激勵的核心作用是什么
幸親15663455724咨詢： 論述題 試論激勵是管理的核心 -
東興區(qū)平衡量回復：
______ 激勵的方法有報酬激勵、目標激勵、工作激勵和文化激勵四種.激勵的原則是與目標想一致的原則、物質激勵和精神激勵相結合的原則、外在激勵和內在激勵相結合的原則、按需激勵的原則和激勵的公正性原則. 1,激勵可以調動員工工作積極...
幸親15663455724咨詢： 激勵機制在企業(yè)發(fā)展中起到的作用 -
東興區(qū)平衡量回復：
______ 激勵的核心作用 下面是一個有趣的“跳蚤效應”實驗:生物學家曾經將跳蚤隨意向地上一拋,它能從地面上跳起一米多高,而且在它意識到危險時,它還會“超水平”的發(fā)揮它的跳高能力.但是如果在一米高的地方放個蓋子,這時跳蚤會跳起來...
幸親15663455724咨詢： 禮儀是文化的基礎,文化的三個主要內容是什么?-------誰告訴我哈. -
東興區(qū)平衡量回復：
______[答案] 企業(yè)文化是指組織成員的共同價值觀體系,它使組織獨具特色,區(qū)別于其他組織. 經過多年實踐與研究,華恒智信認為一個能夠落地的企業(yè)文化主要由三個層次構成: (1)企業(yè)理念,它是企業(yè)文化最核心的層面,企業(yè)理念是指企業(yè)發(fā)展的定位和...
幸親15663455724咨詢： 激勵屬于人力資源管理的哪個版塊,為什么? -
東興區(qū)平衡量回復：
______ 激勵可以存在于人力資源管理的一系列活動中,因而我認為激勵不屬于人力資源任何板塊.但是激勵是人力資源管理中不可或缺的組成部分.
幸親15663455724咨詢： 什么原因造成員工激勵觀念落后 -
東興區(qū)平衡量回復：
______ 作者:不詳 來源:網絡 許多企業(yè)員工激勵中都存在誤區(qū),原因主要是企業(yè)管理的觀念落后造成的.具體表現(xiàn)在以下幾個方面: 1、人才重視度不夠.有的企業(yè),尤其是我國的一些中小企業(yè),對人才根本不重視,認為有無激勵一個樣.這些企業(yè)...
幸親15663455724咨詢： 請教各位老師、前輩現(xiàn)有項目團隊中的激勵模式是什么?存在哪些問題??
東興區(qū)平衡量回復：
______ 激勵模式主要有以下三種,下面具體說明一下各種激勵模式和應該注意的問題. 模式一、物質激勵 物質激勵即通過物質刺激的手段,鼓勵職工工作.它的主要表現(xiàn)形式有...
幸親15663455724咨詢： 企業(yè)用激勵來滿足員工的期望有什么意義?
東興區(qū)平衡量回復：
______ 聯(lián)想集團董事長柳傳志在談到員工激勵時說:經理班子成員、中層管理人員以及流水線上的雇員,我們對每個群體有不同的期望,他們也各自需要不同的激勵方式.經理班...
幸親15663455724咨詢： 激勵是不是管理心理學的核心問題 -
東興區(qū)平衡量回復：
______ 是的. 激勵是管理過程中一個非常重要的功能,是管理心理學的核心問題之一. 每個人都需要激勵. 在經濟學上,激勵通常指的是誘導個體從事或不從事某種行為或活動的因素.對激勵結構的研究是經濟學研究的重要內容.
