事業(yè)編工資級別檔次表
各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。
各技術(shù)工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
一、基本工資：
1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所應(yīng)聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資除以5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資除以3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資除以10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
事業(yè)單位級別工資檔次（事業(yè)單位級別工資檔次對照表2019）
事業(yè)單位崗位工資和薪級對照是什么？
事業(yè)單位工資由地方財政統(tǒng)一發(fā)放，財政局按照相對應(yīng)職稱發(fā)給對應(yīng)檔次的工資，不是主要按照學歷的高低來發(fā)放工資，當然學歷的高低也影響到工資的高低，每一個級別的職稱，分有九個檔次的級別工資，每2年調(diào)一次檔次工資，職稱越高，工資檔次也高的。
事業(yè)單位工作人員的基本工資分為崗位工資和薪級工資。崗位工資是按照本人現(xiàn)聘用的崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準；薪級工資是根據(jù)工作人員的表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，一般按每年考核合格晉升一個等級，依據(jù)薪級等級執(zhí)行相應(yīng)的薪級工資。
事業(yè)單位管理崗分為一級到十級10個等級，薪級設(shè)置65個薪級，崗位工資和薪級按照本人現(xiàn)聘任的崗位等級和薪級所對應(yīng)的標準發(fā)放，具體標準有以下：
1、崗位工資
（1）部級正職崗位，執(zhí)行一級職員崗位工資標準，標準為：5910元。
（2）部級副職崗位，執(zhí)行二級職員崗位工資標準，標準為：4780元。
（3）局級正職崗位，執(zhí)行三級職員崗位工資標準，標準為：3960元。
（4）局級副職崗位，執(zhí)行四級職員崗位工資標準，標準為：3360元。
（5）處級正職崗位，執(zhí)行五級職員崗位工資標準，標準為：2780元。
（6）處級副職崗位，執(zhí)行六級職員崗位工資標準，標準為：2360元。
（7）科級正職崗位，執(zhí)行七級職員崗位工資標準，標準為：2070元。
（8）科級副職崗位，執(zhí)行八級職員崗位工資標準，標準為：1840元。
（9）科員崗位，執(zhí)行九級職員崗位工資標準，標準為：1620元。
（10）辦事員崗位，執(zhí)行十級職員崗位工資標準，標準為：1510元。
2、薪級工資
管理崗和專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置65個薪級，每一個薪級對應(yīng)一個薪級工資標準，不同的崗位規(guī)定了不同的起點薪級。一般情況下，每年年度考核合格的，次年晉升一級薪級。
目前，中編辦、人保部等相關(guān)部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業(yè)單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位工資改革的指導性文件。“財政補貼”的事業(yè)單位獲得的財政支持將會逐步減少，而“自收自支”的事業(yè)單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的“過渡期”。而參公“和”全額撥款類的事業(yè)單位，短期內(nèi)相對較為“保險”。此外，一些事業(yè)單位將被重組或剝離。
法律依據(jù)：
《事業(yè)單位人事管理條例》
第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。
第二條 事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。
國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。
第三條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。
事業(yè)單位主管部門具體負責所屬事業(yè)單位人事管理工作。
第四條 事業(yè)單位應(yīng)當建立健全人事管理制度。
事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第五條 國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條 事業(yè)單位根據(jù)職責任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。
崗位應(yīng)當具有明確的名稱、職責任務(wù)、工作標準和任職條件。
事業(yè)單位十三級工資表
六級工資標準為1040元，薪級工資標準為2060元。七級工資標準為930元，薪級工資標準為2130元。八級工資標準為780元，薪級工資標準為2200元。九級工資標準為730元，薪級工資標準為2280元。十級工資標準為680元，薪級工資標準為2360元。十一級工資標準為620元，薪級工資標準為2440元。十二級工資標準為590元，...
事業(yè)單位薪級工資標準表2023
1. 管理崗位：- 副局級：585元\/月 - 正處級：550元\/月 - 副處級：430元\/月 - 正科級：355元\/月 - 副科級：265元\/月 - 科員：255元\/月 - 辦事員：235元\/月 - 試用期：150元\/月 - 正處及以上崗位設(shè)有崗位等級工資，例如正處級為30000元\/年。2. 專業(yè)技術(shù)崗位：- 教授：600元\/月 -...
事業(yè)單位工資標準表2023
- 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員：從現(xiàn)行的每月170元至5795元上調(diào)至每月215元至6355元。- 工人：從現(xiàn)行的每月150元至1855元上調(diào)至每月185元至2047元。3. 事業(yè)單位工資標準表具體如下：- 管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，...
2022年事業(yè)單位工資標準表(最新)
1. 自2022年起，事業(yè)單位薪級1級的工資由260元上調(diào)至335元，增加了75元；崗位十三級工資從1510元上調(diào)至1585元，增加了75元。2. 薪級20級工資從1126元增加至1283元，增長了157元；崗位十級工資由1810元增至1940元，上升了130元。3. 薪級30級工資從1979元上調(diào)至2139元，增加了160元；崗位八級工資從...
事業(yè)編工資級別檔次表
5. 職務(wù)工資標準：- 辦事員：2800元 - 科員：3000元 - 副科級：3100元 - 正科級：3300元 - 副處級：3600元 - 正處級：4000元 - 副廳級：4400元 - 正廳級：5000元 - 副部級：5500元 - 正部級：6000元 職務(wù)晉升及工資調(diào)整規(guī)定：- 辦事員工作滿三年按科員對待。- 科員工作滿五年按副科級對待...
事業(yè)單位薪級工資標準表2022
專技人員20薪級的工資為1283元，管理人員20薪級的工資也是1283元。6. 需要指出的是，上述提到的專技人員和管理人員并不包括義務(wù)教育階段教師，義務(wù)教育階段教師有單獨的基本工資標準表。按照政策，義務(wù)教育教師的基本工資應(yīng)比機關(guān)事業(yè)單位的基本工資高出10%，以此推算，教師的工資標準會有所不同。
事業(yè)單位薪級工資標準表2022
一、基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限...
2022年事業(yè)單位工資標準表(最新)
- 副科級：3100元 - 正科級：3300元 - 副處級：3600元 - 正處級：4000元 - 副廳級：4400元 - 正廳級：5000元 - 副部級：5500元 - 正部級：6000元 職務(wù)工資的調(diào)整遵循一定的規(guī)定：辦事員工作滿三年后按科員對待，科員工作滿五年后按副科級對待，以此類推，每次職務(wù)晉升對應(yīng)增加一定的工齡。初次...
事業(yè)編工資級別檔次表
事業(yè)編工資級別檔次：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12...
2022年事業(yè)單位人員工資標準
1.一般專業(yè)技術(shù)崗位的工資分為十三個級別，按照一級到十三級，由高到低算薪級。十三級崗位1級，十一至十二級崗位5級，八至十級崗位9級，五至七級崗位16級，二至四級崗位25級，一級崗位39級。2.事業(yè)單位管理人員的薪級按照一級到十級進行劃分，十級崗位1級，九級崗位4級，八級崗位8級，七級崗位...
相關(guān)評說：
凌河區(qū)齒輪： ______ 薪級工資和職稱是有關(guān)系的,隨著職稱的增加,薪級工資也會相應(yīng)的增加.如下圖所示,事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)崗位的起點薪級和崗位職稱的關(guān)系是:一級崗位...
凌河區(qū)齒輪： ______ 原發(fā)布者:芳芳 北京市一般事業(yè)單位的工資待遇怎么樣 問:如題北京市一般事業(yè)單位的工資待遇怎么樣AKI 北京事業(yè)單位的工資不是很高,但是福利待遇是很不錯的,還有就是也要看事業(yè)單位性質(zhì)的.冰水 到手4K左右吧.福利不曉得呢還梁...
凌河區(qū)齒輪： ______ 從2016年10月1日起,調(diào)整公務(wù)員基本工資標準,同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資.調(diào)整后,職務(wù)工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的293元至3020元分別提高到810元至6135...
凌河區(qū)齒輪： ______ 一、公務(wù)員工資構(gòu)成及正常晉升工資 機關(guān)實行職級工資制,公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級別工資構(gòu)成.公務(wù)員按照現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準,按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定級別和級別工資檔次. 公務(wù)員晉升職務(wù)后,從晉...
凌河區(qū)齒輪： ______ 一個月工資4000左右
凌河區(qū)齒輪： ______ 要看級別呀! 補充答案: 剛?cè)肼氁灿屑墑e呀! 以應(yīng)屆畢業(yè)生入職公務(wù)員為例:專科生、本科生、碩士生、博士生……待遇是不同的. 另外,還有人直接應(yīng)試某一特定職務(wù)(例如:環(huán)保局局長),級別就更不一樣了. 國家公務(wù)員的工資劃分為...
凌河區(qū)齒輪： ______ 你好,最新薪級工資2048元對應(yīng)36 級,謝謝!
凌河區(qū)齒輪： ______ 事業(yè)單位在科學分類的基礎(chǔ)上,將有4項配套改革:
凌河區(qū)齒輪： ______ 事業(yè)單位的工人的工資是按照工人的等級來拿的.如果你是技術(shù)工人:有初級、中級、高級工.技師、高級技師.這幾個檔次.如果是普工,就只能那普工的工資.福利待遇與單位單位的其它類別的人員一樣.
凌河區(qū)齒輪： ______ 一、機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利政策 (一)病假在2個月以內(nèi)的,基本工資(機關(guān)為職務(wù)工資、級別工資、警銜津貼,事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學校特教津貼)和津貼補貼(工作性津...
