面試需要注意什么？ 面試的時候要注意什么事項？
面試時有哪些需要注意的地方呢？
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
11切忌侃侃而談，用事先準(zhǔn)備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經(jīng)歷比考官差得很遠。祝你成功
下面有幾個問題是公司 面試 人員常常會提出的，針對這些問題好好準(zhǔn)備，在 面試 時也就不會啞口無言，無言以對了，
(1)為什么想進本公司?
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部幀?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
(2)喜歡這份工作的哪一點?
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
(3)自己的優(yōu)缺點為何?
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。
(4)對公司的了解有多少?
這時準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備!
(5)對工作的期望與目標(biāo)何在?
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效;為了達到這個目標(biāo)，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認真負責(zé)的態(tài)度，一定可以達到這個目標(biāo)。”其他類的工作也可以比照，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了?
(6)為什么要離職?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
(7)選擇這份工作的原因為何?
這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應(yīng)征這份工作，此時之前所強調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
(8)你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?
這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎(chǔ)所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。
(9)你希望的待遇為多少?
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
(10)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?
這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關(guān)了。
另外注意：盡量講述你曾做過的某個成功的個案，以此來表現(xiàn)你的卓越才能。因為個案的說服力是最強的，但這要很有技巧地引導(dǎo)主考官認真地聽你講完才能發(fā)揮其最大的作用。如何才能做到這一點呢?
⑴、在保持真實性的前提下，事先要盡量將該個案編得有故事性、情節(jié)性。
⑵、在講述前應(yīng)先引起對方對你要講的個案產(chǎn)生濃厚的興趣。例如，可能對此個案做一個簡要的介紹，或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做一個概括，使對方自動問你這個個案的詳細經(jīng)過是怎么樣的，然后你就可以說這樣可能要花你多些時間，這時對方在好奇心的驅(qū)動下，就顧不得那么多了，會叫你盡快講出來。
⑶、在講述時注意保持與對方目光適當(dāng)?shù)慕佑|，這樣一方面可表示對對方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時刻注重對方的反應(yīng)的作用。
⑷、一旦對方表現(xiàn)出有些不耐煩的情緒，你可以在適當(dāng)?shù)臅r候運用一些技巧使對方再次提起興趣。比如在講到一個廣告?zhèn)€案在實施的過程時，你可以嘆一口氣，略作停頓，吊一吊對方的胃口，等對方問你為什么嘆氣時，你才繼續(xù)講那時遇到了很大的因難，但你還是想出了一個絕妙的辦法將它解決了。
總之，為使對方能聽完你的故事，應(yīng)盡量運用技巧，這樣才能取得預(yù)期的效果。記住，講述一個成功的個案并讓對方認認真真地聽完比任何的說服方式都有效。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人 簡歷 相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”
思路：1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么?”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”
思路：1、 不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?br />
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司?”
思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”
思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”
思路：1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
思路：1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三：“你能為我們做什么?”
思路：1、 基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”
思路：1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”
思路：1、 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路：1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。
7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”
去面試前要設(shè)想一下面試官可能會問到的問題，準(zhǔn)備的越充分，面試的效果越好。
具體準(zhǔn)備包括：自我介紹、職業(yè)生涯規(guī)劃、應(yīng)聘單位行業(yè)和職業(yè)背景、個人工作成功經(jīng)歷、個人優(yōu)勢、需要咨詢的問題等。
1、自我介紹
作個自我介紹，這個是一般單位經(jīng)常會問的第一個問題。看似簡單，卻是很重要的問題，因為這是面試官了解應(yīng)聘者的窗口，通過這個窗口而對應(yīng)聘者產(chǎn)生第一印象。如果應(yīng)聘者的自我介紹給他留下了深刻的印象，那么已經(jīng)成功一半了；而如果自我介紹很平庸，讓人看不到亮點，那么基本上已經(jīng)失敗了，因為面試官不可能主動去發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的亮點。盡管自我介紹每個人都會準(zhǔn)備，但是好壞卻有質(zhì)的差別。
首先要明確，應(yīng)聘者應(yīng)該向面試官介紹些什么。應(yīng)聘者需要把簡歷中的亮點和閃光點有層次、有條理的介紹給面試官，讓面試官在第一時間對應(yīng)聘者發(fā)生興趣，引導(dǎo)面試官去看應(yīng)聘者簡歷的對應(yīng)部分，對應(yīng)聘者進一步發(fā)問。
2、職業(yè)生涯規(guī)劃
這個也是大多數(shù)單位會問的問題，同時也是應(yīng)聘者在參加每個面試前必須想清楚的問題。面試官通常通過這個問題來考查應(yīng)聘者對于自己的職業(yè)生涯有沒有一個合理的規(guī)劃，以及個人規(guī)劃是否與公司的目標(biāo)相符合。所以，這個問題后面總會問到的。
一般，要結(jié)合公司的具體情況來說，讓自己的職業(yè)生涯目標(biāo)跟這家公司剛好吻合。例如：如果是技術(shù)職位，就說自己想走技術(shù)路線；如果是具體業(yè)務(wù)崗位，就說想走業(yè)務(wù)路線；如果是銷售，就沿著銷售的路上走下去。這里必須強調(diào)一句：在找工作前，必須對自己的職業(yè)生涯有一個明確的定位和規(guī)劃，想清楚，自己的性格究竟適合做什么，自己希望有一個怎樣的人生，自己更看重什么，自己想走一條怎樣的人生路線。這是作為一個成年人，對自己的人生負責(zé)的表現(xiàn)。
3、應(yīng)聘單位的背景、主營業(yè)務(wù)和發(fā)展動態(tài)
在面試前，一定要通過各種途徑對應(yīng)聘單位的背景、歷史、發(fā)展現(xiàn)狀有詳細的了解，而且，要了解應(yīng)聘者所應(yīng)聘的職位在單位中所處的地位及具體職責(zé)。這些都是應(yīng)聘者在面試中跟考官溝通交流的基礎(chǔ)。
4、自己經(jīng)歷過的成功的例子、失敗的例子
挖掘出這些例子，有助于應(yīng)聘者在面試中更好的回答考官的問題。有時候考官的一些問題，可以采用實際舉例的方式回答，這樣的回答更有說服力，更讓人信服。
5、自己的優(yōu)勢/劣勢（優(yōu)點/缺點）
準(zhǔn)備這個，不光是為了面試回答用，更重要的是，應(yīng)聘者要通過這個過程想清楚，自己面試這家單位時，跟別人比，優(yōu)勢和劣勢在哪。弄明白了這些，在面試的時候就可以有效的揚長避短，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，回避自己的劣勢。
6、應(yīng)聘者想問的問題
這一點非常重要，甚至直接決定了應(yīng)聘者是進入下一輪還是被淘汰。幾乎每個面試官在結(jié)束時都會問：還有什么問題嗎？這絕不意味著應(yīng)聘者可以不問，因為這本身就是最重要的問題。這實際上是給應(yīng)聘者一個機會，讓應(yīng)聘者表達對公司的一些想法。一個有水平而讓人印象深刻的問題，可以幫應(yīng)聘者直接獲得offer，而一個糟糕的問題可以讓應(yīng)聘者直接失去offer。
一般至少要準(zhǔn)備兩個問題。一個問HR的，一個用人部門主管的。建議問HR的可以選擇公司最近的發(fā)展動態(tài)及下一步發(fā)展規(guī)劃，問用人部門主管的可以選擇技術(shù)方面的發(fā)展方向的問題。
樓主你好，本人是做企業(yè)的，說說我的建議吧。
下面這是行為心理上：
（1）不要低估自己的能力
面試時要避免說這樣的話：“我只有六個月的工作經(jīng)驗”；“雖然我沒接觸過此類工作，蛤我可以邊做邊學(xué)。”可以談?wù)勀愦髮W(xué)時的專業(yè)成績或從事過的實習(xí)經(jīng)歷，哪怕這些工作經(jīng)歷并不令你驕傲。
（2）不要過于自信
自信在很多情況下是優(yōu)點，但如果你的應(yīng)聘條件確實不足以令人信服，你最好不要在面試的時候?qū)ψ约旱哪芰︿秩咎唷Ｒ坏┛脊儆X得你所說的和你短暫出入太大，會認為你不誠實。
另外，如果你申請的是一個基層職位，也不宜表現(xiàn)你的自信。用人更希望基層工作人員能夠順從地聽從上級調(diào)遣。反之，如果你應(yīng)聘一個管理層的職位，表現(xiàn)你的自信便尤為重要。
（3）適時入座
在主考官沒有請你坐下來時，切忌急于坐下，否則會被視為傲慢無禮。主考官讓你坐下時，應(yīng)表示謝意，在主考官指定的位置上坐下，保持良好的坐姿。忌與主考官坐得太近、太遠或坐得太高。如任你自選，就挑一個直背結(jié)實的椅子。不要坐吱吱作響的椅子，它將使你無法保持警覺，對姿態(tài)也無益。即使你風(fēng)度翩翩，坐在這樣的椅子上，也無任何風(fēng)度可言。設(shè)法不要比主考官的位置低，因為它無益于交流并會削弱你的自信。
（4）關(guān)掉手機
你需要確保在面試期間不會有任何打擾你的聲音出現(xiàn)，這當(dāng)然就是你的手機要靜音或者是關(guān)機了。
（5）不要指望每個問題都能回答完美
在面試官的狂轟濫炸下，總會遇到自己不熟悉或者根本就沒有聽說過的問題，每個人都不是全才，面試官也不要求我們無所不知，這既不必要，也不可能。
遇到這種情況，首先不要把自己弄得特別緊張，不必為息的“無知”而煩惱，事情沒有那么嚴(yán)重。
其實，一定不要不懂裝懂，牽強附會，與其答得驢唇不對馬嘴，還不如坦白承認自己不知道。最后，不能回避問題，默不作聲，這樣會使面試官有一種被輕視的感覺，因為回答面試官的問題是每個應(yīng)試者必須要做到的，這是起碼的禮貌，應(yīng)該明確告訴面試官你的看法。
（6）勇于打破沉默
面試時經(jīng)常會遇到一些尷尬的沉默。有時是因為面試官等待你做下一步陳述，而你認為自己已經(jīng)回答完畢；有時是面試官陷入了某種思考，而中斷了對你的提問；有時也是因為面試官的準(zhǔn)備不足，還沒有想出對你的下一步提問。
不論是哪種狀況，陷入沉默都不是一個好的現(xiàn)象。如果你等待由面試官先開口打破沉默，那時他對你的印象一定已經(jīng)糟透了，所以我們一定要主動地打破沉默。雖然只要開口說話就可以打破沉默，但也要注意別說蠢話，如“今天天氣很好”這樣無關(guān)的話，或是試圖通過一些調(diào)侃來緩解氣氛——面試時嚴(yán)肅的事情，調(diào)侃的行為顯然是忽視面試官的權(quán)威。
要避免沉默，你應(yīng)該在每次陳述完畢時說明“我回答完了”，給面試官一個明顯的結(jié)束信號；當(dāng)面試官陷入沉默或是正在和其他人商量時，你要做的只是保持微笑，表示出你并不介意他們這樣做如果你發(fā)現(xiàn)面試官有些不知所措的時候，你可以主動問一些工作方面的問題，如未來的工作職責(zé)等，當(dāng)然，薪金待遇方面的問題最好不要提。
（7）避免小動作
我們會經(jīng)常做一些無意識的小動作，如：當(dāng)著眾人面挖耳朵、擦眼睛、剔牙、擦鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨等。人人都會有這些小動作，但面試官卻不這么理解，你的小動作在他眼中無非表現(xiàn)了你的傲慢和緊張，甚至?xí)X得你欠家教。因此，在面試時應(yīng)該盡量避免這些令人難堪的小動作。如：求職者在面談時，手應(yīng)該一直平放在你的大腿上。除些以外的任何動作都會表現(xiàn)出你的緊張。
（8）回答問題不要被動地跟著考官的思路走
如果你在面試的時候只是不斷地回答“是”或“不是”，那么考官很難真正了解你的工作能力。正確的做法是，對于面試時的是非性問題，盡可能展開話題加以敘述，并將話題最終落在你的工作經(jīng)驗上。
（9）不要簡略回答面試中的問題
面試者經(jīng)常會犯的一個錯誤就是回答主考官提出的問題時讓方去看簡歷。這樣做不僅會使你失去了一次和考官溝通的機會，還會使考官對你的“反客為主”感到反感。
（10）面試后的工作
一些求職者在面試后感覺不錯，便頻頻給主考官打電話詢問招聘方面的最新情況，有時候這種行為會令招聘人員反感而使前面的面試前功盡棄。但面試者可以在面試結(jié)束前詢問考官：“我 預(yù)計何時能收到您的答復(fù)？”然后問：“如果我到時未收到您的答復(fù)，我能否打電話給您？”這樣可以表達你對這次面試的重視，也會使考官感到你是一個懂禮貌的人。
現(xiàn)在企業(yè)面試更重要的是考慮到人員流失問題，因為當(dāng)企業(yè)用一個人從前期到后期對你的培養(yǎng)，最擔(dān)心的就是跳槽問題，如果在面試的時候能體現(xiàn)出你的靠譜之處那是最高明的面試方法，祝你面試成功然后給所在企業(yè)真正的創(chuàng)造價值！
一、工作面試
1、當(dāng)接到公司的電話通知，一定要做好書面記錄：公司的名稱，地址，電話，聯(lián)系人以及路線，求職者可以詢問公司附近有哪些公交車，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時方便自己安排時間。面試最好不要遲到，預(yù)約好的時間如果有調(diào)整求職者要事先打電話說明，這些禮節(jié)的注意是十分必要的。
2、面試時注意的著裝禮節(jié)
去面試工作，要根據(jù)公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專業(yè)化形象，是比較適合的；但如果一個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據(jù)情況穿著較為時尚或者休閑一點的服裝，但也不要太夸張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。
3、面試時注意言行舉止
在面試的過程中盡量保持自然的風(fēng)格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態(tài)度，誠實的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對于工作經(jīng)驗的介紹要詳細和精煉，對于自己的求職意向，職業(yè)規(guī)劃要有貼合實際的設(shè)想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發(fā)自真誠而是學(xué)來的套話，面試官會對求職者的印象大打折扣。對于應(yīng)聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時就是有備而來。
4、面試禮儀
（1）進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。
（2）主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬伲皇钦驅(qū)χ约骸?br />（3）在交談過程中與面試官始終保持eye contact，這樣會顯得你自信很多。
（4）面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。
（5）霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。
（6）終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。
5、收尾階段，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們？”這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術(shù)層面，另一個可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題。
6、常見問題：為什么要離職？
回答提示：
①、回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
②、我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會。
二、考研類面試
1、開場問候。
開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調(diào)。開場問候是給面試考
官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應(yīng)該面帶微
笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足
，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。
2、自我介紹。
面試中一般開頭都會要求考生作簡單的自我介紹，時間一般為2－3分
鐘左右。所謂“前三分鐘定終身”，自我介紹是很好的表現(xiàn)機會，應(yīng)把握以下幾個要點
：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦龋黄浯危ㄟ^對優(yōu)點和特長
等的描繪，展示個性，使個人形象鮮明，不與他人雷同；第三，適當(dāng)引用別人的言論，
如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第四，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛
詞、感嘆詞之類；最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開，先對自
己的大學(xué)學(xué)習(xí)、工作一帶而過，然后再分層展開，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不
要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點。
3、回答考官提問。
回答問題是面試的主體部分，考生一定要高度集中注意力。對于
一些比較簡單的問題，自然可以從容應(yīng)付；而遇到一些難題的時候，則可以適當(dāng)思索數(shù)
秒鐘，再組織語言。需要指出的是，回答問題首先要坦誠，不要強詞奪理，文過飾非，
尤其是在一些難題上，先承認自己對這個問題研究不夠，了解不深，接著盡可能的講出
幾點，要比裝成萬事通卻胡說八道一氣好得多。回答提問時儀態(tài)很重要，關(guān)鍵是自然。
從頭到尾都應(yīng)該保持“坐如鐘”的端莊態(tài)勢，絕對不要翹二郎腿。上身在聽問題時可以
略微前傾（這是虛心傾聽的姿態(tài)）。如果是扶手椅，可以將肘部擱在扶手上，兩手輕松
地互握。目光要有神，堅定有力，不要游移不定。我們建議，目光大概有70%左右的時間
應(yīng)注視考官，30%時間可以下垂，這兩者應(yīng)交叉輪替。注視考官時目光應(yīng)柔和，不要變成
長時間的死盯。聽提問時要聚焦，但回答問題時可以適當(dāng)散射。面對一個以上的考官時
，應(yīng)交替注視每一個人，但切忌變成一掃而過（這往往是輕蔑的表示）。
4、準(zhǔn)備向面試官提問。
面試尾聲，考官經(jīng)常會讓考生提些問題，因此一定要實現(xiàn)就
準(zhǔn)備好幾個問題以便提問，免得到時候張口結(jié)舌半天反應(yīng)不過來。我們建議，最好能根
據(jù)現(xiàn)場氛圍和剛剛面試的內(nèi)容提出一些合適的問題。不過要注意，第一，提問題一個足
矣，不要窮追猛問，反客為主；第二，要判斷面試官是真的要考驗?zāi)氵€是僅僅出于客氣
。如果是前者，應(yīng)該大大方方地提一些有水平的問題；如果是后者，象征性地說兩句告
退就行了。向面試官的提問還要根據(jù)臨場表現(xiàn)決定。如果面試表現(xiàn)很好，就不要再戀戰(zhàn)
，免得畫蛇添足；如果臨場發(fā)揮不佳，則要盡可能抓住提問機會，爭取最后一搏，打個
漂亮的翻身仗。
5、告別。
面試結(jié)束時要根據(jù)實際場景和自己的表現(xiàn)及面試官當(dāng)時的話語，表達再見
或感謝之類的意思，沒有統(tǒng)一的模式。要注意的是不要話多，絮絮叨叨感謝個沒完；也
不要一邊走一邊說，而應(yīng)起立后簡短致謝，然后穩(wěn)步離場，最后記住輕輕將門帶上。
面試應(yīng)該注意些什么
面試注意事項一、明確答案面試是求職者與招聘方相互了解、雙向選擇的重要過程。在面試過程中，需要注意以下幾點：儀表著裝、語言表達、態(tài)度表現(xiàn)以及專業(yè)知識與經(jīng)驗。二、詳細解釋 1.儀表著裝 - 面試時的穿著打扮需要得體、整潔，體現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)。避免過于隨意或過于正式。選擇合適的服裝，體現(xiàn)自己的個性特點和對...
第一次面試應(yīng)該注意些什么 第一次面試需要注意什么
1、服裝要整潔大方，面試時外表形象是非常重要的，是對一個人最直觀的印象。面試也是一個場合嚴(yán)肅的地方，服裝要顯得落落大方，顯得端莊。2、目光不要到處游走，進行面試場合時要對所有評委進行問好，深深的鞠一個躬。3、回答問題時要從容、流利，不要低頭有小動作，低頭會顯得不自信。4、要有時間觀念...
面試需要注意什么
面試注意事項 一、面試是求職者與招聘方相互了解的重要環(huán)節(jié)，需要注意儀表、語言表達、問題回答、態(tài)度以及準(zhǔn)備等方面。下面詳細介紹需注意的內(nèi)容。二、詳細解釋：1.儀表和形象：第一印象非常重要，穿著得體整潔是必要的。保持一個自然、微笑的表情。衣著應(yīng)當(dāng)與公司的行業(yè)氛圍相符合。同時也要注意個人衛(wèi)生和...
面試技巧和注意事項 面試時要注意什么
注意自己的儀容儀表，穿著需要大方得體。女生穿裙子，裙子不要太短，可以化淡一點的妝，男生頭發(fā)也不要太長，走路或者站著的時候一定要挺胸抬頭。面試的時候需要注意自己的禮貌問題，在面試官對你提出一些建議的時候，要說聲謝謝指導(dǎo)，面試結(jié)束的時候，要與面試官微笑點頭致意，尊重面試官，因為尊重別人就...
面試時需要注意哪些問題
面試時需要注意的問題：1. **熟悉公司情況**：在面試前，應(yīng)當(dāng)深入了解公司的歷史、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)文化及發(fā)展目標(biāo)，以便于在面試中更好地展示自己與公司需求的契合度。2. **簡歷準(zhǔn)備充分**：簡歷應(yīng)詳實準(zhǔn)確，并準(zhǔn)備好了在面試中詳細闡述個人的工作經(jīng)驗和能力。3. **職位要求清晰**：要詳細理解所申請...
面試需要注意什么
面試需要注意：一、 要保持一個良好的心里狀態(tài)。1、淡化成敗意識：首先我們就要用一個正常的心態(tài)去面對面試，成敗并不重要只要是自己努力就好。2、保持自信：我們在面試的時候要保持自信，相信自己。通過自信心可以使我們提高注意力、保持機智的思維能力、敏銳的判斷能力，是我們精神集中來應(yīng)對考試。3、不要...
面試時需要注意哪些方面
面試時需要注意的方面如下：著裝方面，要穿的整潔大方，與自己身份、年齡、閱歷相稱，要有助于展示青春的朝氣；閱歷方面，再次準(zhǔn)備好自己的簡歷備查，取得的主要成績、證書，自己的工作經(jīng)歷等；語言方面，回答提問不卑不亢，語言簡練、主題突出；禮節(jié)方面，注意問好、謝謝、請關(guān)心、再見等禮貌用語，注意禮貌...
面試時需要注意什么?
面試注意以下五點：1、面試前有沒有仔細了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。2、你的個人求職簡歷是不是千篇一律的呢?絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下...
面試時需要注意哪些細節(jié) 面試需要注意什么細節(jié)
1、面試中注意細節(jié)。儀表要整潔大方：面試的開始不是你坐下來與面試官交流開始，而是從你一進門就開始，從你第一眼出現(xiàn)在面試官面前時就開始面試，所以面試前要注意儀表儀態(tài)。這就要讓自己從頭到尾進行武裝，總的標(biāo)準(zhǔn)就是要做到整潔、大方、得體。在服裝方面的選擇可以男生以西裝襯衣為主,女生可以選擇穿...
面試需要注意的六大事項
面試需要注意的六大事項面試需要注意的六大事項1第一個問題:是什么促使你來我們公司應(yīng)聘?耀明回答:我現(xiàn)在的單位效益不好,我的一些下屬都跳槽到外企和合資企業(yè)去了,干得都不錯,收入比我高許多。我想,我的能力、經(jīng)驗要高于他們,所以一定能勝任貴公司的工作。文軍回答:我看到了貴公司的廣告,經(jīng)過仔細考慮,我認為自己具...
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宣化區(qū)誤差： ______ 一:儀表; 二:語言; 三:態(tài)度; 四:自信度; 五:通常問題有(1)為何考本單位;(2)個人簡介;(3)希望單位給一個怎樣的發(fā)揮平臺;(4)相關(guān)專業(yè)知識.
宣化區(qū)誤差： ______ 應(yīng)屆畢業(yè)生參加面試時,要注意的:第一,衣著要整齊;第二,自信;第三,禮貌; 第四,要了解對方.
宣化區(qū)誤差： ______ 1. 不要緊張,表現(xiàn)得自然些,要有禮貌,別忘記和主考人招呼,說句“早晨好”. 2. 舉止要大方,要保持自信.待主考人邀請你才可禮貌地坐下,不要太隨便或左顧右盼;切忌裝出懶洋洋和滿不在乎的樣子. 3. 微笑可以減輕你內(nèi)心的不安,更...
宣化區(qū)誤差： ______ 面試要注意: 1)形象和著裝:注意不要太暴露和過于休閑,稍微職業(yè)一點,給人一種穩(wěn)重的感覺 2)要有自信 3)要對應(yīng)聘的工作提前有所了解,以應(yīng)對跟工作相關(guān)的提問 4)要適當(dāng)準(zhǔn)備相關(guān)知識,以應(yīng)對萬一有筆試 5)禮儀要得 另外你心理準(zhǔn)備:人因為在乎才會緊張,你心里想著:此處不留爺,自有留爺處戰(zhàn)術(shù)上要藐視對手,戰(zhàn)略上要重視對手事前的準(zhǔn)備還是必不可少,面試官和你差不多,你會打敗他的越放松越能表現(xiàn)出最好的狀態(tài)熟悉的問題要詳細地回答,越流利越好不會的問題,先重復(fù)一遍問題,或者讓對方解釋得更清楚一點,要得到哪部分的答案,這時你要拼命去阻止語言,回答要肯定,但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去!祝你成功
宣化區(qū)誤差： ______ 首先要注意的是服裝儀容,男生最好穿著熨挺的襯衫長褲,女生則是有精神的套裝. 在面試之前10分鐘到達公司,可以先和職員親切的打招呼問候,然后靜靜的坐著準(zhǔn)備等一下要面試的細節(jié),坐姿要保持端正,不可以懶散或隨便,雙手切勿亂...
宣化區(qū)誤差： ______ 應(yīng)聘面試時應(yīng)注意的問題 1、基本注意事項 (1)要謙虛謹慎.面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人,其中不乏專家、學(xué)者,求職者在回答一些比較有深度的問題時,切不可不懂裝懂,不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂,...
宣化區(qū)誤差： ______ 開展面試應(yīng)注意以下問題: 1、事先對面試作好計劃安排,切忌毫無準(zhǔn)備就開始面試. 2、在面試過程中,要建立一種輕松隨和的氣氛,以利于應(yīng)招者正常發(fā)揮水平.要掌握好面試的內(nèi)容、方向和進度.對必要的問題要深入探究. 在整個應(yīng)...
宣化區(qū)誤差： ______ 面試前的準(zhǔn)備: 面試前要先預(yù)想主考官會問的問題,并準(zhǔn)備謹慎而有條理地回答.事先有準(zhǔn)備的人,表情和肢體語言比較篤定從容,且具備較好的回應(yīng)能力.大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗,可事先找朋友練習(xí)面試技巧.面試時最好提前10分鐘...
