《勞動(dòng)(dòng)合同》簽署須知
子豐忽15264745303咨詢： 簽勞動(dòng)合同要注意哪幾點(diǎn)?
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______ 要仔細(xì)核對(duì)公司給你的勞動(dòng)合同書,是否符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身...
子豐忽15264745303咨詢： 勞動(dòng)合同的簽訂需要注意哪些事項(xiàng)? -
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______ 我都給你整理好了,您看一下吧 簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 問(wèn):勞動(dòng)合同是應(yīng)該在試用期的時(shí)候簽,還是試用期滿以后再簽? 答:試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽,試用期是包括在勞動(dòng)合同之內(nèi).從第一天起,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同.為了保障大家的權(quán)益,勞...
子豐忽15264745303咨詢： 訂立有效的勞動(dòng)合同的要求有哪些 -
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______ 一、訂立勞動(dòng)合同需要什么條件 勞動(dòng)合同,是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系,明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議.勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù).訂立勞動(dòng)合同,是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一...
子豐忽15264745303咨詢： 簽訂勞動(dòng)合同要注意什么?
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______ 都是標(biāo)準(zhǔn)合同,是所在地的勞動(dòng)部門統(tǒng)一做的,填時(shí)細(xì)看一下就可以了,不會(huì)出太大的問(wèn)題
子豐忽15264745303咨詢： 大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同是要注意哪些內(nèi)容? 在線等~~ -
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______ 第一,勞動(dòng)合同法規(guī)定,單位須在用工起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,否則就要支付勞動(dòng)者2倍工資. 第二,單位需要在用工后為勞動(dòng)者購(gòu)買社保. 第三,勞動(dòng)合同未滿,用人單位不能隨意與勞動(dòng)者解除合同,否則就是違法,需要支付經(jīng)...
子豐忽15264745303咨詢： 勞動(dòng)合同必須1月1日簽字? -
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______ 不是的. 勞動(dòng)合同簽署日期和合同日期可以不同,按照實(shí)際入職日期計(jì)算勞動(dòng)者的工作時(shí)間,用人單位和勞動(dòng)協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效. 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面...
子豐忽15264745303咨詢： 簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題 -
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______ 簽訂勞動(dòng)合同一定要認(rèn)認(rèn)真真. 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系后,明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,也是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后處理爭(zhēng)議的重要依據(jù).因此,在簽訂合同前,勞動(dòng)者至少應(yīng)具備以下三方面的常識(shí): 1、提前準(zhǔn)備.在勞動(dòng)合同...
子豐忽15264745303咨詢： 勞動(dòng)合同何時(shí)簽訂 -
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______ 勞動(dòng)合同通常需要在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同. 相關(guān)法律法規(guī)依據(jù): 《勞動(dòng)合同法》 十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同. 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合...
子豐忽15264745303咨詢： 簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候要注意哪些問(wèn)題? -
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______ 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)成為上升幅度最大的民事案件之一.法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中發(fā)現(xiàn),一些合法權(quán)益受到侵害的勞動(dòng)者,因?yàn)闆](méi)有與被告單位簽訂勞動(dòng)合同或是簽訂的勞動(dòng)合同條款對(duì)自己不利,而在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件之后,處于被動(dòng)地位....
子豐忽15264745303咨詢： 勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)期? -
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______ 1、勞動(dòng)合同應(yīng)該在員工入職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂,也可以在員工入職之前簽訂約定從入職之后開(kāi)始生效. 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同. 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同. 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立.
