工資3000月休4天計(jì)(jì)算
一月工資3000,月休4天,包含周日休息日上了30天,請(qǐng)假一天,工資應(yīng)該怎么...
這要看你的底薪是多少，你3000的月薪肯定包含了各種補(bǔ)貼或者全勤之類的。假設(shè)你的底薪是2200，那么實(shí)際你一天的底薪就是100塊，你一個(gè)月上了30天班，那么收入就是底薪2200加上加班工資100乘以2（周六日雙倍工資）再乘以8（8天雙倍工資），再加刷其他補(bǔ)貼，一共4600塊。當(dāng)然如果你是小時(shí)工，那么就是...
工資3000元一個(gè)月,一個(gè)月休4天,工資是按30天算,還是按26天算,求...
如果說有法定節(jié)假日，休息也算上班，一個(gè)月三十天，其實(shí)上二十六天就算滿勤，也就是說上二十六天按三十天計(jì)算，一天合一百塊錢。如果上二十五天班就扣除一百塊錢；如果上二十七天班，這個(gè)月就多加一百塊錢，加班另算。
一個(gè)月休息4天工資怎么算一個(gè)月休息4天工資怎么算
關(guān)于一個(gè)月休息4天工資怎么算，一個(gè)月休息4天工資怎么算這個(gè)很多人還不知道，今天來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1、滿勤多少天？如果滿勤26天，3000\/26得出一天錢115.38元。2、休4天就是115.38乘以4得461.52。3、用3000減去你的休班461.52得2538.48元。4、這里的26天是個(gè)...
工資每月3000,有四天休班,這個(gè)月上了22天工資應(yīng)該多少?怎么算呢
也就是說，一個(gè)月上滿26天或者27天就是3000元工資。3000÷（30-4）或者（31-4）×出勤22天 3000÷26是平均一天的工資×22出勤天數(shù)＝實(shí)發(fā)工資
您好,我是2022年2月19日入職的,底薪3000,月休四天,那我2月份的工資應(yīng)該...
你是2月19入職，我得知道你2月實(shí)際休息幾天才能算你的工資。假如：你2月休息1天，算法是：3000（月工資）÷24（全勤天數(shù)）×9（實(shí)際出勤天數(shù)）=1125（元）
工資按一個(gè)月三千休四天按天數(shù)一個(gè)月三千是兩個(gè)概念嗎?
一個(gè)月按30天算另外休假4天，一個(gè)月3000，也就是說一天差不多100塊，4天是帶薪休假的。
底薪3000月休四天,10月國慶四天三倍工資,那10月工資怎么算?
勞動(dòng)法的規(guī)定，國慶假期工資不得低于基本工資的三倍。十月份的工資應(yīng)該，基本工資3000，加上國慶三天的3倍工資，就是十月的工資。
工資3000元一個(gè)月,一個(gè)月休4天,工資是按30天算,還是按26天算,求...
公休也是要算在里面的如果算一天工資的，是要除以30的。對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的...
工資3000一月,半月離職,說好月休四天,應(yīng)結(jié)工資怎么算 3000÷30x115=你...
你們公司這個(gè)結(jié)算來看的話不正規(guī)，本來是3000\/21.75*實(shí)際出勤天數(shù)，但是你們是單休，按照道理來說是3000÷26×13，但最后咋個(gè)算就看你們公司的規(guī)定了，把分給我哈
月薪3000元,月休4天,日薪多少?
月薪3000元 月休四天 日薪大約90元左右
山師14753236578咨詢： 3500元一月,月休四天,七月份14號(hào)開始上班,實(shí)計(jì)工資因發(fā)多少? -
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______ 答: 3500元一月,月休四天,七月份14號(hào)開始上班,實(shí)計(jì)工資因發(fā)3200元 如有疑問 請(qǐng)繼續(xù)追問
山師14753236578咨詢： 一個(gè)月休息4天 算工資除以26 上班23天 還要減去休息的三天嗎 -
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______ 不需要專門減去休息天數(shù).應(yīng)該這樣計(jì)算: 1、工作日天數(shù):26天 2、實(shí)際上班天數(shù):23天 3、工資計(jì)算公式:月薪/26*23 4天休息在開始計(jì)算每天工資額的時(shí)候已經(jīng)扣除,所以后續(xù)的上班天數(shù)與休息天數(shù)無關(guān). 5、少上的3天如果屬于請(qǐng)假或曠工再根據(jù)制度進(jìn)行扣減.
山師14753236578咨詢： 公司是3000一個(gè)月,月休四天,7月31天,休了四天,請(qǐng)假13天,請(qǐng)問七月工資怎么算?多少為正確? -
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______ 按照勞動(dòng)法的算法,應(yīng)該是3000/31*(31-13),但現(xiàn)在的私人企業(yè),通常是按工資最少的那樣算3000/27*14,當(dāng)然,你們財(cái)務(wù)怎么算的,就看她了
山師14753236578咨詢： 日工資的計(jì)算 -
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______ 1.每月按平均法定天數(shù)21.75天計(jì)算 日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75 20.83天是按全年365天減去104個(gè)公休假日,再除以12個(gè)月計(jì)算求得 在這種計(jì)算方法下公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù) 2.每月按平均日歷天數(shù)30天計(jì)算 日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資/30 在這種計(jì)算方法下,公休日、法定節(jié)假日缺勤計(jì)算為缺勤天數(shù)
山師14753236578咨詢： 我工資2500,月休四天,上個(gè)月上了17天,工資應(yīng)該是多少 -
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______ 要看看你那邊每日工資是按2500/30=1416來算還是,2500/26=1634來算.
山師14753236578咨詢： 月工資2700元,每月休息4天,請(qǐng)問日工資怎么算? -
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______ 月工資是2700月休是不算的,因?yàn)樵旅吭碌男菹⑹悄阏６际怯泄べY的.2700÷30倍,一天就是90塊錢.
山師14753236578咨詢： 12月9日上班,每月休4天,月薪2000元,請(qǐng)問工資如何計(jì)算? -
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______ 入職當(dāng)月實(shí)發(fā)工資=月薪÷本月應(yīng)出勤天數(shù)*本月實(shí)際出勤天數(shù)-社保個(gè)人部分 如果你12月休息了4天,則12月實(shí)發(fā)工資=2000÷(31-4)*(22-4)=1333元
山師14753236578咨詢： 一個(gè)月休息四天那請(qǐng)問大家月工資按26天合算還是30天合算
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______ 一個(gè)月休息四天.那請(qǐng)問大家月工資按26天合算.原因是:按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日.第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬.所以
山師14753236578咨詢： 4月份工資是3000. 上了13天班.工資應(yīng)該是多少? -
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______ 3000÷21.75*13=1793.1元
山師14753236578咨詢： 月休4天請(qǐng)假10天怎么算工資
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______ 一、月休4天請(qǐng)假10天怎么算工資請(qǐng)假一般來說是沒有工資的,法定假期是有工資的.二、勞動(dòng)法工資算法勞動(dòng)法工資算法:用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效...
