《勞動合同法》
中華人民共和國勞動合同法全文內容有哪些?
您好！這是中華人民共和國 勞動合同法 全文內容如下。 第一條 為了完善 勞動合同 制度，明確 勞動合同 雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的 勞動關系 ，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者...
《勞動合同法》第46條規(guī)定的詳細解釋.
《勞動合同法》第46條規(guī)定的 一、《勞動合同法》第46條規(guī)定了用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍６?. 經(jīng)濟補償?shù)母拍睿航?jīng)濟補償是用人單位在勞動合同解除或終止時，依法向勞動者支付的經(jīng)濟性補償，旨在保障勞動者的合法權益。2. 具體情形：根據(jù)《勞動合同法》第46條，用人單位應當向勞動者支付...
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,下列說法正確的是( )。
【答案】：A 本題考查勞動法。A項正確，《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”B項錯誤，《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”因此，勞動關系自用工之日起開始建立，而非簽訂勞動合同之日起...
《勞動合同法》、《勞動法》的區(qū)別和聯(lián)系?
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勞動合同法第85條規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第85條規(guī)定如下：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：1、未按照勞動合同的...
《勞動合同法》待崗工資標準是多少
《勞動合同法》待崗工資標準通常是不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。當用人單位因非勞動者原因造成停工、停產(chǎn)時，待崗工資支付有明確規(guī)定。在一個工資支付周期內，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。這意味著，如果停工、停產(chǎn)情況在一個月內得到解決，勞動者應獲得與正常工作期間相同的工資。然...
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定的是什么內容?
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。以下是根據(jù)該法律條文的內容，對您提供的文本進行改寫和潤色后的結果：1. 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定了一種勞動合同解除的方式。一旦雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同即可解除。2. 在《勞動合同法》第三十六條的框架下，如果...
《勞動合同法》第三十六條:協(xié)商解除勞動合同
《勞動合同法》第三十六條條款，規(guī)定了協(xié)商解除勞動合同的合法途徑。該條款明確指出，用人單位與勞動者雙方通過協(xié)商，達成一致意見后，可以解除勞動合同。勞動合同解除與終止有顯著區(qū)別。解除是主動結束勞動合同，而終止是基于法定條件的自然結束。勞動合同解除又分為雙方協(xié)商解除與單方解除兩種形式。協(xié)商解除勞動...
中國勞動合同法的內容有哪些
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。市和縣(市)、區(qū)勞動和社會保障行政部門負責勞動合同制度實施的指導、管理和監(jiān)督。各級工會應依法幫助、指導勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督等 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 ...
勞動法和勞動合同法有什么區(qū)別
一、《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區(qū)別：《勞動法》是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務;...
翁潔13572597184咨詢： 《新勞動合同法》的規(guī)定? -
陜縣重量回復：
______ 三年以上,包括三年.
翁潔13572597184咨詢： 《勞動合同法》的適用范圍是什么? -
陜縣重量回復：
______ 《勞動合同法》第 2 條規(guī)定了該法的適用范圍:即與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下 4 種類型: (1)中國境內的企業(yè); (2)個體經(jīng)濟組織; (3)民辦非企業(yè)單位; (4)與勞動者建立...
翁潔13572597184咨詢： 《勞動合同法》、《勞動法》的區(qū)別和聯(lián)系? -
陜縣重量回復：
______ 你好: 《勞動法》是勞動領域基本法,《勞動合同法》是特別法; 《勞動法》是上位法,《勞動合同法》是下位法; 應優(yōu)先適用《勞動合同法》.
翁潔13572597184咨詢： 《勞動合同法》和《合同法》的區(qū)別 -
陜縣重量回復：
______ 勞動法與勞動合同法的區(qū)別主要如下:《勞動法》是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總稱.《勞動合同法》是《勞動法》的重要組成部分,是對其中的勞動合同這一章節(jié)進行了重新規(guī)定.《勞動法》除了包括《勞動合同法》以外,還包括《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等等.就兩者的關系來看,《勞動法》和《勞動合同法》屬于普通法和特別法的關系.
翁潔13572597184咨詢： 勞動合同法規(guī)定勞動合同的程序性,內容性要求 -
陜縣重量回復：
______ 《勞動合同法》規(guī)定勞動合同必須是自用工之日起一個月內簽訂,用人單位如實告知勞動者工作的詳細情況,勞動者如實告知自己的基本情況后,雙方協(xié)商一致簽訂勞動合同,雙方各執(zhí)一份.勞動合同的內容應當包含用人單位的名稱、住所和法...
翁潔13572597184咨詢： 勞動合同法第47條和82條內容 -
陜縣重量回復：
______ 《勞動合同法》第47條和82條內容如下: 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償. 勞動...
翁潔13572597184咨詢： 《勞動合同法》、《勞動法》的區(qū)別和聯(lián)系? -
陜縣重量回復：
______ 2008年1月1日執(zhí)行的《勞動合同法》并不是取代了1995年1月1日實施的《勞動法》,所以不存在新舊勞動法的概念.《勞動法》是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總稱.《勞動合同法》是《勞動法》的重要組...
翁潔13572597184咨詢： 《勞動合同法》第28條 ?? -
陜縣重量回復：
______ 1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條: 勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬.勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定. 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動...
