公務(wù)員年度考核等次
公務(wù)員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個(gè)等次。
一、確定為優(yōu)秀等次應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）思想政治素質(zhì)高；
（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；
（三）責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；
（四）圓滿完成年度工作任務(wù)，工作實(shí)績(jī)突出；
（五）清正廉潔。
二、確定為稱職等次應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）思想政治素質(zhì)較高；
（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；
（三）責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；
（四）能夠完成本職工作；
（五）廉潔自律。
三、公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為基本稱職等次：
（一）思想政治素質(zhì)一般；
（二）履行職責(zé)的工作能力較弱；
（三）責(zé)任心一般，工作消極，或者工作作風(fēng)方面存在明顯不足；
（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤；
（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
四、公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為不稱職等次：
（一）思想政治素質(zhì)較差；
（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；
（三）責(zé)任心缺失，工作不擔(dān)當(dāng)、不作為，或者工作作風(fēng)差；
（四）不能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；
（五）存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。
公務(wù)員年度考核程序
一、總結(jié)述職。公務(wù)員按照職位職責(zé)、年度目標(biāo)任務(wù)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，在一定范圍內(nèi)述職，突出重點(diǎn)、簡(jiǎn)明扼要填寫(xiě)公務(wù)員年度考核登記表。
二、民主測(cè)評(píng)。對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。根據(jù)需要，可以對(duì)其他公務(wù)員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
三、了解核實(shí)。采取個(gè)別談話、實(shí)地調(diào)研、服務(wù)對(duì)象評(píng)議等方式了解核實(shí)公務(wù)員有關(guān)情況。根據(jù)需要，聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)。
四、審核評(píng)鑒。主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公務(wù)員表現(xiàn)以及有關(guān)情況進(jìn)行綜合分析，有針對(duì)性地寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。
五、確定等次。由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。對(duì)優(yōu)秀等次公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。考核結(jié)果以書(shū)面形式通知公務(wù)員，由公務(wù)員本人簽署意見(jiàn)。
事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果可以分哪幾個(gè)檔次
分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，突出行業(yè)、單位、崗位的特點(diǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)由事業(yè)單位或主管部門(mén)（舉辦單位）根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)政策，結(jié)合實(shí)際情況自行制定。事業(yè)單位應(yīng)全面準(zhǔn)確考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面，側(cè)重考核年度工作任務(wù)完成情況...
像公務(wù)員,優(yōu)秀、稱職、基本稱職的年終獎(jiǎng)分別是月工資的百分之幾??_百 ...
其原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)，不降低原級(jí)別；原級(jí)別高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別的，降到新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別，并執(zhí)行相對(duì)應(yīng)的級(jí)別工資。擔(dān)任最低行政職務(wù)的人員，無(wú)職可降，將降低一個(gè)職務(wù)工資檔次。連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的，按規(guī)定予以辭退。對(duì)于未進(jìn)行年度考核或參加考核未定等次的人員，將扣除...
事業(yè)單位工人年度考核等次有哪些
年度考核等次分為優(yōu)秀、合格、以及不合格。《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。對(duì)德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個(gè)月。告誡期滿有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。
事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果等次
是優(yōu)秀、合格、不合格。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。對(duì)德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個(gè)月。告誡期滿有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。
事業(yè)單位工作人員,什么情況下年度考核被評(píng)為基本合格
1995年，國(guó)家人事部發(fā)布了《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，為各地提供了參考，隨后各地根據(jù)自身情況制定了具體的考核辦法，形成了多層次的考核體系。目前，事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果通常有三種情況：第一種是有明確等次的，包括優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格；第二種是不定等次的，如實(shí)習(xí)期的工作...
公務(wù)員年度考核確定不稱職是怎樣處理
公務(wù)員考核規(guī)定（試行）中的相關(guān)規(guī)定：第四章 考核結(jié)果的使用第十六條 公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。第十七條 公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：(一)累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)...
工人年度考核分幾個(gè)等次
考核過(guò)程通常包括民主評(píng)議和單位研究?jī)蓚€(gè)階段。民主評(píng)議階段，同事和上級(jí)對(duì)被考核者的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，形成初步意見(jiàn)。隨后，單位根據(jù)評(píng)議結(jié)果進(jìn)行研究，最終確定每個(gè)工人的年度考核等次。年度考核是對(duì)單位工作人員一年來(lái)工作表現(xiàn)的全面評(píng)價(jià)。這一過(guò)程不僅有助于提升職工的工作積極性和責(zé)任心，還能促進(jìn)單位...
連續(xù)三年公務(wù)員年終考核優(yōu)秀,有額外獎(jiǎng)金嗎
連續(xù)三年優(yōu)秀公務(wù)員記三等功，可以額外得到獎(jiǎng)金1500元。此外，能夠獲得連續(xù)三年優(yōu)秀公務(wù)員稱號(hào)的，證明了工作能力還是非常出色的，在將來(lái)提拔上會(huì)更有優(yōu)勢(shì)和說(shuō)服力。公務(wù)員（參照人員）年度考核當(dāng)年被評(píng)為優(yōu)秀等次的，考核結(jié)果備案后，由考核機(jī)關(guān)（單位）予以嘉獎(jiǎng)，并按照每人800元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。連續(xù)3年...
事業(yè)單位年度考核的結(jié)果可以分為
事業(yè)單位年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。具體內(nèi)容如下：一、優(yōu)秀：在年度考核中，表現(xiàn)優(yōu)秀的人員將獲得優(yōu)秀等次。這些人員工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)能力出色，能夠出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，具有突出的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評(píng)。二、合格：在年度考核中，合格等次的...
事業(yè)單位人員年度考核是合格還是稱職
以及成果水平和所取得的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，我國(guó)各級(jí)行政機(jī)關(guān)工勤人員的年度考核情況通常有三種結(jié)果：定了等次、不定等次和不考核。具體執(zhí)行考核的各單位會(huì)根據(jù)自身情況和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)組織。考核的大的方針是一致的，即從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行。
相關(guān)評(píng)說(shuō)：
清河區(qū)導(dǎo)軌： ______ 公務(wù)員年度考核有一年不稱職,終身不得晉升工資的說(shuō)法是錯(cuò)誤的. 對(duì)公務(wù)員的考核,以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績(jī)、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī).年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱...
清河區(qū)導(dǎo)軌： ______[答案] 1、是連續(xù)年度的考核結(jié)果; 2、不能晉升職務(wù).第七年未參加考核,故沒(méi)有等次,不符合“公務(wù)員晉升職務(wù),在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱職以上等次”的規(guī)定,
清河區(qū)導(dǎo)軌： ______ 根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》的規(guī)定,公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素,保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距.公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金.公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)...
清河區(qū)導(dǎo)軌： ______ 第一,公務(wù)員定期考核的結(jié)果是切實(shí)維護(hù)公務(wù)員考核的權(quán)威性的重要 手段,正確評(píng)價(jià)公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)的尺度,也是作為調(diào)整公務(wù)員 職務(wù)、職級(jí)、工資以及公務(wù)...
清河區(qū)導(dǎo)軌： ______ 主要看平時(shí)的表現(xiàn)、工作的態(tài)度和能力,還有一個(gè)很關(guān)鍵的是你所在處室的整體水平,考核優(yōu)秀一般是年底進(jìn)行,根據(jù)處室的人數(shù)分配一定的比例,大概是6比1,我們單位是這樣定的,然后由每個(gè)人先進(jìn)行述職,就是簡(jiǎn)單介紹一年來(lái)你所承擔(dān)工作的完成情況,然后由處室人員投票選舉產(chǎn)生,連續(xù)三年評(píng)優(yōu)的話就是一個(gè)三等功,所以競(jìng)爭(zhēng)的也很厲害.要想評(píng)優(yōu)從今天開(kāi)始就努力工作吧,只要把領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情都圓滿完成,讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的熱情和能力,希望還是很大的.
清河區(qū)導(dǎo)軌： ______ 新考錄的公務(wù)員第一年是試用期,不參加公務(wù)員等級(jí)評(píng)定,要等轉(zhuǎn)正后才能參加,一般都是稱職的.
清河區(qū)導(dǎo)軌： ______ 年度考核被確定為稱職以上等次的,按下列規(guī)定辦理: (一)累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的,在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次; (二)累計(jì)五年被確定為稱...
清河區(qū)導(dǎo)軌： ______ 《公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定了辭退公務(wù)員的條件:“公務(wù)員有 下列情形之一的,予以辭退:(一)在年度考核中,連續(xù)兩年被確 定為不稱職的;(二)不勝任現(xiàn)職工作...
