底薪3600月休4天日工資
竹謝15034738947咨詢： 工資按一個月三千休四天按天數(shù)一個月三千是兩個概念嗎? -
青秀區(qū)始嚙合回復：
______ 一個月按30天算另外休假4天,一個月3000,也就是說一天差不多100塊,4天是帶薪休假的.
竹謝15034738947咨詢： 工資3000一月,半月離職,說好月休四天,應結工資怎么算 3000÷30x115=你應得的工資 -
青秀區(qū)始嚙合回復：
______ 你們公司這個結算來看的話不正規(guī),本來是3000/21.75*實際出勤天數(shù),但是你們是單休,按照道理來說是3000÷26*13,但最后咋個算就看你們公司的規(guī)定了,把分給我哈
竹謝15034738947咨詢： 一個月工資2800,休息4天一天多少錢 -
青秀區(qū)始嚙合回復：
______ 如果是按月發(fā)工資的話,就是2800/30=93.33元一天.如果你要按照除去休息天數(shù)算就是2800÷26=107.69元一天
竹謝15034738947咨詢： 3月共31天,月休四天,月工資3500,上了11天班,問當月有多少工資? -
青秀區(qū)始嚙合回復：
______ 3月份31天,休息4天,就是等于上27天班發(fā)3500,所以3500除以27.就等于.每天兌工資129元.所以你只上了11天班.那么就11乘以129等于1419元所以你當月只有1419元.
竹謝15034738947咨詢： 每月公休四天,全勤獎兩百,超過四天沒有全勤,如果底薪2800.休了六天工資怎么算? -
青秀區(qū)始嚙合回復：
______ 每月休息四天,底薪2800元,然而你卻休了六天.算工資的時候,當然會把你多休的兩天的工資扣除.不僅要扣底薪,連你的計件提成工資也會扣除.當然,怎么扣還要看公司規(guī)定.
竹謝15034738947咨詢： 3500元一月,月休四天,七月份14號開始上班,實計工資因發(fā)多少? -
青秀區(qū)始嚙合回復：
______ 答: 3500元一月,月休四天,七月份14號開始上班,實計工資因發(fā)3200元 如有疑問 請繼續(xù)追問
竹謝15034738947咨詢： 一個月底薪兩千,休息4天假!會計部把我們休息的4天假工資扣了!這樣 -
青秀區(qū)始嚙合回復：
______ 不合法. 不論是口頭協(xié)議還是書面合同,只要是勞資雙方約定了有4天休假,就不能扣工資,尤其是底薪,更不能扣除!
竹謝15034738947咨詢： 一個月休息4天工資怎么算,公司說沒做滿一個月,休息那4天是沒有工資的,公司這樣做這樣是合法的嗎? -
青秀區(qū)始嚙合回復：
______ 假如這個月是30天,那扣除4天休息,一個月就是26天,你上夠26天就是滿勤,發(fā)全額工資.如果請假一天,那就是工資總額除以26后乘以1,就是扣除工資的數(shù)額.
竹謝15034738947咨詢： 我工資2500,月休四天,上個月上了17天,工資應該是多少 -
青秀區(qū)始嚙合回復：
______ 要看看你那邊每日工資是按2500/30=1416來算還是,2500/26=1634來算.
竹謝15034738947咨詢： 月薪3500,月休4天,11月工資怎算
青秀區(qū)始嚙合回復：
______ 月薪3500,當月只休息4天,應領全額工資.
