2024年新勞動(dòng)合同法
駒彼17751682965咨詢： 勞動合同薪資標準是怎么規(guī)定的,2024最新規(guī)定是什么
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______ 勞動合同中的薪資標準的規(guī)定:《勞動法》第四十八條規(guī)定,用人單位工資分配遵循按勞分配原則,實行同工同酬和最低工資保護制度,依法自主確定本單位工資分配形式和水平.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準.法律依據(jù):《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度.最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準.《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準.
駒彼17751682965咨詢： 2024年新勞動法正式實施了嗎
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______ 1、新勞動法的同工同酬實施了.2、《勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬.第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利.用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定.
駒彼17751682965咨詢： 2024年有勞動合同年限規(guī)定嗎
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______ 有勞動合同年限規(guī)定.按照《勞動合同法》規(guī)定,勞動雙方可以簽訂無固定期限勞動合同,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,固定期限勞動合同,通常勞動合同期限不低于三個月,勞動合同小于三個月不得約定試用期.【法律依據(jù)】《勞動合同法》第十二條,勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同.
駒彼17751682965咨詢： 2024年勞動合同的效力是如何的
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______ 1、勞動合同應(yīng)當(dāng)依法訂立,即符合法律、法規(guī)的規(guī)定.2、勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定,都要承擔(dān)法律責(zé)任,因此給對方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任.
駒彼17751682965咨詢： 2024年勞動合同法規(guī)定調(diào)崗調(diào)薪要滿足哪些條件
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______ 勞動合同法調(diào)崗調(diào)薪需要滿足的條件是:1、用人單位與勞動者協(xié)商一致;2、采取書面形形式.【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容.變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式.變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份.
駒彼17751682965咨詢： 2024年勞動法關(guān)于使用期解除勞動合同的規(guī)定是什么
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______ 試用期解除勞動合同的規(guī)定,《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同.勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)單位解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的,只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位.用人單位解除勞動合同的,用人單位需證明勞動者不符合錄用條件.
駒彼17751682965咨詢： 2024年勞動合同終止是有哪些情形
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______ 有下列情形之一的,勞動合同終止:(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.
駒彼17751682965咨詢： 2024年簽訂勞務(wù)合同是否需要繳納社保
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______ 1、和單位簽訂勞動合同后,單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保.不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同,只要雙方存在勞動關(guān)系的,都必須按規(guī)定繳納社保.2、法律依據(jù):《社會保險法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記.未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費.
駒彼17751682965咨詢： 2024年勞動合同未到期一般如何辭職
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______ 1、勞動合同還未到期的,勞動者可以通過提前三十日書面通知用人單位或者在試用期內(nèi)提前三日通知單位的方式來辭職.2、在期限屆滿后,勞動合同解除,雙方可依法辦理解約的相應(yīng)手續(xù).3、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同.
駒彼17751682965咨詢： 第三次簽訂勞動合同如何簽約
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______ 很多員工在接受了單位的兩次合同續(xù)簽之后在面臨第三次時總是會因為單位的拖延而被侵犯權(quán)利,那么,第三次簽訂勞動合同如何簽約?其實第三次的簽訂除了要結(jié)合員工...
