績效考核表格100例
用Excel函數(shù)實現(xiàn)業(yè)績評價的方法
企業(yè)在年中年末之際，常常要對員工或部門做績效考核。一般根據(jù)年初制定的目標和實際業(yè)績，計算完成率并做評價。今天營長介紹用Excel函數(shù)實現(xiàn)績效排名、線性插值評價和階梯評價。先看下方案例表格 ?要求根據(jù)完成率實現(xiàn)自動排名和分值計算。01 績效排名 數(shù)據(jù)排名不是排序，也不需要手工填寫。在Excel軟件中...
各崗位員工月度績效考核表
管理人員月度績效考核表 員工姓名所屬部門職務考核月份 一、主要工作任務完成情況 （滿分50分，項目由員工自填）評分標準自評分直屬上級評分 1、1、任務未執(zhí)行，根據(jù)任務的重要性，每項扣5-10分；2、不能按時完成任務，每次扣1分；3、完成質量達不到基本要求，按完成程度扣分。2、3、4、5、6、二、...
績效考核表格怎么做?
績效考核表格是對員工的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度以及個人品德等進行評價和統(tǒng)計的表格，并用之判斷員工與崗位的要求是否相稱的，那么績效考核表格怎么做？1、 打開excel，先制作出績效考核的有哪些下，我現(xiàn)在把他分成2大塊，業(yè)績和行為；業(yè)績中又分為5打項目，每個項目又分成幾個細節(jié)的；行為分5個項目...
員工績效量化考核表(方案+制度+表格)(附資料免費領取方式)
針對企業(yè)不論大小，量化考核是不可或缺的。但單純的量化考核也是不夠的。企業(yè)在運營過程中，如何有效地量化績效考核，是一個關鍵問題。為了幫助企業(yè)科學地激發(fā)員工的潛能與能力，今天特別帶來了這份《員工績效量化考核表》資料包，內(nèi)含30份詳細資料，包括績效量化表、人力資源部量化考核全案、績效量化管理...
求一份詳細的績效考核辦法及其中的表格
2)、負責實施對直接下級的績效考核工作，并對最終結果負責；3)、對績效管理制度、實施方案、考核標準審定，在績效考核實施中予以指導。2、評估程序 （1） 人力資源部根據(jù)工作計劃，發(fā)出員工考核通知（實施方案），說明考核目的，對象，方式以及考核進度安排；（2） 考核對象準備自我總結，填寫自我評估表；...
求救各位Excel大神們,如何在EXCEL中按照各權重、占比 計算考核...
1、首先在excel表格中輸入對應的模塊和自評、復評的數(shù)據(jù)。2、然后在需要計算最終得分的單元格中輸入計算公式：=(B3*0.3+C3*0.7)*0.05+(D3*0.3+E3*0.7)*0.1+(F3*0.3+G3*0.7)*0.15+(H3*0.3+I3*0.7)*0.7。3、點擊回車即可生成計算結果，可以看到此時生成的計算數(shù)據(jù)就是該名...
季度績效考核表怎么寫
季度績效考核表寫法如下：1、表格結構：季度績效考核表是一種用于評估員工在特定季度內(nèi)工作表現(xiàn)的工具。在編寫季度績效考核表時，要設計表格的結構，包括表頭、指標列、評分列等。2、指標設定：根據(jù)公司的績效評估體系和目標，確定適合該季度評估的關鍵指標。指標應與員工的職責和工作目標相對應，能夠客觀地...
員工績效考核表
五、有下列情況之一者，其考核為C級 1、曠工1天以上者。2、三次以上遲到者。第六節(jié) 績效考核結果運用 一、薪水 1、員工 ⑴ 對于月度績效考核為A級的員工，評其為：“月度優(yōu)秀員工”，獎例休一天。⑵ 對于一個季度，二次以上月度績效考核為A級的員工，評其為“季度優(yōu)秀員工”，獎現(xiàn)金100元，在...
崗位績效考核表怎么寫
崗位績效考核表寫法如下：1、確定評估指標：根據(jù)崗位的職責和要求，確定評估員工績效的指標。2、制定評分標準：為每個評估指標制定相應的評分標準，以便能夠對員工的表現(xiàn)進行評估和比較。3、設計評估表格：根據(jù)確定的評估指標和評分標準，設計評估表格。4、評估過程和時間安排：確定評估的具體過程和時間安排。包...
年底了要做績效考核、綜合素質考核表格,關鍵是特別紛繁復雜,例如,一...
本來是表格格式的，這里出不來，內(nèi)容就這些，可根據(jù)需要制成表格。精細化管理考核細則 部門: 姓名: 年 月 日 一、工作績效及工作態(tài)度 （30分）一、日常工作的完成情況 （15分）1.日常工作的完成情況；（5分）2.完成部門和個人工作任務；（5分）3.認真填寫各種工作和“三合一體系”...
談嬋13190186262咨詢： 績效獎金計算方式(實例) -
郎溪縣字結聯(lián)回復：
______ 去百度文庫,查看完整內(nèi)容> 內(nèi)容來自用戶:海闊天空ldong 員工績效獎金計算方法 員工月度績效獎金的計算方法: 員工月度績效獎金=績效獎金基數(shù)*個人月度績效系數(shù)*部門(中心)月度績效系數(shù)*月度企業(yè)效益系數(shù). 現(xiàn)舉例說明員工績效獎...
談嬋13190186262咨詢： 求行政人事部部門績效考核表 -
郎溪縣字結聯(lián)回復：
______ 行政部前臺文員績效考核表 姓 名: 崗 位: 考核月份: 考 核 指 標 權重 評 分 指標名稱 目 標 值 扣 分 項 自評扣分 上級考評扣分 關鍵工作業(yè)績指標 文秘工作:公司文件收發(fā)按流程辦理;公司文件的草擬、打印、制作、發(fā)送工作能出色完成...
談嬋13190186262咨詢： 設計人員績效考核表 -
郎溪縣字結聯(lián)回復：
______ 設計人員績效考核方案 一、總體思路 (一)考核目的 為了全面并簡潔地評價公司設計人員的工作成績,貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略,結合設計人員的工作特點,制定本方案. (二)適用范圍 本公司所有設計人員. (三)考核指標及考核周期 ...
談嬋13190186262咨詢： 急需一份績效考核表格,有誰可以幫忙的?謝謝了!
郎溪縣字結聯(lián)回復：
______ X 月績效考核表 單位(部門) 考核人: 項目 完成目標 分值 完成情況 得分
談嬋13190186262咨詢： 請大家?guī)蛡€忙員工年終績效考核表中.
郎溪縣字結聯(lián)回復：
______ 員工工作表現(xiàn)考評表 姓名 職位 部門 分部 入職日期 評估日期 評估期限 從 年 月到 年 月 評分標準 5.出色 4.良好 3.滿意 2.差意 1.不能接受 請在得分欄按照評分標準對相關項目進行打分,小計乘以比例就可以得出每一大項目的得分,各大項目得分...
談嬋13190186262咨詢： 求倉庫員工績效考核表 -
郎溪縣字結聯(lián)回復：
______ 績效考核評估表 員工姓名 所在崗位 所在部門 評估區(qū)間 年 月 ∽ 年 月 評價尺度及分數(shù) 優(yōu)秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 較差(4分) 極差(2分) 評估項目 標準與要求 評分 權重 自我 評分 直屬評分 經(jīng)理評分 總經(jīng)理 評分 本欄 平均分 工...
談嬋13190186262咨詢： 求行政人事部部門績效考核表 -
郎溪縣字結聯(lián)回復：
______ 行政部前臺文員績效考核表 姓 名: 崗 位: 考核月份: 考 核 指 標 權重 評 分 指標名稱 目 標 值 扣 分 項 自評扣分 上級考評扣分 關鍵工作業(yè)績指標 文秘工作:公司文件收發(fā)按流程辦理;公司文件的草擬、打印、制作、發(fā)送工作能出色完成...
談嬋13190186262咨詢： 怎么樣的考核才是好的績效考核 -
郎溪縣字結聯(lián)回復：
______ 員工績效考核 績效考核評估表 員工姓名 所在崗位 所在部門 評估區(qū)間 年 月 ∽ 年 月 評價尺度及分數(shù) 優(yōu)秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 較差(4分) 極差(2分) 評估項目 標準與要求 評分 權重 自我 評分 直屬評分 經(jīng)理評分 總經(jīng)理 評分 ...
談嬋13190186262咨詢： 績效考核方面的知識,您懂得要素點嗎?請多指導!謝謝您!
郎溪縣字結聯(lián)回復：
______ 員工績效考核 為客觀、公正、公平、實事求是評價員工績效,特制定以下績效考核評估表 : 績效考核評估表 員工姓名 所在崗位 所在部門 評估區(qū)間 年 月 ∽ 年 月 評價尺度及分數(shù) 優(yōu)秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 較差(4分) 極差(2分...
談嬋13190186262咨詢： 求倉庫員工績效考核表 -
郎溪縣字結聯(lián)回復：
______ 績效考核評估表 員工姓名 所在崗位 所在部門 評估區(qū)間 年 月 ∽ 年 月 評價尺度及分數(shù) 優(yōu)秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 較差(4分) 極差(2分) 評估項目 標準與要求 評分 權重 自我 評分 直屬評分 經(jīng)理評分 總經(jīng)理 評分 本欄 平均分 工...
