先,接到面試通知后,確認(rèn)時間.為準(zhǔn)時趕到,應(yīng)考慮到堵車因素,提前出門.如果,還因?yàn)橐恍┨厥庠虿荒軠?zhǔn)時到達(dá),一定要在路...
邲琰18535248410： 為什么我的面試一次又一次的失敗? -
瀏陽市桁架： ______ 一是:現(xiàn)在有些企業(yè)根本沒打算招人,只是想從招聘中了解更多這方面的問題,所以公司用招聘的方式來得到各大人才的答案,而公司從中來改善和解決他們的難題. 二是:也許是在你走了之后,公司又面試了比你更好條件的人,所以公司就再次的把你給推遲了. 這種情況一般錯不在于你,而是現(xiàn)在社會什么事都可能發(fā)生,我是一家企業(yè)的部門經(jīng)理,經(jīng)常招人,出現(xiàn)過第二種情況,但是第一種情況是很多剛起步的企業(yè)和在摸索中的企業(yè)常用的,因?yàn)槿瞬潘麄冋胁黄?工資太高,我的一些朋友的公司就是這樣,我也常聽說,所以你應(yīng)該為自已的技術(shù)更有信心,找工作本來就不是一找就可以找到的,你應(yīng)該多找找,機(jī)會還是有的,特別是做技術(shù)的.
邲琰18535248410： 去一個地方面試不成功的原因都有哪些呢?只是單純看你不順眼嗎? -
瀏陽市桁架： ______ 各方面都有.并不一定是你的原因.我以前有個同事去一家公司面試,各方面都不錯.而且當(dāng)場給面試的公司解決了一個問題.但最后也沒被錄用.他從側(cè)面打聽到,那家公司就是那個技術(shù)問題解決不了,想找人幫忙.他既然已經(jīng)解決了,所以就不用再招人了.
邲琰18535248410： 我為什么面試失敗? -
瀏陽市桁架： ______ 其實(shí)主要是你那些測試題目沒有做好的原因,一般作為一個優(yōu)秀的人資主管,如果他對你不滿意的時候,反而會表現(xiàn)得對面試人員100倍的熱情,因?yàn)樗涯惝?dāng)客人在接待,他們公司是要招聘程序員,如果程序設(shè)計(jì)有問題,你說他招你去時做什么呢?所以你失敗還是失敗在做測試題上
邲琰18535248410： 面試覺得自己表現(xiàn)不錯為什么還是沒有成功?
瀏陽市桁架： ______ 我分析認(rèn)為你的缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)可能是導(dǎo)致本次面試失敗的主要原因之一!不要?dú)怵H!建議平日多積累會計(jì)方面的工作經(jīng)驗(yàn),機(jī)會永遠(yuǎn)都會留給有準(zhǔn)備的人,相信自己能做得最好!希望能幫到你!謝謝!
邲琰18535248410： 為什么面試感覺不錯,卻沒拿到offer -
瀏陽市桁架： ______ 造成求職面試失敗的原因有很多,其中不乏包含企業(yè)HR、面試官個人因素. 除此之外,應(yīng)聘者還應(yīng)從自身找找原因,譬如:沒能在面試中充分凸顯自身駕馭崗位的技能;薪資待遇期望值過高或過低;在眾多應(yīng)聘者中沒有明顯的競爭優(yōu)勢等. 求職面試是一次雙向選擇過程,需要注意的是即便用人單位判定應(yīng)聘者不適合,一般也不會直接拒絕,以免中傷應(yīng)聘者的自尊心.希望可以幫到你
邲琰18535248410： 面試后得不到真實(shí)失敗原因 -
瀏陽市桁架： ______ 呵呵,我從事人事工作.曾經(jīng)寫一篇文章,僅供參考 當(dāng)你在面試過程中犯下無法挽回的錯誤,導(dǎo)致即將到手的工作機(jī)會溜走時,可能不會有人提醒你.社會規(guī)則嚴(yán)酷而冷漠,尤其是職場中,不要過多渴望他人的善心幫助.對于公司來說,利益的...
問題二：面試總不成功該怎么做？ 面試技巧:
一、面試中應(yīng)注意的問題
應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
（一）淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。
（二）保持自信
應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態(tài)
愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
（四）樹立對方意識
應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因?yàn)槿绱耍瑧?yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點(diǎn)。”這種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
（五）面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴(yán)格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
（六）不要緊張
有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態(tài)大方，舉止得體
大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男......>>
問題三：面試的失敗原因 你知道你求職失敗的原因嗎？專家認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導(dǎo)致自己求職失敗的心理原因。1、對企業(yè)一無所知很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會用。”記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。2、自以為是對于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。3、應(yīng)聘太盲目不少大學(xué)生并不知道某個職位的職責(zé)分工是什么，只會從字面上去理解。一家公司“營業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機(jī)會。4、不愿到基層去吃苦大學(xué)生剛剛踏入社會，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。5、獨(dú)立性欠缺許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒有足夠的社會實(shí)踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨(dú)立的人，有自己的判斷能力，能對自己負(fù)責(zé)。”一位人事經(jīng)理說。
問題四：面試后得不到真實(shí)失敗原因 呵呵，我從事人事工作。曾經(jīng)寫一篇文章，僅供參考
憨你在面試過程中犯下無法挽回的錯誤，導(dǎo)致即將到手的工作機(jī)會溜走時，可能不會有人提醒你。社會規(guī)則嚴(yán)酷而冷漠，尤其是職場中，不要過多渴望他人的善心幫助。對于公司來說，利益的渴求遠(yuǎn)大于對他人的無私幫助，不要指望公司里有人會告訴你，是什么把你淘汰出局。
沒人會告訴你，你的簡歷不符合標(biāo)準(zhǔn)，它早被扔進(jìn)了垃圾箱，而你也永遠(yuǎn)等不到電話。沒人會告訴你，你在電話篩選的過程中說了某些令面試官感到不安的話，你再也無法通過電話聯(lián)系上對方。當(dāng)然，也沒人會告訴你，你在面試時說了不該說的話。如果說你還能得到什么的話，那就是幾周后收到的一封討厭的公式化的拒絕信。
這一切再次不可避免地將問題引向一句“為什么”。是啊，為什么公司要如此這般對待求職者呢？
在一位朋友的推薦下，凱倫向自己感興趣的那家公司遞交了求職簡歷，朋友正是該公司的職員。剛提交完簡歷，她就接到了電話，并與部門主管有了一次非常成功的會面。隨著面試過程的進(jìn)展，凱倫的自我感覺越來越好，并開始幸福地想象在那里工作的情景。經(jīng)過其他人對她進(jìn)行的一系列面試后，她很快得知，自己的資料正被審核，只需再進(jìn)行最后一次面談，就可以確定錄用。人力資源部的職員征詢她何時可以正式上班，并告訴她錄用通知中會包含哪些薪資福利。凱倫以飽滿的熱情參加了最終面試。她見到了將會與自己共事的每一位同事，了解了她的辦公室在哪里，停車位在什么地方，并且參觀了全公司。她甚至拿到一本員工福利手冊，可以帶回家一面閱讀一面等待正式錄用通知的到來。當(dāng)她透過電子郵件向安排那些會面的關(guān)鍵人物表示感謝時，凱倫被告知，錄用通知幾天之內(nèi)就能收到。
可是，當(dāng)她收到一個印有公司抬頭的很薄的信封時，凱倫心里起了疑問。錄用通知不是應(yīng)該比這個厚一點(diǎn)嗎？顯然，它不是錄用通知，而是一封令人難以接受的簡短信件，感謝她所花的時間，并告知她，他們確信， “她的能力從總體上來說，或許不是很適合該職位當(dāng)前的需要”。凱倫給部門主管發(fā)電子郵件，詢問究竟發(fā)生了什么事，但沒有收到回信。
類似這樣的事，幾乎在每一家公司都有發(fā)生，并且，或許還正在發(fā)生著。一不小心說錯話、做錯事，或是觸動了公司的某根敏感神經(jīng)的求職者，每天都在經(jīng)歷這樣的事，原本唾手可得的錄用通知又被擱置下來。事實(shí)是：除非正式的書面錄用通知已被簽發(fā)，否則你依然處于被篩選過程中。哪怕到了這個過程臨近尾聲的階段，危險的紅旗還是會促使公司推翻他們口頭的承諾，給你發(fā)來一封公式化的拒絕信。
你的話，令公司感到有潛在的麻煩
你是否好奇過，為什么那么多公司樂于發(fā)送公式化的拒絕信？一張可怕的紙片溫和地說明，你不再是職位候選者，接著還在傷口上撒鹽，說什么他們會將你的簡歷存檔，希望今后還有機(jī)會合作，并祝你求職過程順利。
對求職者而言，這些話毫無用處。公司之所以這樣做，有一個非常特殊的原因。因?yàn)闊o論你不被聘用的原因究竟是什么，他們都沒有義務(wù)向你透露任何資訊。任何有關(guān)真實(shí)決策過程的資訊一旦被**露出來，都可能使公司惹上一場官司。沒有哪個人事經(jīng)理會冒著丟掉飯碗的風(fēng)險那樣做。而說些“你的技能與職位要求不符”或“我們決定朝不同的方向發(fā)展”之類的套話，更能使公司處于有利的防御之地才是事實(shí)真相。
人事經(jīng)理或者其他公司代表從不會告訴你，你提到錢的次數(shù)太多了；他們不會表現(xiàn)出對你無意中說起的、即將進(jìn)行的外科手術(shù)感到擔(dān)憂；不會告訴你，你與他們心目中端莊的“外表”有差距；不會坦言某位面試官認(rèn)為你的回答中，有一點(diǎn)點(diǎn)消極的成分。如果他們誠實(shí)地把上述觀點(diǎn)透露出來，可能會導(dǎo)致一位激進(jìn)的求職者直接去......>>
問題五：請問在面試時，一般忌諱提的幾種離職原因會導(dǎo)致面試不成功？ 經(jīng)驗(yàn)來看，對于問離職原因這種比較敏感的問題，確實(shí)讓人有點(diǎn)惡心……但也沒什么，你不要說之前公司有什么不好就行了，要感謝之前的平臺對你的培養(yǎng)，讓你能力變得更強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作能力也更強(qiáng)之類的，覺得現(xiàn)在這個崗位跟你的專業(yè)能力和未來發(fā)展更為契合，自己完全能夠勝任并且會努力為團(tuán)隊(duì)做更多事情，總之，讓他覺得你是一個陽光自信并且懂得感恩的人就好了。
問題六：面試不成功會說什么（有沒有暗示語或其他的）成功了又會說什么 不成功的一般都說：等電話 過幾天回電話給你 到時候聯(lián)系你 或是直接拒絕 基本都是這樣的。如果等電話或是等待三天無果的就是沒有被錄用
成功的話一般都會當(dāng)面說出來：你什么時候可以來上班 帶你看看工作環(huán)境 你的工作辭掉了嗎 這些比角明確，你應(yīng)該知道！
答復(fù)比較委婉或是沒有直接給答復(fù)的一般都不宜等待了，要繼續(xù)找工作！
總之不要灰心，不要等電話。加油，要找一份 適合！自己的工作！
問題七：如果面試官說,如果面試沒成功你覺得是什么原因。是什么意思 你好！這只是面試官在考你，如果做事情失敗了，你以一個怎么樣的心態(tài)去對待而已。建議你這樣子回答：如果我這次面試失敗了，證明我要學(xué)習(xí)的知識還有挺多，我會好好地學(xué)習(xí)，認(rèn)真改過自身的問題，爭取下一次面試成功。
問題八：面試時被問到“談一談你的一次失敗經(jīng)歷？”怎么回答好 就說說自己的失敗經(jīng)歷，但不能說與所要從事的職業(yè)精神相違背的～也不要說失敗其實(shí)是你成功的原因等等～其實(shí)試官主要是想看你的總結(jié)能力，誰都知道失敗經(jīng)歷對于用人單位來說是沒有什么參考價值的，所以面試官這么問是想看看你對于事件的表述能力和歸納總結(jié)能力，其次才是你身上存在的問題，所以不宜用失敗扯到成功上這種取巧的辦法
問題九：面試 失敗原因 從我負(fù)責(zé)單位人力資源招聘的角度給你提出幾點(diǎn)建議，供你參考，
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
11切忌侃侃而談，用事先準(zhǔn)備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因?yàn)槟愕慕?jīng)歷比考官差得很遠(yuǎn)。祝你成功
下面有幾個問題是公司 面試 人員常常會提出的，針對這些問題好好準(zhǔn)備，在 面試 時也就不會啞口無言，無言以對了，
(1)為什么想進(jìn)本公司?
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補(bǔ)口才不足的部幀?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動機(jī)，不過用語還是要思考一下。
(2)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
(3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?
有許多面試官都喜歡......>>
問題十：面試回答 “最失敗的一件事” 面試官問你做過最失敗的事情，其實(shí)他并不是在意這個結(jié)果，而是想了解應(yīng)聘者在這次“失敗”中處理問題的方法，以及個人對失敗的態(tài)度，從而考察其學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力。在面試中常見的如“你在生活或者工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”等問題也是出于這個目的。
回答提示：
一個成功的“失敗經(jīng)歷”可以體現(xiàn)一個人的專業(yè)程度，但如果表達(dá)過于夸張，會讓面試官對你的能力產(chǎn)生懷疑；而如果說自己沒有失敗經(jīng)歷，恐怕更會貽笑大方。回答這個問題的重點(diǎn)應(yīng)落在“經(jīng)歷”上，而非“失敗”上。面試官不僅想了解你對失敗的態(tài)度，因?yàn)槿魏稳硕贾来藭r應(yīng)該保持積極的心態(tài)，他們更想要聽到貨真價實(shí)的內(nèi)容：
1.失敗經(jīng)歷中所提到的困難的背景；
2.當(dāng)時處理困難的方法；
3.當(dāng)時能夠使用的公司資源；
4.失敗后的總結(jié)和反思。
應(yīng)聘者給出的事實(shí)細(xì)節(jié)越詳細(xì)則越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，而總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力。如果有準(zhǔn)備的話，應(yīng)聘者可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，當(dāng)場提出新的解決方案。因此在回答此類題目的時候，需要特別注意的幾點(diǎn)事項(xiàng)：
1.不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷；
2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗；
3.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷；
4.不宜抱怨，把過錯推到同事或者客戶身上；
5.暗示失敗是由于外在客觀原因所導(dǎo)致的，不宜提自己的性格缺陷或消極心態(tài)；
6.表明失敗后自己很快就振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
導(dǎo)致面試失敗的原因有哪些
1、對于有些人可能工作能力很好，但是時間觀念可能不是太好，喜歡遲到，沒有在和面試官約定的時間來面試，其實(shí)這是很多公司比較忌諱的問題，如果你遲到了，不管你多么優(yōu)秀，可能面試直接失敗，如果真有事情耽誤了，可以給面試官打電話說明情況，切記遲到。2、有些人感覺自己比較有能力，就會在面試的時候說...
面試不通過的原因
缺乏準(zhǔn)備：沒有充分了解公司和職業(yè)要求，沒有準(zhǔn)備好常見的面試問題和答案。缺乏自信：缺乏自信會影響到面試表現(xiàn)。面試過程中，缺乏自信會使面試官對你的能力產(chǎn)生懷疑。語言表達(dá)不清：面試中，語言表達(dá)能力是一個很重要的方面。缺乏語言表達(dá)能力會使你難以表達(dá)自己的想法和思考。缺乏團(tuán)隊(duì)合作能力：很多公司都...
暗示面試失敗的潛臺詞有哪些?
導(dǎo)致面試失敗的原因可能包括：1. 面試遲到 遲到會給面試官留下不佳的第一印象。為了避免這種情況，應(yīng)盡量避免遲到，如果確實(shí)遇到意外情況，應(yīng)及時通知HR，并在到達(dá)后誠懇道歉。誠實(shí)是最好的策略。2. 簡歷造假 由于求職壓力大，一些求職者可能在簡歷上撒謊以獲得面試機(jī)會。然而，HR通常能夠識別出不實(shí)信息...
面試不過的原因有哪些
面試不過的原因有哪些 1、吐詞不清。在面試的過程中，求職者在回答HR問題的時候，一定要準(zhǔn)確無誤的發(fā)音，讓HR知道你到底在說什么?若你不能口齒清晰的回答問題難么很難會得到HR的欣賞。2、神慌亂。或許是因?yàn)樘^緊張的原因，導(dǎo)致你在面試的時候有種失了主心骨的感覺。通常這種情況下，HR就可以通過你...
哪些原因會導(dǎo)致面試失敗?
三、過于苛刻的招聘標(biāo)準(zhǔn) 公司在制定招聘標(biāo)準(zhǔn)時，如果過于苛刻，會讓候選人感到公司的要求太高，即使候選人能夠勝任該崗位，也被淘汰了。這種情況下，公司可能是在為了提高招聘門檻而不是實(shí)際需求。四、不給予反饋 面試后，公司沒有給予具體的反饋，不告訴候選人是否進(jìn)入下一輪面試或者被淘汰的原因。這種...
導(dǎo)致面試失敗最關(guān)鍵的3種原因
導(dǎo)致面試失敗最關(guān)鍵的3種原因1 1、 自身能力與應(yīng)聘崗位不相符 既然收到了面試通知并參加了面試，那么一般情況求職者的硬件條件是基本符合相應(yīng)崗位的，比如一個職位需要碩士學(xué)歷，如果求職者達(dá)不到這個學(xué)歷投了簡歷那么一般是不會收到面試通知的。硬件條件只是一個敲門磚，面試才是全面了解求職者是否...
為什么一次次面試都失敗呢
原因可能如下：1、緊張，導(dǎo)致你不敢看面試官，沒有交流和互動，也沒有更好的說服力；2、問題的回答不全面，導(dǎo)致分?jǐn)?shù)的直接偏低；3、著裝和舉止不得體；4、?對自己的資歷不自信；5、回答問題無條理，無邏輯；6、過分夸大自己的實(shí)力；7、?過分關(guān)注待遇；8、參加沒有準(zhǔn)備的面試。
為什么面試總不成功?
2. 逃避或拒絕回答面試官的問題：這通常是企業(yè)不誠實(shí)或有意欺騙求職者的信號。畢竟，求職者有權(quán)知道應(yīng)聘的工作職責(zé)，福利待遇，工作流程等等。3. 要求支付太多的費(fèi)用：一些企業(yè)可能要求求職者支付諸如簡歷制作費(fèi)等費(fèi)用，這通常是一些不良獵頭或招聘公司常常采用的手段。因此，求職者需要謹(jǐn)慎小心。4. 不能...
為什么面試時總是失敗
“離職原因太重要了。因?yàn)槟忝嬖嚨墓究隙〞紤]你離開前公司的原因是否會在他們公司重復(fù)上演，所以當(dāng)你回答的時候一定要考慮清楚。”“說真話很容易被淘汰，面試官不想聽真話。”3、過早談?wù)撔匠?“過早談?wù)撔匠晡幢貢惶蕴欢ú粫幦〉阶詈玫男匠辏驗(yàn)槟氵€沒有向面試官證明你的價值。”“太...
導(dǎo)致面試未通過的八大因素
導(dǎo)致面試未通過的八大因素,試的時候,給HR留下的第一印象的好換直接決定著能否求職成功,但是有時候,面試也會出現(xiàn)問題,以下分享導(dǎo)致面試未通過的八大因素有哪些。 導(dǎo)致面試未通過的八大因素1 1、你看來有點(diǎn)“老土” 你的服裝可能已經(jīng)過時,一定要注意你的衣服,還有你的眼鏡、公文包,你的襯衫、套裝一定要經(jīng)過專業(yè)洗...
相關(guān)評說：
瀏陽市桁架： ______ 見了面試官,如履薄冰,手腳不知往哪兒放,頭不敢抬,眼睛也不看人,低著頭在那兒等過關(guān),本來平時都能回答的問題,面試的時候腦子一片空白,還出現(xiàn)答非所問的現(xiàn)象.性格靦腆的蔡小佳,每次去應(yīng)聘,都是輸在面試上,每次回來都懊惱...
瀏陽市桁架： ______ 面試失敗的原因有很多,有個人的也有招聘單位的,個人原因一般說準(zhǔn)備不充分,或是不自信,或是不適合,招聘單位的原因也是很多的,你的專業(yè)是否對口、你是不是他們想要的人才、面試你的第一感覺等等,原因很多,不要太看重,也許你的能力很強(qiáng),但就是面試屢屢不行,不要過于氣餒,這里有個人運(yùn)氣在里面,你就想你可能有更好的工作等著你
瀏陽市桁架： ______ 導(dǎo)致面試失敗的原因有很多,具體案例還需具體判定.不過我們建議樓主由以下幾個方面做出分析:1、應(yīng)聘者價值觀是否與招聘企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略背道而馳.2、應(yīng)聘者的溝通闡述是否與簡歷描述的出現(xiàn)差異.3、應(yīng)聘者在與招聘企業(yè)“談錢時傷了感情”.4、其他令招聘企業(yè)誤判應(yīng)聘者求職動機(jī)上的原因.
瀏陽市桁架： ______ 有很多原因的,比如說儀表和說話的水平等等!下面是我給大家列出的面試注意事項(xiàng).以后就會注意店了! 首先,接到面試通知后,確認(rèn)時間.為準(zhǔn)時趕到,應(yīng)考慮到堵車因素,提前出門.如果,還因?yàn)橐恍┨厥庠虿荒軠?zhǔn)時到達(dá),一定要在路...
瀏陽市桁架： ______ 一是:現(xiàn)在有些企業(yè)根本沒打算招人,只是想從招聘中了解更多這方面的問題,所以公司用招聘的方式來得到各大人才的答案,而公司從中來改善和解決他們的難題. 二是:也許是在你走了之后,公司又面試了比你更好條件的人,所以公司就再次的把你給推遲了. 這種情況一般錯不在于你,而是現(xiàn)在社會什么事都可能發(fā)生,我是一家企業(yè)的部門經(jīng)理,經(jīng)常招人,出現(xiàn)過第二種情況,但是第一種情況是很多剛起步的企業(yè)和在摸索中的企業(yè)常用的,因?yàn)槿瞬潘麄冋胁黄?工資太高,我的一些朋友的公司就是這樣,我也常聽說,所以你應(yīng)該為自已的技術(shù)更有信心,找工作本來就不是一找就可以找到的,你應(yīng)該多找找,機(jī)會還是有的,特別是做技術(shù)的.
瀏陽市桁架： ______ 各方面都有.并不一定是你的原因.我以前有個同事去一家公司面試,各方面都不錯.而且當(dāng)場給面試的公司解決了一個問題.但最后也沒被錄用.他從側(cè)面打聽到,那家公司就是那個技術(shù)問題解決不了,想找人幫忙.他既然已經(jīng)解決了,所以就不用再招人了.
瀏陽市桁架： ______ 其實(shí)主要是你那些測試題目沒有做好的原因,一般作為一個優(yōu)秀的人資主管,如果他對你不滿意的時候,反而會表現(xiàn)得對面試人員100倍的熱情,因?yàn)樗涯惝?dāng)客人在接待,他們公司是要招聘程序員,如果程序設(shè)計(jì)有問題,你說他招你去時做什么呢?所以你失敗還是失敗在做測試題上
瀏陽市桁架： ______ 我分析認(rèn)為你的缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)可能是導(dǎo)致本次面試失敗的主要原因之一!不要?dú)怵H!建議平日多積累會計(jì)方面的工作經(jīng)驗(yàn),機(jī)會永遠(yuǎn)都會留給有準(zhǔn)備的人,相信自己能做得最好!希望能幫到你!謝謝!
瀏陽市桁架： ______ 造成求職面試失敗的原因有很多,其中不乏包含企業(yè)HR、面試官個人因素. 除此之外,應(yīng)聘者還應(yīng)從自身找找原因,譬如:沒能在面試中充分凸顯自身駕馭崗位的技能;薪資待遇期望值過高或過低;在眾多應(yīng)聘者中沒有明顯的競爭優(yōu)勢等. 求職面試是一次雙向選擇過程,需要注意的是即便用人單位判定應(yīng)聘者不適合,一般也不會直接拒絕,以免中傷應(yīng)聘者的自尊心.希望可以幫到你
瀏陽市桁架： ______ 呵呵,我從事人事工作.曾經(jīng)寫一篇文章,僅供參考 當(dāng)你在面試過程中犯下無法挽回的錯誤,導(dǎo)致即將到手的工作機(jī)會溜走時,可能不會有人提醒你.社會規(guī)則嚴(yán)酷而冷漠,尤其是職場中,不要過多渴望他人的善心幫助.對于公司來說,利益的...
