公司晚發(fā)工資最晚可以有多久？ 請(qǐng)問(wèn):企業(yè)當(dāng)月工資最遲不能超過(guò)下個(gè)月的多少號(hào)發(fā)放? 謝謝
2、公司確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定；
3、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定
四、《規(guī)定》第十八條所稱“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延長(zhǎng)時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。
按法律規(guī)定，如果是月薪不能超過(guò)一個(gè)月，即當(dāng)月工資當(dāng)月結(jié)。如2月10日的工資最晚不得于3月10日發(fā)放。但是公司于員工溝通一致的除外。 查看原帖>>
呵呵，勞動(dòng)合同法規(guī)定的，當(dāng)月工資，次月不超過(guò)30天發(fā)放，即6月份工資只要在7月30日之前發(fā)放均可以，只要不跨月發(fā)放 。 一般公司都會(huì)在15日以前把工資發(fā)了~ 查看原帖>>
按法律規(guī)定，如果是月薪不能超過(guò)一個(gè)月，即當(dāng)月工資當(dāng)月結(jié)。如2月10日的工資最晚不得于3月10日發(fā)放。但是公司于員工溝通一致的除外。
。。哪個(gè)公司發(fā)工資都不同，法律是沒(méi)有規(guī)定公司要哪一天發(fā)工資的
公司晚發(fā)工資多久可以起訴
公司晚發(fā)工資一般是超過(guò)一個(gè)支付周期沒(méi)發(fā)就可以起訴了。比如每個(gè)月15日發(fā)上個(gè)月工資，6月15日應(yīng)該發(fā)5月的工資，但是直到7月15日還沒(méi)有發(fā)5月的工資，7月15日之后就可以起訴了。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)合同法》第...
超過(guò)合同發(fā)工資日期
法律分析：算是拖欠工資了。拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未及時(shí)足額發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以不提前一個(gè)月解除勞動(dòng)合同，但你的情況而言，公司晚發(fā)2天工資，雖從嚴(yán)格意義上說(shuō)也屬于未及時(shí)發(fā)放，但逾期期限不長(zhǎng)，通常不會(huì)被認(rèn)定為用人單位未及時(shí)足額發(fā)放。建議你通過(guò)其他方式...
國(guó)家規(guī)定發(fā)工資最晚幾號(hào)
3. 這意味著，員工的工資必須在次月的約定日期之前發(fā)放。4. 具體的發(fā)放日期應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定，通常情況下，公司選擇在每月的15日或30日發(fā)放工資。5. 盡管沒(méi)有法律明確指出最晚的發(fā)薪日期，但法律規(guī)定從考勤截止日期到下一次發(fā)薪日的間隔不得超過(guò)31天，也就是說(shuō)，兩次發(fā)薪的間隔不能超過(guò)一個(gè)...
公司晚發(fā)一天工資算拖欠嗎?
法律分析：還不算。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，...
晚發(fā)工資三天符合法律嗎
晚發(fā)工資三天是否符合法律具體體現(xiàn)為：工資拖欠3天不能算違法，比如遇到在節(jié)假日發(fā)工資之類的，困難就會(huì)拖欠3日發(fā)工資。但是用人單位應(yīng)當(dāng)最少一個(gè)月要發(fā)一次工資，不得無(wú)果拖欠或者克扣，超過(guò)一個(gè)月未發(fā)工資的，認(rèn)定其為拖欠工資的違法行為。起訴公司所需要準(zhǔn)備的材料具體體現(xiàn)為：1、起訴書(shū)；2、原告的...
我現(xiàn)在做的工廠每月5號(hào)發(fā)工資,如果是不按時(shí)發(fā)的多久才算拖欠工資?
拖欠工資在當(dāng)今社會(huì)已成為常態(tài)現(xiàn)象。經(jīng)常有無(wú)良公司無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，隨后公司關(guān)門大吉，老板卷款跑路。拖欠工資應(yīng)該是勞動(dòng)者最不愿意發(fā)生的事情。公司拖欠工資多久才算違法?只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)...
公司晚發(fā)工資10天可以起訴嗎
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百...
公司晚發(fā)工資多久可以起訴
用人單位連續(xù)拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資二個(gè)月以上或者情節(jié)特別嚴(yán)重的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)拒不執(zhí)行行政處理決定的，勞動(dòng)保障部門可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。綜上問(wèn)題所述，公司晚發(fā)工資一個(gè)周期可以起訴，公司沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)發(fā)放工資，員工可以直接找...
公司壓工資不能超過(guò)多久?
壓工資是違法的，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資。如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些1、在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位；2、用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、未按勞動(dòng)合同約定支付...
公司晚發(fā)工資多久可以起訴
一般公司拖欠工資一天也是可以進(jìn)行起訴處理的。一般情況下可能每個(gè)公司都會(huì)有資金周轉(zhuǎn)不靈活的情況下，在規(guī)定的時(shí)間發(fā)放不了工資可以先跟勞動(dòng)者解釋，一般勞動(dòng)者都是會(huì)理解的，但是不跟員工說(shuō)明也不發(fā)放的，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定晚發(fā)多久可以起訴，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)...
相關(guān)評(píng)說(shuō)：
梧州市鉚釘： ______ 拖欠工資法律上一天都不可以.但是如果不準(zhǔn)備在這干了,找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)稽查部門.如果還想干,那么就忍著.就這兩種方法.
梧州市鉚釘： ______ 勞動(dòng)法關(guān)于工資發(fā)放的規(guī)定: 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人.不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資.
梧州市鉚釘： ______ 不能超過(guò)二個(gè)月,三個(gè)月是違法的. 建議跟老板協(xié)商,不行再去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴. 謝謝.
梧州市鉚釘： ______ 只有用人單位不按時(shí)支付工資,勞動(dòng)者可以提出解除合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 1、《勞動(dòng)合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條,有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:(5)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、勞動(dòng)者解除合同后,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.《勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
梧州市鉚釘： ______ 勞動(dòng)法沒(méi)有具體規(guī)定,只規(guī)定定時(shí)發(fā)放.
梧州市鉚釘： ______ 在發(fā)工資那天,你的公司會(huì)向銀行提交工資清單,銀行收到清單后才會(huì)開(kāi)始匯款,所以代發(fā)工資最晚到賬時(shí)間與你公司提交清單的時(shí)間有關(guān):1.若公司在6:00-10:30提交的清單,最晚到賬時(shí)間是11:30;2.若公司在10:30-15:00提交的清單,最晚到賬時(shí)間是16:00;3.若公司在15:00-17:00提交的清單,最晚到賬時(shí)間是18:00;4.若公司在17:00-20:30提交的清單,最晚到賬時(shí)間是21:30;5.若公司在20:30至次日6:00提交的清單,最晚到賬時(shí)間是次日的7:00.
梧州市鉚釘： ______ 法律沒(méi)有規(guī)定離職后最晚多久發(fā)工資.法律規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資.用人單位不予結(jié)清的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.實(shí)踐中一般離職后最晚一個(gè)月內(nèi)支付工資.【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第50條,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查.
梧州市鉚釘： ______ 中等公司十號(hào),只有混的差的公司才20號(hào).其實(shí)這樣并不能很絕對(duì)的去判斷公司的好差.提起工資,就想起一個(gè)很火爆的職場(chǎng)話題,那就是?#10號(hào)發(fā)工資和20號(hào)發(fā)工資#...
梧州市鉚釘： ______ 最遲應(yīng)該不超過(guò)4月30日發(fā)放你3月份的工資.
梧州市鉚釘： ______ 當(dāng)然.如果公司不按時(shí)發(fā)放工資,你可以要求解除合同,同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.具體的法條是《勞動(dòng)合同法》38條、46條、47條!
