2024新勞動(dòng)法辭退員工賠償
山仁17128304709咨詢： 公司辭退員工有哪些法律規(guī)定(公司辭退員工的法律規(guī)定)
五常市錐滾子回復(fù)：
______ 公司辭退員工不符合法律規(guī)定的處理是可以申請仲裁或者是提起訴訟.很多用人單位辭退員工往往都是在未經(jīng)謹(jǐn)慎考慮后做的決定,既沒有法律依據(jù),也沒有公司規(guī)章制度...
山仁17128304709咨詢： 勞動法辭退賠償雙倍是如何規(guī)定的
五常市錐滾子回復(fù)：
______ 法律依據(jù):《勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資.
山仁17128304709咨詢： 新勞動法下企業(yè)如何合法解雇辭退員工 -
五常市錐滾子回復(fù)：
______ 根據(jù)勞動法第二十五條【單位解除勞動合同事項】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的
山仁17128304709咨詢： 2020年勞動法辭退員工
五常市錐滾子回復(fù)：
______ 勞動法辭退員工根據(jù)《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的.
山仁17128304709咨詢： 關(guān)于試用期被辭退勞動法有哪些規(guī)定
五常市錐滾子回復(fù)：
______ 勞動者試用期被辭退分以下四種情形:一、不符合錄用條件試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己,用人單位考察勞動者是否符合露頭角的情形,試用期內(nèi),有人對我...
山仁17128304709咨詢： 新勞動法,如果辭退員工如何賠償 -
五常市錐滾子回復(fù)：
______ 雖然你在該公司上班已八年零三個月,但你只是派遣制員工,公司以任務(wù)少人員多為由把你們辭退了,屬于公司與勞務(wù)公司之間的爭議,應(yīng)由他們解決. 你們可按照《勞動合同法》第五十八條第二款“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬”的規(guī)定,要求勞務(wù)公司支付無工作期間的工資.勞動合同到期終止不再續(xù)簽(不具備可簽訂無固定期限勞動合同資格)時,可要求勞務(wù)公司支付自2008年1月1日起至今的經(jīng)濟(jì)補償.
山仁17128304709咨詢： 新勞動合同法 辭退工人的工人如何讓計算補償年限?最長補償年限是十二年嗎? -
五常市錐滾子回復(fù)：
______ 1,勞動合同法第47條規(guī)定了用人單位解除與勞動者簽訂的勞動合同,需支付經(jīng)濟(jì)補償金的具體標(biāo)準(zhǔn).其中的工作年限是指勞動者到本單位的工作年限,不是最后簽訂勞動合同的年限.如甲先生1995年在A單位工作,2000年8月入職本單位簽訂5...
山仁17128304709咨詢： 被用人單位辭退工資應(yīng)該怎么樣辦
五常市錐滾子回復(fù)：
______ 被辭退工資的算法:根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一...
山仁17128304709咨詢： 勞動法關(guān)于辭退賠償金 -
五常市錐滾子回復(fù)：
______ 被公司辭退或解除勞動合同,當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補償或賠償.如果符合勞動合同法和勞動合同的約定,用人單位應(yīng)按勞動合同法第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償;如果違反勞動合同法和勞動合同的約定,用人單位應(yīng)按勞動合同法第48條和第87...
山仁17128304709咨詢： 單位違反勞動法辭退員工需給什么補償? -
五常市錐滾子回復(fù)：
______ 用人單位無故辭退屬于違法解除,勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付2個月工資,6個月以上不滿1年的按照一年計算,不滿6個月的部分支付一個月工資.假設(shè)你工作2年2個月,那么應(yīng)該賠償你5...
