編制外合同聘用制是什么意思？ 書記員聘用制是什么意思？
2、如果在編制外，還想招收員工，就要按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，實(shí)行合同制，這就是編外。
聘用合同制是聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議制度。聘用合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力。實(shí)行聘用合同制的目的，是為了深化學(xué)校人事制度改革，為了保障學(xué)校和廣大教職工的合法權(quán)益。
聘用合同制的主要規(guī)定
1、新聘教職工應(yīng)填寫《聘用手冊》。
2、在雙方平等自愿，協(xié)商一致的原則下，校長與新聘教職工簽訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同后，雙方還應(yīng)簽訂崗位聘任合同。如受聘人不愿簽訂崗位聘任合同，經(jīng)校務(wù)會(huì)議或聘任委員會(huì)討論后，可以作出有利于聘用單位整體利益的決定；如受聘人仍拒絕接受安排，聘用可作出受聘人在單位內(nèi)部下崗待聘的決議。
聘用合同的變更、終止和解除
1、受聘人患病、負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)院醫(yī)療期及孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，單位不能終止或解除聘用合同。
2、任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
3、聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。但經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
4、單位被撤銷，聘用合同自行終止。
5、受聘人有下列情形之一的，單位可以解除聘用合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符聘用條件的；
（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的；
（3）故意不完成工作任務(wù)，給聘用單位工作造成嚴(yán)重?fù)p失的；
（4）品行不良，影響惡劣的；
（5）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的；
（7）受聘人病愈或因工傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事聘用單位另行安排適當(dāng)工作的；
（8）受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（9）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；
（10）受聘人不履行聘用合同的。
6、 有下列情形之一的，受聘人可以通知聘用單位解除聘用合同。
（1） 在試用期內(nèi)；
（2） 用人單位未按照聘用合同支付工作報(bào)酬或提供條件的；
7、受聘人要求解除聘用合同，應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前30天（即5月底6月初）以書面形式通知聘用單位。
違約經(jīng)濟(jì)賠償
聘用單位解除聘用合同，應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
受聘人要求解除聘用合同的，應(yīng)按規(guī)定交付由聘用單位為個(gè)人支付的培訓(xùn)費(fèi)等。
國家機(jī)關(guān)和部分事業(yè)單位，采取人事編制制度，不適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，這就是編制內(nèi)
如果在編制外，還想招收員工，就要按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，實(shí)行合同制，這就是編外。
一般事業(yè)單位都有編制限額，編制外就是簽的合同，屬于聘用制。編制內(nèi)就是具有編制，在單位編制名額里。編制外可以轉(zhuǎn)事業(yè)編制。一般工作1、2年可以轉(zhuǎn)，也可以參加事業(yè)單位考試，考進(jìn)去就是事業(yè)編制。
我看了，是事業(yè)編制，不能做官，只有參加湖南省公務(wù)員考試才可以有行政編制，可以當(dāng)官升遷。岳麓區(qū)的，17-18號(hào)報(bào)名。
1、國家機(jī)關(guān)和部分事業(yè)單位，采取人事編制制度，不適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，這就是編制內(nèi)。
2、如果在編制外，還想招收員工，就要按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，實(shí)行合同制，這就是編外。
聘用合同制是聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議制度。聘用合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力。實(shí)行聘用合同制的目的，是為了深化學(xué)校人事制度改革，為了保障學(xué)校和廣大教職工的合法權(quán)益。
聘用合同制的主要規(guī)定
1、新聘教職工應(yīng)填寫《聘用手冊》。
2、在雙方平等自愿，協(xié)商一致的原則下，校長與新聘教職工簽訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同后，雙方還應(yīng)簽訂崗位聘任合同。如受聘人不愿簽訂崗位聘任合同，經(jīng)校務(wù)會(huì)議或聘任委員會(huì)討論后，可以作出有利于聘用單位整體利益的決定；如受聘人仍拒絕接受安排，聘用可作出受聘人在單位內(nèi)部下崗待聘的決議。
聘用合同的變更、終止和解除
1、受聘人患病、負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)院醫(yī)療期及孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，單位不能終止或解除聘用合同。
2、任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
3、聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。但經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
4、單位被撤銷，聘用合同自行終止。
5、受聘人有下列情形之一的，單位可以解除聘用合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符聘用條件的；
（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的；
（3）故意不完成工作任務(wù)，給聘用單位工作造成嚴(yán)重?fù)p失的；
（4）品行不良，影響惡劣的；
（5）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的；
（7）受聘人病愈或因工傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事聘用單位另行安排適當(dāng)工作的；
（8）受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（9）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；
（10）受聘人不履行聘用合同的。
6、 有下列情形之一的，受聘人可以通知聘用單位解除聘用合同。
（1） 在試用期內(nèi)；
（2） 用人單位未按照聘用合同支付工作報(bào)酬或提供條件的；
7、受聘人要求解除聘用合同，應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前30天（即5月底6月初）以書面形式通知聘用單位。
違約經(jīng)濟(jì)賠償
聘用單位解除聘用合同，應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
受聘人要求解除聘用合同的，應(yīng)按規(guī)定交付由聘用單位為個(gè)人支付的培訓(xùn)費(fèi)等。
事業(yè)編制外全員聘用制用工是什么意思?
事業(yè)編制外全員聘用制用工，指的是派遣員工的一種形式。通常情況下，這類員工與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，隨后被派往某事業(yè)單位進(jìn)行工作。這種用工方式意味著這些員工并不屬于事業(yè)單位的正式編制人員。因此，事業(yè)單位為正式員工提供的各種福利待遇，派遣員工通常是無法享受的。盡管存在轉(zhuǎn)為正式員工的可能性，但...
聘用制和合同制哪個(gè)穩(wěn)定
聘用制和合同制在穩(wěn)定性方面存在差異，這種差異受多種因素影響，包括法律法規(guī)、行業(yè)特性、雇主政策以及員工個(gè)人表現(xiàn)等。以下是兩種制度的對比分析：1. 聘用制（Permanent Employment）：- 穩(wěn)定性較高：在許多國家和地區(qū)，聘用制被視為一種較為穩(wěn)定的就業(yè)形式。員工在聘用制下享有法律賦予的保護(hù)，如解雇限制...
合同制和聘用制的區(qū)別
合同制和聘用制的區(qū)別具體如下：1、適用的主體不同：（1）合同制的單位是指在我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（含個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位）以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、通過勞動(dòng)合同與工勤人員建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等；（2）聘用制的單位僅指事業(yè)單位，不包括按照國家公務(wù)員制度...
聘用制、合同制、備案制、人事代理編制分別是個(gè)啥?
聘用制 聘用制是事業(yè)單位與工作人員簽訂聘用合同，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。這種制度讓人員能進(jìn)能出，打破了終身制。合同制 合同制下，事業(yè)單位與職工形成合同關(guān)系，通過書面合同設(shè)定時(shí)限、任務(wù)及雙方共同遵守的義務(wù)。合同一般期限不低于三年，規(guī)定事業(yè)單位與工作人員在特定條件下可以解除聘用...
聘用制和合同制的區(qū)別
聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。了解和認(rèn)識(shí)聘用合同的特征，作為管理人員可以在實(shí)踐中更好地運(yùn)用聘用合同這一形式，推進(jìn)我國事業(yè)單位用人制度的改革；作為事業(yè)單位和其受聘人員，可以更好地運(yùn)用這一形式...
聘用制和合同制的區(qū)別
聘用制和合同制的區(qū)別如下：1、適用范圍不同。合同制主要適用于公司、企業(yè)，而聘用制則主要適用于事業(yè)單位；2、政府干預(yù)程度不同。事業(yè)單位的聘用合同制度仍受到一定程度的政府干預(yù)，與企業(yè)的獨(dú)立市場主體地位有所區(qū)別；3、管理監(jiān)督部門不同。事業(yè)單位和企業(yè)分別受到國務(wù)院人事部和勞動(dòng)保障部的宏觀政策指導(dǎo)...
編外聘用制是什么意思?
編外聘用制是指政府機(jī)構(gòu)或企事業(yè)單位在本單位編制范圍外，按照合同約定聘用工作人員的一種勞動(dòng)關(guān)系形式。這種形式的聘用相當(dāng)于一個(gè)靈活的就業(yè)形式，類似于雇傭制，但并不是以協(xié)議的方式雇傭草根人員，而是通過政府機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位來聘用，獲得更多的保障和權(quán)利。正常的編制在人口配額上受到了很多的限制，因此...
聘用制是正式工么 聘用制與合同制有何區(qū)別
很多同學(xué)想知道聘用制是不是正式工，下面是我整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。聘用制是正式工嗎 聘用制是正式工，聘用合同制正式員工是指與事業(yè)單位以合同的方式確立了人事關(guān)系的員工。即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定，服務(wù)年限也由合同約定。聘用制就是要將傳統(tǒng)的...
同一個(gè)事業(yè)單位,雇員制和合同聘用制有什么不同?
一、主體不同 1、雇員制：又稱為政府雇員制，是指政府以契約形式聘用、管理某些專門技術(shù)人才及承擔(dān)部分臨時(shí)性、勤務(wù)性工作的人員的公共人力資源制度。2、合同聘用制：是聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議制度。二、特點(diǎn)不同 1、雇員制：以勞動(dòng)合同為主要手段，來界定、規(guī)范和調(diào)整...
...事業(yè)編、聘用制、備案制、合同制、勞務(wù)派遣有什么區(qū)別?
聘用制是通過合同確定事業(yè)單位與職工關(guān)系，無編制，人員有固定合同期限，如貴州觀山湖區(qū)融媒體中心的招聘。聘用制人員工資由用人單位或第三方支付，不同于全額撥款的正式編制。備案制 備案制是改革后的新管理模式，適用于公益二類事業(yè)單位，如醫(yī)院和中職院校。人員在單位期間享有編制，辭職后收回，如黔東南...
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遼寧省啟動(dòng)： ______ 現(xiàn)在編制和戶口已經(jīng)不掛鉤了,有編制的不一定解決戶口,不過基本上解決戶口的肯定有編制.聘用合同制,不給戶口這種情況你要問清楚到底有沒有編制,個(gè)人認(rèn)為是沒有編制的.無編制和在編區(qū)別肯定有,福利不一樣,待遇的差別挺大的
遼寧省啟動(dòng)： ______ 當(dāng)然有啦!!編制內(nèi)合同就是有編制唄,編制外合同就是聘用唄,就拿本人在事業(yè)單位工作的經(jīng)驗(yàn)來說,本人認(rèn)為沒有多大的區(qū)別,因?yàn)?即使沒有給編制,他們同樣會(huì)給買保險(xiǎn)和住房公積金,只是多一道程序,到了合同期限,就會(huì)讓你續(xù)簽合同,只要你不是太差的話.當(dāng)然了啦,雖然沒有太大的區(qū)別,能搞到,你不要白不要,有編制的話,高升時(shí)會(huì)有幫助.
遼寧省啟動(dòng)： ______ 除編制內(nèi)臨時(shí)外招聘工作人員.即是臨時(shí)工.社保要自己交納.基本工資低.隨時(shí)可以解聘.干的都是雜活.比如衛(wèi)生保潔.門衛(wèi)保安.未簽定合同護(hù)士.門口崗位服務(wù)引導(dǎo).飯?zhí)脥徫? 醫(yī)院編外臨聘人員是什么意思 這個(gè)問題是這樣的,醫(yī)院編外臨聘人員說白了就是臨時(shí)工.醫(yī)院里面只有醫(yī)生和藥劑師有事業(yè)編制,還有一部分后勤人員是正式的勞動(dòng)合同制工人.剩下的就是這些編外臨聘人員和勞務(wù)派遣工了.
遼寧省啟動(dòng)： ______ 1. 編制不同 聘用制、合同制都是沒有事業(yè)單位編制的,編制員工是有編制的. 2.合同 聘用制、合同制都是需要簽訂合同,權(quán)利及義務(wù)都在合同中體現(xiàn).合同簽約時(shí)長根據(jù)受聘工作內(nèi)容而定,通常時(shí)限遠(yuǎn)比合同制員工短,福利待遇比合同制員工...
遼寧省啟動(dòng)： ______ 聘用制教師是自2014年7月1日開始,國家人社部發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》正式實(shí)施,簡稱《條例》實(shí)施后,招聘的教師.條例規(guī)定,事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于三年.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工...
遼寧省啟動(dòng)： ______ 1、與單位的關(guān)系不同即所謂的“編制內(nèi)”和“編制外”的區(qū)別,簽訂勞動(dòng)合同的是“編制外”,簽訂聘用合同的是“編制內(nèi)”,是“國家的人”,所謂“編制內(nèi)”既不是國家公...
遼寧省啟動(dòng)： ______ 勞動(dòng)合同關(guān)系,合同到期自然終止.
遼寧省啟動(dòng)： ______ 基本不會(huì)有.但是可以通過考試進(jìn)入正式法官隊(duì)伍 .聘用制法官助理,顧名思義就是聘用合同工.是與法院簽訂聘用合同的.聘用合同是有年限地區(qū),或是一年一簽,或是三年一簽.在服務(wù)期間,如果考取其他單位,可以提出解除聘用合同.當(dāng)然也可以參加本單位的法官考試.
遼寧省啟動(dòng)： ______ 聘用制和編制在工資開支來源、福利待遇、單位調(diào)動(dòng)、上升空間、工作穩(wěn)定性等方面都有所不同.聘用制和編制的區(qū)別:1、工資開支來源:正式編制人員工資由財(cái)政撥款...
遼寧省啟動(dòng)： ______ 事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同,確定雙方聘用關(guān)系,明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度.通過實(shí)行聘用制,轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,由行政任用關(guān)系...
