拖欠工資最新勞動(dòng)法
公司晚發(fā)工資最晚可以有多久?
1、公司晚上工資不能跨月，發(fā)放上個(gè)月的工資，最晚不能晚于本月最后一天；2、公司確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定；3、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式...
打暑假工,未做滿兩個(gè)月就辭職,工廠不給工資
1.既然雙方簽訂了協(xié)議那就存在一種勞動(dòng)合同在里面，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定完全可以斷定用人單位有故意拖欠工資的意思。 2.工廠不給工資是由于未坐滿2個(gè)月還是別的自己違反了公司的合法的管理規(guī)定。如果是無(wú)理由不給工資可以先找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，或者找報(bào)社曝光也可以。 3.另可以向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察...
調(diào)房13075046527咨詢： 私人企業(yè)拖欠工資怎么處理呢(企業(yè)拖欠工資問(wèn)題后果是什么)
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______ 我國(guó)法律對(duì)于維護(hù)公民的合法權(quán)益是有很多相關(guān)規(guī)定的,我們可以利用法律來(lái)保護(hù)自... 即使是在十一號(hào)發(fā)工資了,依然屬于拖欠工資的行為.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第...
調(diào)房13075046527咨詢： 新勞動(dòng)法工資發(fā)放時(shí)間
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______ 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付.如遇節(jié)假曰或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付.工資至少每月支付一次,實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資.《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人.不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資.”
調(diào)房13075046527咨詢： 勞動(dòng)法有關(guān)拖欠工資工資的處理辦法 -
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______ 【1】根據(jù)《勞動(dòng)法》第91條規(guī)定,克扣和拖欠勞動(dòng)者工資的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬,并且可以責(zé)令支付賠償金. 【2】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已經(jīng)明確答復(fù)解決拖欠勞動(dòng)者工資的解決辦法. 【3】可以根據(jù)其中的第2條去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁. 【4】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是受理這類案件的. 【5】勞動(dòng)爭(zhēng)議是采取“一調(diào)一裁兩審“的模式. 【6】一定會(huì)解決欠勞動(dòng)者工資的問(wèn)題.
調(diào)房13075046527咨詢： 五一新的勞動(dòng)法拖欠工資的怎么處理 -
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______ 用人單位違反《勞動(dòng)法》第50、91條,《勞動(dòng)合同法》第30、85條,《工資支付暫行規(guī)定》第5~9條,勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》三~四,《勞動(dòng)法意見(jiàn)》63~64、91規(guī)定拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者...
調(diào)房13075046527咨詢： 誰(shuí)知道勞動(dòng)法里拖欠工資該怎么處罰 -
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______ 有權(quán)進(jìn)行仲裁要求賠償. 縱橫法律網(wǎng)-四川高揚(yáng)律師事務(wù)所-喻遠(yuǎn)軍律師
調(diào)房13075046527咨詢： 勞動(dòng)法 是怎么規(guī)定用工單位不簽合同拖欠員工工資的 -
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______ 1.合同簽訂的規(guī)定: 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資. 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合...
調(diào)房13075046527咨詢： 有沒(méi)有什么法律是有關(guān)拖欠工資的?
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______ 《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放.當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限...
調(diào)房13075046527咨詢： 企業(yè)拖欠工資責(zé)任的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定有哪些?
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______ 企業(yè)拖欠工資責(zé)任的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定 一、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知 勞部發(fā)〔1994〕489號(hào) 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況. 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁.對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟.
調(diào)房13075046527咨詢： 勞動(dòng)法規(guī)定關(guān)于員工工資是可以拖欠的么? -
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______ 這是違反勞動(dòng)法的行為. 勞動(dòng)法規(guī)定: 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人.不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資. 而且,如果有拖欠工資的現(xiàn)象,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)賠償. 勞動(dòng)法第三十一條 有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的. 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
調(diào)房13075046527咨詢： 現(xiàn)在的勞動(dòng)法對(duì)拖欠工資的老板怎樣規(guī)定的?
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______ 一、簽訂勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)合同法》第九十七條 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立. 《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同...
