2024年勞動(dòng)法新規(guī)定工齡可以累計(jì)嗎？
一、《勞動(dòng)法》新規(guī)定工齡可以累計(jì)嗎?
《勞動(dòng)法》目前已經(jīng)被廢止，按照現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定：工齡是可以累計(jì)的。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
二、工齡可以連續(xù)計(jì)算的情況有哪些?
1.凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;
2.經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;
3.因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;
4.企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;
5.職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡;超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡;
6.因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡;
7.轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事軍事工作的工作年限和軍事軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計(jì)算;
8.學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算，臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時(shí)，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自最后一次進(jìn)入該企業(yè)工作之日算起。
9.原分配在國(guó)營(yíng)農(nóng)場(chǎng)，由國(guó)家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊(duì)的城鎮(zhèn)知識(shí)青年，在他們按政策離開農(nóng)村、墾殖場(chǎng)或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后，其在農(nóng)場(chǎng)、墾殖場(chǎng)或農(nóng)村參加勞動(dòng)的時(shí)間，可以與參加工作后的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡;
10.歸國(guó)華僑職工，從進(jìn)入本企業(yè)工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡。歸僑職工在國(guó)外從事軍隊(duì)工作，確因工作需要調(diào)回國(guó)內(nèi)或受迫害回國(guó)的，如有可靠證明，報(bào)經(jīng)中僑委審核屬實(shí)者，其在國(guó)外參加軍事的工作時(shí)間，可計(jì)算為連續(xù)工齡。
很多工作單位都會(huì)給大家計(jì)算工齡的，以此來(lái)合理的發(fā)放員工的工資，但是對(duì)于員工的工齡認(rèn)定是有一定的條件的，并且已經(jīng)斷開的社保在續(xù)繳之后工齡是會(huì)自動(dòng)進(jìn)行累計(jì)的，工齡對(duì)于員工享受國(guó)家的各項(xiàng)權(quán)益有著重要的作用。
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商南縣組合： ______ 當(dāng)然是指在當(dāng)前這個(gè)單位的累計(jì)工齡的工作年數(shù).以往工作過(guò)的單位不能計(jì)入當(dāng)前的這個(gè)工作單位. 《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天.
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商南縣組合： ______ 工齡滿20年,企業(yè)可以辭退,但是需要有合法的理由. 用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的...
商南縣組合： ______ 10天 《企業(yè)職工帶薪年休假條例》:第三條 職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的,年休假 5 天;已滿 10 年不滿 20 年的,年休假 10 天;已滿 20 年的,年休假 15 天.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期. 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》:第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定.職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間.
商南縣組合： ______ 工齡是累計(jì)的.公司的司齡重新計(jì)算.
商南縣組合： ______ 新的勞動(dòng)法規(guī)定是累加的. 比如從今年開始員工的年休假也一樣,按你總的工作年限來(lái)算,而不是你在這一家公司的上班時(shí)間算.
商南縣組合： ______ 沒(méi)有這樣的規(guī)定! 勞動(dòng)法對(duì)工齡從未有最高年限的限制,工齡是指職工參加工作的累計(jì)時(shí)間,一般目前退休人員都有30年左右的工齡.
