裁員賠償n是什么意思
少童18855117218咨詢： 勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中n+1什么意思 -
瑪多縣承高度回復(fù)：
______ 前提是,公司和你解約,也就是開(kāi)除你.但你自己提就啥都沒(méi)有了.搞不好要賠公司錢(qián).n是你在公司的工作年數(shù).+1:是指多給一個(gè)月的工資,且交保險(xiǎn). 有時(shí)候這個(gè)加1,是提前通知你,你以下這...
少童18855117218咨詢： 公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) -
瑪多縣承高度回復(fù)：
______ 1、公司效益不行不是法定的裁員理由,你有權(quán)拒絕并要求繼續(xù)履行合同. 2、強(qiáng)行裁員涉嫌違法解除勞動(dòng)合同,需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任,即3個(gè)月的工資. 3、工作的11天應(yīng)支付工資. 4、5天年假未休,可要求支付百分之三百的工資. 5、要求裁員實(shí)際是在吹風(fēng),等于提前告知,所以,只要不是立即裁員,不會(huì)得到1個(gè)月工資的代通知金的.
少童18855117218咨詢： 微軟裁員計(jì)劃,賠償金合理嗎? -
瑪多縣承高度回復(fù)：
______ 員工自愿離職計(jì)劃“給予了賠償N+2標(biāo)準(zhǔn).也就是相當(dāng)于一個(gè)用人單位與職工協(xié)商解除合同的,如果是協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,支付N+2還是可以的.
少童18855117218咨詢： 勞動(dòng)合同未到期公司裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按所在地的基本工資計(jì)算么 -
瑪多縣承高度回復(fù)：
______ 公司裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按你的工齡和逐年平均工資計(jì)算.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定,企業(yè)若要走裁員程序,是很麻煩的,要經(jīng)過(guò)工會(huì)、勞動(dòng)行政部門(mén)等一系列的報(bào)批工作.因此在實(shí)踐中,企業(yè)如果要裁剪員工,一般都采用和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的辦法. 在協(xié)商解除的情況下,補(bǔ)償條件可以比法定的稍高一些,法定一般是N+1個(gè)月的工資,而協(xié)商解除一般可以達(dá)到N+3個(gè)月的工資.(注:N是指你進(jìn)入這家單位的工作年限)
少童18855117218咨詢： 裁員賠償金,工齡怎么算? -
瑪多縣承高度回復(fù)：
______ 你好!轉(zhuǎn)換公司是公司內(nèi)部的管理決定,賠付基數(shù)不清零.希望能幫到你!請(qǐng)采納!
少童18855117218咨詢： 公司效益不好要裁員會(huì)怎么賠償我 -
瑪多縣承高度回復(fù)：
______ 1.如果公司未提前一個(gè)月通知,應(yīng)發(fā)一個(gè)月工資作為代通知金 ;2.按勞動(dòng)者的工作年限每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資.
少童18855117218咨詢： 公司解散N計(jì)算,養(yǎng)老金和保險(xiǎn)要計(jì)算入內(nèi)嗎? -
瑪多縣承高度回復(fù)：
______ 1\公司里出的那部分保險(xiǎn)不能計(jì)算在你的平均工資里2、你個(gè)人出的那部分可以計(jì)算進(jìn)工資里,就是你應(yīng)得的每月工資,扣費(fèi)前的
少童18855117218咨詢： 在私企工作五年以上由于公司裁員(合同到期)可有補(bǔ)償 -
瑪多縣承高度回復(fù)：
______ 從08年開(kāi)始給補(bǔ)償 一年給一個(gè)工資 不滿一年按一年計(jì) 不滿半年給半個(gè)月工資 標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月平均工資 包括獎(jiǎng)金
少童18855117218咨詢： 公司單方面解除合同(因?yàn)楣咎澅拘枰脝T)公司說(shuō)給我n1的補(bǔ)償,?
瑪多縣承高度回復(fù)：
______ 我不知你所說(shuō)的N 2的補(bǔ)償是什么意思.但《勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,...
少童18855117218咨詢： 問(wèn)一下關(guān)于裁員的賠償問(wèn)題! -
瑪多縣承高度回復(fù)：
______ 1.這樣算是沒(méi)錯(cuò)的2.+1是應(yīng)為單位支付了一個(gè)月的賠償金.3.你是1年又5個(gè)月,計(jì)算為1個(gè)月+0.5個(gè)月工作不滿6個(gè)月的賠償金按半個(gè)月支付.工作滿一年的賠償金支付一個(gè)月.
