我沒(méi)簽合同被員工告了
我被員工告了沒(méi)簽合同合法嗎
法律分析：本人被員工告了沒(méi)簽合同不合法。被勞動(dòng)者告到勞動(dòng)局沒(méi)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)積極參加訴訟活動(dòng)，因?yàn)閷?shí)際上如果確實(shí)沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，用人單位方面是存在一定過(guò)錯(cuò)的，必須要為此而承擔(dān)相應(yīng)的代價(jià)，也就是需要支付對(duì)方雙倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條...
我被員工告了沒(méi)簽合同合法嗎
法律分析：若員工未簽訂勞動(dòng)合同便將您告上法庭，這在法律上是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位未能與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)主動(dòng)參與法律訴訟。實(shí)際上，若確實(shí)不存在勞動(dòng)合同，用人單位將承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，需要向員工支付未簽訂合同期間的雙倍工資作為賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確...
沒(méi)有給員工簽合同員工把我告了
1. 法律分析：若未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工將公司告上法庭，公司可能會(huì)面臨一定的處罰，通常需要支付員工雙倍工資作為賠償。這種賠償通常根據(jù)員工的工作年限來(lái)計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果公司能與員工協(xié)商解決問(wèn)題，那是最好的方式。另外，如果員工在工作過(guò)程中受傷，工傷賠償也需要考慮在內(nèi)。具體...
沒(méi)有給員工簽合同員工把我告了怎么處罰?
6. 被員工以未簽訂勞動(dòng)合同為由告上法庭的情況下，公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)賠償，將基于員工的工作年限及工資水平計(jì)算。賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月工資，但總賠償年限不超過(guò)十二年。具體賠償金額將由法院根據(jù)實(shí)際情況判決。
我沒(méi)簽合同被員工告了
且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付...
員工要告我沒(méi)簽合同怎么補(bǔ)救
未簽訂勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致用人單位面臨支付雙倍工資的法律責(zé)任，并且員工的工作權(quán)益無(wú)法得到充分保障。遇到這種情況可以先與員工通過(guò)協(xié)商解決，若無(wú)法解決的，可以通過(guò)立即與員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同、支付相應(yīng)的雙倍工資賠償?shù)确绞絹?lái)補(bǔ)救。這些措施旨在符合法律規(guī)定，保護(hù)雙方權(quán)益，并減少可能的經(jīng)濟(jì)損失。立即補(bǔ)簽勞動(dòng)合同：...
員工告老板沒(méi)簽合同老板怎么應(yīng)對(duì)
直接向法院起訴不會(huì)被受理，仲裁結(jié)果也不會(huì)對(duì)后續(xù)訴訟產(chǎn)生影響。員工若要證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系，需要提供工資卡、出勤卡等證據(jù)。對(duì)于工作不滿一年的員工，可要求從第二個(gè)月起獲得雙倍工資補(bǔ)償；而對(duì)于工作超過(guò)一年的員工，則視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)需雙倍工資補(bǔ)償。2. 根據(jù)中國(guó)法律，如果用人單位未依法...
沒(méi)和員工簽合同現(xiàn)在被員工告怎么辦
雇主沒(méi)有和員工簽訂合同，現(xiàn)在被員工告了，可以考慮的辦法是：1、與員工協(xié)商，可以嘗試與員工協(xié)商，協(xié)商解決雙方的糾紛。在協(xié)商過(guò)程中，需要尊重員工的合法權(quán)益，盡量達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議；2、找律師咨詢，雇主可以咨詢相關(guān)的律師或者法律機(jī)構(gòu)，了解自己的權(quán)利和責(zé)任，以便采取更加有效的應(yīng)對(duì)措施；3、提供...
個(gè)體戶沒(méi)簽合同員工惡意告我怎么辦?
舉個(gè)例子，假設(shè)一個(gè)餐飲個(gè)體戶因?yàn)槊β岛褪韬觯磁c廚師簽訂正式工作合同。后來(lái)，該廚師因個(gè)人原因被解雇，卻以未簽合同為由將個(gè)體戶告上法庭。如果個(gè)體戶能夠及時(shí)咨詢律師，了解自身法律風(fēng)險(xiǎn)，并迅速補(bǔ)全合同等手續(xù)，那么在法律訴訟中就會(huì)更有底氣，也能更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。總之，面對(duì)員工的法律訴訟...
員工要告我沒(méi)簽合同怎么補(bǔ)救
如果被員工投訴沒(méi)簽合同的話，員工要告公司沒(méi)有簽訂合同可以協(xié)商補(bǔ)簽，或者賠償雙倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同重要 簽訂勞動(dòng)合同可以強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識(shí)。以勞動(dòng)合同的形式明確...
徵友15394409498咨詢： 沒(méi)有和員工簽合同,員工把廠方告了,怎么樣才能勝訴 -
華坪縣發(fā)生器回復(fù)：
______ 如果你能舉證說(shuō)明他不是廠方的員工,那就可以勝訴.反之,無(wú)勝算!
徵友15394409498咨詢： 如果公司與員工 沒(méi)有簽訂合同干了八個(gè)月.但是員工和公司吵架了.所以一氣之下就把公司給告了,那么公司需要交多少罰款呢還是有什么后果?
華坪縣發(fā)生器回復(fù)：
______ 主要看雙方是因?yàn)槭裁闯臣?如果是員工的問(wèn)題,公司只需要付給員工8個(gè)月的工資就可以了.如果是公司的問(wèn)題那就需要根據(jù)問(wèn)題的情況來(lái)確定罰款和后果
徵友15394409498咨詢： 我廠工人中午吃飯時(shí)拿了工資后不辭而別,下午勞動(dòng)局接到該工人告我沒(méi)簽合同.要求賠償.我該怎么辦? -
華坪縣發(fā)生器回復(fù)：
______ 1.是否能夠想法證明該工人在你這工作沒(méi)到1個(gè)月.或者不是你工廠員工.2.制作該工人的辭退材料,說(shuō)明不簽合同的理由.3.拖,基本上工人需要掙錢,是拖不過(guò)你這種專業(yè)人員的.
徵友15394409498咨詢： 公司員工告公司沒(méi)買社保沒(méi)簽合同,我們?cè)撊绾翁幚? -
華坪縣發(fā)生器回復(fù)：
______ 可以收集你上班的證明,如考勤卡,同事的證明,或是上班時(shí)候的照片及工資條或是工資卡的交易記錄.找到這些證據(jù)后去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行投訴或是勞動(dòng)仲裁,要求補(bǔ)交保險(xiǎn)及賠償損失.盡快去辦理.
徵友15394409498咨詢： 物業(yè)公司員工告沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司怎么應(yīng)訴 -
華坪縣發(fā)生器回復(fù)：
______ 當(dāng)企業(yè)接到員工的勞動(dòng)仲裁后,應(yīng)做好如下應(yīng)訴準(zhǔn)備: 第一,主動(dòng)與申請(qǐng)人進(jìn)行協(xié)商,盡量達(dá)成一致意見(jiàn). 第二,協(xié)商不成時(shí),可以通過(guò)請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門聯(lián)系溝通,請(qǐng)求他們居間進(jìn)行協(xié)調(diào). 第三,如果是必須走到勞動(dòng)仲裁庭時(shí),要主動(dòng)配合勞動(dòng)仲裁部門提交答辯書(shū),及參加仲裁庭審活動(dòng).
徵友15394409498咨詢： (高分跪求)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但被告挪用公款? -
華坪縣發(fā)生器回復(fù)：
______ 1、關(guān)于勞動(dòng)者和公司之間的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題,包括:a、公司應(yīng)支付勞動(dòng)者2008年2月起的應(yīng)簽而未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額.b、公司應(yīng)該從2009年1月份開(kāi)始與勞動(dòng)者簽訂...
徵友15394409498咨詢： 自己開(kāi)小廠有56十個(gè)工人都沒(méi)有簽合同現(xiàn)在他們要告我怎么辦? -
華坪縣發(fā)生器回復(fù)：
______ 這些證據(jù)就能證明是你廠職工,勞動(dòng)法規(guī)定不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該賠償雙倍工資和買社保的錢. 建議你單獨(dú)跟6人協(xié)商,給點(diǎn)錢了事,否則勞動(dòng)局來(lái)了,不但賠錢還要處罰你. 剩余的趕快簽訂合同.
徵友15394409498咨詢： 告公司沒(méi)有簽合同!需要什么證據(jù) -
華坪縣發(fā)生器回復(fù)：
______ 如果你要告他們,不需要證據(jù) 好像在打官司的時(shí)候,有“被告人舉證”這個(gè)說(shuō)法. 就是說(shuō),如果你告他沒(méi)有簽合同,如果他拿不出來(lái)你簽了合同的證據(jù),那就是沒(méi)簽,你就勝訴
徵友15394409498咨詢： 用工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,被雇傭者如何起訴? -
華坪縣發(fā)生器回復(fù)：
______ 在勞動(dòng)合同法實(shí)施前不簽勞動(dòng)合同用人單位是不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的,因此對(duì)此之前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間你是主張不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?對(duì)于勞動(dòng)合同法實(shí)施一個(gè)月以后單位還是沒(méi)有與你簽...
徵友15394409498咨詢： 員工試用期我沒(méi)有和他簽合同,我要負(fù)什么責(zé)任? -
華坪縣發(fā)生器回復(fù)：
______ 首先你沒(méi)有跟她簽合同是很不理智的事情.這是對(duì)自身的一個(gè)防范,同樣也是對(duì)別人負(fù)責(zé)和監(jiān)督的一向有力工具.其次,在沒(méi)有簽據(jù)合同的前提下,一切口頭警告不屬于法律所管轄的范圍之內(nèi),沒(méi)有口頭證據(jù),她沒(méi)有任何權(quán)利和證據(jù)說(shuō)你觸犯勞動(dòng)法的任何一條.你是老板,她是雇員,你在辭退他的同時(shí)沒(méi)有虧欠她的工資,也沒(méi)有任何法律上規(guī)定不可以隨時(shí)解雇員工,因?yàn)槟悴](méi)有和她簽勞動(dòng)合同,所以她沒(méi)有告你的資格.具體的我也不能幫你太多,學(xué)過(guò)的都忘記了,不過(guò)依照學(xué)法律那么多年的推斷上,我還是可以幫你判斷,你不要太擔(dān)心了,萬(wàn)一她只是心里不平衡想威脅你一下,你何必太放在心上?
