年終獎分abcd擋分別多少分
以一個小企業(yè)為例，A是最好的，年終獎最高的，來年你的職級會提升，B是好些年終獎六千吧，來年職級看情況而定，C一般，年終獎五千，職級別想了，D就是出過通報的，來年可能降職級，E是出過事故的來年肯定降職級
像公務(wù)員,優(yōu)秀、稱職、基本稱職的年終獎分別是月工資的百分之幾??_百 ...
公務(wù)員年度考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。對于不同的考核結(jié)果，我省將有不同的處理辦法，其中，公務(wù)員在年度考核中確定為優(yōu)秀、稱職等次的，具有晉職、晉升工資的資格，并發(fā)給第13個月的工資。對被確定為稱職（基本稱職）以下的人員當(dāng)年度將不發(fā)放第13個月工資，不晉升職務(wù)。連續(xù)兩年被...
年終獎金分配方案參考
企業(yè)年終獎分配的幾種方案 實(shí)踐中,企業(yè)在設(shè)計年終獎金分配方案的時候,應(yīng)該綜合考慮組織、團(tuán)隊和個人三個層面的貢獻(xiàn)和績效來設(shè)計獎金分配系統(tǒng)。即基于組織、團(tuán)隊整體績效及個人績效的年終獎金分配方案。獎金分配方案有兩種:封閉式和開放式。實(shí)施方案主要包括五個步驟。 封閉式年終獎金分配方案 步驟一:確定企業(yè)獎金包 根據(jù)...
幼兒園的年終獎是怎么分配的?幼師年終待遇如何?
到了年底,大家最期待的莫過于年終獎了,在幼兒園里年終獎是怎么分配的呢?幼師們的年終待遇好不好?這要看此幼兒園這一年里的發(fā)展情況,不過,這幾類幼師會更受園長的青睞,往往是她們拿得最多。 幼兒園 年終 總結(jié) 一 時光飛逝,歲月如流.回首即將結(jié)束的這個學(xué)期,有辛勤的汗水,也不乏工作的歡樂。在同事們的大力...
阿里巴巴年終獎分配方案
然后，以公司的實(shí)際業(yè)績?yōu)榛鶞?zhǔn)，對比設(shè)定的目標(biāo)，計算公司業(yè)績與目標(biāo)之間的差距。根據(jù)員工的績效排名和個人表現(xiàn)，以及公司業(yè)績與目標(biāo)之間的差距，確定年終獎的額度。年終獎分為固定獎和浮動獎。固定獎依據(jù)員工的級別和年限設(shè)定，浮動獎則根據(jù)公司業(yè)績和個人表現(xiàn)的績效得分來確定。在制定年終獎分配方案時，...
事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資
比如,全市公務(wù)員平均考核績效獎是25,000元,該事業(yè)單位有工作人員10人,則該事業(yè)單位考核績效獎總額為25萬元。分配方式則由事業(yè)單位自行制定,報上級主管部門審批。 目前分配方式大概有三種: 1.平均分配。這種方式最為簡單,無論職務(wù)、職稱高低,所有人都是一樣的。 2.按照工資多少比例分配。這樣...
全年一次性獎金可以拆分嗎
但是單位分筆支付全年一次獎金的，可以分別適用不同的計稅方法。2、全年一次獎金，是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次獎金。一次獎金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
新個稅年終獎臨界點(diǎn)是多少?如何計算?
新的年終獎臨界點(diǎn)設(shè)置為3.6萬、14.4萬、30萬、42萬、66萬、96萬。這些臨界點(diǎn)基于按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，使得在某些情況下，發(fā)放年終獎多一元，員工的實(shí)際到手收入反而會減少。以3.6萬元為例，如果發(fā)放3.6萬元年終獎，個稅需繳納36000×3%=1080元，員工到手34920元。但若多發(fā)一元，即發(fā)...
年終獎分兩次發(fā)放怎么計算個稅
重要的是，每次發(fā)放年終獎時，都需要根據(jù)上述方法單獨(dú)計算稅款，不能合并計算。此外，也要注意費(fèi)用扣除額、稅率和速算扣除數(shù)的變化，這些數(shù)值可能會隨國家政策調(diào)整而改變。總的來說，年終獎分兩次發(fā)放時，個人所得稅的計算需結(jié)合每次發(fā)放的金額、個人的月工資收入以及適用的稅率來綜合確定。務(wù)必確保按照稅法...
年終獎怎么計算個稅?
全年可扣除額 = 基本費(fèi)用 + 五險一金 + 專項扣除 = 90000元 應(yīng)納稅所得額 = 總收入 - 可扣除額 = 102000元 稅率10%，速算扣除數(shù)2520元，應(yīng)交稅金 = 102000 × 10% - 2520 = 7680元 顯然，這種方法的稅負(fù)明顯降低。然而，還有更具策略性的方法：策略性籌劃將年終獎拆分為兩部分，一部分以...
年終獎分兩次發(fā)避稅
既然年終獎在發(fā)放中存在“多發(fā)不如少發(fā)”的情況，那么如何去合理地規(guī)避呢? 年終獎存六大稅率“盲區(qū)” “其實(shí)個人所得稅這樣的累進(jìn)稅制，在制定的時候往往會出現(xiàn)稅率盲區(qū)。而新的《個人所得稅法》實(shí)施之后，年終獎適應(yīng)的各檔次稅率之間的盲區(qū)從8個減少到6個。如果發(fā)給員工的年終獎數(shù)額正好落在...
相關(guān)評說：
河口區(qū)廣義： ______ 里面分五個級別,從下到上是E、D、.C、B、A.里面分三大獎金,分別是直接提成、間接提成和銷售補(bǔ)助. 下面就是介紹一下各個級別的人應(yīng)該拿的錢: E 實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員:直接提成 15% 是570 元、 沒有間接提成和銷售補(bǔ)助. D 業(yè)務(wù)組長: 直...
河口區(qū)廣義： ______ 首先,按年工資總額比例分配年終獎金:因?yàn)楣芾砣藛T不參與生產(chǎn)按人均發(fā)放年終獎金.管理人員的年終獎金率=48萬/(31.5萬+30.5萬+48萬)=43.64% 管理人員的年終獎金=12萬*43.64%=5.2368萬.可以按超額完成的比例平均分配年終獎金.例如:1班的年終獎金應(yīng)得率=58.5萬/(1220萬-1100萬)=48.75%1班的年終獎金=(12萬-5.2368萬)*48.75%=3.297萬2班的年終獎金應(yīng)得率=61.5萬/(1220萬-1100萬)=51.25%2班的年終獎金=(12萬-5.2368萬)*51.25%=3.4662萬
河口區(qū)廣義： ______ 很簡單:1、第一等1名,56元/人,共56元2、第二等2名,16元/人,共32元3、第三等2名,6元/人,共12元
河口區(qū)廣義： ______ 沒有啊,一般都是分算
河口區(qū)廣義： ______ 績效獎分配:如果確定了績效獎總pie,這個大餅在子公司與各職能/機(jī)能部門間可按如下幾種方式分:第一級分配:在職能/機(jī)能部門與子公司間分配這一級分法主要確定職能/機(jī)能部門與子公司這兩塊間分配比例的問題,分配比例:可按人頭數(shù)來...
河口區(qū)廣義： ______ 獎金的分配形式一般有三種:員工個人獎勵、班組(團(tuán)隊)獎勵和企業(yè)全員獎勵. ... 但問題在于員工對企業(yè)的付出是有差異的,獎勵是勞動報酬,存在內(nèi)部公平的問題....
河口區(qū)廣義： ______ 用4488乘三分之二如果你不會算,可以用4488÷3x2
河口區(qū)廣義： ______[答案] 設(shè)歡歡得到獎金x,站站得到獎金y,則 y-x=2000 2x/3=4y/7 連立兩式得到,x=12000 y=14000 答:歡歡得到12000元,站站得到14000元. 記得采納哦~~~
河口區(qū)廣義： ______[答案] 設(shè)一等獎獎金2X元,二等獎X元,三等獎1/2X元 一等獎有120元,可以算出總獎金為:120+60*2+30*3=120+120+90=330元 所以如果一等獎1人,二等獎3人,三等獎5人,那么一等獎獎金就有:2X+3*X+5*1/2X=330 可以得出7.5X=330,所以X=44...
河口區(qū)廣義： ______ 設(shè)獎金總數(shù)為X Xx60%=12743 X=12743÷60% 第二次發(fā)X*40%=12743÷60%*40%
