如何看待管培生崗位？真的值得選嗎？
正規(guī)管培生則是企業(yè)真正尋求優(yōu)秀人才的崗位，要求高、待遇優(yōu)，旨在解決人才儲備問題。這類管培生通常需要綜合能力強，具備多種技能，是復(fù)合型人才的優(yōu)選。選擇管培生崗位，應(yīng)有長遠(yuǎn)規(guī)劃，提前了解行業(yè)、單位及崗位具體要求，從大一開始做好準(zhǔn)備。錯過機會可能后悔莫及。
管培生培養(yǎng)方向分為定崗與輪崗兩種。定崗培養(yǎng)明確崗位與培養(yǎng)目標(biāo)，輪崗培養(yǎng)則通過不同部門輪崗，評估個人優(yōu)勢與劣勢，最后根據(jù)特點定崗。輪崗管培生壓力大，但待遇也更優(yōu)。
評判管培生好壞，需權(quán)衡其優(yōu)點與缺點。管培生優(yōu)點包括高薪資、優(yōu)福利，對綜合能力提升顯著，晉升機會更多。缺點則有打雜現(xiàn)象、適應(yīng)性挑戰(zhàn)及較大壓力。選擇管培生需深入了解自身能力和目標(biāo)，權(quán)衡利弊，做出明智決策。
現(xiàn)在教師各種飽和的情況下,考教資值得嗎?
我覺得還是值得考的，畢竟有一個教師資格證的好處還是很多的。同時畢業(yè)后多一個選擇，很多非師范生都在考教師資格證。畢竟能夠拿到教資證書之后，一方面多了一個工作的選擇，還能夠從側(cè)面證明自己的學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)。1、在編教師 如果你想要入編，但又面對競爭激烈的現(xiàn)狀有點望而生畏，那么考取教師編則...
如何看待2022年度復(fù)旦醫(yī)院排行榜?有何亮點和值得思考的
第二，各學(xué)科間評估的平等性，普外科與健康管理得分相同，反映了排行榜對不同醫(yī)療領(lǐng)域貢獻(xiàn)的均衡考量。第三，新學(xué)科的加入對醫(yī)院排名的直接影響，新學(xué)科的加入往往能顯著提升醫(yī)院的整體排名，體現(xiàn)了排行榜的動態(tài)性和前瞻性。值得注意的是，醫(yī)院排名的升降與學(xué)科的增減緊密相關(guān)。強勢學(xué)科的加入能大幅提升醫(yī)院...
應(yīng)屆生求職如何避免踩雷「血汗工廠」?
1.招聘網(wǎng)站上不寫具體工作內(nèi)容，不提明確要求的，不寫詳細(xì)薪資結(jié)構(gòu)的。如果這三點占據(jù)了其中兩點的，基本上簡歷就沒有投遞的必要了，因為你不知道他會不會在錄用你之后給你調(diào)崗或者壓榨你的私下時間，甚至克扣你的工資。2.員工流動性大的企業(yè)。這類企業(yè)往往只適合做短期的臨時工，不是長久之計，因為...
如何看待絕癥老人經(jīng)歷病痛,兒女作何選擇?
對于身患絕癥的老人來說，他們本身就是痛苦的，兒女也是一樣，對于老人孩子都是一種身心的折磨，而且錢用了也治不好，只能盡可能的多活幾天，但是真的是錢財兩空，作為子女如果真的是絕癥而且很痛苦的話，我會選擇放棄治療，用自己所有的時間陪伴他開心的走完最后一段路！
《人民的名義》里祁同偉是一個值得同情的悲劇人物嗎?
雖然可憐又可悲，但絕對不值得同情。因為小時候的貧窮讓他自卑；因為年輕時遭受不公平待遇讓他失意；因為追求愛人未果讓他失心；這三種遭遇讓他極度缺乏安全感，只要不斷的獲取權(quán)利與金錢才能填補一點心靈上的空缺。但即便如此，他依然不值得同情，我們的同情心還沒有泛濫到同情一個沒有心的人。
看待美國大選最終川普的獲勝,對中美關(guān)系有何影響嗎
川普的獲勝是史詩性的勝利，畢竟全美國乃至全世界的權(quán)貴，富人，知識分子，媒體和各界名人都在給他抹黑，都在反對他，他能逆襲，在人類歷史上都是罕見的。和中國的關(guān)系，他是個商人，自然會尋求美國利益最大化，政治上則不太會打壓中國。說白了，談錢最實際，神馬主義啊，神馬普世哲學(xué)都不重要。只要...
管培生到底有什么不好?
不知道何去何從。時間久了還會發(fā)現(xiàn)，管培生游離于各部門之外，是一個缺乏歸屬的特殊群體。3、小公司體制不成熟 一些公司雖然設(shè)置管培生崗位，但本身缺乏成熟的管培生培養(yǎng)體制和思路，尤其是一些小公司，管培生有可能被當(dāng)做苦勞力看待。進(jìn)入這樣的公司，難以獲得預(yù)期的成長，之后也不一定能夠得到晉升。
大學(xué)生適合做人力資源管培生嗎?為什么?
不知道何去何從。時間久了還會發(fā)現(xiàn)，管培生游離于各部門之外，是一個缺乏歸屬的特殊群體。3、小公司體制不成熟 一些公司雖然設(shè)置管培生崗位，但本身缺乏成熟的管培生培養(yǎng)體制和思路，尤其是一些小公司，管培生有可能被當(dāng)做苦勞力看待。進(jìn)入這樣的公司，難以獲得預(yù)期的成長，之后也不一定能夠得到晉升。
如何看待管培生的職業(yè)規(guī)劃?
不知道何去何從。時間久了還會發(fā)現(xiàn)，管培生游離于各部門之外，是一個缺乏歸屬的特殊群體。3、小公司體制不成熟 一些公司雖然設(shè)置管培生崗位，但本身缺乏成熟的管培生培養(yǎng)體制和思路，尤其是一些小公司，管培生有可能被當(dāng)做苦勞力看待。進(jìn)入這樣的公司，難以獲得預(yù)期的成長，之后也不一定能夠得到晉升。
為什么選擇管培生?
選擇考研還是選擇管培生 如果考研也是為了就業(yè) 讀完研 也未必比現(xiàn)在管培生機會更好 那就去工作嗎 做銷售真的不行么？現(xiàn)在的營銷管培生真的很坑人嗎？要求挺高的為什么大家都不覺得好呢？銷售分為多種銷售，做點別的方面銷售還是不錯的，非金融專業(yè)，求職銀行該如何回答，為什么選擇這一行或者這一職業(yè)...
相關(guān)評說：
大理市投影： ______ 正規(guī)公司管培生類似儲備干部,是企業(yè)為將來培訓(xùn)管理人員的一種人才培養(yǎng)方式.工資待遇較一般實習(xí)生要好,但同時考核要求也更高.但多數(shù)公司不過是照搬一個概念,所謂管培生和一般實習(xí)人員沒有什么區(qū)別,只是從事一些基本的簡單的工作.
大理市投影： ______ 好的行業(yè)去做管培生還是不錯的,不過要做好吃苦的心理準(zhǔn)備,這職位做的活比較雜,也是一個起步的工作.
大理市投影： ______ 管理培訓(xùn)生的起點比普通員工高,工資相應(yīng)較高,但是公司對管理培訓(xùn)生的要求、考核、淘汰機制都非常嚴(yán)格,高于普通員工;未來承擔(dān)的責(zé)任也有別于普通員工.一般公司都要求管理培訓(xùn)生輪崗一年甚至兩年,目的就是讓他們快速熟悉企業(yè)的...
大理市投影： ______ 管培生的未來發(fā)展都是領(lǐng)導(dǎo)級的,也會受到公司的大力培養(yǎng). 但是企業(yè)對管培生的要求也是很高的,管培生要具有以下能力: 1. 事業(yè)心:吃苦耐勞,面對失敗與困難,更加積極面對(管培生的成長過程是很辛苦的) 2. 領(lǐng)導(dǎo)能力:畢竟未來的...
大理市投影： ______ 管培生,即管理培訓(xùn)生,儲備干部,看你的專業(yè)及對應(yīng)的工作內(nèi)容.工廠生產(chǎn),營銷都有管培生,如果與專業(yè)不相關(guān),基本都是打雜的,有了空缺做基層領(lǐng)導(dǎo),待遇一般不高,看具體崗位.
大理市投影： ______ 作為地產(chǎn)獵頭,接觸過很多管培生,中海海之子,萬科新動力,龍湖士官生及cs(是屬于培養(yǎng)商業(yè)管理層的一類)等等基本都接觸過.簡單來說,管培生就是一個好的企業(yè)給你提供了一個好的平臺,但是也不是免費的.中海萬科龍湖包括現(xiàn)在金...
大理市投影： ______ 當(dāng)然是管培生發(fā)展前景要好一些,首先管培生是一個不錯的工作,就是讓你在物業(yè)的各個崗位輪崗,如:客服部、工程部、安防部這些業(yè)務(wù)部門去鍛煉,然后你可以找適合你的崗位或者你是適合的崗位開展工作. 如果是客服部的話,業(yè)務(wù)知識單一了點,所以建議你選管培生. 不過每個公司對管培生的工作內(nèi)容都是不同的,所以你要問清楚人事部這個崗位具體的工作內(nèi)容以及回報對象是誰,這個一定要明確. 希望能夠幫到你.
大理市投影： ______ 管培生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員所成立的職位.管培生沒有具體的崗位,通常是在公司各個不同部門實習(xí),了解整個公司運作流程后,再根據(jù)其個人專長...
大理市投影： ______ 1、首先你想不想求職旅游管理專業(yè)的崗位,如果你對做旅游方向很喜歡感興趣的話,建議繼續(xù)本專業(yè)就業(yè). 2、如果你對本專業(yè)沒太大感覺,就是當(dāng)初一時興起學(xué)的話,而且也不知道這個專業(yè)以后求職的方向,可以去考慮這個管培生崗位,這個崗位一般進(jìn)去都是部門輪崗制,結(jié)束后才會根據(jù)你喜歡的崗位進(jìn)行崗位確定.
大理市投影： ______ 完全不值得,有條件做這個還不如去做私人銀行的業(yè)務(wù).底薪高幾倍不說..活動也比保險的好..雖然做的事情都一樣
