45-50歲員工辭退補(bǔ)(bǔ)償
惠炎18464167680咨詢： 關(guān)于4050人員勞動(dòng)補(bǔ)償? -
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______ 首先需要確認(rèn)“4050”人員的準(zhǔn)確定義. 由于國家對(duì)特定的4540人員有特殊的保護(hù)措施,即截至到2000年12月31日止男年滿45周歲,女年滿40周歲的特殊群體,應(yīng)該與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,非不可抗力情況下,企業(yè)不得辭退或解雇...
惠炎18464167680咨詢： 固定合同辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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______ 一、公司辭退無合同員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?公司辭樂府無合同雇員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定單位辭退無合同的勞動(dòng)者,要按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者在單...
惠炎18464167680咨詢： 公司無故辭退員工怎么賠償,有合同
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______ 企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同.具體說明:第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償.第二,合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)者不能勝任工作等情形,單位需要支付每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如未提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金.第三,員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退,單位不需要支付補(bǔ)償,但是,這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系.【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金.
惠炎18464167680咨詢： 辭退員工福利有補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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______ 一、辭退員工有補(bǔ)償金嗎?員工辭退補(bǔ)償多少錢?如果是你有以下的情形的,公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)?一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違...
惠炎18464167680咨詢： 十年員工被迫辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(十年國企辭退員工補(bǔ)償)
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______ 企業(yè)能否辭退工作十年的員工,要看具體情況.勞動(dòng)者違法或違反公司規(guī)定,給公司造成巨大損失的,即使工作十年,企業(yè)仍有權(quán)辭退該員工.在企業(yè)工作十年企業(yè)有權(quán)利...
惠炎18464167680咨詢： 公司裁員40周歲以上有沒有其他補(bǔ)償 -
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______ 裁員,是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形.指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為.勞動(dòng)法規(guī)定公司裁員必須按相關(guān)的程序進(jìn)行,同等條件下優(yōu)先留用在單位工作十年以上并且離退休年齡不足五年的,而因裁員解除勞動(dòng)合同員工按勞動(dòng)法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作滿一年支付一個(gè)月工資,沒有規(guī)定對(duì)四十周歲以上員工有特殊補(bǔ)償.
惠炎18464167680咨詢： 公司開除45歲的女員工,合同只有3個(gè)月怎么賠償 -
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______ 符合勞動(dòng)合同法第46條解雇情形,補(bǔ)償半個(gè)月工資,其他情況解雇沒補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照...
惠炎18464167680咨詢： 我己過了55歲,老板辭退我有沒有賠償 -
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______ 如果是女性員工的話已經(jīng)達(dá)到退休年齡,是無賠償?shù)?如果是男性員工是需要根據(jù)被辭退的原因來判定是否存在賠償?shù)? 企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同. 無故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金.合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償.單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償.員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償.試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?
惠炎18464167680咨詢： 我年齡45歲退休了 然后又去其它單位工作一年,無故被辭退了可以要什么補(bǔ)償? -
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______ 用人單位無故辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償. 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金. 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金.
惠炎18464167680咨詢： 女工48歲企業(yè)要解雇,應(yīng)怎樣賠償 -
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______ 按《勞來動(dòng)合同法》規(guī)定,企業(yè)辭退(解除或終止勞動(dòng)合同)員工的賠償與否,分為三種情形: 一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同源的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償. 二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,按照《勞...
