九級管理崗是什么級別
一、事業(yè)單位管理基本概念
事業(yè)單位管理崗，顧名思義就是事業(yè)單位管理人員，主要指從事事業(yè)單位行政事務管理的領導干部。簡單來說，管理崗就是領導職務，只不過公務員實行的是級別管理，比如副科級、正科級，而事業(yè)管理崗是職員等級管理。
按照事業(yè)單位崗位設置管理辦法，事業(yè)單位管理崗位分為10個等級，從大到小分別為一級職員、二級職員、三級職員、四級職員、五級職員、六級職員、七級職員、八級職員、九級職員和十級職員。每個等級對應相應的行政職務，享受相應的政治待遇、工作待遇和工資待遇。
二、管理崗職員等級職務對照和分布
事業(yè)單位管理崗十個職員等級對應行政職務的次序及單位分布分別為：
1、一級職員：對應正部級。崗位主要集中在中央層面，像人民日報、新華社、中央廣播電視總臺、中國科學院、中國工程院、中國社會科學院等都是正部級事業(yè)單位，其主要負責人的崗位等級就是一級職員。
2、二級職員：對應副部級。崗位分布主要也集中在中央層面，比如經(jīng)濟日報、光明日報、求是雜志社、中國日報、科技日報等，主要負責人都是二級職員。另外像故宮博物館、國家博物館等雖然機構(gòu)不是副部級單位，館長普遍高配副部級，也是二級職員。
3、三級職員：對應正廳級。相對一二級職員，三級職員數(shù)量要多得多，在中央、省市自治區(qū)層面都有不少類似規(guī)格的單位，比如中央層面各部委辦局下屬的事業(yè)單位，像國家體育總局下屬的各種球類中心、體武中心，國家發(fā)改委下屬的宏觀經(jīng)濟研究院、國家信息中心、價格認證中心、國家投資項目評審中心等；省市自治區(qū)的省級檔案館、日報社、廣播電視臺等，其主要負責人都是正廳級別的干部，定三級職員。
4、四級職員：對應副廳級。四級職員在中央和省級層面就更多了，特別是省級層面，很多省直機關下屬的事業(yè)單位都是副廳級設置，像農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳下屬的農(nóng)科院、發(fā)改委下屬的水庫移民中心、住建廳下屬的住房保障中心等單位的一把手都是副廳級規(guī)格的四級職員。
5、五級職員：對應正處級。這個層面的崗位不僅在中央和省級層面，地市一級也大量可見。像省級機關下屬的很多事業(yè)單位，地市的日報社、廣播電視臺、不動產(chǎn)中心等，都是正處級規(guī)格。
6、六級職員：對應副處級。六級職員在事業(yè)單位比較普遍，地市級以上很多行政機關都有這個規(guī)格的下屬事業(yè)單位。
7、七級職員：對應正科級。事業(yè)單位六級以下職員可以算基層干部了，特別是在地市級以上單位。但是在縣區(qū)一級，一個正科級的七級職員還是比較牛X的存在。
8、八級職員：對應副科級。在中央、省、市、縣四級事業(yè)單位中，八級職員是最普遍的事業(yè)領導人，也是最底層的事業(yè)領導干部。
9、九級職員：對應科員。專科以上學歷進入事業(yè)單位走管理崗路線，起步就是九級職員。
10、辦事員：對應辦事員。不管在哪個層面的事業(yè)單位，現(xiàn)在已經(jīng)很少有十級職員的設置，一般都是從九級職員開始。
三、事業(yè)管理崗職員與公務員的區(qū)別
同樣的級別，事業(yè)單位管理崗職員與公務員存在明顯的區(qū)別：
一是待遇區(qū)別。事業(yè)編制沒有車補和十三薪，年終績效往往也不如公務員，因此整體收入比公務員要低一截。以正科為例，本地事業(yè)編一年全包將將十萬，而公務員可以到11-12萬。
二是晉升區(qū)別。公務員本身領導職數(shù)就比事業(yè)編多，因而晉升相對更容易，更何況，公務員還有職務與職級并行制度的加持。由于晉升天花板太低太明顯，事業(yè)管理崗過去一直被認為是最吃虧的崗位，所幸事業(yè)單位管理崗職員等級晉升制度來了，在縣以下事業(yè)單位客觀上提高了管理崗的晉升空間。
三是權力和地位區(qū)別。公務員是行政執(zhí)法的主體，在社會上屬于政策制度的主導方，權力相對較大，受到的尊重也比較高。而事業(yè)管理崗雖然多數(shù)是領導職務，但因為單位的主體職責是公益服務，掌握的權力有限，社會地位要低于公務員。
不過根據(jù)公務員法規(guī)定，事業(yè)單位和行政機關可以交流使用干部，事業(yè)管理崗職員也可以通過調(diào)任的方式交流到行政機關任職，置換為公務員身份。特別是六級以上職員，只要行政機關有工作需要、存在崗位出缺，可以隨時調(diào)任行政機關任職，擔任副處級以上領導職務或四級調(diào)研員以上職級，登記為公務員，不存在交流使用的障礙。現(xiàn)實中我們也經(jīng)常看到類似事業(yè)單位領導交流到行政機關任職的案例。
相對而言，六級職員以上的七級和八級職員要調(diào)任行政機關難度相對較大，除了自身要符合任職兩年以上、年齡在45歲以下等方面的條件外，還需要具備強大的推力，這是很多科級事業(yè)人員無法調(diào)任行政機關的原因所在。
法律依據(jù)
《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》實施意見9．事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
管理九級是什么級別
管理崗九級是專業(yè)技術崗位。科員和管理九級是一樣的級別，根據(jù)原人事部《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)[2006]70號），事業(yè)單位現(xiàn)行的“科員”改稱為“九級職員”。必須是九級職員工作滿三年以后，才能達到基本晉升條件。9級就是科員，10級是辦事員，8級是副科級。
管理崗位8級相當于什么級別
管理八級是副科級級別，相當于公務員的科級副職。這一級別的工作人員通常承擔領導職責或管理任務。管理崗位共分為十個等級，從一至十級，以適應單位運轉(zhuǎn)效能和提高工作效率的需要。根據(jù)我國人事部的規(guī)定，事業(yè)單位中的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員及...
管理一級崗位是什么級別
九級職員對應科員，專科以上學歷進入事業(yè)單位的管理崗位通常從九級職員起步。十級職員對應辦事員，現(xiàn)在很少有十級職員的設置。事業(yè)單位管理崗職員與公務員在待遇、晉升機會以及權力和地位上存在差異。事業(yè)單位管理人員通常沒有公務員的車補和十三薪，年終績效也可能較低。公務員的晉升機會相對較多，且有職務與職...
管理崗八級是什么職位
管理八級是副科級級別八級職員也稱事業(yè)單位八級管理崗位職員，其相當于公務員科級副職。管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。 根據(jù)人事部的規(guī)定，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級...
事業(yè)單位的管理九級是什么級別?
事業(yè)單位的管理九級是科員級別。事業(yè)單位管理崗九級相當于公務員體系中的科員級別。在事業(yè)單位中，管理崗位分為十個等級，從一到十級，分別對應不同的行政級別。其中，九級管理崗位對應的是科員級別，具有一定的管理職責，被視為基層管理崗位。這一級別的人員通常負責具體的業(yè)務工作和日常管理任務，在事業(yè)單位...
事業(yè)單位管理崗位七級相當于公務員什么級別
事業(yè)單位崗位分為管理崗位和專業(yè)技術崗位，其中，管理崗位按照崗位等級，可以分為管理九級、管理八級、管理七級直到管理一級，不同的管理等級可以擔任不同級別的管理崗位，例如管理九級可以擔任站股級崗位，管理八級可以擔任副科級是單位領導崗位，管理七級可以擔任正科級事業(yè)單位領導崗位，因此，按照崗位的行政...
事業(yè)單位崗位級別劃分標準
1、管理崗，崗位的等級一共有1-10級不等，1級對應的是部級正職、5級對應的是處級副職、10級對應的是干事員。如果大家想要獲得更高崗位的級別的話，就需要先做到10級，然后再晉級。2、工勤技能崗，中包含普通工和技術工，普通工沒有等級劃分，技術工會有5個不同等級，按照從1級到5級的順序，分別...
七級管理崗是什么級別
是科級正職。在事業(yè)單位中，管理崗位總共可以分為十級，其中七級對應的是科級正職。科級正職的級別相當于公務員事業(yè)單位七級管理崗是什么級別的科級正職。事業(yè)單位的管理崗位分為1級至10級，適用于事業(yè)單位當中的主要負責人、各機關負責人以及各科室和者辦公室人員。
事業(yè)單位管理崗9級是什么級別
事業(yè)單位管理崗9級是什么級別 事業(yè)單位管理崗9級是科員級別。事業(yè)單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。一、事業(yè)單位管理崗晉升 大學本科畢業(yè)...
七級管理崗是什么級別
七級管理崗是正科級級別。管理七級對應公務員正科級待遇，如果是專業(yè)技術人員直接轉(zhuǎn)任管理七級以上干部，屬于超擢提拔，不僅對個人工齡有要求，還會專業(yè)技術職稱級別會有要求。按照事業(yè)單位管理人員暫行規(guī)定要求，擔任七級管理崗位領導職務，也就是相當于公務員正科級職務，一般需擔任副高以上專業(yè)技術職務或者兩年...
相關評說：
正安縣十字： ______ 可以正常晉升.事業(yè)單位有管理崗,也有專業(yè)技術崗.管理崗位是由組織任命的,一般進單位在管理崗為管理九級(既科員級別),副科為管理八級、正科為管理七級……專業(yè)技術崗則是根據(jù)取得職稱和相應崗位是否有空缺崗位而定,如果你在單位是專業(yè)技術崗,則定在專業(yè)技術十一級(初級),想聘到中級或高級,必須經(jīng)過評審取得相應職稱或者考取相應職稱.
正安縣十字： ______ 九級職員屬于機關辦事員.辦事員最低級別為十級,七級職員和八級職員屬于科員.根據(jù)原人事部《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》,事業(yè)單位現(xiàn)行的科員改稱為九級職員.九級職員原則上須在十級職員崗位上工作滿3年以上,同時具有大學專科學歷.在事業(yè)單位中九級職員相對應的職級為科員.
正安縣十字： ______ 一千左右. 九級十級職員是一般干部,屬于人事部門管理,級別只在工資核算時起作用.而八級職員相當于公務員序列里面的副科級,已經(jīng)屬于組織部門管理和任命的干部了. 受管理崗位領導職數(shù)比例限制,八級職員開始就有相應的職位限制...
正安縣十字： ______ 事業(yè)單位八級管理崗位相當于公務員副科級別. 管理崗位分8個等級,最高崗位為三級職員崗位,最低為十級職員崗位,事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應三至十級職...
正安縣十字： ______ 管理崗位十級以上是辦事員,管理崗位分為10個等級,即一至十級職員崗位.根據(jù)人事部的規(guī)定,事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位.還規(guī)定,管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關系,按照干部人事管理有關規(guī)定和權限確定.同時規(guī)定,根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關系,按照干部人事管理權限設置事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數(shù)量.技術職稱是指根據(jù)評審條件應達到水平的要求,通過筆試的形式對專業(yè)技術人員測試情況進行檢驗,考試成績是衡量專業(yè)技術人員水平的組成部分.
正安縣十字： ______ 從晉升空間和待遇方面來看,專業(yè)技術崗比管理崗更有優(yōu)勢.當然,管理崗也有優(yōu)勢,一般單位管理崗的績效工資會高于專業(yè)技術崗,而且與領導接觸的機會多,換崗位、...
正安縣十字： ______ 管理崗位分為10個等級,即一至十級職員崗位. 根據(jù)人事部的規(guī)定,事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位. 還規(guī)定,管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關系,按照干部人事管理有關規(guī)定和權限確定. 同時規(guī)定,根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關系,按照干部人事管理權限設置事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數(shù)量.
