班主任績(jī)效考核量化表
廣看13890125878咨詢： 教師的績效怎么確定? -
壺關(guān)縣輪矩回復(fù)：
______ 績效工資是指通過對(duì)員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評(píng)估,確立員工的績效工資增長幅度,以科學(xué)的績效考核制度為基礎(chǔ).績效工資的特征它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績掛鉤.業(yè)績是一個(gè)綜合的概念,比...
廣看13890125878咨詢： 小學(xué)教師年度考核表填寫 -
壺關(guān)縣輪矩回復(fù)：
______ 填寫工作單位、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、參加工作時(shí)間、職稱、一年來的本人述職等.
廣看13890125878咨詢： 對(duì)老師績效考核的具體方法有哪些? -
壺關(guān)縣輪矩回復(fù)：
______ 把教師的年終考核和績效工資掛鉤應(yīng)按學(xué)校制定的教師考核辦法進(jìn)行.要從德、能、勤、績四個(gè)方面綜合評(píng)定:德,就是考核教師遵守職業(yè)道德情況;能,就是考核教師的教學(xué)能力和實(shí)踐能力;勤,就是考核教師的出勤情況(如是否有空堂和遲到、早退現(xiàn)象等);績,就是考核教師的教學(xué)效果,這個(gè)要結(jié)合聽課、教案檢查、作業(yè)檢查、學(xué)生打分綜合評(píng)定.建議把教師的年終考核進(jìn)行量化,實(shí)行百分制或優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次評(píng)定,由人事(政工)科、教務(wù)處聯(lián)合成立考核專班發(fā)個(gè)通知,以便教師有所準(zhǔn)備.考核的目的是促進(jìn)教師新年在教學(xué)上跨一個(gè)新臺(tái)階,以利進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量.與績效工資掛鉤要慎重,差距不能拉得太大,可以向兼課的班主任適當(dāng)傾斜.以上建議僅供參考,不妥之處可以交流.
廣看13890125878咨詢： 班級(jí)個(gè)人量化考核表 -
壺關(guān)縣輪矩回復(fù)：
______ 項(xiàng)目 姓名 1尊重人等道德素質(zhì) 2、平時(shí)成績) 3、三次月考成績 4、期末考試成績 5、課堂表現(xiàn) 6、平時(shí)交作業(yè)情況 7、寒假作業(yè) 8、值日班長工作(及時(shí)寫出有價(jià)值的格言、有組織能力、班級(jí)日記記錄認(rèn)真有創(chuàng)造性、日常管理到位 9、值日生(聽從指揮、工作主動(dòng)、) 10負(fù)責(zé)人工作 11紀(jì)律 12勞動(dòng)表現(xiàn) 13個(gè)人衛(wèi)生 14出勤 15好人好事
廣看13890125878咨詢： 考核獎(jiǎng)懲制教師制定小學(xué)教師考核獎(jiǎng)懲的具體方案
壺關(guān)縣輪矩回復(fù)：
______ 小學(xué)教師考核獎(jiǎng)懲辦法 2006-12-27 一、教師工作量計(jì)算辦法 (一)本鄉(xiāng)小學(xué)教師工作量的計(jì)算分中心小學(xué)本部和村小完小二塊計(jì)算: 1、中心小學(xué)本部教師每周工作量要...
廣看13890125878咨詢： 關(guān)于學(xué)校工作績效考核制度 -
壺關(guān)縣輪矩回復(fù)：
______ 不是特別的詳細(xì),給你一個(gè)梗概!!一:出勤(基本工資考核) 二:坐班(基本工資考核) 三:授課課時(shí)(多勞多得) 四:班主任津貼(按代班表現(xiàn)可獎(jiǎng)可罰) 五:突出表現(xiàn)(獎(jiǎng)勵(lì)) 六:節(jié)假日補(bǔ)貼(福利)
廣看13890125878咨詢： 中小學(xué)教師績效考核包括哪些方面 -
壺關(guān)縣輪矩回復(fù)：
______ 大的方面一般安照業(yè)績、能力和態(tài)度三方面考核,業(yè)績方面就要根據(jù)崗位類別不同來設(shè)定了,比如班主任和代課老師就不同.
廣看13890125878咨詢： 教師的績效工資如何評(píng)定?
壺關(guān)縣輪矩回復(fù)：
______ 績效工資的70%直接打入工資卡,30%作為考核.而這30%一般年終發(fā),要先提出里面的15%做為班主任費(fèi),剩下的可以作為出勤、工作量、教學(xué)成績、論文、公開課等等的考核,這個(gè)各個(gè)學(xué)校的評(píng)定方法是不一樣的.但是無論怎么評(píng),都要做到效率優(yōu)先,兼顧公平,除開班主任費(fèi)的考核要做到相差不大,差距最好控制在30%左右.教育給企業(yè)生產(chǎn)是有很大差別的,績效工資的考核要找到平衡點(diǎn),否則好事都要做成壞事.
廣看13890125878咨詢： 年度考核情況怎么填 -
壺關(guān)縣輪矩回復(fù)：
______ 問題一:事業(yè)單位年度考核,本人意見填什么內(nèi)容 事業(yè)單位年度考核,本人意見欄就是對(duì)這一年度的工作的一個(gè)闡述或總結(jié). 事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次.各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是: (一)優(yōu)秀...
廣看13890125878咨詢： 如何給幼兒園老師做績效考核? -
壺關(guān)縣輪矩回復(fù)：
______ 一、考勤(20分) 1、上班不遲到.遲到5分鐘以內(nèi)扣1分,10分鐘以內(nèi)扣2分,以此類推.中途無故離開幼兒每次扣1分.遲到4次視同1天事假.每天實(shí)行簽到制度,保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄,按月統(tǒng)計(jì). 2、請(qǐng)假:無論病、事...
