勞動法案例分析 勞動法案例分析
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，舉證責(zé)任在用人單位一方，以上所提及的犯錯事項，用人單位必須能夠提供足夠的證據(jù)證明。例如公司的規(guī)章制度規(guī)定了何種錯誤行為須接受警告處分或辭退處理；或者警告達(dá)到多少次就可以辭退的條例；而且規(guī)章制度必須曾經(jīng)告示過，最好有員工的確認(rèn)簽名。警告處理通常有書面的警告通知書，還有員工的簽名確認(rèn)。否則仲裁委員會可能不會確認(rèn)該證據(jù)。
只要有足夠的證據(jù)證明勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位就可以解除勞動合同，而且不用支付經(jīng)濟(jì)補償金（這個你可以看合同法解除合同那章）。
關(guān)鍵還是用人單位的規(guī)則制度是否完善，如果不完善的話，仲裁委員會一旦不采信，就會認(rèn)為是違法解除勞動合同，需支付金額為兩倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償金。
對了，代通知金是不用給的，這個可以參考《勞動合同法實施條例》，里面有條支付了賠償金就不用給補償金的。
waleylau，關(guān)于第一個案例中規(guī)章制度的適用回答的很好，特別是介紹了仲裁實踐的做法，概況言之就是，規(guī)章制度協(xié)商制定內(nèi)容合法，并經(jīng)民主程序公示后方能對員工產(chǎn)生約束力，方能被仲裁或?qū)徟鷻C(jī)關(guān)所采信。
第二個案例中
（1）《勞動法》和《勞動合同法》中均規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。但實踐中根據(jù)企業(yè)具體經(jīng)營的特點，可以約定衣物或特殊情況下的押金，但要在規(guī)章制度中有明確規(guī)定，且要限定在合理的范圍之內(nèi)。
（2）用人單位應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。比如下面提到的雙倍工資的規(guī)定。案例中的情形，勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系。
（3）支付這段期間雙倍工資的要去于法有據(jù)，應(yīng)予支持。
案例一、1、可以解除勞動合同。因為《勞動合同法》第39條有明確規(guī)定。2、可以不用支付經(jīng)濟(jì)補償金，因為這種情況下不必提前30日通知，可以隨時解除合同。但是單位有提出證據(jù)的義務(wù)來證明單位所述屬實。
案例二、1、單位應(yīng)提前與勞動者協(xié)商，并經(jīng)勞動者同意。2、應(yīng)按300%支付工資，《勞動法》有明文規(guī)定。
案例三、1、不合法，因為保安服屬于勞動用品，單位應(yīng)當(dāng)提供，其次單位不得以任何理由要求勞動者繳納任何形式的押金。2、不合法，因為《勞動合同法》第10條規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。3、要求合法。《勞動合同法》第82條有明確規(guī)定。
是呢，嚴(yán)重違反，可以解除勞動合同，并且不給以補償。法律規(guī)定的。
勞動法案例分析!
【案例一】a先生在深圳市羅湖區(qū)的一家汽車維修服務(wù)公司擔(dān)任油漆噴涂工作，自2000年起就在該公司工作。勞動合同中多次確認(rèn)噴涂崗位可能產(chǎn)生空氣污染等職業(yè)危害，并規(guī)定從事噴涂崗位的員工入職、離職必須進(jìn)行體檢。最后一期勞動合同的期限為2008年1月1日至2009年12月31日。然而，在2009年11月30日，公司以勞動...
關(guān)于勞動合同法的一個案例分析
在這個案例中，我傾向于支持張某的立場。公司存在三個方面的違法行為。首先，公司的規(guī)章制度存在問題，即末位淘汰制度缺乏法律依據(jù)。《勞動法》第二十六條第二款明確指出，當(dāng)勞動者不能勝任工作時，即使經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任，企業(yè)也只能在提前30天通知的情況下解除勞動合同。這意味著末位排名并不...
勞動法案例分析
第一個案例中，勞動者朱經(jīng)理因多次醉酒誤事嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)是否有權(quán)解除勞動合同？依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者若嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，企業(yè)確實有權(quán)解除勞動合同。因此，企業(yè)在朱經(jīng)理多次違反企業(yè)規(guī)章的情況下，解除與其的勞動合同是合法的。在解除勞動合同后，是否需要支付...
勞動法案例分析題?
1. 陳某與某公司的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)被視為繼續(xù)履行。根據(jù)描述，勞動合同期滿后，陳某仍在公司工作，而公司也沒有與陳某主動終止勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，若勞動合同到期未續(xù)簽或終止，勞動合同將進(jìn)入無固定期限狀態(tài)，雙方繼續(xù)履行勞動關(guān)系。因此，由于公司未及時終止勞動關(guān)系，陳某在公司工...
勞動法學(xué)案例分析如題 謝謝了
1,仲裁委和法院的決定是正確的。2,謝某與民工之間不是勞動關(guān)系，因而不是勞動爭議。只有法律規(guī)定的具備用人主體資格的單位或個體工商戶才具有用人主體資格。謝某僅僅是個人，他找民工搬家，他們之間形成的是雇傭關(guān)系，屬于民法調(diào)整的范圍，即由人民法院管轄，所以，民工不能以勞動爭議為由向仲裁委申請仲裁...
勞動法案例分析題
1 毛衫廠工作因李某未滿16周歲，違反勞動法。2 摩托車配件廠簽訂合同具有法律效力。3 具體要看勞動合同如果規(guī)定的。人士調(diào)動仍以同工同酬。4 可以，試用期內(nèi)可以隨時接觸合同，提前3日通知用人單位。此外應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位解除合同。
高分求解,勞動合同法案例分析題,要詳細(xì)答案,謝謝~
【解析】《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，但未規(guī)定法律責(zé)任方面的保障條款。為此，《勞動合同法》在第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為...
996工作制案例分析
本案爭議焦點在于張某拒絕違法超時加班安排后，某快遞公司是否有權(quán)與其解除勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位延長工作時間需與工會及勞動者協(xié)商，且每日不得超過一小時，特殊情況下每月不得超過三十六小時。第四十三條規(guī)定，用人單位不得違反法律規(guī)定延長工作時間。《中華人民共和國...
關(guān)于勞動爭議十大典型案例分析解讀!
您好！我是勞動法講習(xí)所的小編，今天將為您解析勞動爭議十大典型案例：1. 工作崗位調(diào)整非重大變化李某在外資公司被調(diào)整崗位，公司認(rèn)為是客觀情況變化，但仲裁委認(rèn)為這是經(jīng)營策略調(diào)整，不屬于勞動合同變更，要求繼續(xù)履行。強(qiáng)調(diào)勞動合同中“客觀情況”的明確界定。2. 不能約定任意解除條件胡某因未達(dá)銷售業(yè)績...
勞動法案例分析
案例1：張某等6人系某縣中學(xué)教師,自1981年起即在該中學(xué)任教,與學(xué)校未簽訂勞動合同,也一直未轉(zhuǎn)入正式編制。1999年2月縣政府為減少財政壓力,發(fā)布《關(guān)于清退機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時用工的通知》,某中學(xué)根據(jù)這一通知,將張某等6人辭退。張某等6人認(rèn)為已任教多年,被辭退時某中學(xué)應(yīng)按勞動法規(guī)定向6人支付經(jīng)濟(jì)補償金...
相關(guān)評說：
江蘇省平面： ______ 1.試用期約定7個月違法,最高不得超過6個月. 2.要求女職工不得懷孕的規(guī)定屬于違法,侵害了女職工的合法權(quán)益. 3.對于懷孕女職工,單位單方面解除勞動合同違法,侵害了在職女職工的合法權(quán)益. 由小張向勞動部門申訴,要求單位支付小張孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資的賠償金.
江蘇省平面： ______ 李某的要求是合理的.我國《勞動法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行. 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行. 公司不再為你繳納社會保險費,并減少了支付你的工資數(shù)額.你應(yīng)先向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映情況,要求公司為你補繳社會保險,支付不底于當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY.同時要求公司按照勞動合同全面履行義務(wù).而不必向勞動爭議仲裁委員會提起申訴.因為你與公司并不存在勞動爭議問題,而是出現(xiàn)了公司違反勞動保障法律法規(guī),侵犯了你的權(quán)利,是你主張自已的權(quán)利并保護(hù)不受侵害.勞動監(jiān)察部門可以解決得了你的問題了.
江蘇省平面： ______ 案例一:最好能將李某提出的解除勞動合同協(xié)議書公示出來,這樣才能了解他提出解除勞動合同協(xié)議的性質(zhì)是什么?如果協(xié)議書上他明確提出自愿辭職,那么他的主張不能成立;如果協(xié)議書上僅僅是說希望和公司協(xié)商,在公司愿意支付賠償金的...
江蘇省平面： ______ 我是上海市勞動局的工作人員,回答你的問題: 1、一般女職工在三期內(nèi)“孕期,產(chǎn)期,哺乳期”內(nèi)是,單位不能予她解除或者終止勞動合同,但是自后張女士流產(chǎn)了,同樣流產(chǎn)也有產(chǎn)假,同樣不能解除勞動合同,但是流產(chǎn)要分是人工流產(chǎn)還是...
江蘇省平面： ______ 具體問題具體分析,要看用人單位實行的是什么工時制度.通常都是標(biāo)準(zhǔn)工時制,即工作日工作8個小時.如果延長工作時間,超過正常勞動時間就要按每小時工資的150%計算,如果是在公休日,就按200%計算,如果是法定節(jié)假日就按300%計...
江蘇省平面： ______ 1)從2008年2月1日起支付二倍工資. (2)不符合,用人單位自用工之日起滿1年不與小陸訂立書面勞動合同,視為雙方已訂立無固定期限勞動合同,單位不能提出簽訂為期兩年的勞動合同. (3)單位自用工之日起滿1年不與小陸訂立書面勞動合同,視為雙方已訂立無固定期限勞動合同,單位仍然不想和小陸簽訂勞動合同,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付二倍工資.
江蘇省平面： ______ 1.(1)工廠的決定錯誤,若簽訂合同在試用期內(nèi),廠方應(yīng)提前一周書面通知勞動者(以考核未通過為由)解除勞動合同,同時給予適當(dāng)補償,而不能立即解除勞動合同;若合同已過試用期,則廠方應(yīng)以裁員方式解除勞動合同,但應(yīng)通過工會批準(zhǔn),...
江蘇省平面： ______ 法人代表改變,可單位并沒有變呀,所以單位還是要繼續(xù)履行勞動合同.如果單位發(fā)生分立、撤銷、合并,由合并后的單位繼續(xù)履行原義務(wù).要求勞動者從事推銷的工作不合理,勞動合同內(nèi)容改變了.如果是仲裁的話,應(yīng)該是要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同!
江蘇省平面： ______ 1、可以解除勞動合同,第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; ...
江蘇省平面： ______ 不合法,按勞動法規(guī)定,除了培訓(xùn)后約定的服務(wù)期和為保護(hù)商業(yè)秘密的,其他任何情況下不得約定違約金.那份畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于部分無效的合同.至于扣留檔案等那就更不合法了,沒有任何理由的.
