面試說兩天給結果給我，那都沒有機會為什么不說今天給結果給我？ 是不是招聘方說兩天內(nèi)給你答復，就沒有希望了？
今天給大家分享一個關于一次奇葩面試：喊價25K，HR卻給了30K的經(jīng)歷，網(wǎng)友評論說：面試造飛機，工作擰螺絲？
自報家門
先做個自我介紹，樓主坐標帝都，5 年經(jīng)驗，跳槽之前在一家傳統(tǒng)小公司，年薪 21 萬。
這次面試前前后后大概兩個月的時間，面試了大概 6 家公司，命中 4 家，最終去了一家估值 70 億美金的生鮮電商獨角獸，年薪 42 萬，剛好翻倍。
面試過程
話不多說，直接進入面試現(xiàn)場!
好未來
開始面試第一天上午投遞好未來，下午 3 點面試，一共面試了 3 輪，問的問題比較多。
第一輪
面試官看了我的簡歷，首先讓我畫出 Eureka 的執(zhí)行流程，這塊在之前的準備過程中有深入看過，因此比較流暢的畫出來并配合解釋說明。
之后問到項目中使用分布式鎖解決緩存重建并發(fā)的問題，并要求畫出實際的執(zhí)行流程，數(shù)據(jù)庫也問的比較多，像事務的隔離級別，MySQL 實現(xiàn)可重復讀的原理，索引等。
面試官給出了一個場景，在數(shù)據(jù)庫主從同步的情況下，如果從庫同步主庫的數(shù)據(jù)延遲比較高，怎么才能在寫到主庫后立刻能夠讀取到數(shù)據(jù)。
我解釋了主從同步的原理，并以此說明主庫到從庫的復制一定是有延遲的，因此要保證當寫到主庫的時候立刻能讀到數(shù)據(jù)。
要么就直接配置那個接口讀數(shù)據(jù)的話直接走主庫，因為這種寫完主庫立刻要讀取數(shù)據(jù)的場景比較少，可以做些特殊配置。
另一種方案就是在往主庫寫數(shù)據(jù)的時候，可以直接往內(nèi)存緩存中寫一份，設置一個較短的過期時間，后面可以直接從緩存中讀到數(shù)據(jù)。我說完之后，面試官也沒給出評價，就這么過去了。
此外，還問到一些基礎性的問題，比較印象深刻的是：在加鎖的時候，用什么鎖對象是內(nèi)存占用最小的，我說是 Object 對象，面試官說不對，我一時沒想出來，面試結束后和朋友探討，覺得應該是長度為 0 的 byte 數(shù)組。
其他還問到了 Collections.sort() 使用的排序算法，AQS，線程池，ThreadLocal 等等問題，主要都是一些考察基本功的問題，一輪面試就這么過去了!
第二輪
面試官更關注對一些技術的理解，問到了 ElasticSearch 的一些基礎以及它和 MySQL 的區(qū)別在哪里;Eureka 和 Zookeeper 做服務發(fā)現(xiàn)的區(qū)別在哪里。
還問了分布式限流有哪些方案，以及用線程池進行限流的缺陷是什么，項目中系統(tǒng)日志的處理;還有 JVM 模型，JMM 模型，垃圾回收機制，垃圾收集器等問題。
之后聊了一些設計模式的使用，在項目中使用了哪些設計模式，對設計模式的幾個原則的理解。
第二輪結束后，由于第三輪的面試官在開會，所以等了一段時間，等面試官來了之后，只聊了很短時間，面試官就說還有別的事，今天先到這里了。
主要問到了上家公司的加班情況，對加班的認識，職業(yè)規(guī)劃，也問了幾個技術問題，像 Tomcat 的優(yōu)化這塊，自我感覺答的不是很好。
整個面試從 3 點到 7 點，有點虎頭蛇尾的感覺，結束后也沒有消息了。
58 到家
面試一共三輪，上午 10 點過去，兩輪技術面，下午兩點過去，等了一會，然后跟 HR 聊了有半個多小時，HR 說明在一周之內(nèi)會有結果。
第一輪
第一輪面試官的問題主要集中在基礎上，我大概羅列了問到的一些問題，不同的簡歷不同人肯定問的也不太一樣，有興趣的同學可以參考看看。
主要是 JVM 模型，鎖的原理，Synchronized 和 ReentrantLock的區(qū)別，偏向鎖/輕量級鎖/重量級鎖的原理，能否從偏向鎖直接升級成重量級鎖。
Java 并發(fā)包里有哪些類，如何使用，線程池原理和參數(shù)配置，JVM 調(diào)優(yōu)，堆大小的設置，多線程的線程數(shù)的設置，Volatile 原理，ThreadLocal 原理和使用。
Redis 和 Zookeeper 如何實現(xiàn)分布式鎖，Redis 的數(shù)據(jù)類型，一些具體命令，比如要獲取一個有序列表的前 10 個元素應該用什么命令。
數(shù)據(jù)庫索引的使用，聚簇索引和非聚簇索引，沒有主鍵的話，數(shù)據(jù)如何組織。
B+ 樹的原理，InnoDB 引擎和 MyISAM 引擎的區(qū)別和使用場景，數(shù)據(jù)庫隔離級別和原理，MySQL 的分庫分表，MQ 的可靠性和順序性，ES 插入數(shù)據(jù)的原理等。
第二輪
第二輪是部門 Leader 來面試，這輪面試主要集中在框架源碼上，我畫出了源碼的執(zhí)行流程，之后面試官在一些點深問，因為這塊我看的比較全面，問的問題基本都答出來了。
然后這里面試官還問了在源碼中我有學到什么東西，我講了使用配置類代替 Properties 文件，Volatile 在單例模式中的使用，內(nèi)存的多級緩存機制，線程池的各種不同應用場景，MeasureRate 統(tǒng)計一分鐘內(nèi)心跳次數(shù)，批處理機制等。
這里我的回答主要集中在代碼編寫層面，也可以從架構層面說下學到了哪些，我覺得后者更有高度。
最后我向面試官咨詢了這個崗位具體做的事情，部門是基礎服務部，面試官畫圖給我說明了部門內(nèi)部一些項目劃分，技術棧的使用，后續(xù)的規(guī)劃等內(nèi)容，并約我下午繼續(xù)跟 HR 聊。
HR 面
下午跟 HR 的面試，HR 順著簡歷上的公司一個個聊，問了離職原因，公司情況，如何向上司提出離職的，團隊規(guī)模，是否帶團隊。
還問了上午面試的崗位知不知道具體要做什么，之后 HR 說了下公司的一些情況，上班時間，福利，加班情況，問了我現(xiàn)在的薪資情況，期望薪資，我問了下出結果的時間，HR 說一周之內(nèi)。
第二周的周五下午六七點的時候，這家公司 HR 給我打電話，告訴我面試通過了，之后提到了給我的薪資，算下來竟然只給了我一個 5% 的漲幅。
HR 給出的解釋是，因為我前家公司上一年只發(fā)了 12 薪，而他們有 12 薪和兩個多月的績效，用 14 個月的薪水除以 12，算下來平均到每個月也能達到我期望薪資的水平。
這個計算方法實在是膈應人，雖然 HR 后來表示可以跟 CEO 申請?zhí)岣呙吭碌?Base(大概提高到 10% 的水平吧)，不過當時我已經(jīng)有較為滿意的 Offer 了，還是決定不去這家了。
某生鮮電商獨角獸
由于前面說了薪資，就不說具體公司名字了。這家公司我面試了兩天，一共三面，第一天筆試加初面，然后第二天有兩輪復試。
第一輪
一面主要還是基礎，集中在 IO/并發(fā)/緩存/Redis/Zookeeper/分布式/JVM/數(shù)據(jù)庫等。
其中問到 Redis 的單線程模型的時候，我這塊了解的不是很清楚，只是知道使用 NIO 的方式，然后以自己的理解去說了，面試官表示這可能是我看過別的框架的模式，跟 Redis 搞混了，不過也算是答上來一些了。
之后聊了一些項目的情況，比如每日的訪問量有多少，QPS 多少，訂單量多少等數(shù)據(jù)，據(jù)此得出數(shù)據(jù)庫的訪問壓力如何。
另外也深入問了使用分布式事務的一些問題，還有分布式事務在時間上的性能。
所以這里給各位兄弟強調(diào)一下，對自己的項目一定要非常熟悉，各個點都要考慮到。
一面跟面試官聊的還挺好，面試官也表示我的基礎還不錯，問我是不是平時都有學習，之后就是約二面了。
由于當時已經(jīng)下午 1 點了，后面的面試官也在中午休息，而我下午也還有別的面試，因此 HR 跟我約第二天來復試。
第二輪
二面的面試官也聊了基礎和一些設計上的問題，比如同時訪問三個有相同功能的 API，要求將執(zhí)行最快的結果返回，有哪些方式，這塊主要還是考察對并發(fā)編程，并發(fā)控制的理解和掌握，有一些并發(fā)控制的類能夠做到。
其他的還問到了，要開發(fā)一個新的 API，需要考慮哪些方面，把所有要考慮的地方都說出來，大家可以說下邊界處理，高可用，并發(fā)問題，可擴展性，冪等性，重試機制等等，可以說的非常多。
總體問了有 6 塊內(nèi)容吧，面試官一邊問也一邊在記錄，一些基礎的問題這里就不再多說了。
第三輪
三面的面試官問的要更底層一些，Java 線程與內(nèi)核線程的關系，與進程的關系;關于并發(fā)我所了解的方方面面。
對于這個，我從為什么有并發(fā)，并發(fā)問題產(chǎn)生的根源，解決并發(fā)問題的一些理論，Java 中解決并發(fā)問題的方式，不同方式的適用場景和對比等方面進行了回答。
另外還問到 Redis 的幾種數(shù)據(jù)類型，以及每種數(shù)據(jù)類型的底層實現(xiàn)，跳表這種數(shù)據(jù)結構如何插入數(shù)據(jù)， Hash 如何擴容。
這塊我跟面試官說具體擴容規(guī)則不太了解，然后向面試官說了我了解的 Java 中的 HashMap 的擴容規(guī)則和具體實現(xiàn)。
Tips：面試時如果遇到自己不太熟悉的部分，可以稍作變通，把自己熟悉的內(nèi)容和面試官的問題結合起來。
之后又問了一些小的知識點，有的也沒答好，像 CopyOnWrite 就不知道用來做什么，然后就是一些為什么離職之類的問題，對未來職業(yè)發(fā)展的考慮等。
之后面試官問我有什么想了解的，也問了我的期望薪資，我說了具體的數(shù)，也表示沒想要太多，更看重平臺的發(fā)展，最后面試官說明天 HR 會打電話給我。
HR 面
最后就是跟 HR 的溝通了，第二天 HR 打來電話告知面試通過，然后問了我期望薪資，溝通入職時間，之后加微信，按照 HR 的要求提供了一些材料，第二天就收到 Offer 了。
PS：最終樓主選擇了這家公司，除了很有競爭力的薪資之外，我還很看重這家公司的發(fā)展平臺，因為他們有非常大的用戶量，會遇到各種技術挑戰(zhàn)，是很好的提升鍛煉的機會。
然后這里有一個開篇提到的小插曲：當時 HR 電話問我期望薪資的時候，我說 25K。
結果后續(xù)加微信聊天時，HR 告訴我技術面試的反饋很好，決定給我 28K，一個月還有 2500 的補助，算下來一個月有 30K，發(fā) 14 個月。這種 HR 主動加薪的事情我還是第一次見，意外之喜，哈哈!
玩吧
這家公司的職位是去做 App 后臺的，用戶量也不錯，面試一共兩輪技術面，最后是 HR 面。
第一輪
一面的時候，網(wǎng)絡這塊問的比較多，三次握手，四次揮手什么的，還有整個網(wǎng)絡請求的執(zhí)行流程，數(shù)據(jù)包的大小，對長連接的理解等。
然后數(shù)據(jù)庫這塊也問了一些，提供了一個場景，假如要實現(xiàn)一個最簡單的朋友圈，用戶可以看到朋友的朋友圈動態(tài)，朋友也可以看到用戶發(fā)的動態(tài)，然后問表的設計。
我說了自己的實現(xiàn)，像用戶表，好友表。面試官問有沒有更好的方式，我沒答上來，面試官表示這個輕易可能想不到，就問別的問題了，別的也沒什么特殊的問題，都是一些基礎的東西，大概聊了一個小時吧，就到了第二面了。
第二輪
二面是技術總監(jiān)面的，整體沒怎么聊技術，就是一些個人素質(zhì)上的考察。比如：
- 為什么會選擇做開發(fā)，沒做別的
- 用三個短語來描述自己的優(yōu)點
- 說說自己的缺點
- 現(xiàn)在公司有系統(tǒng)穩(wěn)定運行著，如果你發(fā)現(xiàn)了有新的技術能夠改善現(xiàn)有系統(tǒng)，你會不會引進，會考慮哪些方面
- 日常學習的方式，看過哪些書
- 有沒有帶團隊，描述下團隊成員的優(yōu)缺點，有沒有改善
- 有沒有面試過別人，會從哪些方面考察
- 職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，想做技術管理還是技術專家
- 對 Shell 熟不熟悉，寫個 Word-Count 用到哪些命令
最后還聊了下公司的氛圍，項目的情況等。然后也沒啥特殊的，就過了。
HR 面
最后跟 HR 聊，主要還是說了下公司的福利待遇，公司的氛圍，也問了我現(xiàn)在有沒有 Offer，對他們的感覺怎么樣。
然后問了之前公司的薪資和現(xiàn)在的期望薪資，最后加了微信，告訴我兩天內(nèi)給結果。最后也是成功通過了面試并拿到了 Offer。
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這家公司面試有三輪，大同小異，這里簡短的說一下。
第一輪
一面仍然是基礎的考察，像 CAS 的理解，和它存在的問題，ConcurrentHashMap 的鎖機制，ElasticSearch 倒排索引，Eureka 的底層源碼，還有服務訪問的重試機制等等。
第二輪
二面上來問了垃圾回收的問題，類似下面的代碼：
問 a 和 b 能否被垃圾回收?這里主要考察 JVM 如何判斷一個對象是否可以被回收，是通過引用計數(shù)還是可達性分析，引用計數(shù)的方式會產(chǎn)生像上面代碼一樣的循環(huán)引用的問題，所以 JVM 沒有采用這種方式。
第二個問題是，如果有個跟 Java 中原生的 String 一模一樣的類，包括包名，類名都是一樣的，方法也是一樣的，唯獨比原生的 String 的方法多個打印輸出語句。
然后把它放進項目的依賴中，在寫程序的時候，導入 String 類，問到底執(zhí)行的是 Java 原生的 String 的方法還是自己寫的 String 方法。
對于這個問題，可以考慮下 Java 中類加載的雙親委派模型。
然后就聊了項目的一些架構，問的比較細，要求我對每塊都詳細畫圖解釋。
最后就是讓畫一個 Spring Cloud 技術棧所有框架的整體執(zhí)行流程圖，并對 Hystrix 的限流熔斷機制做了解釋說明，別的好像也沒什么了。
這之后二面算是結束了，面試官和我說了下自己團隊的情況，人員情況，要做的項目的情況等。
第三輪
最后一面是業(yè)務總監(jiān)面的，面試官讓我說了下自己在公司做了哪些事情，我挑其中一個項目做了仔細說明，然后說了下職業(yè)規(guī)劃，對行業(yè)的看法等等。
最后 HR 和我加了微信，同樣說是兩天內(nèi)給結果，不過第二天他們就給出通過的結果了，然后發(fā)了 Offer。
某實時數(shù)據(jù)分析服務公司
這是一家做體育賽事的實時數(shù)據(jù)分析展示的公司，公司不大，去年拿了 A 輪融資，看網(wǎng)上整體評價還不錯，就去試了試。
面試總共有技術兩輪，HR 一輪。去的時候首先是寫筆試題。做完之后進入面試。
第一輪面試官沒有聊太久，問的問題也比較偏基礎，就是一些面試常問的問題，然后說了 Eureka 的執(zhí)行原理，說完之后，面試官就去叫技術總監(jiān)了。
第二輪面試是技術總監(jiān)面的，技術點沒問太多，主要集中在之前的筆試題上，筆試題包括 SQL 的考察，還有幾道算法題：找出有序數(shù)組中指定元素出現(xiàn)的次數(shù);二叉查找樹從小到大排序。因為時間的問題，我主要寫了實現(xiàn)思路。
還有一題是，有 16 瓶水，其中一瓶有毒，小白鼠喝一滴有毒的水一小時后會死，要在一小時找出來哪瓶水有毒最少需要幾只小白鼠。
在 SQL 的考察這塊，面試官看完我的答案后，又改了其中的需求，要求給出 SQL 的實現(xiàn)，另外也問到了 SQL 的執(zhí)行效率。
這里給大家強調(diào)一下，我面的基本上每家公司面試都會問到數(shù)據(jù)庫，所以這塊還是挺重要的，需要重點去看。
然后關于找出有序數(shù)組中指定元素出現(xiàn)次數(shù)的問題，原來要求的時間復雜度是 O(lgn)，后來面試官說不要求任何時間空間復雜度，如何簡單的實現(xiàn)，我給出的方案是用 HashMap，相同的 Key 每出現(xiàn)一次，Value 加 1。
然后是小白鼠問題，說了解題思路，主要就是用位的思想，對 16 瓶水編碼，實際只需要 4 個位就可以。
之后面試官還現(xiàn)場出了別的算法題，我基本都給出了結果，總體而言面試還比較順暢，之后聊了下職業(yè)規(guī)劃，技術發(fā)展，學習新技術的方法，面試官也聊了之后他們準備做的事情，并給我現(xiàn)場演示了他們的項目。
最后到了 HR 面，主要聊了下上家公司離職的原因，公司福利，上下班時間，我的期望薪水，還問到之前有沒有帶團隊的經(jīng)歷等。
最終他們在第二周的周四才給出面試通過的結果并表示正在走 Offer 流程，由于 CEO 不在，在薪資上還沒最終確定，我因為有了更滿意的 Offer，因此婉拒了。
總結
總結一下，這兩個月的面試，我覺得最重要的就是基礎和項目這兩塊，基礎一定要扎實，否則第一輪面試可能都過不了。
JVM，并發(fā)是非常高頻被問到的地方，在開始面試之前一定要好好準備，另外也需要有自己非常熟悉的領域。
在這個領域里，面試官的一切問題你都可以 Hold 住，我覺得，對于這種基礎好，而且有自己長處的面試者，面試官沒有理由不喜歡。
還有項目這塊，對項目的細節(jié)一定要清楚，各種方案的設計思路，實現(xiàn)細節(jié)等等都要了如指掌，這樣在面試官對各種細節(jié)的追問下不至于手忙腳亂。
這個情況可以明確的基本上你的面試沒有通過，因為面試后會招收的話通知是非常快的，是不會這樣等很久的，告知你等幾天是屬于職業(yè)禮儀通常也是正常面試的標準，不可能現(xiàn)場通知你，通常面試后兩天沒有消息的話那就說明面試沒有通過，用人單位不一定會通知面試沒有通過的人告知你你的面試沒有通過，大家心里明白就行了。
面試者和招聘單位從地位上是平等的一個想要謀得工作崗位，另一個想要爭取人才面試，結果如何都要保持最起碼的禮儀和對別人的尊敬。
因此在面試結束之后，如果你不是很符合招工單位的胃口，那么面試官會用委婉的方式來拒絕你回去，等通知就是其中用到最多的一種。
這個情況可以明確的基本上你的面試沒有通過，因為面試后會招收的話通知是非常快的，是不會這樣等很久的，告知你等幾天是屬于職業(yè)禮儀通常也是正常面試的標準，不可能現(xiàn)場通知你，通常面試后兩天沒有消息的話那就說明面試沒有通過，用人單位不一定會通知面試沒有通過的人告知你你的面試沒有通過，大家心里明白就行了。
不管結果如何，
一般都不會當場給結果的，因為不錄用的話，當場說會有點尷尬啊，所以過兩天給結果都是場面話，不用在意那么多，沒有錄用自然就再也接不到通知，這已經(jīng)是心照不宣的默契了
面試時,hr說三天內(nèi)給我回復是不是就意味著沒戲了?
每次打電話后，你還應該給對方寄封信。內(nèi)容應該包括：①重申你的優(yōu)點；②你對應聘職位仍然十分感興趣；③你能為公司的發(fā)展做出具體的貢獻；④你希望能早日聽到公司的回音。哪怕他們已經(jīng)暗示你可能落選了，寄一封短信說明你即使沒有成功但也很高興有面試機會。這樣做不僅僅是出于禮貌，而且還能使接見者在...
面試了個工作和老板說好過兩天給我打電話叫我上班,可是都三天了還沒...
可能是他忘記了，你可以要你朋友去他公司看看，招聘的崗位是不是已經(jīng)有人了，所以才沒給你打電話
我面試過后面試官讓我回去等消息,說是最多兩天,現(xiàn)在都第二天的下午了...
這個也不一定，但也不必守株待兔，有時間的話可以再到其它地方去試試，也許會有意外收獲。反正不影響這里的等待。本人曾經(jīng)有一次同一天面試了兩個地方，前一個面試也是等通知，下午面試的當天拍板，這邊上了十天班了，那邊才通知去上班，后來才知道能作主的人出差了，回來后才通知的。呵呵，如果你面試...
面試完,面試官說“我再給我電話”是有戲還是沒戲
大部分都沒戲，你自己感覺跟面試的談的怎么樣，如果談的不好那就沒戲，當時不好直接說。也有過兩天打電話要你去的。
面試跟hr談的很好,有錄取傾向,說可以給我兩天考慮一下,現(xiàn)在微信聯(lián)系卻...
hr可能暫時沒空回復，你不用著急，多等待些時間，不論是否錄取hr都會通知你的。
...十天過去了沒消息,電話詢問說是復試結果沒有出來,沒戲了嗎
通常情況下，企業(yè)在面試后的一兩天內(nèi)就會給出結果。如果你的面試已經(jīng)過去十天還沒有消息，那么可能確實需要進一步了解情況了。你提到的那些問題，比如薪資、職位描述等，一般HR會在面試前或者面試過程中和你討論。一個好的HR通常不會在面試時做出任何決定或承諾，他們更多的是觀察和評估你的能力和經(jīng)驗。
面試通過后待了一星期還沒有通知,是否沒戲了?
問題截圖 面試通過后待了一星期還沒有通知，是否沒戲了？已經(jīng)在面試的時候，說我通過了可已經(jīng)一星期多了，還沒有通知去上班，怎么辦？回答 1，題目說，在面試的時候，說你通過了，那么當時你就應該立即主動問明上班時間去上班。不應該錯過。2，沒有通知，那么現(xiàn)在建議你，主動給面試單位或公司 人力...
打電話問面試結果,對方還是說沒出來是不是推脫?
個人認為無論面試成功與否都應繼續(xù)找別的，一般情況下如果用人單位有職位空缺，面試當天就會有結果，也許會有些其他的安排可能會在晚幾天的時間再通知你，一般情況下面試官再面試結束后就會有結果的．祝福你可以早日找到稱心的工作．
短信詢問面試結果沒有回復是不是多半沒戲了?
你可以再等一兩天的時間，不要輕舉妄動，如果還是沒有任何回復的話，你可以直接打電話詢問，必須要到結果，沒有什么不好意思，這也是他們工作的失誤，如果不明確回復你，那你也可以嘗試著去找找其他的工作，做個兩手準備，一般來說，正規(guī)公司應聘結果不會不明確跟你說的。
面試結束后,面試官什么話都沒有說,就讓我走什么意思?是沒有戲了吧
他是叫你先回去過幾天給你答復呢，還是就什么都不說就叫你可以回去了？如果是后者那應該就不行了，當時要問清楚他的。
相關評說：
沅陵縣平行： ______ 一般面試的時候,主考官都會這么說的.處理了大量資料,進行篩選,個人認為沒有必要打電話.因為面試過程中人太多.首先他們記不記得你是一方面,另一方面會顯得有些唐突,心里壓不住事,雖有會顯示自己比較重視,但是卻給了別熱拿捏的機會,如果你表現(xiàn)特殊優(yōu)異,不需要打電話,就有很大幾率,如果表現(xiàn)一般般.得到的回答絕對是請耐心等候!所以還是稍安勿躁吧,不然就算本來有機會,也會讓別人覺得心里壓不住事,還需要打磨,也會扣分,這是我的看法..
沅陵縣平行： ______ 你辦砸了,不該給他打電話.你這太被動呀,把簡歷多投幾家,規(guī)劃好想去那幾個行業(yè),哪些是不考慮的,只要有消息就當真的去,真誠相待,哪家都會考慮你合不合適,他說給你答復,就給他這個機會,這個期間也是來考核公司是不是值得跟他干,我怎么看找個工作都像求人家似的,越這樣,它越端架子,一般情況說給你答復在規(guī)定時間答復就算它不用你,起碼將來還有機會是可以合作的,至于不信用的他就一次機會,同一處被耍兩次那就可悲了,那家回復就可以考慮,主動權在自己手上你不勝券在握嗎??,那些壓根就不尊重你的,追問他給個答復,直說了你受不了,他還得罪了你,何必,你不用擔心,有一天他們又想死你啦,你知道怎么回復他啦??,好好把握機會,祝你好運
沅陵縣平行： ______ 2天...你是面試員工嗎?...哪得看店里缺不缺人...這個店經(jīng)理就可以決定的,所以2天應該會給消息,如果過了2天,覺得自己OJE表現(xiàn)不錯,但是沒有通知你,你還是可以打電話去問問,爭取下...
沅陵縣平行： ______ 經(jīng)歷恒大的面試,殘酷來形容是不過分的.職位要求是最低的限度,所以投簡歷要滿足這個基本條件.即使通知去面試的話,在第一面肯定會刷下來的.著裝要正裝.面試過后聽到等通知的話基本沒戲的,希望很小.自己注意一下面試過后的簡歷 是不是有面試官留下的記號,評分等信息,這個幫助很大的.如果是A++恭喜你! 40分的話就是沒有通過面試.樓主應聘崗位競爭對手多的話,還是繼續(xù)找下家吧,說不定有更好的!GOOD LUCK!
沅陵縣平行： ______ 待定.說明面試官無法決定 或者還有其他同等條件的應試者.如果真想奸險份工作,走之前應當詢問人事負責人的電話,到一定時間就主動去詢問下.
沅陵縣平行： ______ 找人打聽問問,一般結果很快就出來的,如果一個星期沒有消息就是沒戲了
沅陵縣平行： ______ 一般兩天之內(nèi)無消息就是...
沅陵縣平行： ______ 再等一天再說,人家忙吧,如果確實等不下你可以電話主動問下結果,公司說不定考驗你,會不會主動呢,朋友祝你好運
沅陵縣平行： ______ 別等了,HR都這么說,你打過去問就是答你:很看好你,不過名額滿了.
沅陵縣平行： ______ 耐心點吧!覺得你對面試經(jīng)過很有信心那一定是有希望!一般要3-5天!有特殊情況還要8-10天!如果8-10都沒有通知的話一般是沒希望了!建議3-5天沒通知就打電話給面試官或人事了解情況!別擔心影響不好!盡快了解情況也是表明你很重視這份工作!祝你成功!
